檔案放在那里

【法律分析】
檔案一般可以存放在以下三個地方：一、就業(yè)單位。本人可以問一下本人工作的單位是否可以接受本人的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮阶C并存放個人檔案。三、存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學校為本人保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收本人的個人檔案的地就要被打回原籍了。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國檔案法》 第二十四條 檔案館和機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織委托檔案整理、寄存、開發(fā)利用和數(shù)字化等服務的，應當與符合條件的檔案服務企業(yè)簽訂委托協(xié)議，約定服務的范圍、質(zhì)量和技術標準等內(nèi)容，并對受托方進行監(jiān)督。受托方應當建立檔案服務管理制度，遵守有關安全保密規(guī)定，確保檔案的安全。

畢業(yè)后個人檔案存放在哪里

一、畢業(yè)后檔案一般存放在哪里

1、畢業(yè)后檔案一般存放的地方如下

（1）學校，畢業(yè)就業(yè)后在學校任職的，檔案還可放在學校，不過檔案由學籍檔案轉(zhuǎn)化為人事檔案；

（2）就業(yè)單位，畢業(yè)就業(yè)后落實單位是國企、央企、事業(yè)單位等，檔案肯定是存在就業(yè)單位保管的；

（3）戶籍地人才市場，畢業(yè)就業(yè)后落實單位是私企，或是干個體經(jīng)營戶，檔案會存放在戶籍地人才市場進行保管。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》第四條

檔案工作實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。

二、補辦學籍檔案的流程是什么

1、需要回到畢業(yè)學校，找檔案管理部門的老師，咨詢，并申請相關證明；

2、到學籍檔案部門提交補辦學籍檔案材料的申請書，根據(jù)學校的要求和規(guī)定來填寫補辦申請書；

3、準備好補辦學籍檔案所需要的所有材料，然后全部帶到相關部門申請辦理；

4、補辦部門的人核實了身份信息和上交的材料之后，會重新打印一份檔案資料；

5、學校的檔案管理部門或者市教育局的檔案管理部門，會將補辦好的檔案重新進行審核一遍，審核沒有問題的話，會進行統(tǒng)一的蓋章封存。

大學畢業(yè)后的檔案是存放在哪的？

大學畢業(yè)后檔案在縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機構(gòu)進行保管。

一般而言，檔案袋里主要裝著高中階段和大學階段的經(jīng)歷，具體包括個人簡歷、工作履歷表、學生檔案（包括學歷檔案）、單位證明、政治面貌材料（例如黨員材料）等。

人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風、德才能績、學習和工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，需要使用到，是以學生個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。

擴展資料；

畢業(yè)未就業(yè)學生

國家對于畢業(yè)未就業(yè)的大學生的檔案，一般采取三種方法：

1把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人事局接收。

★ 適合對象：比較適合準備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生。

★ 優(yōu)點：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便。

★ 缺點：兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

2把檔案留在學校。2002 年國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時尚未落實單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

★ 適合對象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

★ 優(yōu)點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。

★ 缺點：畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。

★ 適合對象：比較適合創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。

★ 優(yōu)點：易于畢業(yè)生解決一些實際問題。

★ 缺點：由于畢業(yè)生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

已就業(yè)學生

1把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權的單位。

Tips 1: 在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

Tips 2: 要詢問清楚用人單位的性質(zhì)。國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

2把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那么你的檔案就應該“落戶”于單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。

參考資料：百度百科-檔案管理

畢業(yè)生檔案放在哪

法律分析：1、畢業(yè)后檔案存放學校（注意2年期限）：如果畢業(yè)后沒有及時找到工作或考研，可以到學校申請暫緩就業(yè)，在兩年內(nèi)找到工作的，一定要及時回校辦理檔案轉(zhuǎn)移，到學校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場。兩年過后，學校就會打回原籍，很可能造成檔案丟失；

