工資檔案整理

1、收集工資花名冊的文件并整理。
2、整理工資花名冊文件應(yīng)注意檢查數(shù)據(jù)有無缺失，記錄是否準(zhǔn)確。
3、整理文件時(shí)應(yīng)注意按時(shí)間分類，例如按照一個(gè)月、一個(gè)季度、一年等。
4、整理完文件后將文件打印交給公司的檔案管理處進(jìn)行歸檔的操作。

薪酬管理工作總結(jié)的

薪酬管理工作總結(jié)的范文

薪酬管理專員工作總結(jié)篇一

20xx年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作情況作一簡要總結(jié)，具體如下：

一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

自從事薪酬管理工作以來，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從OA中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資及變動情況。在讓每位職工了解的同時(shí)也是對我個(gè)人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。

認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)方便提供依據(jù)。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺帳，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢。

二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也根據(jù)其績效考核情況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。

三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作

接上級要求，20xx年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)工作、年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。

四、薪級工資，公積金、個(gè)稅等測算發(fā)放工作

根據(jù)要求，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報(bào)，并每月按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放。對薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放情況。嚴(yán)格按照文件，科學(xué)、合理地做好公積金、個(gè)稅的測算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

五、工資檔案的整理核查校對工作

平時(shí)做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時(shí)，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時(shí)間、級別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。

六、職工保險(xiǎn)的繳納工作

根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測算。

七、評估費(fèi)等核算發(fā)放工作

作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評估費(fèi)、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。

八、臨時(shí)用工薪酬管理工作

鑒于單位建設(shè)發(fā)展對于一些專業(yè)臨時(shí)人員的大量需求，自年初就配合后勤部門管理臨時(shí)用工情況的薪酬發(fā)放，深入細(xì)致了解其用工情況，并對每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。

九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作

人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且通過考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的'完成了20xx年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在20xx年軍訓(xùn)會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。20xx年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在2015年也對自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，爭取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議;虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

薪酬管理工作總結(jié)范文篇二

忙碌而又充實(shí)的20xx年即將過去，回顧一年來的工作，對于我所負(fù)責(zé)的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改進(jìn)，做了如下一些工作：

一、 理清思路，從思想上不斷提高認(rèn)識。

20xx年新公司成立我開始負(fù)責(zé)工資管理的工作，一切從頭做起，首先一步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系;與財(cái)務(wù)處協(xié)作，完成了工資由現(xiàn)金發(fā)放轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代發(fā)的工作，與財(cái)務(wù)處實(shí)現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的電子化報(bào)送，大大提高了工資效率，更有效地保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)。與此同時(shí)，不斷規(guī)范嚴(yán)格考勤、請假等各項(xiàng)制度、加強(qiáng)員工的請假、缺勤管理，逐步實(shí)現(xiàn)工資的一級管理。隨后，隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，物價(jià)的不斷上漲，本著工資公平性和激勵性的原則，面對有限的資金，逐步增加了出勤獎、基礎(chǔ)獎，更是于20xx年x月對全體員工進(jìn)行技能工資的調(diào)升。一項(xiàng)項(xiàng)工作有條不紊地推進(jìn)、完成，我也因此獲得了大家的認(rèn)可、公司的獎勵 。當(dāng)一切步入正軌，我覺得似乎可以松口氣的時(shí)候，公司去年的全員培訓(xùn)叫我深深認(rèn)識到：工作沒有最好，只有更好!要想更好，就要發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去工作。

工資涉及到每一個(gè)員工的切身利益，影響著員工的工作積極性，對待這項(xiàng)工作，我不能僅僅滿足于認(rèn)真、仔細(xì)、不怕繁瑣。我更應(yīng)該認(rèn)識到，人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等各項(xiàng)工

作最終都反映在工資管理中，注定了這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜。于是，這一年里，我不斷學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度、國家的相關(guān)政策法規(guī)，并且平時(shí)就注重這些資料的整理、收藏，以備不時(shí)之需。這樣才能嚴(yán)把制度關(guān)、才能保證工資管理工作的嚴(yán)密、公正，更好地完成這項(xiàng)工作。

二、 平凡的崗位做出不平凡的成績

工資管理工作繁瑣復(fù)雜，我本著一絲不茍的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真 地對待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下：

