私企有權(quán)利保管檔案嗎

私企是沒有權(quán)限保管個(gè)人檔案的。
正常情況下個(gè)人的檔案可以存放在有權(quán)限的工作單位或者人才中心或街道。對(duì)于在企事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)部門工作的就可以直接放到單位了，不需要為此操心，對(duì)于私企工作的員工來說，大部分人員會(huì)選擇把檔案存放到人才市場(chǎng)，得以保留干部身份，以防在以后的發(fā)展中用到檔案。
但是有很多在非戶籍地工作的人員來說，大多為了工作定職定級(jí)都想把檔案存放到工作的城市，但是大多數(shù)的人才市場(chǎng)是不接收外地戶口人員的個(gè)人檔案的，如工作需要必須要存放的話可以找?guī)蛶蛨F(tuán)人力資源幫忙處理，通過特殊通道存放到人才市場(chǎng)。
檔案是直接形成的歷史記錄。“直接形成”說明檔案繼承了文件的原始性，“歷史記錄”說明檔案在繼承文件原始性的同時(shí)，也繼承了文件的記錄性，是再現(xiàn)歷史真實(shí)面貌的原始文獻(xiàn)。正因?yàn)闄n案繼承了文件的原始記錄性，具有歷史再現(xiàn)性，所以檔案才具有憑證價(jià)值的重要屬性，并以此區(qū)別于圖書情報(bào)資料和文物。
按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)檔案法》
第九條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。中央國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。
第二十條 涉及國(guó)家秘密的檔案的管理和利用，密級(jí)的變更和解密，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)保守國(guó)家秘密的法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理。
第二十九條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及公民根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)防建設(shè)、教學(xué)科研和其他工作的需要，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，利用檔案館未開放的檔案以及有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織保存的檔案。

私人企業(yè)可以保管個(gè)人檔案嗎

法律分析：私人企業(yè)不可以保管個(gè)人檔案。只有有檔案管理權(quán)的單位才能保管檔案，例如國(guó)企或者事業(yè)單位之類的。私企和外企都是沒有檔案管理權(quán)的，不能接受個(gè)人檔案。你的檔案可以保存在人才市場(chǎng)，戶籍地人才市場(chǎng)和工作地的人才市場(chǎng)都可以的，建議存到戶籍地的人才市場(chǎng)，方便以后換工作或者考公務(wù)員調(diào)動(dòng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》第八條 國(guó)家檔案主管部門主管全國(guó)的檔案工作，負(fù)責(zé)全國(guó)檔案事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)一制度，實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方檔案主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的檔案工作，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)指定人員負(fù)責(zé)管理本機(jī)關(guān)的檔案，并對(duì)所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)?！吨腥A人民共和國(guó)檔案法》第九條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。中央國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作?！吨腥A人民共和國(guó)檔案法》第十條 中央和縣級(jí)以上地方各級(jí)各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收集、整理、保管和提供利用各自分管范圍內(nèi)的檔案。

民營(yíng)企業(yè)可以保管員工檔案嗎

法律分析：不可以，只有有檔案管理權(quán)的單位才能保管檔案，例如國(guó)企或者事業(yè)單位之類的。私企和外企都是沒有檔案管理權(quán)的，不能接受個(gè)人檔案。你的檔案可以保存在人才市場(chǎng)，戶籍地人才市場(chǎng)和工作地的人才市場(chǎng)都可以的，建議存到戶籍地的人才市場(chǎng)，方便以后換工作或者考公務(wù)員調(diào)動(dòng)。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理，有效地保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國(guó)家檔案的組成部分。

第三條 企業(yè)職工檔案工作，在國(guó)家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，由勞動(dòng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實(shí)行分級(jí)管理，同時(shí)接受同級(jí)檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。

私企能接收檔案嗎

法律分析：不能。一般情況下，我們國(guó)家的私營(yíng)企業(yè)，是不具備檔案托管的權(quán)利的。所以私營(yíng)企業(yè)不接受檔案也是很正常的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》

第十二條 按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)形成檔案的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)建立檔案工作責(zé)任制，依法健全檔案管理制度。

第十三條 直接形成的對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值的下列材料，應(yīng)當(dāng)納入歸檔范圍：

(一)反映機(jī)關(guān)、團(tuán)體組織沿革和主要職能活動(dòng)的；

(二)反映國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位主要研發(fā)、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)活動(dòng)，以及維護(hù)國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位權(quán)益和職工權(quán)益的；

(三)反映基層群眾性自治組織城鄉(xiāng)社區(qū)治理、服務(wù)活動(dòng)的；

(四)反映歷史上各時(shí)期國(guó)家治理活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展、社會(huì)歷史面貌、文化習(xí)俗、生態(tài)環(huán)境的；

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)歸檔的。

非國(guó)有企業(yè)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位依照前款第二項(xiàng)所列范圍保存本單位相關(guān)材料。

第十四條 應(yīng)當(dāng)歸檔的材料，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期向本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個(gè)人不得拒絕歸檔或者據(jù)為己有。

