檔案工作問題清單

政府部門不作為亂作為問題清單匯總

市委辦公室“問題清單”：

1、深入基層調(diào)研不夠。

2、“文山會?！闭尾粔颉?/p>

3、請銷假制度督辦不嚴。

市人大辦公室“問題清單”：

1、對新形勢下人大工作規(guī)律把握不深。

2、抓機關(guān)管理，制度執(zhí)行不夠。

3、抓工作落實力度不夠。

4、工作安于現(xiàn)狀。

市政府辦公室“問題清單”：

1、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項還存在跟而不緊，督辦力度不大的現(xiàn)象;對有關(guān)問題研究不透，不能拿出切實管用的措施，造成有些工作未能按進度完成工作任務(wù)。

2、辦文辦事能力還與領(lǐng)導(dǎo)和基層單位的要求有差距。部分機關(guān)干部存在工作松懈的現(xiàn)象。

3、工作多數(shù)聽安排，有指哪打哪的現(xiàn)象，主動謀事的不多。

市政協(xié)辦公室“問題清單”：

1、學(xué)習(xí)還不夠深入細致，缺乏系統(tǒng)性。

2、制度執(zhí)行落實力度有時不夠大。

3、對新常態(tài)下政協(xié)工作的創(chuàng)新發(fā)展研究不深不透。

4、工作有時抓的還不夠?qū)崱?/p>

市紀委“問題清單”：

1、組織委局干部開展系統(tǒng)性理論學(xué)習(xí)和專業(yè)性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)方式單一，學(xué)習(xí)效果有待進一度加強。

2、工作上整體抓落實不夠，存在憑老經(jīng)驗解決新問題的工作做法，進取精神和創(chuàng)造性需進一步加強;擔(dān)當(dāng)意識不夠，老好人思想還時有發(fā)生。

3、工作中聯(lián)系群眾不夠密切，基層調(diào)研的廣度和深度還需進一步加大。

市委組織部“問題清單”：

1、工作落實的不夠全面，執(zhí)行不夠徹底。

2、工作效率不夠高，協(xié)同推動工作解決的合力有待加強。

3、作風(fēng)建設(shè)的長效機制還不夠健全。

市委宣傳部“問題清單”：

1、聯(lián)系群眾不密切，深入基層和群眾少，不通下情，新聞報道缺乏基層聲音，文藝作品缺乏群眾語言。

2、存在工作不實，思想浮躁，工作漂浮、拖拉現(xiàn)象。

3、正面宣傳、教育引導(dǎo)的不夠。

市委政法委“問題清單”：

1、抓工作落實力度不夠，有時執(zhí)行上級決策部署打折扣。

2、隊伍素質(zhì)有待提高，隊伍形象有待提升。

3、工作效率不高。

市人武部“問題清單”：

1、參加地方工作主動意識不強，把更多的精力投入在武裝工作上，對地方工作想的不夠多，主動融入意識有待提高。

2、深入基層調(diào)查研究不夠，基層“兩部一家”建設(shè)比較滯后，對專武干部重使用輕管理，進出渠道不夠暢通。

3、工作創(chuàng)新精神不濃。工作中，只求過得去、不求過得硬，缺少“亮點”和“品牌”。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部“問題清單”：

