怎么檔案管理

一、檔案工作實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于企業(yè)各方面的利用。有專人負責檔案統(tǒng)計工作, 按要求填報檔案統(tǒng)計報表, 并做到迅速、真實、準確無誤。

二、對企業(yè)的各項工作資料應當立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據(jù)為己有。

三、 企業(yè)應當建立科學的管理制度，便于對檔案的利用；配置必要的設施，確保檔案的安全；采用先進技術， 實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

四、保密檔案的管理和利用，密級的變更和解密， 必須按照企業(yè)有關保密的制度和企業(yè)流程來進行管理。

五、鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序和辦法 禁止擅自銷毀檔案。做好檔案室所藏檔案種類、制成材料、設備和裝具統(tǒng)計

六、各種檔案按組卷要求，由各部門立卷人整理，按有關規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。及時、準確地登記檔案的移交和接收,作到帳表相符。

七、各種檔案的文字書寫，必須用藍黑或黑墨水書寫，禁用其它筆書寫。

八、、檔案一般不外借，確因工作需要借閱檔案時，均應在檔案室按有關要求借閱。查閱檔案，一般應在檔案室查閱，需要摘抄或復制的機密文件，必須經(jīng)領導批準，否則不準摘抄、復印。

九、檔案要做到安全保管，定期檢查，積極創(chuàng)造檔案保管條件，做到防盜、防火、防潮、防塵、防失密，保持經(jīng)常通風。檔案室內嚴禁吸煙，嚴禁存放易燃、易爆物品，嚴禁使用電器。

十、查閱公司高層辦公會議記錄等有關案卷和絕密數(shù)字時，需經(jīng)辦公室主任或企業(yè)最高領導人批準；查閱一般檔案資料時，檔案員需進行登記，經(jīng)辦公室主任批準，方可查閱。

十一、凡查閱檔案者，一般不準將檔案帶出檔案室，如需要借出時，必須經(jīng)有關領導批準；查閱者必須按規(guī)定查閱，與查閱內容無關的文字材料不準隨意翻閱、摘抄。

十三、借出的案卷一般不能超過七天，如延期使用，需補辦延期手續(xù)。

十四、案卷內要填寫卷內目錄和備考表，卷內目錄置于卷首，備考表置于卷尾。目錄和備考表都不算頁數(shù)。

十五、編頁號。用鉛筆在每卷頁文字的右上角或背面的左上角填寫順序頁號，不能有誤和遺漏。

十六、卷內文件材料要去掉金屬物，并對破損材料要修補。案卷裝訂要整齊美觀，不掉張頁，采用三孔一線的裝訂方法。

十七、擬寫案卷標題。案卷標題要簡明確切，能夠正確反映案卷的內容和成份。

十八、立好的案卷要按永久、長期、短期三種保管期限分開，按要求填寫案卷封皮，注明專業(yè)檔案的種類，按保管期限、時間順序，并編寫案卷目錄并要求打印，一式三份，于每年五月末之前，要立好前一年的卷，連同案卷目錄向企業(yè)檔案室移交。

拓展資料：

檔案管理包括：檔案收集、檔案整理、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計、檔案編輯和研究(見檔案文獻編纂)、檔案提供利用。這 8項工作的劃分只是相對穩(wěn)定而不是絕對的，也有分為 6個環(huán)節(jié)的，也有分為基礎工作和利用工作兩大部分的。

由于現(xiàn)代檔案管理工作已成為復雜的系統(tǒng)，故也有按多層次進行劃分的方法。其第一層次分檔案實體管理和檔案信息開發(fā)兩個子系統(tǒng)，各子系統(tǒng)又下分若干層次小系統(tǒng)。

檔案實體管理分收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計等工作環(huán)節(jié)；檔案信息開發(fā)又分信息加工和信息輸出兩部分，信息加工由編制目錄、編輯文獻匯編和編寫參考資料構成，信息輸出由提供閱覽、復制、咨詢、函調、外借以及出版、展覽等多項服務活動構成。整個檔案管理系統(tǒng)及其子系統(tǒng)在運行中都形成反饋機制。隨著檔案管理現(xiàn)代化的發(fā)展，還將對檔案管理工作的結構產(chǎn)生新的影響。

