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發(fā)表檔案管理

時間:2022-12-08 作者:老師 來源:網(wǎng)絡(luò) 點擊量:

發(fā)表檔案管理

一、檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則,維護(hù)檔案完整與安全,便于企業(yè)各方面的利用。有專人負(fù)責(zé)檔案統(tǒng)計工作, 按要求填報檔案統(tǒng)計報表, 并做到迅速、真實、準(zhǔn)確無誤。

二、對企業(yè)的各項工作資料應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料,必須按照規(guī)定,定期向本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員移交,集中管理,任何個人不得據(jù)為己有。

三、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的管理制度,便于對檔案的利用;配置必要的設(shè)施,確保檔案的安全;采用先進(jìn)技術(shù), 實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

四、保密檔案的管理和利用,密級的變更和解密, 必須按照企業(yè)有關(guān)保密的制度和企業(yè)流程來進(jìn)行管理。

五、鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序和辦法 禁止擅自銷毀檔案。做好檔案室所藏檔案種類、制成材料、設(shè)備和裝具統(tǒng)計

六、各種檔案按組卷要求,由各部門立卷人整理,按有關(guān)規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。及時、準(zhǔn)確地登記檔案的移交和接收,作到帳表相符。

七、各種檔案的文字書寫,必須用藍(lán)黑或黑墨水書寫,禁用其它筆書寫。

八、、檔案一般不外借,確因工作需要借閱檔案時,均應(yīng)在檔案室按有關(guān)要求借閱。查閱檔案,一般應(yīng)在檔案室查閱,需要摘抄或復(fù)制的機(jī)密文件,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印。

九、檔案要做到安全保管,定期檢查,積極創(chuàng)造檔案保管條件,做到防盜、防火、防潮、防塵、防失密,保持經(jīng)常通風(fēng)。檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品,嚴(yán)禁使用電器。

十、查閱公司高層辦公會議記錄等有關(guān)案卷和絕密數(shù)字時,需經(jīng)辦公室主任或企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn);查閱一般檔案資料時,檔案員需進(jìn)行登記,經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn),方可查閱。

十一、凡查閱檔案者,一般不準(zhǔn)將檔案帶出檔案室,如需要借出時,必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);查閱者必須按規(guī)定查閱,與查閱內(nèi)容無關(guān)的文字材料不準(zhǔn)隨意翻閱、摘抄。

十三、借出的案卷一般不能超過七天,如延期使用,需補辦延期手續(xù)。

十四、案卷內(nèi)要填寫卷內(nèi)目錄和備考表,卷內(nèi)目錄置于卷首,備考表置于卷尾。目錄和備考表都不算頁數(shù)。

十五、編頁號。用鉛筆在每卷頁文字的右上角或背面的左上角填寫順序頁號,不能有誤和遺漏。

十六、卷內(nèi)文件材料要去掉金屬物,并對破損材料要修補。案卷裝訂要整齊美觀,不掉張頁,采用三孔一線的裝訂方法。

十七、擬寫案卷標(biāo)題。案卷標(biāo)題要簡明確切,能夠正確反映案卷的內(nèi)容和成份。

十八、立好的案卷要按永久、長期、短期三種保管期限分開,按要求填寫案卷封皮,注明專業(yè)檔案的種類,按保管期限、時間順序,并編寫案卷目錄并要求打印,一式三份,于每年五月末之前,要立好前一年的卷,連同案卷目錄向企業(yè)檔案室移交。

拓展資料:

檔案管理包括:檔案收集、檔案整理、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計、檔案編輯和研究(見檔案文獻(xiàn)編纂)、檔案提供利用。這 8項工作的劃分只是相對穩(wěn)定而不是絕對的,也有分為 6個環(huán)節(jié)的,也有分為基礎(chǔ)工作和利用工作兩大部分的。

由于現(xiàn)代檔案管理工作已成為復(fù)雜的系統(tǒng),故也有按多層次進(jìn)行劃分的方法。其第一層次分檔案實體管理和檔案信息開發(fā)兩個子系統(tǒng),各子系統(tǒng)又下分若干層次小系統(tǒng)。