1、 計(jì)劃預(yù)算工資總額，全年預(yù)計(jì)完成工資總額2690萬，比去年實(shí)際完成工資總額2486萬提高8%。

2、 準(zhǔn)確及時(shí)按月完成工資發(fā)放表，月均800余條;協(xié)助財(cái)務(wù)處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的發(fā)放。同時(shí)針對政策面的變化，及時(shí)作出調(diào)整。如夏季的高溫補(bǔ)貼，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統(tǒng)計(jì)工作，保證了每個(gè)員工的利益。截止11月，工資總額完成2495萬，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586元∕月·人，較去年增長9%;實(shí)發(fā)工資平均：2143元∕月·人，較去年增長9%。在有限的條件下，平均工資增長幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。

3、 工資管理負(fù)責(zé)的工資，和發(fā)放工資的財(cái)務(wù)部密切相關(guān)，我本著一切從工作出發(fā)的原則，積極配合財(cái)務(wù)部門的工作。

1) 根據(jù)國家政策，調(diào)整個(gè)稅代扣，截止11月，代扣個(gè)稅：

36566.24元。今年x月起，稅務(wù)部門要求上報(bào)個(gè)稅為電子化報(bào)送，我研究報(bào)稅軟件，根據(jù)要求，首先整理全體員工的資料，完成人員信息的初始化，然后每月完成人員增減變化、工資資料的整理、導(dǎo)入、上報(bào)資料的導(dǎo)出，為財(cái)務(wù)處上報(bào)個(gè)稅提供了便利;

2) 每月根據(jù)工資表明細(xì)，為財(cái)務(wù)處整理出保險(xiǎn)掛賬人員，方便財(cái)務(wù)處進(jìn)行賬務(wù)處理;

3) 今年機(jī)構(gòu)變更以后，財(cái)務(wù)部門也對工資分配做了相應(yīng)調(diào)整。我根據(jù)財(cái)務(wù)部的需要，每月按相應(yīng)班組分類，進(jìn)行工資的分配、匯總，為財(cái)務(wù)部門分配工資提供了很大的便利。

工資檔案是什么

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工資級別是國家統(tǒng)一規(guī)定的，這部分按國家規(guī)定的工資是經(jīng)勞動部門審批的，會記入個(gè)人的勞動檔案，這就是檔案工資。

現(xiàn)在國家除規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，不在規(guī)定統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在施行社會勞動保險(xiǎn)制度，檔案工資已失去原有的意義。

企業(yè)可以根據(jù)自己的具體情況調(diào)整工資的數(shù)額.公務(wù)員的工資是財(cái)政撥款,用的是納稅人的錢,所以國家有統(tǒng)一的規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

檔案工資管理的原則及范圍

1、存檔人員檔案工資原則上按照國家關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

2、中心主要是對存放人事檔案并保留公職身份的存檔人員的檔案工資進(jìn)行管理。人事服務(wù)

3、中心對無公職身份的存檔人員的檔案工資，保留原狀態(tài)，不負(fù)責(zé)進(jìn)行變動。

參考資料來源：人民網(wǎng)-黑龍江專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)保留人事關(guān)系?檔案工資正常晉升

參考資料來源：百度百科-工資

流動人員的檔案工資如何管理?