檔案管理的最終目的是提供檔案信息為社會實踐服務，檔案管理系統(tǒng)的結構即根據(jù)這一目的而設置。其中每項工作都必不可少，并有一定程序。它們組成一個有機整體，為實現(xiàn)檔案管理系統(tǒng)整體功能而發(fā)揮各自的作用，同時也相互關聯(lián)、相互制約。例如價值鑒定工作有時與收集、整理工作結合進行，甚至在文件立卷歸檔時就進行初步鑒定。

參考資料：檔案管理-百度百科

檔案怎么管理

檔案要這樣管理:收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、利用六方面工作。

1.檔案管理單位規(guī)范。企業(yè)單位管理檔案要科學地歸類、排列、編目，每一卷都要建立一個完整的宗卷，記載檔案單位和檔案的變化。文件排列以全宗為單位，按不同保管期限排列，做到排出整齊。注冊統(tǒng)計規(guī)范：規(guī)范管理單位的檔案要有登記、統(tǒng)計制度，對檔案的接收、轉移、整理、鑒定、銷毀、使用等要有詳細的記錄，數(shù)字要準確，案卷與目錄數(shù)字相符。

2.檔案收集工作的意義：檔案收集工作是檔案工作中極其重要的一環(huán)。它與其他檔案工作相比，處于一種特殊的地位，做好檔案的收集工作，對整個檔案工作都有重要意義。

收繳是檔案工作的起點，是做好檔案業(yè)務基礎工作的基礎，收集工作是整個檔案館(室)獲取和積累檔案的一種手段。就國家檔案工作的組織而言，檔案收集工作是貫徹集中統(tǒng)一管理原則的重要內容和首要的具體措施。就采集工作質量高低的影響而言，直接關系到檔案工作的其它環(huán)節(jié)。

3.收集檔案工作是指檔案從分散到集中的過程，是檔案工作的起點。歸檔工作：歸檔工作是指從零散到系統(tǒng)的過程，這是檔案工作的基礎。識別：檔案數(shù)量日益增加，有的檔案失去了保存價值，為了防止龐雜，需要剔除那些喪失了保存價值的檔案，而對檔案不同的保存價值進行區(qū)分，以使檔案能分級保管，發(fā)揮重要檔案的作用。

保管：由于自然的、人為的各種因素，為解決檔案的不斷破壞和長期利用的矛盾，采取各種保護措施，保證其完整、完備，盡可能延長其壽命，從而形成檔案的保管工作。對于檔案、檔案工作狀況的統(tǒng)計、分析、研究，形成檔案工作的統(tǒng)計工作。

使用：保存檔案的目的是為各項工作提供服務，充分發(fā)揮檔案功能。為使檔案的作用能及時、充分地發(fā)揮，需要開辟各種途徑，采取各種形式、方式，將檔案的利用方法介紹給利用者，從而形成對檔案的利用。

怎樣做好檔案管理工作

現(xiàn)在很多公司或者事業(yè)單位都需要對檔案進行管理，那么，怎樣做好檔案管理工作呢？下面就來說一下怎樣做好檔案管理工作，一起來看看吧！

1、 檔案的收集、整理：將文件材料收集整理，即進行分類、錄入目錄、裝訂檔案、制作檢索、檔案入庫等。

2、 檔案的保管、借閱：檔案應由專人保管，借閱要嚴格執(zhí)行檔案管理規(guī)定，手續(xù)齊全，做好記錄和催還。

3、 檔案的鑒定、銷毀：檔案是分長期、中長期、中期、短期的，一般短期檔案在沒有鑒定更改為中期的，是可以定期銷毀的。

4、 檔案的統(tǒng)計：檔案要進行文件匯編，對檔案信息進行二次、三次加工，定期統(tǒng)計檔案數(shù)量。

5、 檔案的安全：檔案中由于部分檔案內容相當重要，必須妥善保存，為了使檔案安全，一般會采用保險柜加密存放。

以上就是關于怎樣做好檔案管理工作的全部內容。

如何才能做好檔案的管理

檔案管理工作做得如何，是衡量單位工作業(yè)績與管理水平的重要尺度，是提高單位工作質量和工作效率的必要條件。為進一步促進單位科學發(fā)展提供了第一手資料。以下是我整理的如何才能做好檔案管理的相關內容，大家一起來看看吧。

一、規(guī)范公文處理，把好公文形成關

檔案就是完成了書面工作處理程序，將接收的信息和所記敘的內容進行備案的歷史工作文件。因此書面方式的公文的準備工作是檔案工作的第一步，要規(guī)范的處理公文，細致的審查公文，公文形成的過程要嚴格把關，這是把檔案管理工作做好所需的基礎。