檔案實體管理分收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計等工作環(huán)節(jié);檔案信息開發(fā)又分信息加工和信息輸出兩部分,信息加工由編制目錄、編輯文獻(xiàn)匯編和編寫參考資料構(gòu)成,信息輸出由提供閱覽、復(fù)制、咨詢、函調(diào)、外借以及出版、展覽等多項服務(wù)活動構(gòu)成。整個檔案管理系統(tǒng)及其子系統(tǒng)在運行中都形成反饋機(jī)制。隨著檔案管理現(xiàn)代化的發(fā)展,還將對檔案管理工作的結(jié)構(gòu)產(chǎn)生新的影響。

檔案管理的最終目的是提供檔案信息為社會實踐服務(wù),檔案管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)即根據(jù)這一目的而設(shè)置。其中每項工作都必不可少,并有一定程序。它們組成一個有機(jī)整體,為實現(xiàn)檔案管理系統(tǒng)整體功能而發(fā)揮各自的作用,同時也相互關(guān)聯(lián)、相互制約。例如價值鑒定工作有時與收集、整理工作結(jié)合進(jìn)行,甚至在文件立卷歸檔時就進(jìn)行初步鑒定。

參考資料:檔案管理-百度百科

如何進(jìn)行檔案管理?

企業(yè)檔案如何管理,可以通過以下幾點來結(jié)合實際檔案管理中,所出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)整
為保證公司文件的完整,便于查找利用,做好收集、立卷、保管、等工作,維護(hù)文件檔案的完整和安全,特制定本制度。
一、公司設(shè)立文件檔案管理專員,切實做好文件檔案的收集、分類、整理、立卷、歸檔工作,保證文件檔案資料的齊全完整,提高案卷質(zhì)量,使文件檔案管理工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的要求,并逐步實現(xiàn)電子信息化管理。
二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用價值的各類資料、原始記錄、出版物、各種圖表薄冊、照片以及與本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的上級事文等都要齊全完整地收集、整理、立卷、保管。
三、人力資源專員要做好公司員工人事檔案的收集、整理、立卷、管理工作,確保資料完整。
四、檔案管理員要對公司安全生產(chǎn)相關(guān)文件資料專門建檔。進(jìn)行管理。
五、立卷應(yīng)根據(jù)其相互聯(lián)系、保存價值分類整理立卷,保證檔案的齊全、完整,能反映公司的主要情況,以便于保管和利用。
六、文件資料檔案的保管、查閱。
1、所有檔案必須入框上架,科學(xué)排列,便于查找,避免暴露或捆扎堆放。
2、文件柜、檔案室要保持整潔衛(wèi)生,認(rèn)真做好文件檔案“八防”工作,特別是檔案室防火、防鼠、防濕、防盜工作要常抓不懈,要定期檢查、經(jīng)常核對文件檔案資料,發(fā)現(xiàn)問題及時處理、報告并做好相關(guān)記錄,確保文件檔案資料的完整與安全。
七、公司內(nèi)部員工因工作需要查閱檔案資料,須報請公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),外單位人員要查閱、復(fù)印公司檔案,必須持單位介紹信并經(jīng)本公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可查閱;公司所有檔案一律不允許外借。不論是誰查閱、復(fù)印檔案,公司檔案管理員都必須如實進(jìn)行登記,注清查閱時間、查閱內(nèi)容、查閱人姓名、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)、是否復(fù)印等相關(guān)內(nèi)容。
八、對于公司機(jī)密文件及檔案的管理,要有專柜存放并單獨設(shè)鎖,無關(guān)人員不準(zhǔn)接觸,工作人員要嚴(yán)守機(jī)密。

