檔案整理員簽保密協(xié)議

檔案數(shù)字化外包有管理規(guī)范可依，可以參考
檔案局印發(fā)了《檔案數(shù)字化外包安全管理規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）。這是檔案局為指導各級檔案部門在檔案數(shù)字化過程中加強對檔案信息的安全管理而制發(fā)的規(guī)范性文件。《規(guī)范》對檔案數(shù)字化外包過程中檔案部門和數(shù)字化服務機構的安全管理責任作出了明確規(guī)定，對數(shù)字化加工過程的各個環(huán)節(jié)提出了明確的安全管理要求。
當前，檔案數(shù)字化工作在全國迅速開展，外包服務成為主流。數(shù)字化外包服務機構應該具備怎樣的資質？數(shù)字化加工服務場所應該建立怎樣的環(huán)境？數(shù)據(jù)處理應該注意哪些問題？數(shù)字化完成后的相關設備應該如何處理？由于沒有相關的規(guī)定，各地檔案部門只能各行其是，做法五花八門，使得檔案信息的安全隱患日益凸顯。為了解決以上問題，國家檔案局及時印發(fā)了《規(guī)范》。
《規(guī)范》規(guī)定，檔案數(shù)字化外包安全管理要按照“安全第一、預防為主”的原則，采取科學有效的安全管理措施，應用確保檔案安全的技術手段，建立權責明確、覆蓋檔案數(shù)字化全過程的崗位責任制，對檔案數(shù)字化全過程實行嚴格監(jiān)督和管理，確保檔案實體與信息安全。
《規(guī)范》規(guī)定了檔案部門在數(shù)字化外包過程中的安全管理責任。在數(shù)字化外包過程中，檔案部門要成立由主要領導負責的檔案數(shù)字化管理組織，明確檔案數(shù)字化管理的部門、人員及其職責；要根據(jù)檔案數(shù)字化總體規(guī)劃，確定數(shù)字化外包檔案的范圍,制定檔案數(shù)字化外包安全管理要求和技術指標；對數(shù)字化服務機構的相關資質、業(yè)績、人員、設備和加工軟件等進行考察；建立健全安全保密、檔案實體交接、數(shù)字化加工過程管理、數(shù)字化成果驗收與交接、存儲介質管理、檔案實體保護等操作規(guī)范或規(guī)章制度，嚴格監(jiān)管機制，確保檔案實體及信息安全。

保密協(xié)議書

在當下社會，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。那么相關的協(xié)議到底怎么寫呢？下面是我為大家整理的保密協(xié)議書4篇，歡迎閱讀與收藏。

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

身份證件號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系方式：

鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條 秘密信息

1、雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其它商業(yè)秘密，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其它商業(yè)秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產權。

2、甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其它商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

第二條 對秘密信息的保密

1、甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

2、乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

3、乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。

第三條 禁止非法使用秘密信息

除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其它職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第四條 秘密信息的停止使用

1、雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

2、在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。

第五條 保密期限

1、雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。

2、在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條 違約責任

1、如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

2、乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。

3、乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第七條 協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向 人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

甲方：乙方：

地址：身份證號碼：

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協(xié)議。

一、保密的內容和范圍

甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：

1．技術信息：包括但不僅限于甲方的技術方案、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。

2．經營信息：包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、產銷策略等。

3．甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

4．乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

二、保密義務

對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：

1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；

2．不得使任何第三人（包括甲方單位內部員工）披露、獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息。

3．為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后1年內，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位。

4．不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；

5．不得為自己利益使用或計劃使用；

6．不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；

7．因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存，未經許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；

三、保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。 乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除 ！

四、違約責任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：

1．若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經支付違約金的，應予以扣除），具體損失賠償標準為：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。

（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

（3）甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

2．乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的'有關規(guī)定，選擇移送司法機關依法辦理。