公文的草案擬制是公文形成所需的一個重要環(huán)節(jié)，有了大致的計劃方向才能更好的進行下一步，不同單位的草案擬制部門各不相同，有些單位的公文草案擬制是由相關辦公室統(tǒng)一擬制，有些則是由相關的部門先立草案然后遞交給辦公室負責印制。但各個部門公文起草人員的水平和質量有一定差異，對于公文擬制所需的要求理解分析不一致，可能會導致擬制的文件質量上不盡人意。主要存在著以下幾個問題：

1、體裁使用不正確，比如請示公文和報告公文沒有明確區(qū)分;一份公文卻請示多個事件;沒有按照規(guī)則運動文種。

2、一些公文的附件標識不明確，一些公文有附件，沒有在規(guī)定的地方作出任何標識，也沒有在公文附件的名稱前標注出詳細的序號，整個公文的行文程序混亂。

3、公文主題標注不明確，不便查閱。

4、公文中沒用規(guī)范的使用數(shù)字。

以上情況，對于公文轉變成檔案的立卷和歸檔有著較大影響。因此，負責公文起草擬制的工作人員，有責任和義務對各個部門的公文進行查看，仔細審核，尤其是一些關鍵的字、句、詞要嚴格把關，在有問題的情況下，要盡快通知提供公文初稿的單位，告知對方具體情況，將出現(xiàn)錯誤的地方及時協(xié)商解決。

二、檔案整理工作，從公文的評估分類做起

在將公文相關事務處理結束之后，便可以將公文進行保存，并把公文的類別進行整理和分類，將其中內容不重要和普通的另外保存，不能丟棄。如果遇到涉及到重要內容的公文，例如涉及單位的重大開會、重大事件以及單位要求保存的公文，這類公文就需要明確標注，以備隨時查閱。要做好這項工作，務必要遵守以下幾個條件：

1、對于這項檔案整理工作，需要有清晰的認知，要把管理檔案工作做好，就要把公文的管理規(guī)范熟知，才能將公文員工作真正融合，還要提前對所負責部門的檔案翻查，掌握所有檔案信息，保證檔案有高質量，以防檔案重復，使檔案管理更便捷、科學。

2、作為檔案工作人員，必須要有職業(yè)責任感，對工作也要有較強的學習能力，將檔案記載在大腦中，對每一份檔案都要認真細心，對每一份檔案都做出正確的評價。將檔案工作生活化、日常化。

3、作為公文文秘要時常學習新的專業(yè)知識，及不斷提高自身的職業(yè)素質。公文工作員的檔案工作是一項比較專業(yè)帶有技術性的工作，在日常中要加強學習檔案方面的知識，隨身攜帶相關的專業(yè)書籍，時常范圍，做到在工作中積累經(jīng)驗，在工作中加強學習。這樣才能較高的工作效率。

三、完善公文材料，做好檔案收集工作

檔案管理部門在文公分類入檔的時候，需要先檢查形成公文的前期材料，在過程中，需要翻閱其他附屬資料，如果發(fā)現(xiàn)公文前期資料中有沒入檔的附件要向相關部門或單位催要，過程中發(fā)現(xiàn)同一公文中有個別公文沒有按照規(guī)定時間交還的，要跟蹤回收，堅決不能讓公文檔案長時間的的停留在他人的手中，這不但可能會對檔案造型損壞、遺失，也會因為時間過長而遺忘檔案的收歸，對檔案管理工作帶來重大的失誤。所以在檔案管理的工作中，要不斷的復查過去的歷史進程，對檔案流向掌握清晰，在過程中，需要注意以下幾個方面：

1、檔案整理工作必須從平時做起

對于上級發(fā)文，做完收文登記后，首先應鑒別該文件是否具有保存價值，如果其中一部分隨著現(xiàn)行效用的完成，便失去其保存的社會價值而被淘汰;而另一部分文件，退出現(xiàn)行領域之后，卻具有儲存價值，能使后人通過其載錄進行借鑒和利用，因此應按檔案整理規(guī)范要求，用不銹鋼釘子重新裝訂，后進行傳閱，閱辦完畢后，已初步進入歸檔程序，進一步歸整，以備平時查閱。