出版社書稿檔案管理辦法

第一章 總則第一條 為實行出版社書稿檔案的科學(xué)管理,有效地收集和利用書稿檔案,加強(qiáng)出版社建設(shè)和出版管理,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《檔案法實施辦法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》,特制定本辦法。第二條 書稿檔案是圖書編輯出版過程的歷史記錄,是國家檔案的組成部分。第二章 書稿檔案管理的職責(zé)第三條 各出版社書稿檔案工作,在同級檔案行政管理部門統(tǒng)籌規(guī)劃,組織協(xié)調(diào),統(tǒng)一制度下,由其主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第四條 各出版社應(yīng)建立檔案工作機(jī)構(gòu),集中統(tǒng)一管理本社檔案。書稿檔案由編輯室收集、整理,立卷后,總編室負(fù)責(zé)歸檔、管理,并定期移交出版社檔案機(jī)構(gòu)。第三章 書稿檔案立卷范圍第五條 每一種圖書的書稿檔案,應(yīng)反映編輯出版的全過程。立卷歸檔的文件、材料范圍是:
  (一)選題、約稿、組稿、出版情況記錄和書稿的有關(guān)合同、協(xié)議書(包括合作出版)。
  (二)各級審稿意見,包括責(zé)任編輯初審,編輯室主任復(fù)審,總編輯(副總編輯)終審意見和外審、會審意見及責(zé)任編輯加工、整理記錄。
  (三)出版單位有關(guān)書稿出版過程中的請示、報告,上級的指示、批復(fù),重要電話、面洽、會議的記錄。
 ?。ㄋ模┲ㄗg、畫)作原稿或復(fù)制件(原稿退還作者后應(yīng)有原稿退還簽收單)。
 ?。ㄎ澹┓饷嬖O(shè)計、重要人物的題詞手跡等材料。
  (六)與作者有關(guān)書稿問題的往來信件和退改意見。
 ?。ㄆ撸﹫D書出版通知單、清樣、樣書。
  (八)發(fā)稿后的變動(如書名、作者署名、發(fā)行方式的改變,停發(fā)、停印、停售及報廢等)情況及變動的根據(jù)。
  (九)稿酬、版稅通知單。
 ?。ㄊ┇@獎、受查處情況的記錄。
 ?。ㄊ唬┯袇⒖純r值的讀者來信、對圖書的重要評論等。第四章 書稿檔案立卷方法第六條 書稿檔案以書名立卷,每出一種書立一卷或數(shù)卷,并按卷夾封面所列項目填寫。第七條 書稿檔案按出版年度歸檔,跨年度的書稿檔案,應(yīng)在圖書出版年度內(nèi)歸檔。第八條 出版社編輯室,應(yīng)根據(jù)本辦法第五條規(guī)定,在出書后三個月內(nèi)將完整的書稿檔案移交出版社總編室。第九條 作品出版以后原稿(手跡)歸作者所有,除雙方合同約定者外,一般原稿保存二、三年后,退還作者,并辦理清退手續(xù)。原稿退還簽收單應(yīng)歸檔。第十條 卷內(nèi)材料以左下方對齊,在左側(cè)裝訂。遇有照(底)片、音像制品,須標(biāo)明標(biāo)題和作者(按國家檔案局《照片檔案管理規(guī)范》),可分類集中保管,但要注明編號,以便查找。樣書也可分類集中保管。第十一條 書稿檔案的全宗號由上級檔案部門確定。第五章 書稿檔案的保管期限第十二條 凡具有重要歷史價值、藝術(shù)價值、科學(xué)價值的書稿檔案,列為“永久”保管。第十三條 凡比較重要的、具有長期借鑒、利用價值的書稿檔案,列為“長期”保管”。第十四條 凡是一般的、在一定時期內(nèi)有參考利用價值的書稿檔案,列為“短期”保管。第十五條 對列為“長期”、“短期”保管的書稿檔案,到期經(jīng)過鑒定,需要繼續(xù)保存的,可升為“永久”、“長期”保管;對確無繼續(xù)保存價值的,可經(jīng)出版社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按規(guī)定銷毀。第六章 書稿檔案的保管及設(shè)備第十六條 出版社應(yīng)根據(jù)保存的書稿檔案的數(shù)量,設(shè)置必需的專用庫房,購置必備的箱柜。庫房要堅固,并有防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠等設(shè)施。第十七條 案卷上架可按書的出版時間順序或類別排列。再版的書稿案卷放在本書初版的書稿案卷后面。第十八條 出版社檔案機(jī)構(gòu)應(yīng)建立《書稿案卷接收登記簿》、《書稿檔案借閱登記簿》、《書稿檔案銷毀清冊》。第十九條 出版社檔案機(jī)構(gòu)應(yīng)建立書稿檔案“人名索引卡”、“書名索引卡”、“書稿、校樣保管卡”等,作為輔助查找工具。第七章 附則第二十條 本辦法由新聞出版署負(fù)責(zé)解釋第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1981年11月14日發(fā)布的《出版社書稿檔案工作暫行規(guī)定》同時廢止。
  附:1、軟卷皮封面格式(略)
    2、卷內(nèi)目錄格式(略)
    3、備考表格式(略)
    4、卷盒格式(略)

發(fā)表檔案管理

檔案管理方面的論文

隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展,社會各項事業(yè)對檔案的依賴性越來越強(qiáng),檔案在社會各項事務(wù)中的作用也顯得越來越重要。下面是我為大家整理的檔案管理方面的論文,供大家參考。