五、特別規(guī)定

乙方不得假借公司名義從事任何違法違規(guī)活動，如經發(fā)現(xiàn)，由乙方承擔一切后果！

六 、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

七 、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

聯(lián)系電話：

日期：年月日日期：年月日

地址：地址：

合同編號：

合同簽訂地：

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：

第一條競爭業(yè)務

1、競爭業(yè)務指：

（1）公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務；

（2）與公司或其關聯(lián)公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

3、競業(yè)禁止的區(qū)域為甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

第二條乙方義務

1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；

2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè)；

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業(yè)；

4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；

5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。

第三條甲方義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

第四條違約救濟

1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數(shù)額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的___倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失；

2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協(xié)議計算的數(shù)額加上乙方或第三方獲利數(shù)額/甲方直接與間接損失額計算違約金；

3、乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制相關規(guī)定的，應立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。

第五條爭議解決

因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第六條其他

1、協(xié)議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書面形式進行。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

甲方：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

鑒于甲方在生產經營活動中形成的商業(yè)秘密是其自身勞動成果的結晶，是一種無形資產，屬于正當合法權益，乙方作為甲方的員工應當履行保密義務，并承諾未承擔其他公司的競業(yè)限制義務。為此，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方保守甲方商業(yè)秘密事宜達成一致，特訂立本協(xié)議，條款如下：

一、乙方有為甲方的商業(yè)秘密保密的義務。

（一）甲乙雙方同意并確認：甲方的商業(yè)秘密是指：甲方提供的或者乙方在職期間知悉的或乙方為履行自己的職責或執(zhí)行甲方安排的工作任務所開發(fā)完成的，或者與甲方經營業(yè)務有關的一切具有商業(yè)價值且不為公眾所知悉的具有實用性的所有經營信息和技術信息。包括但不限于以下幾類：

1、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的各類章程、組織管理架構體系圖表、各類管理制度及甲方下發(fā)的各類文件、人事任命、薪酬制度、考核制度、甲方重要成員的檔案、合同與協(xié)議、重要報告與情況說明、重要會議記錄、重要客戶的資料、重要的外部來函、歷年的經營報表（包括業(yè)務統(tǒng)計報表和財務報表）、系統(tǒng)各種配臵和密碼等內容。

2、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的產品設計、經驗公式、實驗數(shù)據(jù)、計算機軟件及其算法、設計等方面的信息、資料和圖紙等。

3、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的業(yè)務項目信息或資料。

4、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的經營管理方法、定價方法、銷售及采購方法、質量管理方法等業(yè)務活動規(guī)則和方法。

5、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的業(yè)務計劃、產品開發(fā)計劃、財務情況、內部業(yè)務規(guī)程以及供應商、經銷商和客戶的名單等業(yè)務活動信息。

6、甲方依照有關法律法規(guī)規(guī)定或有關合同/協(xié)議約定等對外承擔保密義務的商業(yè)秘密或其他需要甲方保密的一切經營信息和技術信息。

7、甲方依法制訂的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度或硬性規(guī)定所指定的各類信息，本人及他人的薪酬，以及一切可能影響甲方經營/競爭優(yōu)勢的信息、資料。

（二）保密期限，除本協(xié)議另有約定外，乙方在職期間及離職后________年內，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密，也不得以任何形式和任何目的加以使用，除非是為甲方利益行事。同時乙方還應采取一切必要且合理的措施對商業(yè)秘密進行保護，維護甲方合法權益。

二、乙方應遵守下列條款，否則即構成侵犯甲方的商業(yè)秘密。

1、對在履行協(xié)議過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密，乙方不得向任何第三人泄露、也不得用作與履行本職工作無關的任何目的（正常工作需要溝通除外）。

