管理檔案的單位

法律分析：檔案管理機構有：人才戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局或人社局（師范畢業(yè)生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；二、報到證簽約單位：畢業(yè)時報到證的報到單位（簽約單位或者簽約單位委托存檔的人才）；三、畢業(yè)學校（頒發(fā)畢業(yè)生最高學歷的畢業(yè)大學）；四、企事業(yè)單位：具有人事權的事業(yè)單位，股份制企業(yè)和國有企業(yè)人事部門或者企事業(yè)單位委托的人才中心存檔。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》第十五條　機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應當按照國家有關規(guī)定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規(guī)定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項仍由原制作或者保存政府信息的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項的檔案按照檔案利用規(guī)定辦理。

檔案存放機構有哪些

法律分析：檔案一般存放機構有：一、人才：戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局或人社局（師范畢業(yè)生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；二、報到證簽約單位：畢業(yè)時報到證的報到單位（簽約單位或者簽約單位委托存檔的人才）；三、畢業(yè)學校（頒發(fā)畢業(yè)生最高學歷的畢業(yè)大學）；四、企事業(yè)單位：具有人事權的事業(yè)單位，股份制企業(yè)和國有企業(yè)人事部門或者企事業(yè)單位委托的人才中心存檔。

法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第五條 縣級以上各級人民政府應當加強對檔案工作的領導，把檔案事業(yè)建設列入本級國民經濟和社會發(fā)展計劃，建立、健全檔案機構，確定必要的人員編制，統籌安排發(fā)展檔案事業(yè)所需經費。

機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應當加強對本單位檔案工作的領導，保障檔案工作依法開展。

哪些單位有權保管人事檔案

1、當地的人才中心。2、當地的教育局。3、國有企業(yè)、政府、學校，還有一些大型企業(yè)一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費公司會出。按國家政策規(guī)定，國家機關、國有企事業(yè)工作單位有人事管理權限，可以保管人事檔案；各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權管理員工的人事檔案，一般交由各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構或大中專就業(yè)指導服務中心托管人事檔案。
法律依據：
《企業(yè)檔案管理辦法》
第六條企業(yè)生產（施工）活動中形成的科技文件材料（含縮微膠片，照片，錄音、錄像和計算機磁帶等，以下同），由產品試制、科研課題和工程項目負責人指定有關人員負責積累、整理后歸檔。
各項管理工作中形成的文件材料，由各職能部門按其業(yè)務范圍，指定有關人員負責積累、整理后歸檔。
第九條，歸檔時間
1、產品試制、課題研究、基建工程或其他技術項目，在任務完成后或告一段落時，要將應歸檔的文件材料組成保管單位，由項目負責人審定后，向檔案部門歸檔。
2、各項管理工作中形成的文件材料，在第二年上半年內，要將應歸檔的文件材料組成保管單位，由各職能部門負責人審定后，向檔案部門歸檔。

哪些機構可以管理檔案

哪些機構可以管理檔案

在平時工作生活中，不少人都會遇到需要人事檔案的時候，而人事檔案相關的問題也確實是很多人都關注的問題，那么到底人事檔案證明怎么開，去哪里開，要哪些資料或者文件，接下來由我為大家整理出哪些機構可以管理檔案，希望大家喜歡！

一、哪些機構可以管理檔案?

1、畢業(yè)生檔案按照流動人員人事檔案管理體制實行集中統一、歸口管理，嚴禁個人保管本人或他人檔案，其他單位未經授權也不得管理畢業(yè)生等流動人員人事檔案。

2、未就業(yè)的畢業(yè)生檔案，由畢業(yè)生生源所在地的.縣(市、區(qū))人社局(公務員局)所屬公共就業(yè)和人才服務機構管理。

3、到具有人事管理權和檔案保管權限單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案由工作單位管理;到漳州市非公有制企業(yè)和社會組織就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案由工作單位所在地的縣(市、區(qū))人社局(公務員局)所屬公共就業(yè)和人才服務機構或經人力資源社會保障部門授權的單位管理。

二、找不到檔案甚至辦不了退休手續(xù)

