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企業(yè)職工檔案整理規(guī)范(企業(yè)職工檔案整理規(guī)范要求)

時(shí)間:2023-03-07 作者:中博奧 來(lái)源: 點(diǎn)擊量:

  企業(yè)職工檔案整理規(guī)范

  關(guān)于頒發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的通知

  1992年6月9日,勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局

  各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、檔案局、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門:

  為了加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理工作,按照檔案完整、真實(shí)、精練、實(shí)用的要求,實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,使企業(yè)職工檔案工作納入全國(guó)檔案工作管理體系,更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),現(xiàn)頒發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

  企業(yè)中由國(guó)家任命的干部,其檔案管理,仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)職工檔案整理規(guī)范(企業(yè)職工檔案整理規(guī)范要求)

  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體中的工人檔案管理,參照本規(guī)定執(zhí)行。

  附:

  一、企業(yè)職工檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格

  二、轉(zhuǎn)遞企業(yè)職工檔案材料通知單及存根(本刊略)

  企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,有效地保護(hù)和利用檔案,提高科學(xué)管理水平,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

  第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國(guó)家檔案的組成部分。

  第三條企業(yè)職工檔案工作,在國(guó)家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下,由勞動(dòng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),實(shí)行分級(jí)管理,同時(shí)接受同級(jí)檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。

  第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。

  第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

  第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位,檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

  第六條職工失蹤、逃亡、合理流動(dòng)或出國(guó)不歸者,其檔案由原所在單位保管,也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門代為保管。

  第七條職工死亡后,其檔案由原管理部門保存五年后,移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對(duì)國(guó)家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后,其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

  第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé):

  (一)保管職工檔案;

 ?。ǘ┦占?、鑒別和整理職工檔案材料;

 ?。ㄈ┺k理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

 ?。ㄋ模┑怯浡毠すぷ髯儎?dòng)情況;

 ?。ㄎ澹橛嘘P(guān)部門提供職工情況;

 ?。┳龊寐毠n案的安全、保密、保護(hù)工作;

 ?。ㄆ撸┒ㄆ谙蚱髽I(yè)檔案室(館)移交檔案。

 ?。ò耍┺k理其它有關(guān)事項(xiàng)。

  第三章檔案的內(nèi)容

  第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類:

 ?。ㄒ唬┞臍v材料;

 ?。ǘ┳詡鞑牧?;

  (三)鑒定、考核、考察材料;

 ?。ㄋ模┰u(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料);

 ?。ㄎ澹┱彶牧?;

 ?。﹨⒓又袊?guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料;

  (七)獎(jiǎng)勵(lì)材料;

  (八)處分材料;

 ?。ň牛┱杏?、勞動(dòng)合同,調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國(guó)、退休、退職等材料;

 ?。ㄊ┢渌晒┙M織參考的材料。

  第四章檔案的收集、保管和銷毀

  第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集,整理立卷,保持檔案的完整。

  第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

  第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用十六開(kāi)規(guī)格辦公用紙,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

  第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí),必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件一)。

  第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。對(duì)違反規(guī)定者,應(yīng)視情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的,要依法處理。

  第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

  第五章檔案的提供利用

  第十七條因工作需要查閱和借用檔案,須遵守下列規(guī)定:

  (一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信。

 ?。ǘ┎殚?、使用企業(yè)職工檔案的單位,應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

  (三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時(shí),應(yīng)事先提交報(bào)告,說(shuō)明理由,經(jīng)企業(yè)或企業(yè)受權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)格履行登記手續(xù),并按期歸還。

 ?。ㄋ模┤魏蝹€(gè)人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

 ?。ㄎ澹└鲉挝粦?yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者,應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育,直至紀(jì)律處分,或追究法律責(zé)任。

 ?。┮蚬ぷ餍枰獜臋n案中取證的,須請(qǐng)示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。

  第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

  第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,其檔案由原所在單位保管。

  第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定:

 ?。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)機(jī)要交通或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

 ?。ǘ?duì)轉(zhuǎn)出的檔案,必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見(jiàn)附件二)的項(xiàng)目登記,并密封包裝。

  (三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

 ?。ㄋ模┙邮諉挝皇盏綑n案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn),以防丟失。

  第七章附則

  第二十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施辦法或細(xì)則。

  附件一:企業(yè)職工檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格

  一、檔案卷皮(卷面、卷底各一頁(yè))

  1、卷皮規(guī)格:長(zhǎng)27.4厘米,寬20.5厘米;左邊設(shè)三個(gè)裝訂線眼,眼距(從眼中心算起)8.3厘米;線眼中心距左側(cè)邊沿1.5厘米,上下線眼中心距上、下邊沿均為5.4厘米。

  2、卷面標(biāo)簽:由裝訂線處向左設(shè)“標(biāo)簽”兩個(gè),供填寫編號(hào)、姓名、籍貫用。規(guī)格為:上下高6.5厘米,左右長(zhǎng)9厘米。兩個(gè)“標(biāo)簽”距卷面上、下邊沿各為6厘米,并與卷面裝訂線相連接。

  3、卷皮材料:一般可采用三百克的單面白板紙加包布面,或只用布包邊角,也可以用紙裱糊,但不宜過(guò)厚,以減輕檔案重量。

  4、卷皮顏色:應(yīng)采用淺色,如淺黃、乳黃色等,不要用大紅、大綠,或黑、蘭、紫等深色。卷面上的字,一律用正紅色。

  5、卷面項(xiàng)目:“企業(yè)職工檔案”、“姓名”。

  6、字體與距離:“企業(yè)職工檔案”用楷體(72磅),字與卷面上邊沿距離為7厘米;“姓名”用大一號(hào)宋體,與卷面下邊沿相距5.5厘米。

  7、卷面里頁(yè)印“注意事項(xiàng)”:

  (1)注意保密,不得遺失,不得讓無(wú)關(guān)人員翻閱。

 ?。?)愛(ài)護(hù)檔案,不要涂抹、勾畫及亂加批注。

 ?。?)卷面與材料不得拆散,不得隨意增加或抽出材料。

  二、檔案袋

  1、規(guī)格:長(zhǎng)30厘米,寬23厘米,厚(折疊部分)2.5厘米。

  2、材料質(zhì)量:可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙。

  3、袋面項(xiàng)目:“企業(yè)職工檔案袋”、“姓名”、“制作單位”。

  4、字體和字的顏色與檔案卷面同。“單位”在“姓名”下邊。

  企業(yè)檔案該如何整理?

  每年的歸檔文件整理,各單位都很重視,但整理與編目不規(guī)范的還不少,原因是檔案人員對(duì)歸檔文件分類、鑒定等技能掌握得不夠好。為此,筆者對(duì)如何規(guī)范歸檔文件(即文書檔案)的整理與編目提出了簡(jiǎn)明扼要的方法,供大家參考。

  第一步清理文件,即把上一年收發(fā)文及帳外文件材料區(qū)分為:不歸檔、永久和定期。劃分保管期限要結(jié)合《國(guó)家檔案局關(guān)于機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限的規(guī)定》(即國(guó)家檔案局8號(hào)令)制定好本單位的檔案保管期限表,對(duì)照條款,逐份文件進(jìn)行鑒定。

  概要地說(shuō),即便于實(shí)際工作中掌握的保管期限劃分方法如下:

  永久(Y):

  1.收文中針對(duì)性文件:A、看是否主送本單位即批復(fù)類文件;B、看內(nèi)容是否反映本單位人與事,如任免、表彰、處分類文件。

  2.收文中方針政策性文件,如決定、規(guī)定、辦法、意見(jiàn)等。

  3.發(fā)文中屬本單位主要職能活動(dòng)的重要的文件材料;本單位開(kāi)展重大活動(dòng)形成的文件材料。

  4.注重“賬外”文件材料的收集與歸檔(即本單位計(jì)劃與總結(jié)、各類人員名冊(cè)、工資冊(cè)、勞動(dòng)工資年報(bào),重要?jiǎng)?chuàng)建活動(dòng)文件材料等)。

  定期30年(D30):

  1.收文:上級(jí)主管機(jī)關(guān)下發(fā)的需要長(zhǎng)期執(zhí)行的方針政策性文件(如注明試行的、暫行的辦法、條例、規(guī)定等;非主要職能工作但要貫徹的政策法規(guī);

  2.發(fā)文:本單位形成的比較重要的業(yè)務(wù)文件材料(大致包括:內(nèi)部管理制度,獎(jiǎng)勵(lì)制度,業(yè)務(wù)操作規(guī)程等)。