2檔案整理工作應注重細節(jié)

對于單位的文件以及領導簽發(fā)后，一定要及時的將所有的文件資料收集完整，按照資料的內容順序，依次為正式文件、簽發(fā)文、定稿、改稿、初稿等程序集中歸整并統(tǒng)一裝訂成冊，初步完成“件”，由零散“頁”到集中歸整為“件”，到正式整理時裝盒為“卷”。這檔案管理工作入檔以前需要做的必須事件，過程務必不能有所遺漏，否公文檔案不完整，會給后期的查閱工作帶來誤導，影響整個檔案管理的完整性。

檔案的管理工作的良好運作，不僅對單位管理層對單位情況能夠隨時調查翻閱，了解單位目前的大致情況以外，還能給單位調整政策帶來依據(jù)，為單位改革提供歷史數(shù)據(jù);也是向社會各界證明其單位優(yōu)越成績的證明，和其他的方面的合作的基礎。

做好檔案的管理工作不僅僅是對于單位有益，對于整個社會檔案管理工作也具有進步性。在我國現(xiàn)目前不斷的發(fā)展的背景之下，不斷對檔案管理手段進行創(chuàng)新，以更創(chuàng)新、更方便的方式整理單位檔案，可以全面的反應單位的整體情況。

四、善于交流，接受新信息，達到資源共享

一個檔案管理的工作人員，需要不斷的積累經(jīng)驗，對于不斷遇到的難題要積極的向上級部門或者同事請教，不能夠隨意的憑借自己主觀隨意把檔案歸類，需要結合實際情況對檔案和調查的資料相結合，也可以有創(chuàng)造性的進行歸檔，但切記要根據(jù)相關規(guī)范來處理。在工作期間，檔案管理人員要不斷強化自身的責任意識感，建立良好的職業(yè)精神。迅速的接納新興信息，擴寬知識面，將知識經(jīng)驗融入到檔案管理的工作中。

五、結語

檔案管理工作是我國政府、企業(yè)良好長遠發(fā)展的重要一環(huán)，是為了讓我國現(xiàn)在的檔案管理工作更加的完善，提高檔案管理工作人員的工作水平及素質，加強檔案管理員對于檔案管理工作的熱情和責任感，全心身的投入到檔案管理的工作之中。使得檔案管理更加科學規(guī)范化，更好的完成與各部門的工作配合，提高整個工作流程效率，減少繁瑣的環(huán)節(jié)，為政府、企業(yè)發(fā)展形成良性循環(huán)。

高速公路的運營不僅對高速公路的建設負責，還對高速公路的管理以及維護負責，因此，高速公路系統(tǒng)單位需要動用到大量的人力物力資源，在運營管理規(guī)模不斷擴大的過程中，也面臨著大量的人事變動。高速公路系統(tǒng)人事檔案管理對系統(tǒng)內人力資源開發(fā)以及人才政策制訂方面提供依據(jù)，具有非常重要價值。

1.高速公路系統(tǒng)人事檔案管理概述

人事檔案是以個人為單位根據(jù)人員的自身情況、個人經(jīng)歷和思想道德表現(xiàn)等情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。是系統(tǒng)全面考察人員和管理、使用人才的重要參考依據(jù)。人事檔案對高速公路系統(tǒng)單位人力資源管理工作的發(fā)展、人事改革和調動等行政工作的開展都是極為重要的。我們有必要對高速公路系統(tǒng)人事檔案管理工作進行分析和總結，提出更多有利于人事檔案工作發(fā)展的建議，使人事檔案管理工作能夠更好地發(fā)揮其對系統(tǒng)內其他部門工作的輔助作用。

2.目前高速公路人事檔案管理中的問題

2.1 檔案管理的信息化程度低

高速公路系統(tǒng)人事檔案管理的信息化程度低，是高速公路系統(tǒng)單位人事檔案管理中最主要的問題。在信息化時代，無論是人事檔案查閱、調動，還是應用，都離不開網(wǎng)絡，但高速公路系統(tǒng)內人事檔案管理尚不能滿足信息化檔案應用的要求，使得檔案管理工作本身的效率大大降低。

2.2 檔案管理工作人員素質不足

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人本管理是最主要的.思路，這就意味著，高速公路系統(tǒng)單位各項工作都應該遵從“以人為本”的理念。但檔案管理工作并沒有完全體現(xiàn)出“以人為本”的特征，員工調取檔案步驟繁瑣、檔案服務性較差，主要是因為檔案管理工作人員素質不足造成的，這也是高速公路系統(tǒng)單位人事檔案管理中亟待解決的問題。