2、未經甲方同意，乙方不得將所知悉的甲方商業(yè)秘密以任何方式加以傳播。

3、未經甲方同意，乙方不得私自將載有甲方商業(yè)秘密的材料、文件、電腦軟盤、硬盤、光盤、錄音帶、錄像帶等材料及其復制品帶出公司。

4、未經甲方批準，乙方不得私自擴大保密材料的傳播范圍，嚴禁私自摘錄、復制、復印、拷貝保密材料。

5、乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事牟取個人利益的活動，乙方須保證其親屬也不得利用甲方的商業(yè)秘密從事牟取個人利益的活動。

6、解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位服務，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。

三、乙方在履行協(xié)議期間或協(xié)議期滿后，不得實施侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，即乙方保密義務至相關業(yè)務秘密成為社會公知信息始得解除，而不論其與甲方協(xié)議是否期滿。如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

四、其他事項

1、乙方同意并確認：甲方在招收錄用乙方時已經明確告知了其在職期間及離職后所需承擔的保密義務，乙方確認甲方已將保密補償費和勞動報酬結合在一起以工資的形式按月發(fā)放，故在乙方離職時甲方無須額外向其支付保密補償費。

2、甲乙雙方同意并確認：乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等資源所產生的著作權、鄰接權、專利權、商標權、知識產權，以及其他專有技術、生產工藝、技術秘密或產品方案、活動策劃等商業(yè)秘密信息等均為職務作品，該等職務作品的知識產權或所有權均屬于甲方。甲方承諾在取得上述權利后，將依照法律規(guī)定給予乙方相應的補償或獎勵。

3、本協(xié)議未規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，對其任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的商業(yè)秘密或其他可能影響甲方競爭優(yōu)勢的商業(yè)信息、資料等進行保護。以保持其機密性。

4、乙方在職期間所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方離職時必須及時、全部的退還給甲方。

5、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議時雙方均已仔細審閱過本協(xié)議項下的所有內容，并準確理解本協(xié)議項下內容的法律含義。

6、因本協(xié)議的訂立、履行或與本協(xié)議有關的一切糾紛，由甲方所在地____________人民法院管轄。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字（蓋章）后生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

________年____月____日

乙方（簽字）：

________年____月____日

人事資料技術檔案目錄要和檔案一起寄回去嗎

要一起寄回去。
人事檔案整理細則：人事檔案管理員雖然管理本單位所有的人事檔案，但管理員本人是接觸不到自己檔案的，這是人事檔案管理具體規(guī)定，人事檔案管理員的個人檔案單獨存放在辦公室主任那里。外包單位整理人事檔案的工作人員，進場前要進行政審，需持有當?shù)嘏沙鏊臒o犯罪記錄證明，并要簽訂保密協(xié)議后，才能從事人事檔案整理這項工作。

保密協(xié)議書

在當今社會生活中，很多場合都離不了協(xié)議書，簽訂簽訂協(xié)議書可以使事務的結果更加完美化。到底應如何擬定協(xié)議書呢？下面是我為大家整理的保密協(xié)議書5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協(xié)議：

1.保密范圍：

甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、 方案、指令及商業(yè)秘密;

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;

甲方的經營方法、狀況和經營實力;

甲方未公布的人事調動、人事任免;

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料;

甲方各級員工的個人薪金收入情景;

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、 方案、投標書、圖片、電腦軟件;

甲方客戶的資料及財產;

甲方專有產品技術、新技術(包括設計 方案、測試結果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等)和售后服務技術;

銷售合同、銷售 網(wǎng)絡、渠道。

2.權利和義務：

甲方供給乙方正常的技術研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會;

乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;

乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失;

甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改善保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約職責：

乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇;

乙方違反此協(xié)議，造成必須經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;

以上違約職責的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

4.協(xié)議期限：

聘用合同期內;

解除聘用合同后的_________年內。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

甲方：

乙方：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條保密資料

“保密資料”指與項目及任何其他與項目類似的討論有關的，由披露方向接受方以書面、口頭、圖形或以任何其他形式或載體提供或披露的、由披露方開發(fā)及/或持有的一切保密性資料，包括但不限于企業(yè)基本信息、開戶銀行資料、股東資料、盡職調查報告、審計及未經審計的財務信息、政府批準、商業(yè)計劃、經營規(guī)劃、專業(yè)顧問提供的報告及意見書、合同、人事檔案、會議紀要、行政文件、供應商名單、客戶資料、客戶名單等。