  定期10年(D10):

  1.收文:上級(jí)主管機(jī)關(guān)及本地區(qū)各部、局、辦普發(fā)的短期內(nèi)需要查考的文件;

  2.本單位形成的事務(wù)性的、辦理一般性工作形成的文件。

  簡(jiǎn)單扼要地講,區(qū)(縣)級(jí)機(jī)關(guān)、文件數(shù)量比較大,特別是要進(jìn)館的單位,區(qū)分保期限期盡量按照國(guó)家檔案局8號(hào)令的規(guī)定來(lái);文件數(shù)量不多或比較基層的單位,可以往“自己”靠,即本單位形成的、針對(duì)本單位工作的文件材料,其保管期限可從長(zhǎng)。

  第二步按件裝訂:界定何為一“件”,具體見(jiàn)《歸檔文件整理規(guī)則》?!凹庇袃煞N,①為自然件,這很好界定;②適當(dāng)?shù)摹敖M件”。文件材料已有電子文檔的,可采用縫紉機(jī)軋邊(固定);后期要掃描加工的,推薦用不銹鋼推訂來(lái)裝訂,以便于還原和高速掃描。裝訂后的文件材料,每件敲上“檔號(hào)章”。

  第三步排列文件:區(qū)分“黨群”、“行政”、“業(yè)務(wù)”三大類之后在每類的二級(jí)類目下按事由排列文件。

  黨群工作類下設(shè)二級(jí)類目,一般設(shè):①黨務(wù)、②工會(huì),③共青團(tuán)、④婦女工作、⑤學(xué)(協(xié))會(huì),在①下按時(shí)間排列文件,②③④⑤同上,文件數(shù)量少的單位可在黨群類下直接按二級(jí)類目排列。

  行政管理類下設(shè)二級(jí)類目,一般有:①組織人事;②政(事)務(wù);③財(cái)產(chǎn)管理,①下按時(shí)間先后排列,②③同理。(政務(wù):文字秘書工作;事務(wù):后勤保障一類;財(cái)產(chǎn)管理即審計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)費(fèi)、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)管理等工作中形成的文件材料)。

  業(yè)務(wù)管理類:本單位業(yè)務(wù)管理工作中形成的文件材料,要根據(jù)各單位主管業(yè)務(wù)的不同情況,區(qū)分屬類、排列文件。

  第四步編號(hào):永久、定期30年、定期10年分別編三個(gè)流水號(hào),一年一編(即填寫檔號(hào)章上的歸檔信息)。

  第五步編目:按保管期限分別填寫《歸檔文件目錄》。

  第六步填寫備考表,裝盒、填寫脊背(可統(tǒng)一用數(shù)字、代碼章印上,以保持整潔與美觀。

  在企業(yè)里人事檔案如何管理呢具體的操作

  一、人事檔案資料收集要健全

  人事檔案管理系統(tǒng),對(duì)人事資料的收集和整理要健全,基礎(chǔ)資料收集是很基礎(chǔ)但又不能輕視的工作,它是員工在企業(yè)中能否獲得發(fā)展的重要依據(jù)。

  能否做好員工檔案的管理,也是檢驗(yàn)一名HR的基本功是否扎實(shí)的重要指標(biāo)。一般情況下,這些資料應(yīng)該包括:

  基本個(gè)人信息:姓名、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、籍貫、過(guò)往工作經(jīng)歷等信息;

  入職后工號(hào)、稱職、入職日期、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金及薪酬?duì)顩r等信息;

  入職后的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)合同等信息;

  工作中的獎(jiǎng)懲記錄、晉升、調(diào)職、績(jī)效考核情況等信息。

  要確保可以掌握員工從進(jìn)入公司到現(xiàn)在的整個(gè)發(fā)展過(guò)程,如有沒(méi)有晉升、獎(jiǎng)罰、績(jī)效考核的業(yè)績(jī)、受過(guò)什么培訓(xùn)等。

  二、簡(jiǎn)單易操作的人事檔案管理系統(tǒng)

  想要將紙質(zhì)資料完全轉(zhuǎn)化為電子資料,僅靠手工錄入的方式,不光工作量極大,效率低且容易出錯(cuò)。此時(shí),挑選一款靠譜好用的檔案系統(tǒng),才是企業(yè)邁進(jìn)數(shù)字化創(chuàng)新的正確方式。

  首先,安全性是第一要點(diǎn)。人事檔案既是員工個(gè)人的私密信息,同時(shí)也是企業(yè)的機(jī)密資源,一旦泄露會(huì)使員工個(gè)人和企業(yè)的利益受到侵害。

  其次,為了減輕工作量,電子檔案的建立要更加高效快捷。所以,檔案系統(tǒng)的功能是否足夠強(qiáng)大,能否幫助我們快速建立電子檔案,也將成為我們關(guān)注的要點(diǎn),這就是“好用”的重要性。

  一款好用的電子檔案系統(tǒng),應(yīng)該具備智能化和延展性兩個(gè)特點(diǎn)。

  智能化是為了解決我們低效的手工錄用,能夠通過(guò)掃描和解析功能,高效地將大量的紙質(zhì)版檔案轉(zhuǎn)化為電子版檔案。再者,也能夠通過(guò)檢索功能,快速和精準(zhǔn)地查找、調(diào)用員工檔案。

  而延展性指的是,系統(tǒng)的功能具備延展性,不僅是當(dāng)下能夠滿足紙質(zhì)資料轉(zhuǎn)換成電子數(shù)據(jù)的需求,往后也能夠建立在線填寫資料的表單,為企業(yè)全面推行數(shù)字化提供足夠的技術(shù)支持。

  三、紙質(zhì)、電子檔案集中統(tǒng)一管理

  一般而言,當(dāng)原始的紙質(zhì)檔案已經(jīng)轉(zhuǎn)移到電子檔案庫(kù)進(jìn)行儲(chǔ)存,那么這些紙質(zhì)檔案在往后的任何時(shí)間進(jìn)行處理都可以,但正如前面討論到的安全性問(wèn)題,如果這些紙質(zhì)資料需要丟棄,那就要進(jìn)行妥善的銷毀和粉碎,確保信息不會(huì)對(duì)外泄露。

  當(dāng)然,如果這些原始的紙質(zhì)檔案,與企業(yè)現(xiàn)有的電子檔案不構(gòu)成重復(fù)或者替代的記錄,那我們?nèi)孕枰咨频貎?chǔ)存好這些紙質(zhì)資料。

  企業(yè)檔案管理具體要求有哪些

  檔案管理制度

  一、為規(guī)范公司檔案管理,增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性,特制定本制度。

  二、歸檔范圍公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。

  三、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。

  四、檔案管理員的職責(zé):保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。

  五、資料的收集與整理

  1.公司的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度,即:每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。

  2.在檔案資料歸檔期,由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。

  3.凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料,由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。

  4.各部門專用的收、發(fā)文件資料,按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室。

  5.檔案管理員根據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理。

  六、資料的分類與歸檔

  1.公司檔案資料的分類依據(jù)《文書立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.公司檔案資料的歸檔每年一次,屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。

  七、檔案的借閱

  1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續(xù)。

  2.因工作需要,公司的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí),由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請(qǐng)表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。

  3.公司檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別,絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱,機(jī)密級(jí)檔案只能在檔案室閱覽,不準(zhǔn)外借;秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱,但借閱時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。秘密級(jí)檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)??偨?jīng)理因公外出時(shí)可委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批,具體按委托書的內(nèi)容執(zhí)行。

  4.檔案借閱者必須做到:①愛(ài)護(hù)檔案,保持整潔,嚴(yán)禁涂改。②注意安全保密,嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。

  八、檔案的銷毀

  1.公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。

  2.當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí),由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  3.凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀;一般的檔案資料,由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

  4.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案,檔案管理員須認(rèn)真核對(duì),將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。

  5.在銷毀公司檔案資料時(shí),必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀。

  公司檔案管理辦法

  1、各種檔案按組卷要求,由立卷人整理,按有關(guān)規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。

  2、各種檔案的文字書寫,必須用藍(lán)黑或黑墨水書寫,禁用其它筆書寫。

  3、檔案一般不外借,確因工作需要借閱檔案時(shí),均應(yīng)在檔案室按有關(guān)要求借閱。

  4、檔案要做到安全保管,定期檢查,積極創(chuàng)造檔案保管條件,做到防盜、防火、防潮、防塵、防失密,保持經(jīng)常通風(fēng)。

  5、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品,嚴(yán)禁使用電器。檔案統(tǒng)計(jì)制度