2.3 檔案管理制度不完善

高速公路系統(tǒng)單位人事檔案管理中存在著檔案工作積極性不足，檔案調用程序復雜、檔案利用率不高的問題，同時，還有許多人事檔案因為格式不一致需要重新整理，加大了檔案工作的難度。究其根本原因，在于檔案管理制度不完善，現(xiàn)行的檔案管理制度并沒有對檔案管理工作人員的績效考核、薪酬待遇等方面建立一套規(guī)范的人事檔案管理體制的標準。

3. 做好人事檔案工作的策略

3.1 加強人事檔案信息化建設

高速公路系統(tǒng)單位人事檔案管理技術落后是導致檔案管理工作效率低的主要原因，采用信息化的檔案管理方式是必要的。信息化的檔案管理方式既能保證檔案信息的快速獲取，也可以有效提高檔案的安全性。要實現(xiàn)全面的信息化檔案管理，首先需要增加對檔案管理的資金投入，購置檔案管理信息化所需要相應的軟、硬件設施，如最基本的辦公室常用設備，打印機、掃描儀、電腦等，檔案管理部門必須及時了解工作需要哪些設備;其次，應該制定檔案管理信息化的戰(zhàn)略，包括建立人事檔案數(shù)據(jù)庫、檔案工作軟件的應用、系統(tǒng)單位檔案庫與政府檔案庫的聯(lián)網(wǎng)、系統(tǒng)內各部門之間的檔案聯(lián)網(wǎng)等，并真正實施這些信息化管理戰(zhàn)略，設立專門的監(jiān)督部門對信息化過程進行全程掌控。

3.2 提高檔案工作人員的職業(yè)素質

提高檔案工作人員的職業(yè)素質，是提高高速公路系統(tǒng)人事檔案工作效率的必要途徑之一。首先，應針對年齡偏大的檔案管理工作人員進行計算機類的職業(yè)技能培訓，使他們能夠熟練使用計算機進行網(wǎng)上檔案管理和文件傳輸，以提高工作效率;其次，應重視優(yōu)秀的人才的引進，以保證先進的檔案管理模式能夠有效推行;最后，應根據(jù)檔案管理使用的新技術、新軟件的特點，對在崗檔案管理人員的技術培訓，讓工作人員掌握基本的操作技能。檔案管理工作人員還必須提高保密意識，維護檔案的安全穩(wěn)定。

3.3 完善檔案管理制度

進一步完善檔案管理制度。首先，高速公路系統(tǒng)單位應該就人事檔案的類型進行嚴格的標準格式制定，要求系統(tǒng)內各部門按照人事檔案的標準格式提供紙質檔案和電子檔案，以此減輕檔案工作人員的工作壓力;其次，系統(tǒng)單位應該就檔案工作人員的崗位職能和崗位責任制定明確的崗位說明書，并對人事檔案工作人員制定相應的、合理的績效考評制度，保證在績效考評制度之下，人事檔案工作人員能夠根據(jù)工作的積極性不同、責任心發(fā)揮的程度不同、對檔案工作的貢獻不同得到不同的薪酬待遇，只有這樣，才能對檔案工作人員起到有效的激勵。

4. 結語

綜上所述，高速公路系統(tǒng)單位人事檔案工作對本單位各項事務發(fā)展都起到重要的輔助作用，而目前系統(tǒng)內人事檔案管理還存在管理方法不夠先進、檔案工作人員職業(yè)能力不足、檔案管理制度不完善的問題。高速公路系統(tǒng)單位應該根據(jù)自身人事檔案管理的現(xiàn)狀進行一系列的改革，使檔案工作真正達到高效、有用，體現(xiàn)出其對高速公路運營發(fā)展的服務作用。

怎么才能做好檔案管理

導語：檔案管理包括檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用等一系列活動的總和，檔案管理的終極目的是為檔案利用者提供權威的、可信的檔案信息服務。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代檔案管理工作已成為相對較為專業(yè)化、復雜化的系統(tǒng)工程，尤其在檔案管理現(xiàn)代化的發(fā)展要求下，檔案管理工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。

