監(jiān)理單位有人事檔案嗎

　　監(jiān)理單位有人事檔案，但具體檔案內(nèi)容要根據(jù)實(shí)際情況而定。一般情況下，監(jiān)理單位的人事檔案會(huì)包括職員的個(gè)人信息、職務(wù)、任職時(shí)間、工作經(jīng)歷、考核情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。

　　本人戶口在監(jiān)理請(qǐng)問(wèn)檔案應(yīng)該放哪？

　　簡(jiǎn)單，把檔案放到監(jiān)理縣人才市場(chǎng)或市一級(jí)人才交流中托管就Ok啦，如果不存在升職稱，每年去交一次托管費(fèi)。

　　補(bǔ)充答案：按照人事相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有固定工作單位的，不能自己持有檔案，須放人才市場(chǎng)，目的是保證檔案的真實(shí)性與公證性，為用人單位提供科學(xué)的用人依據(jù)。如果你計(jì)劃未來(lái)不找固定工作單位，可以放在自己身邊，免交每年幾百元的托管費(fèi)。

　　關(guān)于黨籍問(wèn)題，按照新時(shí)期黨員管理新情況，可以將黨籍轉(zhuǎn)至戶口所在地居委會(huì)，可以黨籍也放在人才市場(chǎng)。。。無(wú)論工作流動(dòng)到哪里，都以辦理的流動(dòng)黨員證，就近參加黨務(wù)活動(dòng)。

　　監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)將什么等相關(guān)資料納入檔案管理

　　一、監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)將下列相關(guān)資料納入檔案管理：

　　1、施工單位資質(zhì)等級(jí)證明；

　　2、擬拆除建筑物、構(gòu)筑物及可能危及毗鄰建筑的說(shuō)明；

　　3、拆除施工組織方案；

　　4、堆放、清除廢棄物的措施。

　　二、監(jiān)理單位工作要求

　　1.獨(dú)立性：咨詢企業(yè)與建筑承包人或器材制造商不能互為股東或合伙人。

　　2.專業(yè)能力：擁有能夠勝任委托項(xiàng)目的專家和管理該項(xiàng)目的專門(mén)人才。

　　3.工作業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)：具有從事咨詢工作的經(jīng)驗(yàn)，并要通過(guò)某些具體項(xiàng)目所取得的成效來(lái)說(shuō)明。

　　4.聲譽(yù)：在同行和業(yè)主中的聲望。即對(duì)業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度、工作成效等方面的綜合評(píng)價(jià)。

　　三、建筑工程監(jiān)理單位的資質(zhì)等級(jí)分為甲、乙、丙三級(jí)，不同資質(zhì)等級(jí)的建筑工程監(jiān)理單位承擔(dān)不同的建筑工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。

　?。ㄒ唬┘准?jí)監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有15年以上從事工程建設(shè)工作的經(jīng)歷，單位技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)取得監(jiān)理工程師注冊(cè)證書(shū)；取得監(jiān)理工程師注冊(cè)證書(shū)的人員不少于25人；注冊(cè)資本不少于100萬(wàn)元；近三年內(nèi)監(jiān)理過(guò)五個(gè)以上二等房屋建筑工程項(xiàng)目或者三個(gè)以上二等專業(yè)工程項(xiàng)目。甲級(jí)工程監(jiān)理單位可以監(jiān)理經(jīng)核定的工程類別中一、二、三等工程。

　?。ǘ┮壹?jí)監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有10年以上從事工程建設(shè)工作的經(jīng)歷，單位技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)取得監(jiān)理工程師注冊(cè)證書(shū)；取得監(jiān)理工程師注冊(cè)證書(shū)的人員不少于15人；注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元；近三年內(nèi)監(jiān)理過(guò)五個(gè)以上三等房屋建筑工程項(xiàng)目或者三個(gè)以上三等專業(yè)工程項(xiàng)目。乙級(jí)工程監(jiān)理單位可以監(jiān)理經(jīng)核定的工程類別中二、三等工程。

　?。ㄈ┍?jí)監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有8年以上從事工程建設(shè)工作的經(jīng)歷，單位技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)取得監(jiān)理工程師注冊(cè)證書(shū)；取得監(jiān)理工程師注冊(cè)證書(shū)的人員不少于5人；注冊(cè)資本不少于10萬(wàn)元；承擔(dān)過(guò)二個(gè)以上房屋建筑工程項(xiàng)目或者一個(gè)以上專業(yè)工程項(xiàng)目。丙級(jí)工程監(jiān)理單位可以監(jiān)理經(jīng)核定的工程類別中三等工程。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

　　第十一條

　　建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將拆除工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的施工單位。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在拆除工程施工15日前，將下列資料報(bào)送建設(shè)工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)備案：

　　(一)施工單位資質(zhì)等級(jí)證明；

　　(二)擬拆除建筑物、構(gòu)筑物及可能危及毗鄰建筑的說(shuō)明；

　　(三)拆除施工組織方案；

　　(四)堆放、清除廢棄物的措施。

　　實(shí)施爆破作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)民用爆炸物品管理的規(guī)定。