檔案管理方面的論文 范文 一:人事檔案管理思考

摘要:近年來,隨著我國社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步,人們對人事檔案管理工作新的認(rèn)識,人事檔案管理的重要性也越來越被人們重視。在目前,人事檔案管理工作中還存在諸多不足,急需改進(jìn)。本文就人事檔案管理中存在的不足進(jìn)行分析,并就這些問題提出了一些自己的看法。

關(guān)鍵詞:人事檔案;管理;信息化

一、目前人事檔案管理中存在的問題與不足

1.對人事檔案管理的重要性認(rèn)識不足

近年來,隨著各項人事制度的不斷改善,很多單位對人事方面的工作越來越重視,但對人事檔案管理工作的認(rèn)識與投入力度卻還存在一定不足。有些單位對人事檔案管理工作只停留在表面,認(rèn)為人事檔案管理工作難以獲取利益,認(rèn)為檔案管理工作不如其他工作重要,往往忽視人事檔案管理工作的重要性。而領(lǐng)導(dǎo)的這種不重視,導(dǎo)致對檔案管理工作投入不足,從而使其相關(guān)工作人員敷衍了事,致使人事檔案管理工作處于被動狀態(tài),不能更好地為單位人事隊伍服務(wù)。

2.檔案管理方式過于單一

目前,我國企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)部門的人事檔案管理方式較為單一,都采用統(tǒng)一的格式,統(tǒng)一的分類進(jìn)行管理,而不能根據(jù)企業(yè)自身的特點及具體情況采取不同的管理模式,這種過于單一的管理模式,使人事檔案管理千篇一律,缺乏特色。

3.人事檔案管理 方法 比較滯后

目前,在人事檔案管理中,現(xiàn)代化管理方式運用較少,其管理方法存在很大的滯后性,多數(shù)部門和企業(yè)仍采用傳統(tǒng)管理方法,工作比較繁瑣,且不易操作。當(dāng)前的人事檔案管理方法已不能很好地適應(yīng)社會發(fā)展的新要求,導(dǎo)致人事檔案的管理不能很好地對人才進(jìn)行全方面、深度的考核。

4.人事檔案管理人員的創(chuàng)新性不強(qiáng)

隨著社會與知識經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,各行各業(yè)都在不斷地進(jìn)行著創(chuàng)新與改革,以更好地適應(yīng)社會發(fā)展。而人事檔案管理工作也需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新與改革,從而使更加適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展。然而,目前,多數(shù)單位的人事檔案管理人員相對較為守舊,缺乏足夠的創(chuàng)新性和主動性,仍重保管輕服務(wù),處于被動低調(diào)的狀態(tài),在一定程度上難以配合迅速發(fā)展的技術(shù),不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需求,嚴(yán)重阻礙檔案管理的創(chuàng)新與變革。

二、加強(qiáng)人事檔案管理的 措施 研究

1.加強(qiáng)對人事檔案管理的認(rèn)識

在新形勢下,要想提高人事檔案管理的效率,就要加強(qiáng)對人事檔案管理的認(rèn)識,充分發(fā)揮人事檔案管理工作人員的積極性,從而更好地促進(jìn)人事檔案管理的發(fā)展。首先,要提高管理人員的對人事檔案管理的認(rèn)識與重視。在單位中,管理層人員要加強(qiáng)對人事檔案管理重要性的認(rèn)識,以積極的態(tài)度來面對人事檔案管理,投入較多的精力來關(guān)注人事檔案管理。其次,要加大對人事檔案管理的投入力度,加強(qiáng)對人事檔案管理工作人員的重視,提高工作人員待遇,從而不斷提升人事檔案管理的服務(wù)質(zhì)量。

2.加強(qiáng)對人事檔案材料的完善管理

要加強(qiáng)對人事檔案材料的完善,從而使人事檔案管理工作可以更好地與社會發(fā)展相適應(yīng)。對人事檔案材料的管理,要在檔案資料具有真實可靠的前提下,不斷提升人事檔案資料的科學(xué)價值。對人事檔案資料的管理,要從收集、整理、歸檔等各個方面來規(guī)范地完成,對所有人事檔案材料的收集要具有真實性、可靠性,進(jìn)而全面提高人事檔案管理質(zhì)量。