披露方：指披露“保密資料”的一方，在本協(xié)議中，甲、乙雙方均有可能成為披露方。

接受方：指接受“保密資料”的一方，在本協(xié)議中，甲、乙雙方均有可能成為接受方。

第二條保密和非使用義務

雙方同意并承諾：

上述“保密資料”須以如下形式確定：

對于書面的或其它有形的“保密資料”，在交付接受方時必須以書面形式或其它有形方式標明秘密，并注明“保密資料”屬于何方。

對于口頭或其它無形的資料，在披露給接受方前必須以合理方式聲明是“保密資料”，進行書面記錄,并注明“保密資料”屬于何方。

未以上述兩種方式確認為“保密資料”的信息資料,如通過合理商業(yè)判斷屬確需保密的資料，應屬于本協(xié)議所稱“保密資料”。

接受方應以對待接受方自己同等重要的“保密資料”一樣的謹慎態(tài)度對待披露方披露的“保密資料”，并應盡其一切能力防止任何第三方以不法或未經披露方同意的任何方式盜取或獲取“保密資料”，或以任何方式瀏覽、復制“保密資料”。

屬于披露方的“保密資料”，未經披露方事先書面同意（包括但不限于電子郵件、傳真、信件等形式），接受方不向任何第三方披露該“保密資料”。

第三條保密期限

1、本合同有效期為 年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內；

3、甲方要給保密方保密費。

第四條違約責任

接受方違反本協(xié)議規(guī)定的義務而對披露方的“保密資料”為任何披露的,接受方一經披露方要求,應立即停止任何違反本協(xié)議義務之行為,并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。

第五條爭議的解決

如就本協(xié)議或其他相關協(xié)議的解釋或履行等事宜發(fā)生爭議，爭議的雙方應努力通過友好協(xié)商解決。如果在協(xié)商后不能解決,該爭議應根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定提交 仲裁委員會解決,這一解決方法應該是終局的和排它的。

第六條其它事項

本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

本協(xié)議的修改必須采用書面形式。

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

甲方：

乙方：

為了保護甲乙雙方在商業(yè)和技術合作中涉及的秘密信息，經友好協(xié)商，甲乙雙方簽訂如下協(xié)議：

第一條秘密信息

本協(xié)議所稱的“秘密信息”是指所有商業(yè)秘密、技術秘密、通信或與該產品相關的其他信息，無論是書面的、口頭的、圖形的、電磁的或其它任何形式的信息，包括（但不限于）數(shù)據(jù)、模型、樣品、草案、技術、方法、儀器設備和其它信息，上述信息必須以如下形式確定：

對于書面的或其它有形的信息，在交付接收方時必須標明秘密或秘密，并注明秘密信息屬于甲方或乙方。

第二條保密義務

乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。

第三條保密期限

自本協(xié)議生效之日起，雙方的合作交流都要符合本協(xié)議的條款。

除非“透露方”通過書面通知明確說明本協(xié)議所涉及的某項秘密信息可以不用保密，接收方必須按照本協(xié)議所承擔的保密義務對在結束協(xié)議前收到的秘密信息進行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期限的限制。

第四條違約責任

如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

第五條爭議的解決及法律適用

本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并在所有方面依其進行解釋。

由本協(xié)議產生的一切爭議由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方約定本協(xié)議糾紛的管轄法院為人民法院。

第六條生效及其它事項

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議簽訂于_____年_____月_____日，于簽訂之日生效，任何于協(xié)議簽訂前經雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議之事項，對雙方皆無約束力。