一、提升服務水平和意識，取得領導重視

單位工作的開展必須要獲得領導的重視，這樣才能夠保證工作的順利進行，檔案工作亦是如此。領導重視檔案工作，對檔案工作的價值有正確的認識，是檔案工作發(fā)展的前提。檔案工作納入單位的日常議事內容，對檔案規(guī)范管理有非常大的幫助。檔案管理者要能夠發(fā)揮自己的主動性，用行動來讓領導對檔案工作給予重視。

為了檔案工作的發(fā)展，領導以及檔案工作者都需要對其重視。管理者的態(tài)度和效率是檔案工作質量高低和工作好壞的主要影響因素。領導重視是外因，工作是內因，兩者共同對檔案管理工作產(chǎn)生影響。要發(fā)揮出檔案工作者的主觀能動性需要做到以下的要求。

1、做好檔案宣傳工作，增加領導對檔案管理的認識

部分領導對檔案管理工作的重視度角度，這其中的主要原因就是因為不具有檔案管理意識，對檔案管理的重要性不了解，所以增加檔案管理工作的宣傳，將相關文件以及材料讓領導看，領導就會增加印象，特別是一些材料和單位有較大的聯(lián)系，領導閱覽后能夠從中獲得啟發(fā)，對其進行利用。檔案管理者常向領導匯報工作，多提及檔案工作對單位利益的具體事項，這樣可以提升領導的重視度。

2、有責任心，做好自己的工作，取得領導的認可

領導對檔案工作的重視和檔案工作者的情況也有聯(lián)系，如果檔案工作能夠讓領導滿意，檔案工作者就會取得領導的信任，闡述檔案工作的重要性也就有說服力，所以檔案工作者要愛崗敬業(yè)，有責任心，能夠給領導好的印象。

二、增長見聞，合理利用資源，使用現(xiàn)代管理方式

改革不斷深入，檔案管理中的很多問題也需要去解決，比如檔案的數(shù)量增加，讓檔案的管理和利用難度增加。管理方法落后對檔案管理質量產(chǎn)生了極大的影響，現(xiàn)代化的檔案管理方式能夠解決新形勢下的需求。

1、增強責任感，提高管理意識

檔案管理工作專業(yè)性要求比較高，管理人員要求有責任感和職業(yè)道德，樂于奉獻，自身的當那管理技能扎實。所以，檔案管理工作者的自身知識要廣，視野要寬，知識結構優(yōu)化，綜合素養(yǎng)高，這樣才能夠擔任現(xiàn)代檔案管理工作。

2、努力學習，強化技 能水平

學習新技術，強化技能水平?，F(xiàn)在電子計算機技術應用于檔案管理是非常常見的事情，可以系統(tǒng)地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統(tǒng)計等工作，現(xiàn)代化的管理方式和技術手段需要檔案管理者具備相關的技能和知識。檔案管理數(shù)字化、信息化是現(xiàn)代檔案管理工作的發(fā)展方向。檔案管理著需要對自己的崗位工作進行總結，邊做邊學，提升自己的業(yè)務能力，注重計算機知識的學習，讓自己成為現(xiàn)代復合型檔案管理人才。

3、對現(xiàn)有資源進行利用

檔案包含的信息量非常巨大，是豐富的信息資源。檔案管理工作繁瑣，重復性的內容比較多，勞動強度比較大。使用計算機來進行檔案管理，可以事半功倍。在人工立卷時，要根據(jù)自己的理解來進行分類，雖然標準統(tǒng)一，但是個人理解能力不同，同樣的文件就有不同分類，這樣可以避免分類不準，對案卷質量產(chǎn)生影響，造成工作的不便。所以，計算機管理的優(yōu)勢就比較明顯，能夠降低手工操作強度，提升效率。

三、做好檔案管理教育培訓，提升檔案管理者的自身素質

檔案管理者的素質對檔案工作會的影響是直接而深刻的，我們要調動檔案管理者的積極性和創(chuàng)造性，讓他們能夠滿足檔案管理的要求，增加自己的業(yè)務能力和知識水平。現(xiàn)代設備在各行各業(yè)使用較多，檔案管理工作也不例外，各種類檔案載體的出現(xiàn)讓檔案管理工作需要進行改革，檔案管理者必須要面對新的事物和內容，所以要去提升自己，擴寬自己的'知識面，對檔案業(yè)務以及科學知識，管理操作等等進行學習。