1、深入企業(yè)調(diào)研、解決問題不及時，服務(wù)不夠到位。

2、黨外干部培養(yǎng)選拔力度不夠，一些部門應(yīng)安排的黨外副職未安排到位。

市信訪局“問題清單”：

1、督查督辦不夠，沒有充分發(fā)揮信訪部門綜合協(xié)調(diào)作用。

2、干事激情不高，存有厭戰(zhàn)情緒。

3、創(chuàng)新意識不強，僅停留在完成基本工作任務(wù)上。

市檔案局“問題清單”：

1、檔案工作圍繞中心服務(wù)民生的直接作用有待于進一步拓展。

2、少數(shù)機關(guān)干部進取意識不強，日常思想教育存在著不實、不嚴的問題。

3、檔案信息化建設(shè)與利用者快速查閱的要求不相適應(yīng)，數(shù)字檔案館建設(shè)任重道遠。

市史志辦“問題清單”：

1、政治立場不夠堅定，擔(dān)當(dāng)精神不強，對錯誤言行不敢亮劍。

2、忽視群眾利益，有本位主義傾向。

3、落實不夠，有些工作和制度不到位。

4、效率不高，有干事不用功現(xiàn)象。

市保密局“問題清單”：

1、未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。

2、工作效率不高。

3、重大決策執(zhí)行不夠得力、落實不力。

4、面對錯誤言論與行為不敢亮劍。

市機要局“問題清單”：

1、與基層單位缺少溝通，深入基層調(diào)查研究指導(dǎo)少，存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新工作做得不夠的問題。

2、商密網(wǎng)絡(luò)維護和管理存在服務(wù)不到位、工作效率不高的問題。

3、網(wǎng)絡(luò)通信業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠緊，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)能力不能滿足現(xiàn)實需要。

市委黨?！皢栴}清單”：

1、校委會班子自身建設(shè)需加強。

2、需進一步規(guī)范機關(guān)工作運轉(zhuǎn)流程。

3、需完善和拓寬諫言納策渠道，擴大干部職工知情權(quán)。

4、需解決培訓(xùn)食宿不配套問題。

市編辦“問題清單”：

1、深入基層單位一線調(diào)研不夠，解決實際問題能力不足。

2、對機構(gòu)編制管理工作思考單一，辦法較少;沒有充分盤活機構(gòu)編制存量。

3、擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新精神不夠。

市住房資金管理中心“問題清單”：

1、公積金歸集擴面建制工作力度不夠。

2、公積金提取手續(xù)不夠簡化。

3、公積金的`使用率偏低，需做牢做實惠民措施。

4、工作作風(fēng)有待改進，需提升窗口服務(wù)形象。

5、黨風(fēng)廉政建設(shè)教育需進一步加強，切實搞好廉政風(fēng)險防控工作。

市安監(jiān)局“問題清單”：

1、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作被動應(yīng)付，在工作目標(biāo)追求上，注重保持全市穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境，不注重在襄陽市和湖北省爭先進爭位次。

2、在監(jiān)管執(zhí)法上，如何在打擊企業(yè)的違法行為的同時，又保護企業(yè)的安全發(fā)展，深入研究不夠，方法不夠。

3、工作部署不盡合理，領(lǐng)導(dǎo)意識不強，推進上不夠平衡，時而有推諉扯皮現(xiàn)象。

4、交流溝通不夠，機關(guān)干部工作積極性調(diào)動上有待加強。

5、制度落實不夠嚴格，存在好人主義現(xiàn)象，開展批評輕描淡寫、避重就輕或是深入了解不夠，不分青紅皂白。

6、監(jiān)管工作面廣，監(jiān)管力量嚴重不足，解決辦法不多，爭取不夠。

市文體局“問題清單”：

1、加快文體旅新事業(yè)發(fā)展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率不夠高。

2、深入基層不夠，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾上有待進一步加強。

3、面對加快文體旅新事業(yè)大發(fā)展的重擔(dān)存在畏難情緒，主動擔(dān)當(dāng)和敢闖敢試的意識不夠強。

4、文化基礎(chǔ)設(shè)施投入力度不大，公共文化設(shè)施建設(shè)滯后。

市統(tǒng)計局“問題清單”：

1、引領(lǐng)激發(fā)統(tǒng)計工作活力不夠。

2、統(tǒng)計基礎(chǔ)不牢，工作質(zhì)量不高，科學(xué)統(tǒng)計不夠。

3、統(tǒng)計執(zhí)法不夠。

4、在服務(wù)黨政領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)社會各界等方面均有服務(wù)程度不夠、透明度不夠等問題。