本協(xié)議及其附件對雙方具有同等法律約束力。

甲方（蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字）：

_____年_____月_____日

為維護雇員及雇主雙方的利益，經雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡稱雇員)與雇主(以下簡稱雇主)于____年__月__日同意達成本保密協(xié)議，雇主同意雇用和/或繼續(xù)雇用雇員雇員承諾為維護雇主的商業(yè)秘密遵守下列各條款。

1.商業(yè)秘密

本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發(fā)技術及開發(fā)計劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及雇主客戶的信息。

2.商業(yè)秘密的歸還

雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業(yè)秘密有關的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及雇主個人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產。

3.不得濫用或泄漏雇主的商業(yè)秘密

雇員在未得雇主書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的雇主的商業(yè)秘密。

4.不得誘使雇主的雇員

在雇用期間，以及雇用之后兩年內，雇員在未得到雇主書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。

5.延伸

若雇員違反了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。

6.違約補償

雇員認識到，雇員對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給雇主帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關損害賠償?shù)囊?guī)定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。如果雇員構成對本協(xié)議條款任何一項的違約，雇員進一步承諾愿意承擔律師費以及雇主與此相關的其他支出。

7.發(fā)明的所有權

A.雇員執(zhí)行雇主布置的工作任務，和/或主要是利用雇主的物質條件(雇主的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術規(guī)格、技術數(shù)據(jù)、以及其他記錄發(fā)明的載體，其產權歸雇主所有;不論上述發(fā)明其種類和產生方式如何，雇主依現(xiàn)行法律擁有對上述發(fā)明的所有權利。

B.雇員就此將已完成、發(fā)展中及構思中的發(fā)明的產權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該發(fā)明權利的所有部分，連續(xù)及其延伸，無條件轉移并無條件同意轉移給雇主。這些發(fā)明是雇員在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或主要是利用雇主的物質條件的情況下完成的。

在本條款(第8條)中，發(fā)明亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和制造有關，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術以及任何改進。

C.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關于發(fā)明的專利權，確需雇員提交相關文件、提供相關協(xié)助時，在雇主要求并由雇主承擔費用的情況下，雇員應予以提供協(xié)助。

8.雇員的認可

雇員對以下各項表示認可，(a).本協(xié)議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的'是為了保護雇主的合理的及應有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會給雇主帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執(zhí)行的補償將不會影響雇員的生計。

9.可除性

雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護雇主合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產品及服務等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導致該等承諾的失效。

10.不放棄

雇主未有及時對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著雇主放棄對違約責任進行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權利。

11.不分割

如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。

12.約束力

有關本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。

13.轉移

本協(xié)議條款項下的權利和義務可以而且只能由雇主轉移給雇主指定的第三方。

14.修改

本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關此類事項的協(xié)議。

15.透露協(xié)議的存在

為保障雇主本協(xié)議項下的權利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，雇主這樣做將不需負任何責任。

16.解釋

本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。

17.承認

簽署本協(xié)議以后，雇員承認他/她已經閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，雇員認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雇員已經收到其中一份。

本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

雇員：(簽名)雇主：(簽章)

法定代表人：

_____年__月__日_____年__月__日

甲方：廣州市 企業(yè)有限公司

乙方：

甲、乙雙方曾于 年 月 日簽訂 設計合同（編號： ，以下簡稱原合同），雙方經協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：