  1、做好檔案組織機(jī)構(gòu)和人員構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)。

  2、及時(shí)、準(zhǔn)確地登記檔案的移交和接收,作到帳表相符。

  3、做好檔案室所藏檔案種類、制成材料、設(shè)備和裝具統(tǒng)計(jì)。

  4、做好檔案提供利用情況和檔案利用效果的統(tǒng)計(jì)。

  5、有專人負(fù)責(zé)檔案統(tǒng)計(jì)工作,按要求填報(bào)檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并做到迅速、真實(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤。

  擴(kuò)展資料:

  企業(yè)必須編制文件材料的歸檔范圍。企業(yè)文件材料的歸檔范圍主要有以下幾個(gè)方面:

  1、產(chǎn)品生產(chǎn)方面。有產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、工裝的圖樣和技術(shù)文件,原材料檢驗(yàn)、產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)調(diào)度工作中形成的各種文件材料等。

  2、經(jīng)營(yíng)銷售方面。有企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)銷管理的各種記錄、文件、合同、協(xié)議等文件材料,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息,廣告宣傳和用戶服務(wù)工作中形成的文件材料等。

  3、設(shè)備儀器方面。有設(shè)備儀器的圖樣和技術(shù)文件,設(shè)備儀器安裝、調(diào)試和驗(yàn)收過(guò)程中的技術(shù)性、憑證性文件材料,設(shè)備儀器的運(yùn)行、維修記錄,設(shè)備改進(jìn)、改裝和報(bào)廢的文件材料等。

  4、技術(shù)管理方面。有質(zhì)量管理、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造和標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、能源、環(huán)保、科技情報(bào)、科技檔案等管理中形成的各種文件材料。

  5、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)方面。有各種計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和計(jì)劃管理、統(tǒng)計(jì)分析活動(dòng)中形成的各種文件材料。

  6、物資供應(yīng)方面。有物資、原材料采購(gòu)、庫(kù)存保管、供應(yīng)和工具管理中形成的各種文件材料。

  7、勞動(dòng)工資方面。有定額、定員和勞動(dòng)調(diào)配以及勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)等工作中形成的各種文件材料。

  8、財(cái)務(wù)管理方面。有財(cái)務(wù)管理中的各種帳冊(cè)、報(bào)表、憑證和文件等。

  9、教育培訓(xùn)方面。有干部、職工教育和技術(shù)培訓(xùn)的文件、教材等。

  10、黨、政、工、團(tuán)工作方面。有企業(yè)黨務(wù)工作以及組織、宣傳、人事、保衛(wèi)工作中的各種文件材料,企業(yè)行政工作、共青團(tuán)工作和工會(huì)工作中的各種文件材料等。

  11、科學(xué)技術(shù)研究方面和工程建設(shè)方面,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  12、其他方面。

  歸檔時(shí)間

  1、產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或其他技術(shù)項(xiàng)目,在任務(wù)完成后或告一段落時(shí),要將應(yīng)歸檔的文件材料組成保管單位,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審定后,向檔案部門歸檔。

  2、各項(xiàng)管理工作中形成的文件材料,在第二年上半年內(nèi),要將應(yīng)歸檔的文件材料組成保管單位,由各職能部門負(fù)責(zé)人審定后,向檔案部門歸檔。

  檔案分類

  1、根據(jù)國(guó)家和有關(guān)部門檔案分類編號(hào)的規(guī)定,編制企業(yè)檔案分類編號(hào)方法。

  2、分類編號(hào)要遵循文件材料的形成規(guī)律,并且要便于保管和提供利用。

  3、企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)等管理性文件要按其文件內(nèi)容分別歸入生產(chǎn)、科研、基建、設(shè)備等類中統(tǒng)一編號(hào)。

  4、常用的分類方法有:

 ?。?)按產(chǎn)品型號(hào)分類;

  (2)按設(shè)備型號(hào)分類;

 ?。?)按科研課題分類;

 ?。?)按工程項(xiàng)目分類;

 ?。?)按專業(yè)性質(zhì)分類;

 ?。?)按組織機(jī)構(gòu)分類;

 ?。?)按時(shí)間分類。

  公司檔案管理制度

  第一條為了規(guī)范公司檔案管理工作,保證檔案的完整性及保密性,理順工作程序,明確工作職責(zé),杜絕資料流失,特制定本制度。

  第二條檔案管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

  1、公司檔案工作實(shí)行二級(jí)管理,一級(jí)管理是指公司綜合管理部的統(tǒng)籌管理;二級(jí)管理是指各部門的檔案資料管理工作。

  2、綜合管理部檔案管理員負(fù)責(zé)公司所有檔案資料的統(tǒng)一收集管理,各部門的檔案管理員負(fù)責(zé)本部門檔案資料的使用管理。

  3、檔案管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司檔案管理規(guī)定,認(rèn)真細(xì)致地做好檔案保管以及利用工作,充分發(fā)揮檔案資料的作用。

  4、綜合管理部檔案管理員有責(zé)任對(duì)二級(jí)檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),每年對(duì)二級(jí)檔案管理進(jìn)行一次檢查驗(yàn)收。

  第三條歸檔制度

  1、凡是反映公司戰(zhàn)略發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理及工程建設(shè)等活動(dòng),具有查考利用價(jià)值的文件資料均屬歸檔范圍。

  2、凡屬歸檔范圍的文件資料,均由公司集中統(tǒng)一管理,任何個(gè)人不得擅自留存。

  3、歸檔的文件資料,原則上必須是原件,原件用于報(bào)批不能歸檔或相關(guān)部門保留的,綜合部保存復(fù)印件。

  4、凡公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中收到的文件、函件承辦后均要及時(shí)歸檔;以公司名義發(fā)出的文件、函件要留底稿及正文備查。

  5、業(yè)務(wù)活動(dòng)中涉及金融財(cái)稅方面的資料,由財(cái)務(wù)部保存原件;屬于人事方面的資料,由人力資源部保存原件;屬于工程建設(shè)方面的,由規(guī)劃建設(shè)部保存原件。以上部門應(yīng)將涉外事務(wù)的復(fù)印件報(bào)綜合管理部備案。

  6、由公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同,應(yīng)保留三份原件,綜合管理部保存一份,財(cái)務(wù)部及合同執(zhí)行(或簽訂)部門各保存一份。特殊情況只有一份原件時(shí),由綜合部保存原件。

  7、在歸檔范圍內(nèi)的其他資料,由經(jīng)辦人整理后連同有關(guān)資料移交綜合管理部檔案室。部門需要使用的可復(fù)印或復(fù)制,歸檔范圍外的由各部門自行保管。

  第四條檔案保管制度

  1、公司綜合管理部設(shè)存放檔案的專門庫(kù)房,各部門應(yīng)根據(jù)保存檔案數(shù)量,設(shè)置存放檔案的箱柜,并具備防火、防潮、防蟲等安全條件。

  2、歸檔資料要進(jìn)行登記,編制歸檔目錄。

  3、檔案管理員要科學(xué)地編制分類法,根據(jù)分類法,編制分類目錄;根據(jù)需要編制專題目錄,完善檢索工具,以便于查找。

  4、檔案要分類、分卷裝訂成冊(cè),保管要有條理,主次分明,存放科學(xué)。

  5、庫(kù)存檔案必須圖物相符,帳物相符。

  6、檔案管理人員要熟悉所管理的檔案資料,了解利用者的需求,掌握利用規(guī)律。

  7、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況,確定檔案保存期限,每年年終據(jù)此進(jìn)行整理、剔除。

  8、經(jīng)確定需銷毀的檔案,由檔案管理員編造銷毀清冊(cè),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員會(huì)審批準(zhǔn)后銷毀。銷毀的檔案清單由檔案員永久保存。

  9、嚴(yán)格遵守檔案安全保密制度,做好檔案流失的防護(hù)工作。

  10、凡公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作,方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  第五條檔案借閱制度

  1、檔案屬于公司機(jī)密,未經(jīng)許可不得外借、外傳。外單位人員未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得借閱。

  2、借閱檔案資料,須經(jīng)檔案保管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。閱檔必須在辦公室指定的地方,不得攜帶外出。需要借出檔案的,須經(jīng)檔案保管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  3、借閱檔案,必須履行登記、簽收手續(xù)。