　　哪些單位有權(quán)保管人事檔案

　　監(jiān)理單位有人事檔案嗎

　　什么單位有檔案保管權(quán)

　　具備人事檔案管理權(quán)的人事單位指的是國(guó)家機(jī)關(guān)單位、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和各地的人才交流中心。

　　根據(jù)國(guó)家檔案局和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定，具備人事檔案管理權(quán)的單位僅限于國(guó)有制大中型單位，并且單位的黨組必須為黨委級(jí)才可以接收和保管人事檔案。還有各地人才交流中心也具備人事檔案管理權(quán)，其余單位均不具備人事檔案管理權(quán)。

　　擴(kuò)展資料：

　　監(jiān)理單位有人事檔案嗎

　　主要內(nèi)容：

　　①檔案排架?？梢暡煌闆r分別采取分類排架和流水排架，或分類、流水綜合排架。分類排架即按照檔案形成的不同時(shí)期、檔案的不同類型和立檔單位的不同組織系統(tǒng)等，將館藏檔案劃分為若干類別進(jìn)行排架；流水排架即按照檔案全宗最初進(jìn)館的時(shí)間順序排架。

　　分類、流水綜合排架即先將館藏檔案分為若干類別，在每一類別內(nèi)再按全宗進(jìn)館時(shí)間順序排架。無(wú)論采用何種方法，屬于一個(gè)全宗的檔案均應(yīng)集中排放，不應(yīng)分散和混雜。

　?、跈n案庫(kù)房管理。要建立完善的檔案庫(kù)房管理制度，配備必要的防護(hù)設(shè)備，合理調(diào)節(jié)和控制溫度、濕度，做好防火、防盜、防塵、防霉等項(xiàng)工作，保持整潔、有序，保證檔案安全無(wú)損。

　　③檔案調(diào)出和歸還。調(diào)出和歸還檔案都應(yīng)逐卷點(diǎn)交清楚，辦理手續(xù)。用完的檔案要?dú)w還原位。

　?、軝n案檢查。對(duì)于館藏檔案的狀況應(yīng)定期進(jìn)行全面檢查，必要時(shí)可臨時(shí)進(jìn)行部分檢查。著重檢查檔案是否短少以及每件檔案的完好狀況，檢查時(shí)要逐卷進(jìn)行，要作出詳細(xì)記錄并寫(xiě)出正式報(bào)告。

　　監(jiān)理單位歸檔的資料有哪些?

　　監(jiān)理歸檔資料比較多，常有29、27、21、19、15種五總組卷樣式，按監(jiān)理規(guī)范和監(jiān)理責(zé)任要求，至少要15種。

　　原則是要體現(xiàn)追查責(zé)任、查明真相時(shí)有價(jià)值的資料必須有歸檔，如：監(jiān)理單位資質(zhì)與委派總監(jiān)及主要監(jiān)理人員證書(shū)復(fù)印件、監(jiān)理規(guī)劃、細(xì)則。

　　監(jiān)理工作記錄主要有：月報(bào)、會(huì)議紀(jì)要、工作總結(jié)、各種主要審批表，如：開(kāi)工、組織設(shè)計(jì)審批、簽證等。

　　監(jiān)理工作記錄主要有：聯(lián)系單、通知單、旁站記錄、監(jiān)理組織的各分部、預(yù)驗(yàn)收會(huì)議紀(jì)要及評(píng)估報(bào)告。

　　與施工單位有重復(fù)的工程變更資料根工程情況決定，對(duì)有可能有糾紛的就要入檔。

　　監(jiān)理日記要入檔。

　　總之，以監(jiān)理為主的過(guò)程資料要入檔，后期與監(jiān)理有糾紛可能的盡量入檔，與施工單位重復(fù)的不入檔，過(guò)程驗(yàn)收資料不入檔。

　　提醒一下，不入檔不等于不保存，工程資料原則上監(jiān)理要留存到工程審計(jì)、保修期滿。

　　人事檔案存放單位是哪里

　　檔案一般可以存放在三個(gè)地方：

　　一、就業(yè)單位?？梢詥?wèn)一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。

　　二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門(mén)發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。

　　三、存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說(shuō)學(xué)校為你保管兩年的檔案，如果還是沒(méi)有找到接收你的個(gè)人檔案的地點(diǎn)就要被打回原籍了。本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案是指：

　?。ㄒ唬┺o職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

　?。ǘ┡c用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

　?。ㄈ┐龢I(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

　?。ㄋ模┳再M(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案；

　?。ㄎ澹┩馍掏顿Y企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

　?。┩鈬?guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

　　（七）其它流動(dòng)人員的人事檔案。流動(dòng)人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案?？绲貐^(qū)流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

　　拓展資料：人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

　　法律依據(jù)：《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案是指：

　?。ㄒ唬┺o職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

　　（二）與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

　　（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

　?。ㄋ模┳再M(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案；