檔案不歸檔

直接去人才市場補(bǔ)辦存檔手續(xù)。檔案留在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)超過5年沒有理會(huì)的，只需要補(bǔ)齊代管費(fèi)、辦妥相關(guān)手續(xù)，就可將檔案關(guān)系理順。自己攜帶檔案要盡快向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢，如果檔案袋被打開，里面的資料需要經(jīng)過相關(guān)部門核實(shí)，如果檔案資料遺失，還要到原單位去補(bǔ)充和確認(rèn)。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》第二十六條有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府檔案行政管理部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：
（一）將公務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有，拒絕交檔案機(jī)構(gòu)、檔案工作人員歸檔的；
（二）拒不按照國家規(guī)定向國家檔案館移交檔案的；
（三）違反國家規(guī)定擅自擴(kuò)大或者縮小檔案接收范圍的；
（四）不按照國家規(guī)定開放檔案的；
（五）明知所保存的檔案面臨危險(xiǎn)而不采取措施，造成檔案損失的；
（六）檔案工作人員、對檔案工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員玩忽職守，造成檔案損失的。

檔案管理工作同事總是出現(xiàn)歸檔不及時(shí)等問題 該如何溝通？

這種問題就是典型的人力資源部門檔案管理專職不認(rèn)真履職盡責(zé)的問題。如果私下溝通，可以將未歸檔問題及時(shí)糾正，就單獨(dú)與其溝通一下，但如果溝通仍無濟(jì)于事，則可以考慮向部門負(fù)責(zé)人反饋問題。因?yàn)闄n案材料不及時(shí)歸檔是檔案管理中的大忌，一旦未及時(shí)歸檔材料保管不當(dāng)被遺失，則會(huì)造成不可彌補(bǔ)的損失。如果經(jīng)提醒及教育，仍置若罔聞?wù)?，檔案管理員應(yīng)該換人了。

檔案不存檔有什么影響

法律分析：這個(gè)事情很麻煩的了。如果確實(shí)找不到，你只能重新建立檔案了。

如果是單位丟失了你的檔案，用人單位可以幫你重新建檔，你只要配合就好，還容易些。

如果自己丟失的，你要從你的小學(xué),中學(xué),高中去開證明,證明你從這些學(xué)校畢業(yè),開證明的時(shí)候別忘了帶畢業(yè)證.然后從學(xué)校所在地的教育局加蓋公章.證明上要有學(xué)校和教育局兩個(gè)公章.然后去戶口所在地居委會(huì)及派出所各開一個(gè)證明.如果你大學(xué)畢業(yè),還要有大學(xué)畢業(yè)證書復(fù)印件,這些都拿著,再拿著你的兩張照片,就失業(yè)證和身份證,到戶口所在地的勞動(dòng)保障部門或者勞動(dòng)局辦理就可以了.

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》 第四條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則，維護(hù)檔案完整與安全，便于社會(huì)各方面的利用。

資料未及時(shí)歸檔整改措施

法律分析： 1、強(qiáng)化檔案意識(shí)。 檔案意識(shí)是對檔案的性質(zhì)和價(jià)值的認(rèn)識(shí)，以及對檔案工作地位和作用的認(rèn)識(shí)。包括各分子公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室工作人員及檔案管理員都要強(qiáng)化檔案意識(shí)。作為檔案員，無論是專職的，還是兼職的，都要理解自己工作的重要性，要熱愛自己的工作。

2、召開專題會(huì)議安排部署檔案工作。建議借三月份月度會(huì)議的契機(jī)，召集專題工作部署會(huì)議，安排部署集團(tuán)檔案管理工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》 第十條 對國家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個(gè)人不得據(jù)為己有。國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。