  4、借出檔案材料的時(shí)間不得超過(guò)一周,必要時(shí)可以續(xù)借。過(guò)期由檔案管理員催還。需要長(zhǎng)期借出的,須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  5、借出檔案時(shí),應(yīng)在借出的檔案位置上,放一代替卡,標(biāo)明卷號(hào)、借閱時(shí)間、借閱單位或借閱人,以便查閱和催還。

  6、借閱檔案資料者必須妥善保管檔案資料,不得任意轉(zhuǎn)借或復(fù)印、不得拆封、損污文件,歸還時(shí)保證檔案材料完整無(wú)損,否則,追究當(dāng)事人責(zé)任。

  7、借出檔案材料,因保管不慎丟失時(shí),要及時(shí)追查,并報(bào)告主管部門及時(shí)處理。

  8、重要檔案、機(jī)密檔案不得借閱,必須借閱的要經(jīng)分管副總經(jīng)理同意,必須外借的,由總經(jīng)理審批。

  第六條二級(jí)檔案應(yīng)根據(jù)資料的性質(zhì)和部門需要,每三年移交一次,必須保留的盡量留復(fù)印件,其余資料交綜合管理部統(tǒng)一保存。

  企業(yè)檔案管理法

  第一章總則

  第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)管理和改善檔案工作的要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)檔案工作,更好地為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù),特制定本規(guī)定。

  第二條企業(yè)檔案是企業(yè)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的全部檔案的總和。其構(gòu)成是以科學(xué)技術(shù)檔案為主體,包括計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、經(jīng)營(yíng)銷售、物資供應(yīng)、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)工資、教育衛(wèi)生和黨、政、工、團(tuán)工作等方面檔案。

  第三條企業(yè)檔案工作是企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的組成部分,是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、合法權(quán)益和歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)工作。

  第四條企業(yè)檔案工作要堅(jiān)持集中統(tǒng)一的管理原則。

  第二章文件材料的形成與歸檔

  第五條企業(yè)要根據(jù)國(guó)家法規(guī)和有關(guān)部門的規(guī)定,制定文件材料形成、積累、整理和歸檔的制度。文件材料的運(yùn)轉(zhuǎn)要遵循計(jì)劃、生產(chǎn)(施工)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)工作(以下簡(jiǎn)稱生產(chǎn)活動(dòng))和文書處理的程序。

  第六條企業(yè)生產(chǎn)(施工)活動(dòng)中形成的科技文件材料(含縮微膠片,照片,錄音、錄像和計(jì)算機(jī)磁帶等,以下同),由產(chǎn)品試制、科研課題和工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定有關(guān)人員負(fù)責(zé)積累、整理后歸檔。各項(xiàng)管理工作中形成的文件材料,由各職能部門按其業(yè)務(wù)范圍,指定有關(guān)人員負(fù)責(zé)積累、整理后歸檔。

  第七條企業(yè)文件材料歸檔的基本要求

  1、歸檔的文件材料必須完整。

  2、歸檔的文件材料必須準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)內(nèi)容和歷史過(guò)程。

  3、歸檔的文件材料必須層次分明,符合其形成規(guī)律。

  第八條企業(yè)必須編制文件材料的歸檔范圍。

  企業(yè)文件材料的歸檔范圍主要有以下幾個(gè)方面:

  1、產(chǎn)品生產(chǎn)方面。有產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、工裝的圖樣和技術(shù)文件,原材料檢驗(yàn)、產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)調(diào)度工作中形成的各種文件材料等。

  2、經(jīng)營(yíng)銷售方面。有企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)銷管理的各種記錄、文件、合同、協(xié)議等文件材料,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息,廣告宣傳和用戶服務(wù)工作中形成的文件材料等。

  3、設(shè)備儀器方面。有設(shè)備儀器的圖樣和技術(shù)文件,設(shè)備儀器安裝、調(diào)試和驗(yàn)收過(guò)程中的技術(shù)性、憑證性文件材料,設(shè)備儀器的運(yùn)行、維修記錄,設(shè)備改進(jìn)、改裝和報(bào)廢的文件材料等。

  4、技術(shù)管理方面。有質(zhì)量管理、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造和標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、能源、環(huán)保、科技情報(bào)、科技檔案等管理中形成的各種文件材料。

  5、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)方面。有各種計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和計(jì)劃管理、統(tǒng)計(jì)分析活動(dòng)中形成的各種文件材料。

  6、物資供應(yīng)方面。有物資、原材料采購(gòu)、庫(kù)存保管、供應(yīng)和工具管理中形成的各種文件材料。

  7、勞動(dòng)工資方面。有定額、定員和勞動(dòng)調(diào)配以及勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)等工作中形成的各種文件材料。

  8、財(cái)務(wù)管理方面。有財(cái)務(wù)管理中的各種帳冊(cè)、報(bào)表、憑證和文件等。

  9、教育培訓(xùn)方面。有干部、職工教育和技術(shù)培訓(xùn)的文件、教材等。

  10、黨、政、工、團(tuán)工作方面。有企業(yè)黨務(wù)工作以及組織、宣傳、人事、保衛(wèi)工作中的各種文件材料,企業(yè)行政工作、共青團(tuán)工作和工會(huì)工作中的各種文件材料等。

  11、科學(xué)技術(shù)研究方面和工程建設(shè)方面,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  12、其他方面。

  第九條歸檔時(shí)間

  1、產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或其他技術(shù)項(xiàng)目,在任務(wù)完成后或告一段落時(shí),要將應(yīng)歸檔的文件材料組成保管單位,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審定后,向檔案部門歸檔。

  2、各項(xiàng)管理工作中形成的文件材料,在第二年上半年內(nèi),要將應(yīng)歸檔的文件材料組成保管單位,由各職能部門負(fù)責(zé)人審定后,向檔案部門歸檔。

  第十條企業(yè)各類文件材料一般歸檔一式一份,比較重要的和利用頻繁的文件材料要適當(dāng)增加歸檔份數(shù)。

  第十一條企業(yè)文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作要列入生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)管理程序;列入生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)活動(dòng)的工作計(jì)劃;列入企業(yè)有關(guān)部門的職責(zé)范圍和有關(guān)人員崗位責(zé)任制。

  第十二條企業(yè)產(chǎn)品試制定型、科研成果鑒定、基建工程竣工驗(yàn)收,必須有檔案部門參加。文件材料不完整、不準(zhǔn)確、不系統(tǒng),不能進(jìn)行鑒定、驗(yàn)收。

  第十三條企業(yè)產(chǎn)品和工程創(chuàng)優(yōu)、科研成果評(píng)獎(jiǎng),歸檔的文件材料是否完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)要作為一項(xiàng)考核內(nèi)容,檔案部門不簽署意見(jiàn)不得申報(bào)成果。

  第十四條企業(yè)新購(gòu)重要設(shè)備儀器和引進(jìn)項(xiàng)目的文件材料到貨時(shí),有關(guān)專業(yè)部門應(yīng)會(huì)同檔案部門檢查驗(yàn)收文件材料;并及時(shí)歸檔。

  第十五條企業(yè)工作人員因公外出參觀學(xué)習(xí)、考察和參加各種會(huì)議,收集獲得的文件材料要按照歸檔范圍的規(guī)定,及時(shí)向檔案部門歸檔。

  第十六條企業(yè)檔案部門要對(duì)企業(yè)文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

  第三章檔案管理

  第十七條企業(yè)要建立健全各項(xiàng)檔案管理制度,列入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制體系,并制定嚴(yán)格的考核和獎(jiǎng)懲法。

  第十八條檔案分類

  1、根據(jù)國(guó)家和有關(guān)部門檔案分類編號(hào)的規(guī)定,編制企業(yè)檔案分類編號(hào)方法。

  2、分類編號(hào)要遵循文件材料的形成規(guī)律,并且要便于保管和提供利用。

  3、企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)等管理性文件要按其文件內(nèi)容分別歸入生產(chǎn)、科研、基建、設(shè)備等類中統(tǒng)一編號(hào)。

  4、常用的分類方法有:

 ?。?)按產(chǎn)品型號(hào)分類;

 ?。?)按設(shè)備型號(hào)分類;

 ?。?)按科研課題分類;

 ?。?)按工程項(xiàng)目分類;

 ?。?)按專業(yè)性質(zhì)分類;

 ?。?)按組織機(jī)構(gòu)分類;

 ?。?)按時(shí)間分類。

  第十九條檔案編目與編制檢索工具

  1、要編制檔案總目錄、檔案分類目錄、底圖目錄和保管單位目錄。

  2、要根據(jù)需要編制檔案檢索工具,并且進(jìn)行檔案著錄工作,著錄方法按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB3792.5一85《檔案著錄規(guī)則》執(zhí)行。