市交通局“問題清單”：

1、自覺學(xué)習(xí)意識不強。

2、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。

3、抓工作有點疲沓、懈怠。

4、改革創(chuàng)新意識不強。

市商務(wù)局“問題清單”：

1、學(xué)習(xí)不夠，不能完全適應(yīng)新形勢需要。

2、深入基層調(diào)研、幫助解決問題主動服務(wù)上不夠。

3、工作主動創(chuàng)新不足，主動開拓不夠。

市招商局“問題清單”：

1、創(chuàng)新不夠，項目評審流程不優(yōu)。

2、落實不夠，在建項目進展推進效率不高。

3、主動服務(wù)不夠，項目秘書的服務(wù)水平和質(zhì)量不高。

市建設(shè)局“問題清單”：

1、政治理論學(xué)習(xí)欠全面系統(tǒng)，學(xué)習(xí)活動流于形式，特別是對學(xué)習(xí)內(nèi)容的思考、研究不夠深入。同時，理論聯(lián)系實際不夠緊密，活學(xué)活用、學(xué)以致用做得不夠。

2、工作安排部署多，督辦落實少，安于現(xiàn)狀，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，缺乏碰硬的精神。

3、深入一線調(diào)查研究不夠，在解決群眾利益、基層單位的實際困難方面力度不夠。工作急于求成，片面強調(diào)對上負責(zé)，忽視基層單位的反映和實際工作效果。

市規(guī)劃局“問題清單”：

1、工作作風(fēng)需要進一步轉(zhuǎn)變。

2、加強機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，完善規(guī)章制度。

3、服務(wù)質(zhì)量有待進一步提高。

市城管局“問題清單”：

1、學(xué)習(xí)不夠，綜合素質(zhì)有待提高。

2、部分單位存在工作消極畏難，工作疲踏，效率不高;存在工作部署多，督促檢查少。

3、與群眾溝通思想的少、交心談心少，存在被動服務(wù)的情況。

4、部分黨員自律意識有待加強。

市住房保障和房屋管理局“問題清單”：

1、業(yè)務(wù)機制不順暢，個別部門相互制約、推諉、扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。

2、執(zhí)行內(nèi)部管理制度不嚴格。

3、班子成員之間開展批評與自我批評的次數(shù)少。

4、在一些關(guān)鍵節(jié)點上擔(dān)當(dāng)意識不強。

市城市建設(shè)投資經(jīng)營有限公司“問題清單”：

1、工作方法簡單，不講究方式方法。

2、聯(lián)系群眾、深入群眾不夠。

3、學(xué)習(xí)主動性不夠。

市公安局“問題清單”：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。

2、深入基層指導(dǎo)、到一線調(diào)研工作不夠。

3、好人思想作怪，開展批評與自我批評不夠。

4、組織青年民警學(xué)習(xí)交流不夠。

市人民檢察院“問題清單”：

1、思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展，對上級精神學(xué)習(xí)、思考、 實踐 不夠。

