數字化檔案發(fā)展前景

承包檔案數字化加工賺錢。檔案數字化加工屬于新興產業(yè)，發(fā)展前景好，市場空白大。檔案數字化是隨著計算機技術、掃描技術、掃描線性CCD技術、OCR技術、數字攝影技術(錄音、錄像)、數據庫技術、多媒體技術、存儲技術的發(fā)展而產生的一種新型檔案信息形態(tài)，它把各種載體的檔案資源轉化為數字化的檔案信息，以數字化的形式存儲，網絡化的形式互相連接，利用計算機系統進行管理，形成一個有序結構的檔案信息庫，及時提供利用，實現資源共享。

檔案數字化 這個工作有前途嗎?

其實就是檔案文員，這些檔案企業(yè)是跟政府單位和國企合作，你會派到那里工作。工作清閑，機械重復高，工資低，不包吃住。但是依靠在政府單位不需要加班，周末雙休節(jié)假日休息。其他福利等于沒，好的公司有一個13薪。如果做科技檔案的話有提成。屬于工資低清閑工作。廣州這里有規(guī)定必須要有從業(yè)證上崗，這個行業(yè)雖然清閑，但是它屬于社會邊緣行業(yè)。沒有任何晉升空間。要么做檔案業(yè)務員跑業(yè)務拉項目，要么做檔案文員在政府辦公室搞檔案整理。項目結束，收回公司聽安排去下一個項目點。由于工資低，很多人都是做一段時間短工，適合那些短期失業(yè)，短期內沒有合適工作，找來過渡。但是別看這樣，政府單位要求企業(yè)人員所以哪怕做短工都要必須持證上崗。我們公司普遍都是拉到項目，招那些距離項目點較近的本地人。工資實在太低。這個行業(yè)就是小眾行業(yè)，服務對象就是黨政府事業(yè)機關單位和國企很有局限性，只是說出去在政府單位工作圖個好聽而已。

檔案數字化轉型的方向和內容

我的回答是，一是人事管理，實現企業(yè)人力資源全模塊管理。建立檔案數字化平臺后，HR對每名員工都有畫像。同時，檔案數據庫也是員工日常工作考核重要來源。人才發(fā)展，企業(yè)文化，都有跡可循，加強員工企業(yè)歸屬感。
二是財務管理，企業(yè)報銷、入賬、歸檔等內部流程電子化，可大幅壓縮保管成本，減少發(fā)票票據物流費用，節(jié)約財務和業(yè)務人員時間成本，電子發(fā)票的應用就是如此。同時，方便開展財務分析，提高企業(yè)運行效率。
三是產品管理，對企業(yè)產品精密智控。它可讓產品從售前進貨環(huán)節(jié)就形成“出生檔案”和制造中的“成長檔案”，再到售后反饋的“終身檔案”，讓客戶全面掌握產品生命周期，從而不斷提高客戶滿意度和產品競爭力。
四是決策管理，幫助企業(yè)戰(zhàn)略布局。檔案數字化轉型后，所有檔案數據可具備實時性、全面性、直觀性，能迅速的幫助領導人布局。比如，疫情期間，許多企業(yè)和政府部門依托大數據，確保供應鏈穩(wěn)定，讓工作流水線不脫節(jié)，人們生活有保障，切實為復工復產發(fā)揮積極作用。
綜上企業(yè)檔案數字化轉型主要表現為檔案資源數字化、業(yè)務流程數字化、服務產品數字化和管控模式數字化。它不及僅局限于傳統意義上的提升檔案管理效率，更重要的是組織、流程和業(yè)務的重組，從而實現檔案業(yè)務轉型升級和價值創(chuàng)造，業(yè)務轉型才是核心內容。