  第二十條檔案保管

  1、接收檔案必須認(rèn)真驗(yàn)收,并接交手續(xù)。

  2、存放檔案必須有專用柜、架,排架方法要科學(xué)和便于查找。

  3、底圖除修改,送曬外,不得外借。修改后的底圖入庫(kù),認(rèn)真檢查其修改、補(bǔ)充等情況。底圖存放以平放為宜。

  4、縮微膠片、照片、磁帶等的保管:

 ?。?)存放膠片、照片、磁帶要用特制的密封盒、膠片頁(yè)夾和影集等,按編號(hào)順序排列在膠片柜或防火柜內(nèi)??s微母片和拷貝片應(yīng)分別存放;

 ?。?)膠片庫(kù)房應(yīng)設(shè)置在沒(méi)有臭氧、氧化氮、硫化氫,二氧化硫等有害氣體和物理性污染地段,庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)設(shè)有防火和空氣調(diào)節(jié)設(shè)施,溫度、濕度應(yīng)符合規(guī)定的要求。

  5、要定期進(jìn)行庫(kù)藏檔案的清理核對(duì)工作,做到帳、物相符,對(duì)破損或載體變質(zhì)的檔案,要及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制,庫(kù)藏檔案因移交,作廢、遺失等注銷帳卡時(shí),要查明原因,保存依據(jù)。

  6、檔案庫(kù)房的一般要求:

 ?。?)保存檔案必須有專門的庫(kù)房,并且具備良好的衛(wèi)生環(huán)境和防盜、防火、防光、防潮、防塵、防有害生物和防污染等安全措施;

 ?。?)檔案庫(kù)房建設(shè)要列入企業(yè)基本建設(shè)計(jì)劃,庫(kù)房建筑設(shè)計(jì)按照《檔案館建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》執(zhí)行。

  第二十一條圖紙的修改、補(bǔ)充

  1、修改已歸檔的圖紙要有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的圖紙修改、補(bǔ)充通知單。

  2、修改內(nèi)容較小時(shí),可直接在圖畫“杠改”、“刮改”或者發(fā)送“變更通知單”,采用“杠改”、“刮改”時(shí)應(yīng)在修改處標(biāo)注“修改標(biāo)記”。

  3、修改內(nèi)容較多時(shí),應(yīng)另出新圖代替,原來(lái)圖紙作廢。新圖列入原圖紙目錄,并且注明所代替的原圖圖號(hào)。作廢的圖紙應(yīng)注明新圖的編號(hào),根據(jù)需要另行保管。

  4、整個(gè)保管單位內(nèi)圖紙作廢,由新圖代替時(shí),應(yīng)重新編制保管單位,并且注明原保管單位編號(hào)。原保管單位標(biāo)注新保管單位的編號(hào)后,根據(jù)需要另行保管。

  第二十二條檔案鑒定

  1、企業(yè)要根據(jù)國(guó)家利有關(guān)部門的規(guī)定,編制檔案保管期限表,檔案保管期限分永久、長(zhǎng)期、短期三種。確定保管期限的基本原則是:

  (1)對(duì)企業(yè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案應(yīng)永久保存:

 ?。?)對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)有利用價(jià)值的檔案分別為長(zhǎng)期或短期保存;

 ?。?)凡是介于兩種保管期限之間的檔案,其保管期限一律從長(zhǎng)。

  2、鑒定工作要組織由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員和檔案人員參加的鑒定小組,直接對(duì)檔案進(jìn)行鑒定。每次鑒定要寫出鑒定報(bào)告,在保管單位備考表中注明鑒定意見(jiàn),由小組負(fù)責(zé)人簽名,并且注明鑒定日期。

  3、鑒定工作應(yīng)該定期進(jìn)行,具體由企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要確定。

  4、檔案通過(guò)鑒定,要求達(dá)到劃定保管期限準(zhǔn)確,保管單位質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準(zhǔn)確、不完整,企業(yè)應(yīng)及時(shí)責(zé)成有關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)修改、補(bǔ)充。

  5、銷毀檔案必須嚴(yán)格掌握,慎重從事,銷毀前要造具清冊(cè),提出銷毀報(bào)告,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)送有關(guān)檔案管理機(jī)關(guān)備案。銷毀檔案時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。

  第二十三條檔案統(tǒng)計(jì)

  1、企業(yè)檔案管理要建立健全統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以原始記錄為依據(jù),做到準(zhǔn)確、可靠。

  2、檔案統(tǒng)計(jì)主要有檔案管理基本情況統(tǒng)計(jì),檔案數(shù)量統(tǒng)計(jì),檔案提供利用及其效果的統(tǒng)計(jì)等。

  第二十四條檔案管理現(xiàn)代化

  1、企業(yè)檔案管理現(xiàn)代化是企業(yè)現(xiàn)代化管理的組成部分,要列入企業(yè)現(xiàn)代化管理的整體計(jì)劃中統(tǒng)籌考慮。

  2、企業(yè)檔案部門要應(yīng)用現(xiàn)代管理方法。有條件的大中型企業(yè)要逐步應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)為主,包括縮微技術(shù)和先進(jìn)的監(jiān)控裝置、通訊設(shè)施和公自動(dòng)化等現(xiàn)代管理手段。

  第二十五條檔案管理經(jīng)費(fèi)按照財(cái)政部、國(guó)家檔案局(1980)財(cái)企字第629號(hào)文《關(guān)于企業(yè)檔案庫(kù)房建設(shè)和購(gòu)置設(shè)備所需費(fèi)用如何列支的規(guī)定》執(zhí)行。

  第二十六條企業(yè)要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向有關(guān)檔案館移交有關(guān)檔案或復(fù)制件。

  第二十七條企業(yè)破產(chǎn)以后,除設(shè)備檔案、基建檔案等隨同實(shí)物移交外,其余檔案應(yīng)向有關(guān)檔案館移交。

  第四章檔案信息開(kāi)發(fā)利用

  第二十八條企業(yè)檔案信息開(kāi)發(fā)利用是企業(yè)檔案管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,開(kāi)發(fā)工作主要是指對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理的檔案信息開(kāi)發(fā)。檔案信息開(kāi)發(fā)利用要重點(diǎn)服務(wù)于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低物質(zhì)消耗和增加經(jīng)濟(jì)效益等方面。

  第二十九條企業(yè)檔案信息開(kāi)發(fā)利用的幾種形式

  1、在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行檔案開(kāi)架閱覽。

  2、編制并交流檔案目錄。

  3、對(duì)檔案進(jìn)行加工整理,匯編專題資料或編制產(chǎn)品、科研成果、基建工程簡(jiǎn)介、文摘和數(shù)據(jù)手冊(cè)、圖表手冊(cè)、市場(chǎng)信息、用戶反映、國(guó)內(nèi)外同行業(yè)生產(chǎn)情況介紹等。

  第三十條企業(yè)檔案開(kāi)發(fā)與提供利用,必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。

  第三十一條對(duì)于積極主動(dòng)開(kāi)發(fā)與提供利用檔案,為發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低物質(zhì)消耗和增加經(jīng)濟(jì)效益等做出貢獻(xiàn)的人員,企業(yè)應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五章檔案管理體制

  第三十二條企業(yè)檔案管理涉及生產(chǎn)活動(dòng)和黨、政、群等各個(gè)部門,應(yīng)由一位副廠長(zhǎng)(副經(jīng)理)分工領(lǐng)導(dǎo),并且列入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)議事日常,作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人政績(jī)的一部分。

  第三十三條要加強(qiáng)和充實(shí)企業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu),集中統(tǒng)一管理企業(yè)檔案工作。有條件的大型企業(yè)要建立企業(yè)檔案館或企業(yè)檔案資料信息中心。

  第三十四條企業(yè)檔案部門是企業(yè)檔案、資料的貯存基地和利用中心,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織、管理企業(yè)的檔案、資料工作。

  第三十五條檔案管理人員

  1、企業(yè)要配備適應(yīng)檔案、資料工作需要的專職檔案人員,并且應(yīng)有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員。

  2、大中型企業(yè)檔案部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)識(shí)水平和工作能力。

  3、企業(yè)檔案管理人員享受專業(yè)技術(shù)管理人員待遇,按工程技術(shù)專業(yè)或檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