3.提高檔案管理信息化水平

由于人事檔案在一定程度上是人才信息資源庫,為了合理利用各種人力資源,從而更好地發(fā)揮其作用,企事業(yè)單位相關(guān)管理人員首先需要與時俱進(jìn),將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于人事檔案管理,從而提高工作效率,延長人事檔案的壽命。只有應(yīng)用高科技的檔案管理信息系統(tǒng),將人事檔案和計算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和技術(shù)相結(jié)合,使文字、圖片、聲像等資料轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料,從而實現(xiàn)無紙化檔案,使人事檔案的紙質(zhì)與數(shù)據(jù)格式并存,提高相關(guān)人事部門閱覽檔案的便利性,提高管理效率。在人事檔案管理中,要加強(qiáng)計算機(jī)在人事檔案管理過程中的運用。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,計算機(jī)技術(shù)在各個行業(yè)中的運用越來越普及,利用計算機(jī)自身的優(yōu)勢,可以加強(qiáng)人事檔案管理電子檔案的建立,從而加快電子信息化檔案建設(shè)管理的實現(xiàn)。

4.加強(qiáng)提升人事檔案管理人員的整體素質(zhì)

隨著科學(xué)技術(shù)與社會時代的不斷發(fā)展,人事檔案管理的方式也發(fā)生了巨大變化。而對人事檔案管理人員來說,其不再是簡單的整理、查詢檔案,而應(yīng)成為既懂得人事檔案管理專業(yè)知識,又會運用現(xiàn)代化管理方式的綜合性人才。因此,我們要不斷地提高人事檔案管理人員的整體素質(zhì),使其更加符合現(xiàn)代化人事檔案管理的需求與社會需要,從而更好地推動人事檔案管理事業(yè)的發(fā)展。同時,任用人事檔案管理人員,要選拔責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜藛T。人事檔案管理人員也要不斷通過各項技能的學(xué)習(xí)來完善自身的業(yè)務(wù)知識,同時,要加強(qiáng)人事檔案管理工作的服務(wù)意識。

三、結(jié)語

加強(qiáng)人事檔案管理的創(chuàng)新,可以更好地提升檔案在實際工作中的作用,而人事檔案管理工作又是一項政策性、專業(yè)性都比較強(qiáng)的工作,因此,我們要不斷加強(qiáng)對人事檔案管理工作中遇到的問題進(jìn)行分析,從而把人事檔案管理工作做得更好。

參考文獻(xiàn):

[1]姜以敏,于霞.加強(qiáng)人事檔案管理信息化建設(shè)[J].黑龍江檔案,2008(3).

[2]朱曉楠.企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].大連:大連理工大學(xué),2013.

發(fā)表檔案管理

檔案管理方面的論文范文二:事業(yè)單位人事檔案管理水平提升建議

【摘要】提升事業(yè)單位人事檔案管理水平是目前人事單位管理部門很重要的工作,目前人事檔案管理出現(xiàn)了很多問題:人事檔案管理資料不齊全;人事檔案管理資料不及時更新;人事檔案管理人員不專業(yè)等等。面對這些問題,本文會提出一些提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議。

【關(guān)鍵詞】人事檔案管理;提升工作水平;建議

事業(yè)單位相關(guān)部門繁多,人員資料復(fù)雜,這對人事檔案的管理增加了難度。檔案用來詳細(xì)記述相關(guān)人員的基本信息、社會經(jīng)歷、品德表現(xiàn)等資料。很多相關(guān)部門會根據(jù)人事檔案作為選拔、培養(yǎng)、使用人員的依據(jù)。

一、事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,事業(yè)單位人事檔案管理制度也在進(jìn)步一部完善。人事檔案管理都是對人事檔案進(jìn)行校對、整理、歸納等比較枯燥、煩瑣的工作,都需要工作人員的細(xì)心和耐心。這些工作能夠?qū)τ萌藛挝坏氖褂闷鸬椒e極作用,推動人力資源工作的進(jìn)程。但是,多年來,目前的人事檔案管理的制度中存在很多的問題和瑕疵,為了能夠讓事業(yè)單位人事檔案管理制度更加符合社會的需求,我們必須先發(fā)現(xiàn)目前事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題,然后想出對策對癥下藥。