1、提升自我，繼續(xù)學 習

檔案工作者在檔案管理過程中會不斷遇見新的問題，這些問題都是函待解決的，所以必須要不斷積累自己的經(jīng)驗，提升自我，不斷去學習新內容，通過解決這些問題不僅檔案工作更加熟練，自己的水平也更高。首先，應該要有正確的思想認識，檔案工作者要認識到繼續(xù)教育中的問題，對檔案事業(yè)發(fā)展的基礎惡化關鍵進行了解，能夠提升服務質量，打造高水平的管理隊伍。其次，要有專業(yè)的檔案管理人才來完成檔案管理工作，把提升檔案管理工作者的素質作為重點工作來抓。

2、完善制度建設和運行機制

制度建設是檔案管理工作順利開展、有序開展、健康開展的基礎，檔案管理工作者的教育培訓也離不開制度的建設。首先，制度要求健全，檔案工作者的培訓要求登記、統(tǒng)計、考核、評估、獎懲等等。此次要使用約束和激勵機制。

約束是為了讓檔案管理者有緊迫感，能夠積極主動的去參與培訓和教育，提升自己的能力和水平。像是崗前和崗后的培訓工作，檔案專業(yè)技術人員可以獲得專業(yè)技術職務，將其變成動態(tài)管理內容，這樣能夠督促檔案管理者主動去參與培訓，提升自己，而不是取得相關資格后就不再學習。

3、加強綜合培訓，提高業(yè)務水平

以實際情況和崗位需求進行培訓，展開多渠道培訓和多形式培訓的方式。遵循學以致用的原則來進行培訓。首先，檔案專業(yè)人員要有全面學習檔案專業(yè)知識的機會，提供提升專業(yè)水平的途徑。讓專業(yè)人員能夠有提升和學習新知識的理念，對一次性教育的弊端進行糾正。

其次，融合相關學科知識。檔案工作涉及的范圍比較廣，所以需要對多方面的知識有所涉獵，比如哲學、歷史、行為學等等，檔案工作者要注重相關學科的學習和知識補充。最后要掌握現(xiàn)代科技知識?，F(xiàn)代科技知識應用是檔案工作的特征，也是現(xiàn)代化檔案管理的標志，檔案工作者要熟悉信息技術、計算機技術和軟件科技等等新知識，靈活的和實際工作相結合。

4、建立獎懲機制，細化考核監(jiān)管

進一步提高檔案管理人員對檔案管理工作的認識，要通過各種形式對他們進行《中華人民共和國檔案法》和國家有關檔案工作規(guī)定的宣傳教育，使檔案管理人員充分認識到搞好檔案管理工作是自己應盡的法律責任和義務，增強自覺性，為提高效率創(chuàng)造條件。做好檔案材料的控制、積累審查工作，獎懲分明。建立完善的領導體系，對檔案工作進行領導、指導和考核，提升檔案管理工作的水平。

檔案管理工作的未來發(fā)展道路不一定平坦，但是只要我們檔案工作者能夠不斷的尋找問題，解決問題，提升檔案工作的質量，那么檔案管理事業(yè)的未來是光明的，因為檔案是信息的載體，對社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展具有非常大的推動力。

檔案管理的有效方法

導語：檔案管理工作做得如何，是衡量單位工作業(yè)績與管理水平的重要尺度，是提高單位工作質量和工作效率的必要條件。為進一步促進單位科學發(fā)展提供了第一手資料。

一、檔案管理標準化

檔案管理，要嚴格按照國家檔案部門制定的標準執(zhí)行，高機制，高效率的開展工作，做好檔案收集，整理，鑒定，統(tǒng)計，歸類及后續(xù)檔案保管工作，充分有效利用到檔案裝具，檔案著錄，庫房管理等各執(zhí)行標準上。

檔案管理人員都應承擔起所負責任，要明確責任范圍。以國家檔案管理工作目標作為標的物、嚴格要求自己，評定自身工作好壞，實行目標管理最大化，根據(jù)標的物的管理工作要求制定自己的具體目標及工作計劃，力求使檔案管理工作達到具體化、規(guī)范化、標準化并落實到自身所負其責。