一、保密內容和范圍

1、雙方簽訂的合同及之后簽訂補充協(xié)議等文件資料。

2、在履行合同過程中，甲方提交給乙方的所有文件、數(shù)據(jù)、圖紙等資料，及乙方獲悉的甲方的有關信息。

3、有關合同履行的進度、過程及相關信息。

4、乙方在原合同期限內按甲方要求從事產品設計與開發(fā)，乙方的設計開發(fā)成果及所有資料。

二、乙方的保密義務

1、乙方不得上述第一條約定的保密信息泄露給任何第三方，也不得利用上述第一條約定的保密信息為其他任何企業(yè)設計類似產品。

2、當乙方結束在甲方工作時將所有與甲方有關的經營活動資料、記錄、材料、文件、數(shù)據(jù)交給甲方指定人員。

三、違約責任：

1、乙方違反本協(xié)議約定的內容的，甲方有權終止與乙方簽訂的所有合同，并按該所有合同的總價的2倍金額，追究乙方的違約責任。

2、乙方違反協(xié)議致使甲方重大經濟損失，本條上述第1款約定的違約金不足以彌補甲方所受損失的，乙方另行賠償；

四、其他約定

1、本補充協(xié)議未涉及部分均按原合同執(zhí)行。

2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效。除非甲方書面通知終止本協(xié)議，或雙方協(xié)議一致同意終止本協(xié)議。

3、本協(xié)議一式肆份協(xié)議，雙方各執(zhí)貳份。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）

_________年____月 ____日

如何管理文件檔案?詳細說明怎樣管理?..

轉載
文件檔案立卷歸檔制度

1.1立卷歸檔范圍及整理方法
1.1.1文件（包括印刷品和音像制品等）歸檔范圍
1.1.1.1凡是反映公司活動和基本歷史面貌，具有查考利用價值的文件材料均應歸檔。
1.1.1.2不宜由各部門保管，應直接交存檔案室的文件材料。
1.1.1.3公司項目發(fā)展、建設、經營業(yè)務中產生的法律和政策文件，包括章程、合同、證書、執(zhí)照、政府批文、規(guī)章、制度、法律案件處理文件、會議紀要等。
1.1.1.4公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃等有重要意義的文件。
1.1.1.5本公司的科學技術專業(yè)文件。
1.1.1.6工程建設設計、施工、竣工等過程中形成的文件和圖紙。
1.1.1.7各類財務資料由財務部門負責歸檔保管。
1.1.2檔案整理方法
1.1.2.1各項業(yè)務工作中形成的文件材料，由各職能部門按其業(yè)務范圍，指定有關人員負責積累、整理和移交, 在積累過程中要做好原始文件的登記工作。
1.1.2.2各職能部門應將文件材料的形成、積累、歸檔工作納入工作計劃和管理標準，列入有關人員的職責范圍,并作為考核的依據(jù)。
1.2檔案立卷歸檔流程

1.3檔案分類與歸檔范圍
1.3.1分類說明
凡牽涉到具體工程項目的立項申請、批復、有關證照及合同、協(xié)議等均歸入所屬基礎資料檔案，但有關公司、分部的此類文件歸入文書檔案、合同檔案。
1.3.2文書檔案的編號標準

1.3.3聲像檔案的編號標準

1.3.4檔案密級分類
1.3.4.1密級檔案
是指依照法定程序確定的，在一定時間內只限一定范圍人員知悉的檔案。
1.3.4.2非密級檔案
是指不宜在社會上公開只限于公司內部員工查看的檔案。
1.3.4.3檔案的密級分為四級
絕密級、機密級、秘密級、和非密級檔案
1.4歸檔要求
1.4.1歸檔文件材料的質量要求
1.4.1.1必須是原件、正本，符合文件格式
1.4.1.2必須簽字、審批手續(xù)完備，字跡清楚，圖面整潔
1.4.1.3必須齊全完整、裝訂整齊、并經適當?shù)恼?
1.4.1.4是傳真件的應復印后以復印件歸檔
1.4.1.5要用耐久的字跡材料書寫，如碳素墨水、藍黑墨水，禁止采用 圓珠筆、純藍墨水、紅墨水、復寫紙等易退色的字跡材料。

2 檔案整理及維護制度
2.1檔案整理工作原則及內容
2.1.1檔案整理工作的原則
2.1.1.1檔案的整理應該充分利用原有資料作為整理的基礎。
2.1.1.2檔案的整理必須保持文件之間的歷史聯(lián)系
2.1.1.3檔案的整理必須便于保管和利用
2.1.2檔案整理工作的內容
2.1.2.1系統(tǒng)排列和編目
2.1.2.2局部整理
2.1.2.3全過程整理
2.2檔案維護的要求
2.2.1維護檔案的完整性（質量上的完整和數(shù)量上的完整）
2.2.2維護檔案的安全性（物質的安全和法律的安全）