4、人事檔案里有哪些材料?它起什么樣的作用呢?據了解，人事檔案記錄和反映個人經歷、德才能績和工作表現，是個人身份、學歷、資歷等方面的重要依據。不少畢業(yè)生都會選擇報考公務員或者事業(yè)編，無論是國家公務員還是各級公務員，如果檔案不在本地，將影響政審，而且職位需求也要檔案提供一些東西。檔案還會影響評職稱，評職稱需要的一些證明材料、報名材料需要從檔案中尋找和體現。

2、此外，檔案還會影響以后的轉正定級和工齡計算以及各種資格證的報考、出國等。退休后，相關部門要憑借檔案進行退休審核，如果找不到個人檔案，就無法辦理退休手續(xù)。

3、按照規(guī)定，檔案是不能由個人自行保管的。學者提醒說：“國企和機關事業(yè)單位是有檔案保管權的，這類單位招錄的人員是需要將檔案調到單位去的，對于沒有檔案保管權的非公單位，應該委托當地的檔案管理機構來管理個人檔案。”

三、如何查詢個人檔案?

如果個人檔案已經進行托管，可以登錄當地人事人才網，在公共服務欄目中點擊檔案查詢，輸入姓名、身份證號碼，就能查詢檔案是否在我市、各區(qū)人才中心，查詢由其他人才中心以及單位、學校轉來的臨時檔案到達情況。

檔案管理部門

法律分析：檔案管理局，簡稱“檔案局”，是我國檔案行政管理部門，國家檔案行政管理部門主管全國檔案事業(yè)，對全國的檔案事業(yè)實行統籌規(guī)劃，組織協調，統一制度，監(jiān)督和指導。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十條 對國家規(guī)定的應當立卷歸檔的材料， 必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理， 任何個人不得據為己有。

國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。

什么單位具有檔案管理權

法律分析：1、當地的人才中心。

2、當地的教育局。

3、國有企業(yè)、政府、學校，還有一些大型企業(yè)一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費公司會出。

按國家政策規(guī)定，國家機關、國有企事業(yè)工作單位有人事管理權限，可以保管人事檔案各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權管理員工的人事檔案，一般交由各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構或大中專就業(yè)指導服務中心托管人事檔案。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》

第十條 對國家規(guī)定的應當立卷歸檔的材料， 必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理， 任何個人不得據為己有。

國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。

第十一條 機關、團體、 企業(yè)事業(yè)單位和其他組織必須按照國家規(guī)定，定期向檔案館移交檔案。

第十二條 博物館、圖書館、紀念館等單位保存的文物、 圖書資料同時是檔案的，可以按照法律和行政法規(guī)的規(guī)定， 由上述單位自行管理。

檔案館與上述單位應當在檔案的利用方面互相協作。

第十三條 各級各類檔案館，機關、團體、 企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構，應當建立科學的管理制度，便于對檔案的利用；配置必要的設施，確保檔案的安全；采用先進技術， 實現檔案管理的現代化。

第十四條 保密檔案的管理和利用，密級的變更和解密， 必須按照國家有關保密的法律和行政法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十五條 鑒定檔案保存價值的原則、 保管期限的標準以及銷毀檔案的程序和辦法，由國家檔案行政管理部門制定。 禁止擅自銷毀檔案。

第十六條 集體所有的和個人所有的對國家和社會具有保存價值的或者應當保密的檔案，檔案所有者應當妥善保管。 對于保管條件惡劣或者其他原因被認為可能導致檔案嚴重損毀和不安全的， 國家檔案行政管理部門有權采取代為保管等確保檔案完整和安全的措施；必要時，可以收購或者征購。

前款所列檔案， 檔案所有者可以向有關檔案館寄存或者出售，嚴禁倒賣牟利，嚴禁私自賣給外國人。

向國家捐贈檔案的，檔案館應當給予獎勵。

第十七條 禁止出賣屬于國家所有的檔案。

檔案復制件的交換、轉讓和出賣，按照國家規(guī)定辦理。

第十八條 屬于國家所有的檔案和本法第十六條規(guī)定的檔案以及這些檔案的復制件，禁止私自攜運出境。