檔案造假處理辦法

法律分析：干部人事檔案中有造假，一經(jīng)查出要根據(jù)檔案造假的情況來(lái)進(jìn)行處理。

根據(jù)中組部2015年23號(hào)文件其中第六條的要求，對(duì)存在以下情況的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處理：

一、直接或者請(qǐng)托他人對(duì)本人檔案材料實(shí)施造假的。

二、本人親屬、特定關(guān)系人及其他有關(guān)人員對(duì)本人檔案材料實(shí)施造假，本人知情、默許，或者當(dāng)時(shí)不知情但知情后未及時(shí)向組織報(bào)告的。

三、對(duì)檔案中有關(guān)問(wèn)題，拒不配合組織調(diào)查、不如實(shí)說(shuō)明情況或者提供虛假情況的。

四、存在其他違規(guī)違紀(jì)違法情形的。

對(duì)于檔案造假行為，具體如何處理，可以參考第九條的規(guī)定，當(dāng)檔案中有明確的檔案造假行為情況的，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人和有關(guān)人員給予相應(yīng)的組織處理。

其中，1、情節(jié)較輕的、給予批評(píng)教育、責(zé)令書面檢查、誡勉處理；

2、情節(jié)較重的、給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；

3、情節(jié)嚴(yán)重或者干部群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的?給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職處理。

4、干部人事檔案造假行為涉嫌違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理；

5、涉嫌違法犯罪的；由司法機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定處理。

6、本辦法施行前，已經(jīng)作出結(jié)論如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議的，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策。尚未作出結(jié)論的，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策不認(rèn)為是違規(guī)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策處理；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策認(rèn)為是違規(guī)的；而本辦法不認(rèn)為是違規(guī)或者處理較輕的，依照本辦法規(guī)定處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 第七條 黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違反國(guó)家法律法規(guī)，違反黨和國(guó)家政策，違反社會(huì)主義道德，危害黨、國(guó)家和人民利益的行為，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處理或者處分的，都必須受到追究。

檔案造假處理辦法

處分為以下幾條：

為貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求,堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問(wèn)題,維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性,提升干部工作的公信力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部檔案工作條例》等法律法規(guī),制定本辦法。

本辦法適用于對(duì)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員等檔案造假行為的處理。

對(duì)干部人事檔案造假問(wèn)題進(jìn)行處理,堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確定性,堅(jiān)持區(qū)別情況、恰當(dāng)處理,堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)、懲教結(jié)合。

本辦法所稱干部人事檔案造假,是指以謀取不正當(dāng)利益為目的,采取篡改、偽造等手段,造成干部信息失真失實(shí)的行為。

有下列情形之一的,認(rèn)定為干部人事檔案造假行為：

檔案造假獲取事業(yè)編制怎么處理

法律分析：1、情節(jié)較輕的、給予批評(píng)教育、責(zé)令書面檢查、誡勉處理；2、情節(jié)較重的、給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；3、情節(jié)嚴(yán)重或者干部群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的?給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職處理。4、干部人事檔案造假行為涉嫌違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理；5、涉嫌違法犯罪的；由司法機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定處理。6、本辦法施行前，已經(jīng)作出結(jié)論如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議的，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策。尚未作出結(jié)論的，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策不認(rèn)為是違規(guī)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策處理；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策認(rèn)為是違規(guī)的；而本辦法不認(rèn)為是違規(guī)或者處理較輕的，依照本辦法規(guī)定處理。

法律依據(jù)：《干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法》

第一條 為貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求,堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問(wèn)題,維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性,提升干部工作的公信力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)案法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部檔案工作條例》等法律法規(guī),制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對(duì)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員等檔案造假行為的處理。

第三條 對(duì)干部人事檔案造假問(wèn)題進(jìn)行處理,堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確定性,堅(jiān)持區(qū)別情況、恰當(dāng)處理,堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)、懲教結(jié)合。

第四條 本辦法所稱干部人事檔案造假,是指以謀取不正當(dāng)利益為目的,采取篡改、偽造等手段,造成干部信息失真失實(shí)的行為。

企業(yè)職工檔案造假處理辦法

法律分析：偽造人事檔案，其行為違反了《治安管理處罰法》規(guī)定，涉嫌偽造國(guó)家機(jī)關(guān)公文，依法應(yīng)給予治安行政處罰。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

(二)買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;

(三)偽造、變?cè)?、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場(chǎng)券或者其他有價(jià)票證、憑證的;

(四)偽造、變?cè)齑皯襞疲I賣或者使用偽造、變?cè)斓拇皯襞?，或者涂改船舶發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼的。