3 檔案借閱和復制管理制度
3.1檔案借閱審批權限和借閱范圍
3.1.1絕密級檔案除公司領導批準外一般不能查閱。經公司領導批準，借閱人可按批準內容分別進行查閱、摘抄、復制或借用。
3.1.2機密級檔案須總經理或其授權人員批準方可借閱或復制。
3.1.3秘密級檔案和非密級檔案由一級部門主管批準方可借閱或復制。
3.1.4所有合同檔案的借閱或復制除一級部門主管簽字外還須總經理或總經理授權人員批準。
3.2檔案借閱與歸還程序
3.2.1借閱人員填寫《檔案借閱登記表》。
3.2.2按審批權限報領導審批。
3.2.3借閱人員持經批準的《檔案借閱申請表》到檔案室或本部門檔案員 處借閱,并在《檔案資料借閱登記表》登記、簽字。檔案管理員同時將借閱情況輸入電腦中，并將《檔案借閱申請表》存入檔案所在的卷盒中。
3.2.4借閱人員歸還所借檔案時，檔案員應進行清查， 確認無誤后在《檔案資料借閱登記表》和電腦中注銷，同時將《檔案借閱申請表》從卷盒中抽出?！稒n案借閱申請表》要按月裝訂，保存一年后銷毀。
3.3檔案復制管理
3.3.1借閱人員需復制檔案應事先在《檔案借閱登記表》上注明，并呈領導審批。
3.3.2檔案復制由借閱人員持經批準的《檔案借閱登記表》到有關復印員處復印。
3.3.3密級檔案未經相應審批人員批準,復印員一律不得進行復印。
3.4人員的要求
3.4.1嚴格遵守公司保密制度有關規(guī)定,保守公司檔案秘密。
3.4.2對所借的檔案要精心保管,不得丟失,不得在檔案上亂畫、拆散、抽出、修改、折疊、拍照或轉借他人。
3.4.3檔案借閱時間不得超過10天。確因工作需要不能按時歸還者,應辦理延期手續(xù)。
3.4.4出差、請長假(半月以上)或辭職者應把所借檔案及時歸還，每年春節(jié)前夕所有外借檔案一律歸還檔案室 。
3.4.5因工作需要(如檔案更改、報廢)檔案員通知歸還檔案時，應在24小時內歸還，如不及時歸還,所造成的后果由借閱人員負責。

4 聲像檔案的存檔要求及保管制度
4.1對于聲像檔案的存檔要求
4.1.1歸檔的聲像材料必須是原件、原版，各部門或個人不得私留聲像檔案。
4.1.2歸檔聲像材料必須聲像清晰、完整、準確。
4.1.3歸檔的聲像材料不得有水漬、油漬、劃傷、灰塵、霉菌等有害物。
4.1.4歸檔的照片底片，必須詳細說明發(fā)生的時間、地點、事件內容。
4.1.5歸檔的照片入庫后，照相費用方可報銷。
4.1.6歸檔的錄音帶，錄像帶必須注明每盤帶內錄入的內容。
4.1.7歸檔的磁盤必須在每個軟盤上標明軟件名稱、開發(fā)時間、版本、或標明備份數(shù)據(jù)名稱及備份時間。
4.2聲像檔案的保管制度
4.2.1按不同類別和載體使用不同的裝具，分別排列保存。
4.2.2照片檔案一般放在相冊中，錄音帶、錄像帶、磁盤宜放愛專用聲像檔案柜或密封盒中，豎放遠離磁場。

5 檔案網(wǎng)絡管理制度
5.1各單位主管部門，要建立自身的網(wǎng)絡制度，負責對其所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督、指導，實行分級管理。
5.2各單位應努力做到檔案信息錄入化、檔案智能檢索化，利用光盤實現(xiàn)檔案的全文存儲。