檔案數字化管理的優(yōu)勢與存在的問題

檔案數字化管理的優(yōu)勢與存在的問題
檔案數字化管理優(yōu)勢
（一）能增強立卷制度執(zhí)行力。1983年4月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布的《機關檔案工作條例》的規(guī)定：“凡機關工作中形成的具有保存價值的文件材料均由文書部門或業(yè)務部門進行立卷，并定期向檔案部門歸檔”，從上述規(guī)定可見，文書處理部門整理（立卷）在我國是一項基本制度。傳統的檔案管理工作，檔案立卷是檔案管理的重要步驟，現代化管理檔案也要求所有檔案均需立卷。但至今，在檔案管理工作中，部門立卷的落實程度始終有待考量，不少單位檔案室迄今仍未建構健全的部門立卷制度，或制度形同虛設，沒有很好的執(zhí)行，個別部門每年僅送幾次較散亂的資料給檔案室相應負責人代替部門進行立卷，但檔案管理人員知識結構和業(yè)務領域受限，同時每日均有大量工作需完成，對每一個部門的工作內容未必了解透徹，必然也就不能保證所上交材料的完整和成套性。但檔案數字化后，結合網絡管理，由檔案員將各部門已輸入到電腦中的文件資料進行統一立卷編目，如此可提高檔案歸檔質量。
（二）能縮短檔案資料整理工作時間。傳統的檔案管理工作大多都是在固定時間、固定人員與固定地點進行的，檔案資料的鑒定、整理、歸檔等流程需花費大量時間完成，且有時還會出現事半功倍的現象。檔案數字化管理，突破了原有辦公管理的局限性，電腦成為現代辦公的主要途徑，管理人員可通過編碼與解碼的方式完成電子檔案的存儲，且可用不同載體對檔案進行復制與存儲。相關部門僅可將需歸檔資料錄入電腦終端，并通過后臺傳輸至檔案管理終端，管理人員就可利用電腦里已設的管理系統完成對資料的歸檔，如此縮短了工作時間，操作簡便，提高了工作質量。
（三）提高了查詢效率。在當前社會經濟飛速發(fā)展的背景下，產生了海量的檔案資源，如果依靠人工完成對檔案資源的查詢費時、繁瑣。實現數字化檔案管理后，查詢者僅在指定頁面上搜索關鍵詞就能得到需要的信息，提升了查詢效率。工作人員也將有大量時間從事檔案資源的整理、分類等基礎性工作。（四）增強紙質檔案原件的保護。紙質檔案實現數字化后，可以把原件妥善地保存起來，工作中檔案的利用完全可以通過數字化副本代替原件實現，這樣可以避免或減少對檔案原件的損壞，以便有效地延長原件的保存時間；尤其是那些歷史久遠的珍貴檔案材料，實現數字化處理后無疑會得以更好地保存。
二、檔案數字化管理的不足
（一）檔案數字化管理有一定的風險性。在信息技術逐日普及的今天，網絡信息安全問題隨之凸顯，電腦病毒與黑客非法入侵等均為計算機系統里的檔案信息造成了極大威脅，增加了檔案保密管理難度。另外，部分檔案在轉換成電子檔案時，主要利用電子編碼技術來進行檔案編輯，電子編碼技術在應用時有一定的弊端，如果對原始憑證內容進行修改也不會留下任何痕跡，相關管理人員是很難及時發(fā)現的。所以，違反《檔案法》的行為應備加警惕。
（二）電子文件檔案儲存受載體制約性強。電子文件對軟硬件設備的依賴性相當強，計算機儲存設備容量雖大，不過面對呈幾何級數發(fā)展的電子文件也有窮盡之時，且計算機應用軟件更新相當快，不少早期形成的文件在新的軟硬件環(huán)境下無法讀取，即使是同時期的電子文件也可能存在著軟件不兼容問題，這些問題均不利于電子檔案的安全、長期乃至永久管理。
（三）數字檔案的法律效力問題。檔案是原始的記憶，具有憑證作用和法律效應。但數字檔案有其特殊性，由于它的內容容易被修改，并且內容和載體易分離，真實性存在“信任危機”。因此，數字檔案突顯囧態(tài)，在法律面前很難成為合法有力的證據。
（四）工作人員業(yè)務素質需要提高。因檔案數字化與數字化檔案信息管理必然會用到計算機軟硬件與掃描、存儲、數字影像處理等多種現代化技術，增強檔案管理業(yè)務水平，并非僅懂得現代計算機技術的人即能勝任并完成工作，唯有一專多能的復合型人才方可勝任。因而應重視檔案數字化與數字化檔案管理人員的培養(yǎng)?？傊谟嬎銠C網絡技術不斷發(fā)展的21世紀，檔案數字化管理是檔案事業(yè)發(fā)展的必然趨勢?，F代信息技術必將實現由手工檔案管理至自動化管理的變革，進而提高管理工作效率，減少勞動強度，加快文件傳輸。作為檔案管理人員應正確權衡檔案數字化管理利弊，緊跟時代發(fā)展步伐，摸索出科學檔案管理新思路、新方法，規(guī)范檔案信息化管理，發(fā)揮檔案信息數據資源的利用價值，方可凸顯檔案工作的服務效能。