2、創(chuàng)新能力需進一步增強，工作觀念還有待改進。

3、在服務(wù)大局意識上需要進一步提高。

4、對應(yīng)公開的事項公開不及時、不全面。

市法院“問題清單”：

1、對群眾反映問題處理不及時。

2、群眾“立案難”問題未得到徹底解決。

3、司法便民工作未全面落實。

市司法局“問題清單”：

1、工作督辦落實力度不夠，有時存在被動應(yīng)付現(xiàn)象。

2、隊伍整體素質(zhì)有待提高，隊伍形象有待提升。

3、創(chuàng)新精神不夠。

市財政局“問題清單”：

1、對社會上少數(shù)人中出現(xiàn)的錯誤言論和行為的抵制還不夠有力。

2、在促進地方經(jīng)濟發(fā)展，保障資金供給方面還有差距。

3、在維護群眾利益、解決基層弱勢群體困難方面與群眾的要求還有差距。

市農(nóng)業(yè)局“問題清單”：

1、青年干部培養(yǎng)不夠。

2、親力親為時間少，下基層較少。

3、班子成員之間交心談心不夠。

市林業(yè)局“問題清單”：

1、工作督辦落實不夠。

2、在為群眾提供快捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)上做的還不夠。

3、畏難情緒有時還存在，主動擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試的意識還不夠強。

市水利局“問題清單”：

1、對攔庫、圍庫建漁池行為查處力度不夠。

2、對解決水利系統(tǒng)職工生活困難問題關(guān)心不夠，方法不多。

3、對水利系統(tǒng)少數(shù)職工的錯誤言論與行為教育批評不夠嚴歷。

市民防辦“問題清單”：

1、忽視群眾利益情況。

2、辦事效率不高。

3、落實不力情況。

市科技局“問題清單”：

1、到基層、企事業(yè)單位調(diào)研、溝通的還不夠。

2、科技工作任務(wù)重，進展慢。

3、組織學(xué)習(xí)教育不夠。

市機關(guān)事務(wù)管理局“問題清單”：

1、學(xué)風(fēng)不嚴。

2、深入基層不夠。

3、黨員干部交流少。

市行政審批局“問題清單”：

1、窗口存在工作態(tài)度不踏實，服務(wù)人員素質(zhì)不高、解答問題不準(zhǔn)確，服務(wù)效果不太理想等問題。

2、工作效率不高，審批流程不優(yōu)。

3、政務(wù)服務(wù)信息公開不全面，更新不及時。

市氣象局“問題清單”：

1、政策理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)有待加強。

2、到基層調(diào)查研究少，開展服務(wù)少，對“三農(nóng)”發(fā)展的全局性問題缺乏深入研究。

3、加強黨內(nèi)政治生活，落實工作力度不夠。

市畜牧獸醫(yī)局“問題清單”：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層解決實際問題有待進一步加強。

2、機關(guān)為民服務(wù)意識有待進一步加強。

3、動物防疫工作和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作有待進一步加強。

4、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有待進一步加強。

市工商聯(lián)“問題清單”：

1、服務(wù)商會組織的開拓力度不大，方式創(chuàng)新不夠。

2、工作調(diào)研成果聯(lián)系棗陽實際不夠。

市文聯(lián)“問題清單”：

1、解決基層文藝工作者實際困難不夠。

2、精品創(chuàng)作的方法措施不多。

市廣播電視臺“問題清單”：

1、新聞輿論引導(dǎo)能力需進一步提升。

2、工作創(chuàng)新力度不大，對發(fā)展中難題破解不夠。

3、人員結(jié)構(gòu)不合理， 人才 隊伍建設(shè)滯后。

市郵政局“問題清單”：

1、深入調(diào)查研究，深入群眾不夠。在日常的生活管理中，聽匯報的多，下基層和職工談心交朋友、了解實際情況方面做得不夠，對職工群眾關(guān)心的一些難點、熱點問題處理不及時、不徹底。

2、重業(yè)務(wù)輕管理，只強調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。

3、對黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想溝通交流工作。

市國稅局“問題清單”：

1、工作落實的不夠扎實。

2、整體報務(wù)意識有待提高和強化。

3、納稅服務(wù)措施不很完善。

4、工作質(zhì)量和效率尚需提高。

市地稅局“問題清單”：

1、干部隊伍素質(zhì)參差不齊,學(xué)習(xí)培訓(xùn)需要進一步深入。

2、干部隊伍活力不夠，行業(yè)標(biāo)兵先進示范作用發(fā)揮不夠。

3、工作部署多，督辦落實不夠。

4、為納稅人提供的辦稅服務(wù)環(huán)境未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

市工商局“問題清單”：

1、抓基層單位政治理論學(xué)習(xí)不經(jīng)常、不深入，存在個別干部精神“缺鈣”。

2、服務(wù)市場主體缺乏足夠耐心，存在個別干部服務(wù)效率低下現(xiàn)象。

3、執(zhí)法監(jiān)管缺乏擔(dān)當(dāng)，存在個別干部“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”現(xiàn)象。

市移民局“問題清單”：

1、南水北調(diào)個別移民點人平0.1畝集體發(fā)展用地、戶平4㎡公益性墓地等移民政策落實不到位。

2、南水北調(diào)移民房產(chǎn)證辦理不到位。

3、移民后期扶持項目實施任務(wù)大、進度慢、滯留資金多。

4、移民培訓(xùn)實施力度不大，年度計劃不能足額完成。

市老干局“問題清單”:

1、到基層調(diào)研時間少，和老干部接觸不多，解決老干部實際困難不到位。

2、推進市老年大學(xué)建設(shè)進度緩慢，效果不夠理想。

3、開展講好中國故事活動工作不扎實，措施不得力，效果不明顯。

市總工會“問題清單”：

1、在抓工作督辦落實上力度不夠，效率不高。

2、服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力存在不足，力度上有待加強。

3、關(guān)心職工群眾疾苦不夠。

團市委“問題清單”：

1、在加強黨員干部管理上不夠嚴。

2、下基層調(diào)查研究少、解決青年群眾關(guān)心的具體問題力度不夠。

3、對一些布置到基層團組織工作督辦力度不夠，推進不平衡。

4、面對錯誤言論，主動抵制少，不敢大膽亮劍。

市婦聯(lián)“問題清單”：

1、服務(wù)意識不夠牢固，在服務(wù)婦女群眾時碰到困難有時會出現(xiàn)急燥情緒，有時會因為工作阻力大而產(chǎn)生畏難情緒。

2、工作作風(fēng)不夠扎實，工作有時浮于表面，未能以“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴要求”來要求自己。

3、有些規(guī)章制度修改完善不及時，有的規(guī)章制度不夠細化。

市科協(xié)“問題清單”：

1、科普宣傳力度不夠，宣傳網(wǎng)點少、陣地少，爭取國家科普大蓬車沒到位。

2、科技人員關(guān)懷關(guān)心不到，組織科技人員進行科技交流活動較少。

3、深入基層不夠，大多在辦公室通過電話上傳下達一些科學(xué)新思想，面對面宣傳少。

市殘聯(lián)“問題清單”：

1、對國家出臺的殘疾人法律、法規(guī)及新的政策性文件，學(xué)習(xí)不深不透，缺乏學(xué)以致用，沒有創(chuàng)新精神。

2、抓干部思想作風(fēng)不夠，與干部之間溝通交流不夠。

3、存在工作漂浮，有不求過得硬，只求過的去的思想，進取意識不強。

4、主動服務(wù)基層、服務(wù)殘疾人的意識還不夠強,深入基層調(diào)研還不夠充分，有應(yīng)付和走過場思想意識。

市人社局“問題清單”：

1、對行政權(quán)力運行的監(jiān)督力度有待強化。

2、干部職工工作執(zhí)行效能有待提高。

3、積極回應(yīng)并著力解決群眾訴求。

市審計局“問題清單”：

1、嚴格遵守和執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩還不夠。

2、審計工作在突出重點民生上不夠。

3、執(zhí)行制度不夠嚴格，責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識不強，工作創(chuàng)新不夠。

市衛(wèi)計局“問題清單”：

1、存在守穩(wěn)的思想，敢闖敢試勇于創(chuàng)新精神還不夠強。

2、存在服務(wù)群眾水平不高的現(xiàn)象。

3、宗旨意識有待進一步加強。

市食品藥品監(jiān)督管理局“問題清單”：

1、行政審批改革推進力度不夠，網(wǎng)上審批不到位。

2、對上級安排部署的工作，檢查督辦力度不到位，落實不力。

3、工作中存在效率不高問題，有些工作執(zhí)行過程中打了折扣。

市國土局“問題清單”：

1、少數(shù)干部職工由管理型向服務(wù)型的思想觀念還沒轉(zhuǎn)變過來，存在違反“八項規(guī)定”和履職盡責(zé)的現(xiàn)象。

2、項目在建設(shè)過程中存在寬打窄用、供而未用、用而不足等閑置低效用地問題。

3、土地違法案件聯(lián)合執(zhí)法中，執(zhí)法難、處置難、執(zhí)行難現(xiàn)象依然存在，聯(lián)合辦案共同責(zé)任機制還沒有徹底落實到位。

4、上級部門用地審批和組織報件上設(shè)置條件太多，國土部門替其他單位把關(guān)太多，協(xié)調(diào)難度大，導(dǎo)致用地審批時間長，引起各方誤解。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局“問題清單”：