　　流動人員的檔案工資、工齡、身份和待業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等事務(wù)的管理，是流動人員人事管理的重要內(nèi)容，是與所有流動人員自身利益直接相關(guān)的經(jīng)常性事務(wù)。管理好這些事務(wù)，對于促進(jìn)人才的合理流動，解除他們的后顧之憂是非常重要的。 　　一般來說，流動人員的檔案工資與其實(shí)際收入的差距是很大的。所以有人認(rèn)為檔案工資對流動人員的實(shí)際意義并不大。然而，檔案工資的管理，既關(guān)系到國家通過工資來宏觀調(diào)控社會的分配關(guān)系及積累與消費(fèi)的關(guān)系，也是新工作單位確定流動人員工資待遇的重要參考。而且，檔案工資還表明，在所得收入得到國家認(rèn)可方面，流動人員與非流動人員處于平等的地位。特別是當(dāng)流動人員到國家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位及某些集體所有制企事業(yè)單位工作時(shí)，檔案工資對其實(shí)際工資就有重要的作用了。 　　檔案工資的管理，包括檔案工資的核定與晉升兩方面。對流動人員來說，檔案工資的核定和晉升工作，都離不開原有檔案工資的確認(rèn)。 　　根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，原為國家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位的流動人員，在脫離原工作單位開始流動時(shí)，負(fù)責(zé)人事檔案的政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，要認(rèn)真審查與工資有關(guān)的檔案材料，如見習(xí)、轉(zhuǎn)正、定級的有關(guān)材料，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員時(shí)套入地方工資體系的工資套改表，普調(diào)或變動工資的材料，離開原單位時(shí)的工資轉(zhuǎn)移證等材料。要詳細(xì)審查這些材料是否真實(shí)、完整，如有不清、疏漏、虛假等各種問題，要與原單位聯(lián)系，妥善解決，確保無誤。通過這些工作確認(rèn)離開原單位時(shí)的檔案工資，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎(chǔ)。 　　對三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營企業(yè)接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（包括畢業(yè)博士研究生和碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生、學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生；未取得學(xué)位的畢業(yè)研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生；結(jié)業(yè)、肄業(yè)研究生、本科生；大專畢業(yè)生、肄業(yè)生等等）和離校后首次參加工作的往屆畢業(yè)生，其人事檔案由政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理的，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收其人事檔案時(shí)，應(yīng)詳細(xì)審查其學(xué)歷（及曾經(jīng)有過的工資關(guān)系）材料，確認(rèn)無誤后，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎(chǔ)。 　　對其他流動人員，政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收檔案時(shí)，亦應(yīng)按上述規(guī)定，做好有關(guān)的審查工作，為以后核定、晉升檔案工資打好基礎(chǔ)。 　　一般來說，流動人員應(yīng)聘或通過其他方式到新單位工作時(shí)，負(fù)責(zé)其人事管理工作的有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)核定其檔案工資，報(bào)同級政府人事勞動部門審批后，存檔備查并供用人單位參考。 　　原有檔案工資的流動人員，應(yīng)聘到三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作時(shí)，其檔案工資按原檔案工資核定，報(bào)同級政府人事勞動部門審核批準(zhǔn)后，存檔備查并提供給使用單位參考。檔案工資的核定由管理其人事工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。 　　各類應(yīng)屆、住屆高校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，離校后直接進(jìn)入三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，其檔案工資按國家對同類人員見習(xí)期臨時(shí)工資、見習(xí)期后轉(zhuǎn)正定級工資核定，存檔備查并提供給用人單位參考。此類人員離校前已有檔案工資的，按就高不就低的原則，在已有檔案工資和見習(xí)或轉(zhuǎn)正工資之間擇高核定新的檔案工資。此類人員檔案工資的核定亦由管理其人事工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并須經(jīng)同級政府人事勞動部門審核批準(zhǔn)。 　　根據(jù)《人事部關(guān)于流動人員檔案工資調(diào)整問題的通知》（人調(diào)發(fā)[1991]7號）的規(guī)定和流動人員人事管理工作的實(shí)際，流動人員檔案工資調(diào)整晉升的辦法是： 　　國家機(jī)關(guān)，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)整工資時(shí)，幾由政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理人事檔案并保留全民所有制干部身份的流動人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增資額，晉升本人的檔案工資。流動人員原為國家機(jī)關(guān)工作人員的，按國家機(jī)關(guān)工資調(diào)整的政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整晉升檔案工資；流動人員原為全民所有制企業(yè)單位的人員，按全民所有制企業(yè)單位人員工資調(diào)整的政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整晉升檔案工資；流動人員原為全民所有制事業(yè)單位的人員，按全民所有制事業(yè)單位工資調(diào)整的政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整晉升檔案工資。