1、基礎(chǔ)設(shè)施不完善

現(xiàn)在人事檔案由兩種形式存在,一種是一直以來很傳統(tǒng)的紙質(zhì)版人事資料,另一種是隨著多媒體出現(xiàn)的電子檔案。每個地方的部門對人事檔案信息化的需求是不一樣的,它們都是相對獨立的,每個地方部門都是各自為政,彼此是不相互干涉的。各個部門使用的軟件不能相互聯(lián)系和交流,使得規(guī)?;⑼ㄓ没墓芾碥浖鸩坏胶芎玫淖饔?。為了完善相應(yīng)的電子錄用檔案的基本配備設(shè)施也是不齊全的,如計算機(jī)、掃描儀、以及網(wǎng)絡(luò)等硬件設(shè)備等,基礎(chǔ)儀器不夠,造成人事檔案信息化滯后,限制了事業(yè)單位人事檔案管理的信息化發(fā)展。

2、管理標(biāo)準(zhǔn)忽視對教師的管理

沒有規(guī)范化、統(tǒng)一化的管理標(biāo)準(zhǔn)是目前事業(yè)單位人事檔案管理信息化建設(shè)的重要問題所在。如果做一件事情是沒有標(biāo)準(zhǔn)來作為目標(biāo)和依據(jù),那么事業(yè)單位人事檔案管理的工作就可能質(zhì)量得不到保證,而且做事效率也得不到提高。在目前的人事檔案管理工作中,各個部門都是根據(jù)部門自身問題和特點出發(fā)進(jìn)行管理,跟 其它 部門都是互不干涉,每一個部門的管理標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的,因此,就無法形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn),也就不可能實現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)的共享。

3、人事檔案利用水平較低

人事檔案的管理工作主要是為人事部門人事工作提供相關(guān)的材料,這些工作能夠?qū)τ萌藛挝坏氖褂闷鸬椒e極作用,推動人力資源工作的進(jìn)程。在之前的檔案管理中檔案的內(nèi)容資料是比較安全和保密的。因此,面對這種檔案不輕易被調(diào)處理使用得情況下,人事檔案管理的工作人員對于人事檔案就不太重視,忽視其根本的重要性。人事檔案本來就是為各級部門服務(wù)的,它可以保存很多重要信息,是我們查閱相關(guān)資料的重要來源,但是現(xiàn)在的問題是人事檔案利用率低下,使人事檔案成為一個擺設(shè),人事檔案服務(wù)使用意識差,認(rèn)識不到其重要性。

4、管理的方式相對落后

現(xiàn)代社會已經(jīng)全面進(jìn)入到一個信息化快速發(fā)展的時代,檔案管理的方式也是需要隨著社會發(fā)展而發(fā)展。目前很多的事業(yè)單位人事檔案管理錄用工作還是手工、半手工操作,雖然也利用計算機(jī)將紙質(zhì)版變成電子檔案,但是也只是保留人事人員的在基本信息,缺乏系統(tǒng)的管理與操作,對于提高人事檔案的管理水平和工作效率并未有真正的提高。而且現(xiàn)行的檔案整理、分類方法、著錄標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定已不能很好適應(yīng)事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化的要求。

二、事業(yè)單位人事檔案管理改進(jìn)的對策

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,事業(yè)單位人事檔案管理制度也需要進(jìn)行改革。人事檔案管理都是對人事檔案進(jìn)行校對、整理、歸納等比較枯燥、煩瑣的工作,都需要工作人員的細(xì)心和耐心。這些工作能夠?qū)τ萌藛挝坏氖褂闷鸬椒e極作用,推動人力資源工作的進(jìn)程。但是,多年來,目前的人事檔案管理的制度中存在很多的問題和瑕疵,為了能夠讓事業(yè)單位人事檔案管理制度更加符合社會的需求,提出以下對策。

1、建立健全人事檔案信息化的管理機(jī)制

1.1完善基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施

基礎(chǔ)設(shè)備完善是做好人事檔案管理工作的前提,根據(jù)工作的實際情況處理好人事檔案管理工作的信息化需要,建立健全人事檔案管理信息化工作制度與機(jī)制。人事檔案管理中電子檔案必須能夠使各級地方部門都能夠?qū)崿F(xiàn)共享。每個地方的部門對人事檔案信息化的需求是不一樣的,它們都是相對獨立的,每個地方部門都是各自為政,彼此是不相互干涉的。各個部門使用的軟件不能相互聯(lián)系和交流,使得規(guī)?;?、通用化的管理軟件起不到很好的作用。因此,為了解決這個問題,應(yīng)當(dāng)完善相應(yīng)的電子錄用檔案的基本配備設(shè)施,使基本設(shè)施配備齊全,如計算機(jī)、掃描儀、以及網(wǎng)絡(luò)等硬件設(shè)備等,基礎(chǔ)儀器充足,就不會造成人事檔案信息化滯后,限制事業(yè)單位人事檔案管理的信息化發(fā)展。