國(guó)家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。

第十五條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。

經(jīng)檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國(guó)家規(guī)定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項(xiàng)仍由原制作或者保存政府信息的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項(xiàng)的檔案按照檔案利用規(guī)定辦理。

私人企業(yè)能不能存放員工檔案

不可以。
個(gè)人檔案的管理是需要管理權(quán)限的，一般來說，只有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一些國(guó)有性質(zhì)的大型企業(yè)具備這樣的管理權(quán)限，。
很顯然，私企是沒有這樣的管理權(quán)限的，那么私企的員工可以將個(gè)人檔案存放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，這是一個(gè)正規(guī)的檔案管理機(jī)構(gòu)，也是一種比較省心的管理方式。
拓展資料：
檔案是直接形成的歷史記錄?！爸苯有纬伞闭f明檔案繼承了文件的原始性，“歷史記錄”說明檔案在繼承文件原始性的同時(shí)，也繼承了文件的記錄性，是再現(xiàn)歷史真實(shí)面貌的原始文獻(xiàn)。正因?yàn)闄n案繼承了文件的原始記錄性，具有歷史再現(xiàn)性，所以檔案才具有憑證價(jià)值的重要屬性，并以此區(qū)別于圖書情報(bào)資料和文物。
1．檔案的形成者。檔案是由官方機(jī)構(gòu)、半官方機(jī)構(gòu)、非官方機(jī)構(gòu)以及一定的個(gè)人、家庭和家族形成的。
2．檔案來源于文件。檔案是由文件有條件地轉(zhuǎn)化而來的，這里的“文件”是指廣義文件，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。檔案和文件是同一事物在不同價(jià)值階段的不同形態(tài)，兩者具有同源性和階段性的共性，也具有實(shí)效、功用、離合等個(gè)性差異。從文件到檔案是一個(gè)批判繼承的辯證運(yùn)動(dòng)過程。從信息的內(nèi)容和形式來說，兩者完全相同的，但從時(shí)效、價(jià)值和系統(tǒng)性上來說，檔案是對(duì)文件的不斷揚(yáng)棄。首先是時(shí)效性批判，檔案是已經(jīng)辦理完畢的文件；其次是價(jià)值評(píng)判，檔案是辦理完畢的文件中具有保存價(jià)值的部分；最后是系統(tǒng)性批判，檔案是把分散狀態(tài)的文件按一定邏輯規(guī)律整理而成的信息單元。因此，文件是檔案的前身，檔案是文件的歸宿；文件是檔案的基礎(chǔ)，檔案是文件的精華；文件是檔案的素材，檔案是文件的組合。
關(guān)于"檔案"詞源現(xiàn)有兩種主要觀點(diǎn)。
1."檔案"一詞來源于清初。持此觀點(diǎn)者的依據(jù)，一是見之于清初文人楊賓所作的《柳邊紀(jì)略》一書，其第三卷載:"邊外文字，多書于木，往來傳遞者曰'牌子'，以削木片若牌故也;存貯多年者曰'檔案'，曰'檔子'，以積累多、貫皮條掛壁若檔故也。然今文字之書于紙者，亦呼之謂'牌子'、'檔子'矣。"二是見之于《康熙起居注》一書，其中有"部中無檔案"之語(yǔ)。
注:"檔案"一詞即便來源于清初，也是清代的漢語(yǔ)詞匯，并非來源于清代的一定就是"滿語(yǔ)"。"檔"字為漢語(yǔ)固有詞匯，《正字通》:俗謂橫木框檔。本義:器物上用以分格或撐的橫木條。用橫木間隔，存放案牘，再將"檔"與"案"合做一詞為"檔案"，才符合漢字詞語(yǔ)的發(fā)展規(guī)律。怎么可能是滿語(yǔ)?
2."檔案"一詞來源于遠(yuǎn)古，出現(xiàn)在清朝之前。持此觀點(diǎn)者主要有:(1)侯傳學(xué)提出《周禮注疏》中有"副當(dāng)"之說:"寫副當(dāng)以授六官。"(王榮聲、王玉聲認(rèn)為"副當(dāng)"之"當(dāng)"并非"檔案"，而是副詞，應(yīng)釋為"將"。)(2)王金玉等人提出"宋代'架閣文字'即為'檔案'"之說，還進(jìn)一步考證明初即有"檔案"的稱謂，其證據(jù)是明初所撰的《明實(shí)錄》，其上載有:"(洪武二十五年正月)庚子日，據(jù)刑部近來因戶部文檔不明，著本部辦理拿問該屬官吏等情具奏，帝降旨:'匡正遲速，非隱匿糧餉則勿問。欽此。'"并據(jù)此認(rèn)為"檔"作為檔案的稱謂應(yīng)追溯到元代。(3)張中強(qiáng)提出元曲有"檔案"之說:"使肖曹律令不曾習(xí)，有檔案分令史支持。"(和寶榮考證此處之"檔案"應(yīng)當(dāng)作"當(dāng)案"，即"當(dāng)職"。和寶榮所言可信。)
以上兩種觀點(diǎn)，均值得商榷，尚待進(jìn)一步從古代文獻(xiàn)資料和出土文物中做進(jìn)一步深入的考證。
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