  第六章附則

  第三十六條企業(yè)黨、政、工、團(tuán)檔案管理按照中共中央公廳、國(guó)務(wù)院公廳印發(fā)的《機(jī)關(guān)檔案工作條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十七條企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理按照財(cái)政部和國(guó)家檔案局制發(fā)的《會(huì)計(jì)檔案管理法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十八條企業(yè)人事檔案管理按照中共中央組織部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十九條集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。第四十條本規(guī)定由國(guó)家檔案局負(fù)責(zé)解釋。第四十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  人事檔案的分類審核整理

  摘要:人事檔案作為評(píng)價(jià)一個(gè)人學(xué)習(xí)和工作期間表現(xiàn)的重要依據(jù),在個(gè)人的工作前途上有著重要的作用,相關(guān)單位可以查閱檔案進(jìn)行人事的考察和任免,通過(guò)檔案的記錄給予職工的正確評(píng)價(jià)。

  因此,檔案分類審核整理工作的完整實(shí)施有著重要的意義,關(guān)系著每個(gè)社會(huì)人在社會(huì)中的存在狀態(tài),有利于國(guó)家的管理。

  本文針對(duì)人事檔案管理中的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行了具體的分析,并提出了幾點(diǎn)建議。

  關(guān)鍵詞:人事檔案;審核整理;問(wèn)題;解決措施

  精準(zhǔn)、完整、齊全的人事檔案能夠系統(tǒng)、全面的記載個(gè)人品德作風(fēng)、最高學(xué)歷、工資待遇、技術(shù)水平、任職經(jīng)歷及工作表現(xiàn)等進(jìn)行記錄,是企業(yè)選賢任能、知人善任的重要工具。

  由于我國(guó)現(xiàn)階段進(jìn)一步深化改革用人制度,所以更要充分發(fā)揮人事檔案工作的重要作用,認(rèn)真分類、審核、整理人事檔案,對(duì)人事檔案真實(shí)、完整、安全及精準(zhǔn)性進(jìn)行有效維護(hù),使認(rèn)識(shí)檔案作用得以充分發(fā)揮。

  企業(yè)職工檔案整理規(guī)范

  一、整理人事檔案時(shí)所存在的主要問(wèn)題

  (一)檔案整理主要為手工操作,使很多現(xiàn)代化技術(shù)得不到應(yīng)有的開(kāi)發(fā)。

  通常人事檔案管理員由組織部門或者人事部管轄,且其人事檔案管理措施也對(duì)以往操作方法進(jìn)行了延續(xù),他們基本上都是手工操作人事檔案排序、分類、裁剪、編號(hào)及裝訂等各道工序。

  因?yàn)槿耸聶n案相關(guān)配備人員缺乏、單位領(lǐng)導(dǎo)重視度不夠等因素,使得各單位很少有精力去科研怎樣通過(guò)計(jì)算機(jī)對(duì)人事檔案進(jìn)行分類、審核與整理,怎樣通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,怎樣構(gòu)建電子檔案以不斷與科技發(fā)展現(xiàn)代化需求相適應(yīng)。

  (二)當(dāng)前資料與以往資料裝訂規(guī)格不相符。

  《人事檔案整理細(xì)則》中明確指出,干部人事檔案材料和目錄采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4紙型(297mm×210mm)。

  材料左邊應(yīng)留有2.5cm的裝訂邊。

  A4紙型的干部人事檔案材料和目錄按照靠左下對(duì)齊的方式打3孔裝訂,中間孔距上、下孔(從孔中心算起)8.3cm,下孔距材料底邊5.4cm,孔中心距左邊沿1.2cm,孔直徑為0.5cm。

  干部人事檔案材料轉(zhuǎn)遞單統(tǒng)一采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4紙型。

  以前檔案材料都是規(guī)格為16開(kāi)的辦公用紙載體,檔案左邊需要預(yù)留2.5cm左右的裝訂邊。

  而目前的檔案材料規(guī)格大多為A4,比如學(xué)歷材料、職稱評(píng)審材料等。

  檔案中原有小于或等于A4紙型且已按照要求裝訂的檔案材料,不需要重新打孔和裱糊,但是A4和16開(kāi)的紙張放在一起整齊度無(wú)法得到有效保證,而如果對(duì)16開(kāi)的材料進(jìn)行重新打孔和裱糊,則又會(huì)浪費(fèi)大量的人力,提高時(shí)間成本,且影響美觀。

  (三)人事檔案整卷裝訂,不易長(zhǎng)期保存,且具有較差保密性。

  雖然檔案整卷裝訂較為美觀、整齊,但是,在對(duì)檔案進(jìn)行查閱時(shí),通常要全卷查閱,對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)極為不利,在材料添加或者復(fù)印時(shí),必須全部拆開(kāi)材料,由此反復(fù)拆卸,極易破壞材料,對(duì)長(zhǎng)期保存極為不利。

  二、人事檔案的分類審核整理工作的規(guī)范措施

  (一)人事檔案的審核工作是實(shí)現(xiàn)檔案規(guī)范管理的重點(diǎn),在審核過(guò)程中工作人員必須要時(shí)刻保持細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),按照人事檔案管理的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)進(jìn)行檔案的審核,認(rèn)真檢查檔案的完損工作,對(duì)于損害或遺失的篇章進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)交。

  在審核過(guò)程中由于檔案的數(shù)量較多,必須度杜絕錯(cuò)裝和亂裝事件的發(fā)生,時(shí)刻履行自身的工作職責(zé),將別人的工作前途視為工作的重點(diǎn),培養(yǎng)工作責(zé)任感。

  在審核中還要進(jìn)行細(xì)節(jié)的檢查,查看手續(xù)是否齊全,印章是否清晰等。

  在審核工作中避免低級(jí)錯(cuò)誤的發(fā)生,不為其他人的工作前途造成困擾,履行好檔案審核人員的工作內(nèi)容。

  (二)完整的進(jìn)行個(gè)人檔案的收集工作。

  個(gè)人檔案的內(nèi)容比較復(fù)雜,從就學(xué)到就業(yè)的過(guò)程中都有細(xì)致的記錄,在個(gè)人檔案收集的過(guò)程中就要對(duì)各個(gè)學(xué)習(xí)和工作階段進(jìn)行完整性的工作。

  在學(xué)校就學(xué)期間有關(guān)人事檔案人員要依據(jù)檔案內(nèi)容進(jìn)行收集,學(xué)生每學(xué)期的成績(jī)、在校期間的獎(jiǎng)懲、政治面貌和每學(xué)期的學(xué)習(xí)總結(jié)等。

  對(duì)于社會(huì)中的工作人員的檔案收集,要按照相關(guān)單位的工作性質(zhì)進(jìn)行,例如黨政機(jī)關(guān)的要對(duì)政治活動(dòng)和政協(xié)會(huì)議等階段性材料進(jìn)行記錄和管理,對(duì)于企業(yè)單位的要進(jìn)行季度考核表和工作表現(xiàn)等進(jìn)行檔案收集工作。

  當(dāng)然人事檔案的收集工作都有具體的工作內(nèi)容進(jìn)行指示,只要相關(guān)工作人員能夠循序漸進(jìn)的進(jìn)行收集,保持細(xì)心的工作態(tài)度即可。

  (三)鑒別檔案的真?zhèn)问菣n案審核管理的重要內(nèi)容。

  檔案是一個(gè)人進(jìn)入社會(huì)工作的重要保證之一,為了實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng),檔案管理的鑒別工作必須深刻落實(shí)。

  在審核過(guò)程中注意查看每個(gè)時(shí)期的工作表現(xiàn)和相關(guān)印章,對(duì)不規(guī)范填寫和虛假信息的進(jìn)行另行放置,查看相關(guān)責(zé)任人和手續(xù)是否充分,檔案文件是否缺失和重復(fù),對(duì)于異常的檔案文件進(jìn)行不歸檔處理,做到維護(hù)個(gè)人檔案的真實(shí)可靠性。

  避免由于個(gè)別檔案的虛假造成人事檔案管理機(jī)構(gòu)的信任缺失。

  (四)在對(duì)人事檔案進(jìn)行整理時(shí)應(yīng)該做到分類準(zhǔn)確、審核無(wú)誤。

  在對(duì)人事檔案進(jìn)行分類審核整理時(shí),為保證所整理的檔案資料與規(guī)定要求相符合,一方面應(yīng)該注意對(duì)檔案資料及其內(nèi)容進(jìn)行收集與鑒別,另一方面在加工整理每一份人事檔案時(shí),要保證檔案的完整性與精美性。