1.2標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理機(jī)制

規(guī)范化、統(tǒng)一化的管理標(biāo)準(zhǔn)是目前事業(yè)單位人事檔案管理信息化建設(shè)的關(guān)鍵所在。如果做一件事情是沒有標(biāo)準(zhǔn)來作為目標(biāo)和依據(jù),那么事業(yè)單位人事檔案管理的工作就可能質(zhì)量得不到保證,而且做事效率也得不到提高。處理每一件事情都需要對策下藥,找出問題才能解決問題。面對事業(yè)單位檔案管理的問題,要結(jié)合目前實際的問題進(jìn)行有目的、有計劃、有效率地處理各種人事檔案管理問題,要靈活應(yīng)對人事檔案管理的各種問題,因此,建立健全的人事單位檔案管理制度是很有必要的。在目前的人事檔案管理工作中,各個部門都是根據(jù)部門自身問題和特點出發(fā)進(jìn)行管理,跟其它部門都是也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ê徒涣?,形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)的共享。

2、重視人事檔案利用

在目前的人事檔案管理中,檔案管理中檔案的內(nèi)容資料是比較安全和保密的。因此,面對這種檔案不輕易被調(diào)處理使用得情況下,人事檔案管理的工作人員對于人事檔案就不太重視,忽視其根本的重要性。人事檔案就是為各級部門服務(wù)的,它可以保存很多重要信息,是我們查閱相關(guān)資料的重要來源,所以我們提高人事檔案的利用率,使人事檔案成為一個真正為人民服務(wù)的工具,人事檔案服務(wù)使用意識要提高,認(rèn)識到其重要性。管理者可以放寬檔案中某些不重要信息,以便為需要的人員提供方便。人事檔案中人員的基本履歷、職稱、工資等都是可以開放的,加大對人事檔案的開放程度,提高人事檔案的利用效率,這都可以使人事檔案發(fā)揮自己的作用,也有利于提高管理人員對人事檔案的保管和重視的思想意識,從而發(fā)揮人事檔案的最大價值。

3、加強(qiáng)人事檔案信息化管理的安全性

檔案管理的一個重要關(guān)鍵是確保事檔案的保密性和安全性。因此,加強(qiáng)人事檔案管理的安全性是很有必要的,建立人事檔案信息化管理的制度法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn),不斷完善信息安全的保障體系。建立人事檔案數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)機(jī)制,規(guī)范借閱機(jī)制,保證檔案信息的存儲安全與使用安全。其次,從人員上保證安全。加強(qiáng)人事檔案信息化管理工作人員的安全性 教育 和安全技術(shù)培訓(xùn),增強(qiáng)信息保密安全意識及安全使用技能。最后,存儲上保證安全。數(shù)字檔案和紙質(zhì)檔案要在物理上分開存儲,數(shù)字檔案的存儲和檔案的使用也盡量在物理上分開。

4、建立人事檔案管理信息化的人才機(jī)制

任何事業(yè)的發(fā)展都必須需要人才,只有人才才能推動社會、企業(yè)的發(fā)展。如果不重視人事檔案管理的工作,很難充分、有效地管理和開發(fā)人力資源。因此,為了建立良好的檔案管理人才機(jī)制,必須從上而下的對檔案人事部門的各級工作人員進(jìn)行思想上教育,改變他們對檔案管理不重視的思想。首先,需要各級員工都充分認(rèn)識人事檔案工作的特點、地位、作用,支持和重視人事檔案工作。事業(yè)單位不但要建立健全 規(guī)章制度 ,配備專業(yè)的人員設(shè)備,而且要把人事檔案管理作為重要的基礎(chǔ)性工作。同時,針對檔案管理人員隊伍新人多、兼職多的現(xiàn)狀,力求實用,找準(zhǔn)開展工作的切入點,使人事檔案管理工作效率得到提高,完善人事檔案管理的步驟。