檔案工資的調(diào)整晉升由管理流動人員檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，報(bào)同級政府人事勞動部門審核批準(zhǔn)。 　　其他流動人員檔案工資的調(diào)整與晉升，由國家指定的負(fù)責(zé)管理流動人員人事檔案和人事事務(wù)的機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定，比照同類非流動人員辦理。 　　以辭職、辭退的方式離開國家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動人員，一年內(nèi)到三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份，工齡連續(xù)計(jì)算；一年后到三資企業(yè)、民營科持實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，不再保留其全民所有制干部身份，工齡除去待業(yè)時(shí)間后累加計(jì)算；沒有找到工作單位，或自謀職業(yè)或到私營企業(yè)工作的，不保留其全民所有制干部身份，待業(yè)、自謀職業(yè)或在私營企業(yè)工作時(shí)間，均不計(jì)算工齡。 　　以其他方式離開國家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動人員，其原有全民所有制干部身份、工齡等事務(wù)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 　　國家承認(rèn)學(xué)歷不包分配的大中專畢業(yè)生，因各種原因自謀職業(yè)的大中專畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，到三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作的，從人事部門辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算工齡。原有工齡的，經(jīng)過勞動部門辦理就業(yè)手續(xù)后，累加計(jì)算。 　　在三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)之間流動的人中，其工齡累加計(jì)算，待業(yè)期間不計(jì)入；原有干部身份的，比照前述辦理，即一次待業(yè)不超過一年的，可予以保留。 　　流動人員應(yīng)聘或調(diào)入國家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的，負(fù)責(zé)管理其人事和檔案的人才交流機(jī)構(gòu)可出具檔案工資證明、工齡證明等材料；保留干部身份的，亦應(yīng)出具干部身份證明材料，由使用單位按國家規(guī)定處理其工資、工齡和干部身份等事務(wù)。 　　根據(jù)國家政策、流動人員在三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作期間和退休之后，按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定，享受待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體內(nèi)容，應(yīng)在與企業(yè)簽定的聘（錄）用合同中明確規(guī)定。目前，三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)的待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，保險(xiǎn)金的交納和領(lǐng)取辦法與國營企業(yè)（及部分集體企業(yè)）相同，即按企業(yè)工資總額的一定比例交納待業(yè)保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，領(lǐng)取時(shí)，根據(jù)工齡確定領(lǐng)取工資的一定百分比；二是到保險(xiǎn)公司購買養(yǎng)老保險(xiǎn)；三是由企業(yè)自籌保險(xiǎn)。 　　◎流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理 　　隨著我國的改革開放，一部分專業(yè)技術(shù)人員從人才密集的全民所制企事業(yè)單位走出來，興辦或進(jìn)入新興的多種經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，能更充分地發(fā)揮自身的才能。為這些流動的專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不僅是他們迫切需要的，而且有利于促進(jìn)人才的合理分布和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，有利于提高流動的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的主動性，有利于造就、發(fā)現(xiàn)與合理使用流動的專業(yè)技術(shù)人員。同時(shí)，為流動的專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，進(jìn)一步提高了流動人員的社會地位，穩(wěn)定了非公有經(jīng)濟(jì)實(shí)體中的科技人員隊(duì)伍，使黨的知識分子政策在更廣的范圍得到落實(shí)，促進(jìn)了社會事業(yè)的發(fā)展。另外，為流動的專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，使他們與世界上大多數(shù)國家實(shí)行的專業(yè)技術(shù)服務(wù)有了可比的對應(yīng)關(guān)系，有利于通過更廣闊的渠道進(jìn)行國際間的交流和競爭。而且，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘是人才服務(wù)和人事管理的內(nèi)容社會化服務(wù)和社會化管理。為流動的專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是與這種發(fā)展趨勢相一致的。 　　隨著我國人事制度和職稱制度的改革，1986年起開始在文教、科研、衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，以后逐步在國家全民所有制企事業(yè)單位實(shí)行起來。1988年，有的省市就在流動人員中開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。隨著流動人員數(shù)量的增加，流動人員的專業(yè)技術(shù)服務(wù)評聘工作比較廣泛，已具有一定的規(guī)模。目前，國家尚未對流動人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作頒發(fā)統(tǒng)一的政策法規(guī)。