2、畢業(yè)后檔案存放人才市場：畢業(yè)沒有找到單位的（或考研），可以去學?；騿挝凰诘娜瞬攀袌鲞M行檔案掛靠，千萬不能棄檔。人才市場都是人事局辦的，是官方機構(gòu)，這是政府部門，擁有檔案保管權，有權辦理轉(zhuǎn)正定級，放在那里起碼有安全保障；

3、畢業(yè)后找到單位的，可放心的找就業(yè)地方人才市場掛靠，而且掛靠的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發(fā)展，也可以通過發(fā)調(diào)檔函，很方便的轉(zhuǎn)到新就業(yè)地人才市場。這樣既不影響在當?shù)毓ぷ?，也不影響職稱‘晉級’，工齡還能連續(xù)計算，順暢地完成銜接；

4、畢業(yè)后檔案主動打回原籍：不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場，以后在外地找到工作后不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務員，單位發(fā)函到你家鄉(xiāng)人才市場調(diào)檔案就可以了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第十三條 機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應當按照國家檔案局關于檔案移交的規(guī)定，定期向有關的國家檔案館移交檔案。屬于中央級和省級、設區(qū)的市級國家檔案館接收范圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿20年即向有關的國家檔案館移交;屬于縣級國家檔案館接收范圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿10年即向有關的縣級國家檔案館移交。經(jīng)同級檔案行政管理部門檢查和同意，專業(yè)性較強或者需要保密的檔案，可以延長向有關檔案館移交的期限;已撤銷單位的檔案或者由于保管條件惡劣可能導致不安全或者嚴重損毀的檔案，可以提前向有關檔案館移交。

個人檔案存放在哪里

個人檔案可以存放到就業(yè)單位或戶籍所在地的人才交流中心。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

人才檔案一般放在哪里

人才檔案一般放在人才市場。大學畢業(yè)以后就每個畢業(yè)生會根據(jù)自己的畢業(yè)去向轉(zhuǎn)移個人檔案，根據(jù)檔案管理條例檔案只能在具有檔案管理資質(zhì)的地方進行管理，所以大部分畢業(yè)生的檔案是轉(zhuǎn)到人才市場托管，少部分的畢業(yè)生的個人檔案是轉(zhuǎn)移至工作單位。因為只有國企、事業(yè)單位、行政機關等就是具有檔案管理資質(zhì)的單位，才能將檔案托管給工作單位管理。像這類性質(zhì)單位工作的畢業(yè)生檔案就可以直接從學校轉(zhuǎn)移到單位。
法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法實施辦法》第十三條
機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應當按照國家檔案局關于檔案移交的規(guī)定，定期向有關的國家檔案館移交檔案。
屬于中央級和省級、設區(qū)的市級國家檔案館接收范圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿20年即向有關的國家檔案館移交；屬于縣級國家檔案館接收范圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿10年即向有關的縣級國家檔案館移交。
經(jīng)同級檔案行政管理部門檢查和同意，專業(yè)性較強或者需要保密的檔案，可以延長向有關檔案館移交的期限；已撤銷單位的檔案或者由于保管條件惡劣可能導致不安全或者嚴重損毀的檔案，可以提前向有關檔案館移交。
在人才市場存放檔案有哪些用途
1、如果將檔案存放在了人才布場，至少可以保證不會輕易出現(xiàn)檔案丟失或死檔的情況。
2、將檔案存放到人才市場以后也可以讓工作人員幫助我們辦理歸檔的一些手續(xù)，有時候大家需要辦理退休手續(xù)，那么這個時候大家就將自己的檔案從人才市場轉(zhuǎn)移到人社局即可。
3、如果不知道如何處理這些流程，可以讓工作人員協(xié)助我們進行處理，盡快將退休手續(xù)辦理完畢領取到相應的養(yǎng)老金。
4、將檔案存放到人才市場之后只要沒有將檔案隨意轉(zhuǎn)遞出去，沒有將后續(xù)工作中的一些信息及時歸檔就可以確保能夠進行連續(xù)的計算。