5、完善管理機(jī)制,靈活處理人事檔案

處理每一件事情都需要對策下藥,找出問題才能解決問題。面對事業(yè)單位檔案管理的問題,要結(jié)合目前實際的問題進(jìn)行有目的、有計劃、有效率地處理各種人事檔案管理問題,要靈活應(yīng)對人事檔案管理的各種問題,因此,建立健全的人事單位檔案管理制度是很有必要的。事業(yè)單位的管理者和人力資源部門必須管好、用好檔案材料,不要讓檔案成為擺設(shè),要利用好人事檔案,發(fā)揮人事檔案在識人用人中的基礎(chǔ)作用,善于利用檔案材料推進(jìn)事業(yè)單位人力資源的開發(fā)和利用。靈活的處理人事檔案,對人事檔案的內(nèi)容也可以靈活的進(jìn)行開放和查閱。

三、結(jié)論

人事檔案管理是事業(yè)單位挑選人才的重要依據(jù)。制度改革必須順應(yīng)時代潮流,堅持科學(xué)發(fā)展觀,提升人事檔案管理的工作效率,明白人事檔案管理對于事業(yè)單位的重要意義和作用,在工作中努力解決問題、提高工作效率,為事業(yè)單位的快速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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[3]李玲,蔣枝紅,黃虹,陳海燕.探討提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的現(xiàn)狀——以湖南省寧遠(yuǎn)縣為例[J].湖南行政學(xué)院學(xué)報,2011(03)

[4]黃耀儀.提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議——各級地方關(guān)系之間的影響[J].邵陽學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2011(06)

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檔案管理主要內(nèi)容是什么?

檔案管理主要內(nèi)容包括:檔案收集、檔案整理、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計、檔案編輯和研究(見檔案文獻(xiàn)編纂)、檔案提供利用。這 8項工作的劃分只是相對穩(wěn)定而不是絕對的,也有分為 6個環(huán)節(jié)的,也有分為基礎(chǔ)工作和利用工作兩大部分的。

檔案管理的對象是檔案,服務(wù)對象是檔案利用者,所要解決的基本矛盾即是檔案的分散、零亂、質(zhì)雜、量大等狀況與社會利用檔案要求集中、系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)、專指、廣泛之間的矛盾。社會對檔案需求的滿足程度取決于檔案管理水平的不斷提高,檔案管理水平則要適應(yīng)不斷增長的社會需求。

擴(kuò)展資料:

檔案的分類管理:

1、根據(jù)國家和有關(guān)部門檔案分類編號的規(guī)定,編制企業(yè)檔案分類編號方法。

2、分類編號要遵循文件材料的形成規(guī)律,并且要便于保管和提供利用。

3、企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)等管理性文件要按其文件內(nèi)容分別歸入生產(chǎn)、科研、基建、設(shè)備等類中統(tǒng)一編號。

4、常用的分類方法有:按產(chǎn)品型號分類;按設(shè)備型號分類;按科研課題分類;按工程項目分類;按專業(yè)性質(zhì)分類;按組織機(jī)構(gòu)分類;按時間分類。

參考資料來源:百度百科-檔案管理

參考資料來源:百度百科-企業(yè)檔案管理辦法

檔案管理辦法

法律分析:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織,應(yīng)當(dāng)按照國家檔案局關(guān)于檔案移交的規(guī)定,定期向有關(guān)的國家檔案館移交檔案。

屬于中央級和省級、設(shè)區(qū)的市級國家檔案館接受范圍的檔案,立檔單位應(yīng)當(dāng)自檔案形成之日起滿20年即向有關(guān)的國家檔案館移交;屬于縣級國家檔案館接受范圍的檔案,立檔單位應(yīng)自檔案形成之日起滿10年即向有關(guān)的縣級國家檔案館移交。

經(jīng)同級檔案行政管理部門檢查和同意,專業(yè)性較強(qiáng)或者需要保密的檔案,可以延長向有關(guān)檔案館移交的期限;已撤消單位的檔案或者由于保管條件惡劣可能導(dǎo)致不安全或者嚴(yán)重?fù)p毀的檔案,可以提前向有關(guān)檔案館移交。

法律依據(jù):《中華人民共和國檔案法實施辦法》第十二條 按照國家檔案局關(guān)于文件材料歸檔的規(guī)定,

應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料由單位的文書或者業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)收集齊全,并進(jìn)行整理、立卷,定期交本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員集中管理;任何人都不得拒為己有或者拒絕歸檔。

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