1、在干部隊伍管理中存在重教育輕查處現(xiàn)象，對違規(guī)現(xiàn)象問責(zé)力度不大。

2、督辦和檢查力度不夠，在工作的落實上有梗阻現(xiàn)象。

3、干部職工開拓進取精神不強。

市教育局“問題清單”：

1、政治理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠深入，需進一步做到理論與實際工作相結(jié)合。

2、部分中小學(xué)“大班額”問題未得到有效解決。

3、社會反響強烈的“亂辦班、亂補課、濫訂教輔資料”等現(xiàn)象，整治力度需進一步加大。

4、深入基層調(diào)研不夠，工作作風(fēng)仍需進一步改進及加強。

市經(jīng)濟和信息化局“問題清單”：

1、有貫徹落實上級有關(guān)指示不及時的問題。

2、深入企業(yè)了解情況不夠，服務(wù)企業(yè)解困有畏難情緒。

3、經(jīng)信局班子成員資歷老、年齡大思想上中有安于現(xiàn)狀的想法。工作上有不主動、慢作為的問題。對信訪問題有厭倦、抱怨情緒，缺少擔(dān)當(dāng)精神。

市民政局“問題清單”：

1、抓思想政治工作不夠有力，與干部職工之間溝通交流不夠，對干部職工實際困難關(guān)心不夠。

2、推進新時期民政事業(yè)加快發(fā)展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率不夠高。

3、主動服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有時不夠強,深入基層調(diào)研還不夠充分;深入局屬各二級單位了解、幫助少。

4、對黨和國家重大方針政策，新出臺的民政政策法律法規(guī)，學(xué)習(xí)不深入不透徹，缺乏學(xué)以致用，學(xué)有創(chuàng)新的敏銳性和務(wù)實性，政治不過硬，業(yè)務(wù)不精通。

市發(fā)改局“問題清單”：

1、對全市宏觀經(jīng)濟研究不夠。

2、對推進結(jié)構(gòu)調(diào)整研究不夠。

3、機關(guān)作風(fēng)有待進一步改進。

4、機關(guān)職能有待進一步轉(zhuǎn)變。

市環(huán)保局“問題清單”：

1、抓理論學(xué)習(xí)不夠，存在重業(yè)務(wù)，輕理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。

2、嚴格執(zhí)法還有欠缺，主要表現(xiàn)在對新環(huán)保法及其配套辦法學(xué)習(xí)不夠，環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法能力建設(shè)不足。