  首先,確保人事檔案能夠準(zhǔn)確分類。

  建議對(duì)檔案資料的類型分為十類:a.履歷材料;b.自傳材料;c.考察、考核、鑒定材料;審計(jì)材料;d.學(xué)歷學(xué)位材料;職業(yè)(任職)資格和評(píng)(聘)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱)材料;反映科研學(xué)術(shù)水平的材料;培訓(xùn)材料。

  e.政審材料;f.黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料;g.表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料;h.涉法違紀(jì)材料;i.工資、待遇材料;招錄、聘用材料;出國(guó)(境)材料;人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議,人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體代表會(huì)議,民主黨派代表會(huì)議形成的材料;j.健康檢查和處理工傷事故材料等其他材料。

  依照人事檔案材料的這些具體分類要求,對(duì)材料排列、分類合理與否進(jìn)行分析,避免材料出現(xiàn)顛倒混淆、錯(cuò)裝等情況。

  三、結(jié)語(yǔ)

  作為人事組織工作的關(guān)鍵組成部分,人事檔案被稱為人事管理工作的重要環(huán)節(jié)與基礎(chǔ)。

  所以,在分類、審核、整理人事檔案時(shí),一定要做到細(xì)致、完整、精準(zhǔn)、真實(shí)。

  作為人事檔案管理人員,在其具體工作中應(yīng)該將檔案審核融入檔案鑒別與收集、資料整理全過(guò)程。

  認(rèn)真完成人事檔案的分類審核整理工作對(duì)人事檔案的有效利用具有重要意義。

  人事檔案材料的收集與整理是做好人事檔案管理工作的前提和基礎(chǔ),材料收集是否及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、規(guī)范,整理是否合乎標(biāo)準(zhǔn),直接關(guān)系到人事檔案的價(jià)值,決定著能否為組織人事部門提供高質(zhì)量服務(wù),更好地起到憑證與參考作用。

  筆者作為事業(yè)單位一名從事人事檔案管理十余年的檔案工作者,謹(jǐn)在此談一談實(shí)踐中的工作體會(huì)。

  一、檔案材料收集整理工作現(xiàn)狀

  近年,隨著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)的推進(jìn),人事檔案管理水平有了很大提高。

  但由于某些原因,有的單位在人事檔案材料收集與整理方面尚存在一些問(wèn)題:

  1、檔案意識(shí)淡漠人事檔案一般由組織人事部門保管,檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔由人事干部負(fù)責(zé)完成。

  人事檔案主要為組織人事部門服務(wù),一般干部職工接觸不到自己的檔案,這種特殊性、距離感影響了個(gè)人對(duì)檔案的關(guān)注程度,很多人不知道人事檔案的歸檔范圍和歸檔要求,也不重視對(duì)個(gè)人檔案的充實(shí),將工作中形成的諸如培訓(xùn)、資格考試、獎(jiǎng)勵(lì)、科研等材料長(zhǎng)期個(gè)人存放,而不交由人事檔案管理部門存檔,造成檔案不能全面反映個(gè)人綜合素質(zhì),給組織考察了解干部帶來(lái)偏差。

  而人事干部由于工作的繁忙,對(duì)檔案材料的收集、歸檔工作重視不足的狀況也在一定范圍內(nèi)存在。

  2、材料缺失嚴(yán)重由于部分同志檔案意識(shí)的淡漠,使得一些屬于歸檔范圍的有價(jià)值的材料不能及時(shí)被收集,久而久之,造成人事檔案材料的遺失和破損。

  而檔案管理者一般由人事干部兼職,有的人員交替較頻繁,本職工作的忙碌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的缺乏都影響了對(duì)檔案材料收集的全面性。

  職工個(gè)人不知、不交,管檔單位不催、不收,導(dǎo)致一些檔案材料始終與卷宗“無(wú)緣”。

  3、檔案整理欠規(guī)范對(duì)檔案材料進(jìn)行加工、整理、裝訂,是檔案管理人員的基本功之一,但有的單位管檔人員隊(duì)伍不穩(wěn)定、交接不及時(shí)、素質(zhì)不過(guò)硬、業(yè)務(wù)不熟練,影響了檔案的整理水平,出現(xiàn)紙張大小不標(biāo)準(zhǔn)、分類不準(zhǔn)確、裝訂不整齊等問(wèn)題;有的卷宗零散材料長(zhǎng)期不予裝訂,很容易丟失;有的材料裝錯(cuò)卷盒,張冠李戴;有的切割不準(zhǔn)確,材料部分內(nèi)容被剪裁,損失無(wú)法彌補(bǔ)。

  二、加強(qiáng)人事檔案收集整理工作的對(duì)策

  1、加大宣傳力度,增強(qiáng)職工的檔案意識(shí)

  人事檔案工作是組織人事部門的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,同時(shí)也是一項(xiàng)與全體職工切身利益密切相關(guān)的工作,收齊、管好、用活人事檔案具有重要意義。

  加大檔案知識(shí)宣傳力度,普遍增強(qiáng)職工的檔案意識(shí),是做好人事檔案工作的保障。

  我們可通過(guò)會(huì)議、培訓(xùn)、座談等方式,隨時(shí)將檔案知識(shí)滲透到職工意識(shí)中,主動(dòng)把與大家切身利益相關(guān)的檔案知識(shí)送到他們手中,如繼續(xù)教育學(xué)歷的適時(shí)取得可提高工資待遇、年度考核表與晉升職稱的密切關(guān)系,各類資格證書有利于組織考察提拔干部,招工、入伍等參加工作材料與個(gè)人社保利益的息息相關(guān)等等,使他們?cè)跓o(wú)形中接受檔案,知道檔案在日常的工作、生活中的重要作用,了解檔案的重要價(jià)值,提高大家的檔案意識(shí)和協(xié)助做好人事檔案工作的自覺(jué)性。

  2、加強(qiáng)檔案材料收集力度,保證檔案的完整性

  收集人事檔案材料是人事檔案工作的基礎(chǔ)。

  為使檔案材料收集歸檔工作達(dá)到真實(shí)、全面、及時(shí)、規(guī)范的要求,應(yīng)建立健全相關(guān)規(guī)章制度,以制度的形式保障工作落實(shí)到位。

  如可建立兼職檔案員制度,選派專人作為各部門的兼職檔案員,將材料的收集任務(wù)分解到各部門、落實(shí)到責(zé)任人;同時(shí)保持人員的穩(wěn)定,人事檔案部門定期對(duì)其進(jìn)行有關(guān)檔案知識(shí)的培訓(xùn),有利于單位及時(shí)準(zhǔn)確收集反映干部自然情況和德、能、勤、績(jī)、廉等方面材料。

  檔案管理部門也要變被動(dòng)接收為主動(dòng)出擊,對(duì)定期形成的如年度考核表、獎(jiǎng)勵(lì)、職稱、工資等材料及時(shí)督促材料形成部門按時(shí)保質(zhì)上交,同時(shí)了解掌握職工動(dòng)態(tài),不失時(shí)機(jī)地主動(dòng)收集有價(jià)值的屬歸檔范圍內(nèi)的材料。

  3、加強(qiáng)人事檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè),提高檔案整理水平

  材料收集完備后,檔案管理部門將對(duì)材料進(jìn)行一系列的鑒別、分類、排序、加工、歸檔工作。

  檔案管理人員必須掌握過(guò)硬的基本功,熟練進(jìn)行檔案整理工作。

  首先要對(duì)材料進(jìn)行審核,看材料是否屬于歸檔范圍,是否辦理完畢,是否對(duì)象明確、齊全完整、文字清楚、內(nèi)容真實(shí)、填寫規(guī)范、手續(xù)完備;然后將審核完畢的材料進(jìn)行技術(shù)加工,對(duì)不規(guī)范紙張適當(dāng)進(jìn)行折疊、剪裁、托裱等,制成整齊劃一的16k紙張,按照《干部檔案工作條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類、排序,使用《組織干部管理信息系統(tǒng)》軟件進(jìn)行信息錄入并打印檔案目錄;最后將條理清晰、整理規(guī)范的檔案材料打孔、裝訂、歸檔,完成對(duì)一卷人事檔案的階段性整理。

  以后陸續(xù)收集的檔案材料也要嚴(yán)格按照流程補(bǔ)充入檔案卷宗。

  檔案的整理過(guò)程比較繁瑣,需要檔案工作者以耐心、細(xì)致的工作態(tài)度,學(xué)習(xí)檔案知識(shí)、掌握專業(yè)技能才能做好。