二、建立健全檔案的管理制度，保證檔案的安全運行

1.加強檔案安全管理現(xiàn)代化

利用先進的技術手段，解決檔案信息安全管理中遇到的問題。檔案種類繁多，形式各異，要加強檔案管理系統(tǒng)的建設，科學規(guī)范化的管理。要有專門的庫房置放保存檔案，專人負責管理。分類專柜，排列整齊，做好檔案區(qū)域劃分，健全檔案檢索工具，科學高效管理。做好庫房通風工作，衛(wèi)生整潔。庫房管理要配備防火、防盜、防潮、防鼠、防蟲、防塵、防光等安全設施和措施以保護檔案，絕不可輕視形式化。

2.建立檔案工作管理和查詢

調閱網(wǎng)絡，在領導的統(tǒng)一負責指揮下，提出檔案工作的具體要求，包括業(yè)務檔案在內，一定要切合實際，具體制定檔案管理的各項規(guī)章制度，做好檔案調閱權限和保密工作，對檔案管理進行層級監(jiān)督管理、指導，提出合理規(guī)范化的意見，檔案室人員應深入各科室，了解各科室主要業(yè)務活動，以便對各科室的業(yè)務檔案提出統(tǒng)一的立卷，資料檔案歸集要求，統(tǒng)一安全存放置歸檔，保證各業(yè)務科室具有保存和利用價值的文件材料，能夠及時立卷和定期向檔案室歸檔。最后要嚴格有關的檔案借閱手續(xù)，杜絕檔案亂置，防止破損、分散流失。

3.集中化管理檔案

加強領導、分級集中、各負其責。通過統(tǒng)一的領導、達到檔案的管理安全和有效的利用。

三、檔案管理人員應愛崗敬業(yè)

檔案管理人員要愛崗敬業(yè)，盡職盡責;因各科室檔案歸集類別不同，調閱方向曲集，所以檔案管理人員應根據(jù)檔案材料來源廣，使用范圍大的特點：

1.把握文件收集的主動權，不留余力應做到腿勤、嘴勤、手勤，主動上門跟蹤收集零散的文件資料，做到隨時收集隨時整理，做到不怠慢，不懶散，力求檔案管理工作順利開展。

2.加強與各部門的聯(lián)系溝通，各科室部門設置檔案接口人員，方便與檔案管理人員進行交接，避免借閱歸檔時錯記、遺漏。同時階段工作結束或年度工作結束，檔案管理人員應主動上門將形成的文件材料收集，力使檔案資料及時有效的歸置入檔。

3.應加強宣傳檔案管理工作的重要性，以多種形式宣傳檔案法律法規(guī)，普及檔案知識，不僅增強檔案管理員的檔案意識，也要普及至各科室員工，相互配合文件資料的收集和歸檔工作，促進檔案工作的開展。

四、加強檔案管理人員的業(yè)務能力和素質

在當今的科技信息網(wǎng)絡發(fā)達時代， 隨著社會經(jīng)濟的不斷提高發(fā)展，科學技術的進步創(chuàng)新，檔案管理工作的重要性也越顯突出。檔案管理人員更應掌握專業(yè)知識，開拓進取，優(yōu)化知識結構，要積極參加教育培訓，全面提高業(yè)務能力和素質培養(yǎng)，才能更好地做好檔案管理工作。要結合工作實際情況，拓寬并更新知識面，不斷學習掌握現(xiàn)代技術網(wǎng)絡系統(tǒng)檔案管理平臺，尤其是計算機知識和信息知識，努力使自己成為綜合型檔案管理人才，提高業(yè)務水平。

五、增新檔案資料整合收錄工作、加強檔案現(xiàn)代信息化管理

要想切實提高檔案的有效管理，就必須實現(xiàn)檔案的現(xiàn)代化管理，使企業(yè)的設備技術現(xiàn)代化、管理標準化、資料輸出的`合理化。雖然大家熟知標準性的現(xiàn)代化技術包括：微機檢索技術和網(wǎng)絡技術等，可是能夠充分利用這些技術來作為保護好檔案管理的硬件還是不夠的，在利用好現(xiàn)有檔案這一寶貴信息資源的前提，仍需要進一步開發(fā)資源，收集和整合更多有價值的資料，來滿足當今企業(yè)對檔案信息的橫、縱向需求，要把檔案的資源開發(fā)與利用作為重點工作，作為目標工作，檔案信息量的多少局限了企業(yè)的發(fā)展所汲取的營養(yǎng)資源，所以定期存儲檔案內容，增新有價值的信息儲存量，發(fā)揮檔案信息的最大利用功能。