一些地方政府根據(jù)國家對全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)政策法規(guī)和本地流動人員的實(shí)際情況，制定了一些實(shí)際情況來看，因流動人員畢竟在許多方面不同于非流動人員，在流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘上，下面幾個(gè)問題需要特別注意。 　　1．健全組織，加強(qiáng)管理 　　非流動人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，是通過原有的人事管理組織系統(tǒng)、人事管轄關(guān)系和工作方式來進(jìn)行的。而原有的人事管理系統(tǒng)、人事管轄關(guān)系和工作方式比較有利于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘這種政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。流動人員脫離了原有的人事管理組織系統(tǒng)和人事管轄關(guān)系，這就更要求加強(qiáng)對流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的組織管理。從目前的實(shí)際情況來看，一些地方政府頒布了有關(guān)流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理辦法，組建規(guī)范的評審組織，由政府有關(guān)職能部門聯(lián)合成立流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作辦公室，指定政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)分級負(fù)責(zé)流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的組織、協(xié)調(diào)等等。通過健全組織、加強(qiáng)管理，來保證流動人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作與國家整個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作銜接和一致。 　　2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正 　　在國家頒布的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的諸多政策法規(guī)中，最主要的是各職位任職資格的評審標(biāo)準(zhǔn)，它實(shí)質(zhì)上是各類人才的社會價(jià)值的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在流動人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中，必須堅(jiān)持國家制定的這些統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，否則就會導(dǎo)致整個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的混亂。同時(shí)，也必須充分注意到流動人員的實(shí)際情況。由于改革開放以來，我國職稱晉升工作中出現(xiàn)過中斷，這樣流動時(shí)間較長的人員就有可能失去一兩次技術(shù)職務(wù)職稱評審晉升的機(jī)會。所以一些流動人員一直是低職稱或無職稱從事較高層次的專業(yè)技術(shù)工作，實(shí)際能力水平與其所取得的職稱并不一致。這就要求在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的前提下，客觀公正地評價(jià)流動人員的專業(yè)技術(shù)水平，做到既不降低標(biāo)準(zhǔn)，保證流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的質(zhì)量，又要客觀公正，使流動人員在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上得到應(yīng)得到的社會承認(rèn)，所以有些地方在為流動人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，實(shí)行了一些傾斜政策，如適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷和相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工作年限等的要求，縮小技術(shù)論文、論著和外語水平等方面的比重，加大工作業(yè)績，實(shí)際能力、技術(shù)獲獎等方面的比重，適度突出流動的專業(yè)技術(shù)人員為社會創(chuàng)造效益的比重等等。 　　3.評聘分開，考評結(jié)合 　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置的工作崗位，是學(xué)術(shù)、技術(shù)和職務(wù)的統(tǒng)稱，是需要具備一定程度的、系統(tǒng)的專門知識才能擔(dān)任的職務(wù)。評聘分開，考評結(jié)合是專業(yè)技術(shù)服務(wù)評聘的一個(gè)原則。評聘分開，考評結(jié)合是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分開。這個(gè)分開，不僅是在秩序上分開，而且是在管理方式和管理權(quán)限上分開。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的程序和權(quán)屬與聘任的程序和權(quán)屬相互分離、各自獨(dú)立。對流動人員來說，貫徹評聘分開的原則是具備有利條件的。因?yàn)樗麄儾幌穹橇鲃尤藛T，是由社會服務(wù)性機(jī)構(gòu)--政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)評審其任職資格。同時(shí)，流動人員又必須參加由政府組織的統(tǒng)一的任職資格考試（如外語），以保證評審的質(zhì)量。另外，對于國家組織的某些專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，人才交流服務(wù)要組織有關(guān)的流動人員參加，而不另行評審。至于取得任職資格后，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，則由所在單位及其主管部門根據(jù)國家政策和本單位實(shí)際決定。這樣，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘上，流動人員和非流動人員基本是處于平等的地位，得到了公平的對待。（編輯：李琳）

整理檔案,年度考核表和工資審核表怎樣按檔案號整理？

檔案號需要有延伸能力
首先按照員工工號保存對應(yīng)的材料最好
工資審核表按年月編輯檔案號最為可靠

東營檔案整理人員工資多少

東營檔案整理人員工資是4000元左右。
基本工資是2500元，加上獎金、績效、以及全勤獎，綜合工資在4000元左右。
東營，是山東省地級市，國務(wù)院批復(fù)確定的中國黃河三角洲中心城市、中國重要的石油基地。