3、工作督辦力度應(yīng)應(yīng)進一步加強。

市物價局“問題清單”：

1、落實上級政策特別是深化價格體制機制改革方面不夠積極主動。

2、引導(dǎo)規(guī)范市場價費行為、宣傳最新價費政策法規(guī)不深入全面，價費市場巡查監(jiān)管不到位。

3、化解社會關(guān)注群眾關(guān)心的價費熱點難點問題上效率不高，在為民解憂解難上有“心有余而力不足”的情況。

市煙草專賣局“問題清單”：

1、班子成員在加強干部職工思想教育方面投入的精力不夠。

2、對部分員工不守工作紀律現(xiàn)象監(jiān)督監(jiān)管力度不夠。

3、對工作的創(chuàng)新意識不夠。

市供銷社“問題清單”：

1、辦事效率不高。

2、對困難企業(yè)職工關(guān)心不夠深入聯(lián)系群眾不夠。

3、關(guān)心群眾利益、群眾疾苦不夠。

4、工作漂浮，沒有認真扎實做事。

市糧食局“問題清單”：

1、集中學(xué)習(xí)不夠。

2、工作效率不高。

3、職能發(fā)揮不細，監(jiān)管不硬。

4、創(chuàng)新思維不足。

檔案負面清單具體內(nèi)容

法律分析：如果單位或者個人出現(xiàn)下列行為之一的，由縣級以上檔案主管部門、有關(guān)機關(guān)對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（一）丟失屬于國家所有的檔案的；（二）擅自提供、抄錄、復(fù)制、公布屬于國家所有的檔案的；（三）買賣或者非法轉(zhuǎn)讓屬于國家所有的檔案的；（四）篡改、損毀、偽造檔案或者擅自銷毀檔案的；（五）將檔案出賣、贈送給外國人或者外國組織的；（六）不按規(guī)定歸檔或者不按期移交檔案，被責(zé)令改正而拒不改正的；（七）不按規(guī)定向社會開放、提供利用檔案的；（八）明知存在檔案安全隱患而不采取補救措施，造成檔案損毀、滅失，或者存在檔案安全隱患被責(zé)令限期整改而逾期未整改的；（九）發(fā)生檔案安全事故后，不采取搶救措施或者隱瞞不報、拒絕調(diào)查的；（十）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損毀、滅失的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》 第四十八條 單位或者個人有下列行為之一，由縣級以上檔案主管部門、有關(guān)機關(guān)對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

（一）丟失屬于國家所有的檔案的；

（二）擅自提供、抄錄、復(fù)制、公布屬于國家所有的檔案的；

（三）買賣或者非法轉(zhuǎn)讓屬于國家所有的檔案的；

（四）篡改、損毀、偽造檔案或者擅自銷毀檔案的；

（五）將檔案出賣、贈送給外國人或者外國組織的；

（六）不按規(guī)定歸檔或者不按期移交檔案，被責(zé)令改正而拒不改正的；

（七）不按規(guī)定向社會開放、提供利用檔案的；

（八）明知存在檔案安全隱患而不采取補救措施，造成檔案損毀、滅失，或者存在檔案安全隱患被責(zé)令限期整改而逾期未整改的；

（九）發(fā)生檔案安全事故后，不采取搶救措施或者隱瞞不報、拒絕調(diào)查的；

（十）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損毀、滅失的。

檔案專項審核責(zé)任清單

法律分析：1、 組織全局性的宣傳、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》和上級關(guān)于檔案工作的各項方針政策的活動。

2、 加強對局檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，將檔案工作納入局的整體發(fā)展計劃，列入局議事日程，督促分管部門按上級和局檔案部門要求做好應(yīng)做的工作。

3、 關(guān)心檔案工作和檔案室的建設(shè)與發(fā)展，從人力、物力、財力上給予支持，及時解決工作中的重大問題和困難，改善工作條件，使檔案工作與局各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第九條 機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構(gòu)依照《檔案法》第七條的規(guī)定，履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規(guī)章制度；

（二）指導(dǎo)本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；

（三）統(tǒng)一管理本單位的檔案，并按照規(guī)定向有關(guān)檔案館移交檔案；

（四）監(jiān)督、指導(dǎo)所屬機構(gòu)的檔案工作。

五查五糾問題清單

五查五糾問題清單：
一查領(lǐng)導(dǎo)帶頭實不實，糾正以上率下不到位。
二查學(xué)習(xí)效果好不好，糾正集中學(xué)習(xí)走過場。
三查聽取意見準(zhǔn)不準(zhǔn)，糾正查找問題不聚焦。
四查立行立改快不快，糾正問題整改不及時。
五查痕跡資料全不全，糾正檔案管理不完善。
通過五查五糾問題清單，作為黨員要嚴格按照規(guī)章制度管事管人，規(guī)范單位管理，規(guī)范職工的言行，調(diào)動職工工作的主動性，提高工作效率，提升單位整體形象。
法律依據(jù)
《中國共產(chǎn)黨紀律處分條》第八十五條　 黨員干部必須正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。
利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。

檔案安全責(zé)任制度清單

1、嚴格執(zhí)行《檔案借閱制度》，檔案內(nèi)容一律不得外傳。2、文件、檔案、資料要專人、專柜保管，離開檔案室要隨手關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，鑰匙隨身攜帶，安全意識強。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國檔案法》
第八條國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責(zé)全國檔案事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)一制度，實行監(jiān)督和指導(dǎo)。
縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的檔案工作，對本行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)指定人員負責(zé)管理本機關(guān)的檔案，并對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。
第九條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機構(gòu)或者檔案工作人員負責(zé)管理本單位的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。
中央國家機關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。
第十條中央和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業(yè)機構(gòu)，負責(zé)收集、整理、保管和提供利用各自分管范圍內(nèi)的檔案。