6 檔案移交制度
6.1檔案管理人員工作變動時，要辦理檔案移交手續(xù)。
6.2移交時，由原檔案管理人員編制檔案移交清冊，列明檔案名稱、卷號、冊數(shù)、起止年度和檔案編號、應保管期限、已保管期限等內容。
6.3交接雙方就移交清冊所列內容逐項清查無誤后版納里交接，并有中心分管領導負責監(jiān)交。
6.4交接完畢，交接雙方經辦人和監(jiān)交人在檔案移交清冊上簽名或蓋章。
6.5檔案管理人工作調動時，必須在辦完檔案移交手續(xù)后方能離開工作崗位。

7 檔案鑒定與銷毀管理規(guī)定
7.1檔案鑒定時間
7.1.1歸檔鑒定
根據(jù)檔案歸檔范圍、歸檔要求、保管期限的規(guī)定決定該份檔案是否需要存檔。
7.1.2定期鑒定
每年10月對已保存了一段時間的檔案進行鑒定,內容包括密級的調整、保管期限的調整，檔案是否完整、準確、系統(tǒng)，有無保存價值等。
7.2鑒定方法
7.2.1直接鑒定法
就是鑒定人員直接地、具體地審查檔案, 不能只看案卷題名而不考慮卷內文件材料情況,應逐卷、逐份審查文件材料,根據(jù)檔案的價值確定或調整保管期限和密級，確定是否進行銷毀。
7.2.2分析檔案價值法
就是鑒定人員以反映公司主要職能活動面貌為出發(fā)點,以分析檔案內容為中心,結合公司工作性質、社會地位、活動范圍以及檔案產生的時間、完整程度、可靠性、有效性進行分析、鑒定。
7.3檔案的銷毀管理制度
7.3.1經鑒定應予銷毀的檔案,由檔案管理員填寫《檔案資料銷毀清單》，報總經理或部門主管審批。
7.3.2《檔案資料銷毀清單》經批準后， 檔案管理員應立即將批準銷毀的檔案予以銷毀。銷毀檔案時,要指定兩人以上監(jiān)銷,并在《檔案資料銷毀清單》上簽字?！稒n案資料銷毀清單》應長期保存?zhèn)洳椤?
7.3.3檔案被銷毀后，檔案管理員在分類帳上注明“已銷毀”， 并標明《檔案資料銷毀清單》編號和銷毀時間，并同時在計算機數(shù)據(jù)庫中對這部分文件進行刪除。

8 檔案管理人員的崗位責任制
8.1檔案管理人員工作守則
8.1.1熱愛本職工作，忠于職守，嚴守紀律，保守黨和國家的機密，依法治檔。
8.1.2堅持黨的組織原則，識大體，顧全局，兢兢業(yè)業(yè)作奉獻。
8.1.3要有耐心熱情的態(tài)度，文明禮貌的作風，全心全意的服務精神
8.1.4要努力學習，鉆研業(yè)務，勤奮工作，善于思索，勇于開拓，不斷開創(chuàng)檔案工作新領域。
8.1.5要有民主、團結、互助、友愛、勤政、廉潔、高效的精神風范和工作作風。
8.1.6工作嚴謹精細、實事求是，堅持真理，忠于歷史，維護檔案的完整和安全。
8.2檔案管理人員工作要求
8.2.1資料歸存、借閱、復印、保密的規(guī)范完善。
8.2.2貫徹檔案立卷制度（文件資料的收集管理，歸檔范圍，平時歸卷、立卷）。
8.2.3應積極配合各部門工作的正常開展，保證每一卷宗都有卷內目錄。
8.2.4對于公司檔案所有內容均必須同時備份存檔。
8.2.5檔案管理人員和設計企業(yè)機密以上資料的人員，均應與企業(yè)簽訂保密協(xié)議。