  單位應(yīng)選調(diào)政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、具有一定學(xué)歷的共產(chǎn)黨員從事人事檔案管理工作,并注意對(duì)他們的教育和培養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  檔案管理人員盡量保持穩(wěn)定,如遇崗位交替,一定要提前做好交接工作,杜絕檔案管理出現(xiàn)“真空地帶”的危險(xiǎn)狀況。

  人事檔案是一個(gè)人成長(zhǎng)歷程的縮影和概括,檔案材料的全面收集與規(guī)范整理能更好地體現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)人事檔案的使用價(jià)值,為組織人事部門考察使用干部服務(wù),也為個(gè)人維護(hù)、保障自身利益提供依據(jù)。

  企業(yè)檔案工作規(guī)范的業(yè)務(wù)范圍

  7.1.1企業(yè)檔案工作是企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)的有機(jī)組成部分,應(yīng)納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作議事日程,納入企業(yè)規(guī)章制度及工作流程,納入企業(yè)部門和有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。

  7.1.2企業(yè)檔案部門或檔案人員應(yīng)參加產(chǎn)品鑒定、科研課題成果審定、項(xiàng)目驗(yàn)收、設(shè)備開(kāi)箱驗(yàn)收等活動(dòng),負(fù)責(zé)檢查應(yīng)歸檔文件的完整、系統(tǒng)。

  7.1.3企業(yè)下達(dá)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)應(yīng)同時(shí)提出項(xiàng)目文件的歸檔要求;檢查項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度應(yīng)同時(shí)檢查項(xiàng)目文件積累情況;驗(yàn)收、鑒定項(xiàng)目成果應(yīng)同時(shí)驗(yàn)收、鑒定項(xiàng)目文件歸檔情況;項(xiàng)目總結(jié)應(yīng)同時(shí)做好項(xiàng)目文件歸檔交接。

  7.2.1文件形成時(shí)應(yīng)使用耐久、可靠的記錄載體和記錄方式。

  7.2.2文件形成者應(yīng)將辦理完畢、有保存價(jià)值的文件及時(shí)交本部門、項(xiàng)目或?qū)m?xiàng)工作檔案人員保管。

  7.3.1文件整理文件立卷整理應(yīng)遵循文件形成規(guī)律,區(qū)分保管期限,保持文件間有機(jī)聯(lián)系。文書、科技、會(huì)計(jì)、人事等門類文件的整理,應(yīng)分別符合GB 9705、DA/T 22、GB/T 11822、財(cái)會(huì)字[1998]32號(hào)、勞力字[1992]33號(hào)等標(biāo)準(zhǔn)及文件的要求;音像、電子等載體形態(tài)文件整理,應(yīng)分別符合GB/T 11821、DA/T 15、GB/T 18894、DA/T 32等標(biāo)準(zhǔn)的要求。

  7.3.2文件歸檔范圍

  7.3.2.1企業(yè)在籌備、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)及產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過(guò)程中形成的具有保存價(jià)值的各種載體形式的文件都應(yīng)納入歸檔范圍。國(guó)有企業(yè)文件歸檔范圍應(yīng)符合檔發(fā)[2004]4號(hào)文件要求。

  7.3.2.2歸檔文件的主要來(lái)源有:——本企業(yè)形成的文件;——本企業(yè)引進(jìn)項(xiàng)目、外購(gòu)設(shè)備等接收的文件;——所屬單位及參股企業(yè)應(yīng)向本企業(yè)提交的文件;——本企業(yè)參與的合作項(xiàng)目,合作單位按要求應(yīng)向本企業(yè)提交的文件;——本企業(yè)執(zhí)行、辦理的外來(lái)文件。

  7.3.2.3企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理范圍和業(yè)務(wù)活動(dòng)類型制定文件歸檔范圍和保管期限表。確定文件歸檔范圍和保管期限可參照、但不限于附錄A。項(xiàng)目建設(shè)類文件應(yīng)依據(jù)企業(yè)在項(xiàng)目建設(shè)中的性質(zhì)確定,建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位文件歸檔具體范圍參見(jiàn)DA/T 28;服務(wù)類型企業(yè)各類文件歸檔范圍及企業(yè)中專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)的文件歸檔范圍,應(yīng)結(jié)合企業(yè)活動(dòng)和專門業(yè)務(wù)編制。

  7.3.3文件歸檔時(shí)間

  7.3.3.1經(jīng)營(yíng)管理工作、生產(chǎn)技術(shù)管理工作、行政管理工作、黨群工作中形成的文件一般應(yīng)在辦理完畢后的第二年一季度歸檔。

  7.3.3.2科研開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)文件應(yīng)在其項(xiàng)目鑒定、竣工驗(yàn)收前歸檔,周期長(zhǎng)的可分階段、單項(xiàng)歸檔;產(chǎn)品生產(chǎn)及服務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)定期或按階段歸檔。

  7.3.3.3產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍、質(zhì)量認(rèn)證、資質(zhì)信用、合同協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等文件應(yīng)隨時(shí)歸檔;外購(gòu)設(shè)備儀器或引進(jìn)項(xiàng)目的文件應(yīng)在開(kāi)箱驗(yàn)收或接收后即時(shí)登記歸檔。

  7.3.3.4會(huì)計(jì)核算專業(yè)材料應(yīng)在會(huì)計(jì)年度終了后由會(huì)計(jì)部門整理歸檔,保管一年后向檔案部門移交。

  7.3.3.5電子文件邏輯歸檔宜定時(shí)進(jìn)行,物理歸檔應(yīng)與相應(yīng)門類或內(nèi)容的其他載體歸檔時(shí)間一致。

  7.3.3.6磁帶、照片及底片、膠片、實(shí)物等載體形式的文件應(yīng)在工作結(jié)束后及時(shí)歸檔,或與相應(yīng)內(nèi)容的紙質(zhì)載體歸檔時(shí)間一致。

  7.3.3.7更新、補(bǔ)充的文件,企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)變動(dòng)和干部職工調(diào)動(dòng)、離崗時(shí)應(yīng)清退的文件,企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過(guò)程中形成的文件,其他活動(dòng)中形成的文件等,應(yīng)隨時(shí)歸檔。

  7.3.4文件歸檔要求

  7.3.4.1企業(yè)應(yīng)實(shí)行部門、項(xiàng)目及專項(xiàng)工作的文件收集、整理、歸檔責(zé)任制。各部門、項(xiàng)目及專項(xiàng)工作專兼職檔案人員應(yīng)按照規(guī)定將文件整理后歸檔。

  7.3.4.2歸檔的文件應(yīng)完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng),其制成材料應(yīng)有利于長(zhǎng)久保存,圖文字跡應(yīng)符合形成文件設(shè)備(打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等)標(biāo)稱的質(zhì)量要求。

  7.3.4.3歸檔的文件應(yīng)為原件。因故無(wú)原件的可將具有憑證作用的復(fù)制件歸檔。

  7.3.4.4非紙質(zhì)文件應(yīng)與其文字說(shuō)明一并歸檔。外文(或少數(shù)民族文字)材料若有漢譯文的,應(yīng)一并歸檔,無(wú)譯文的要譯出標(biāo)題和目錄后歸檔。

  7.3.4.5歸檔的文件一般一式一份。重要的、利用頻繁的和有專門需要的可適當(dāng)增加份數(shù)。

  7.3.4.6兩個(gè)以上單位合作完成的項(xiàng)目,應(yīng)以合同、協(xié)議等形式約定文件歸檔要求。主辦單位一般應(yīng)保存全套文件,協(xié)辦單位保存與所承擔(dān)任務(wù)相關(guān)的正本文件。

  7.3.4.7文件形成部門應(yīng)就歸檔文件填寫《檔案交接登記表》(見(jiàn)附錄B表B.1)。重要項(xiàng)目文件歸檔時(shí)應(yīng)由項(xiàng)目管理部門編寫歸檔說(shuō)明,并經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核簽字。

  7.4.1文件歸檔的交接

  7.4.1.1文件形成部門應(yīng)按期將《檔案交接登記表》隨同已整理的文件向檔案部門移交。

  7.4.1.2檔案部門接收時(shí)應(yīng)認(rèn)真核對(duì),并檢查檔案質(zhì)量。雙方在《檔案交接登記表》簽字后各保留一份。

  7.4.2檔案與資料的收集

  7.4.2.1企業(yè)應(yīng)接收所屬單位因產(chǎn)權(quán)變動(dòng)后屬本企業(yè)所有的檔案。

  7.4.2.2企業(yè)應(yīng)根據(jù)資產(chǎn)管理權(quán)限接收無(wú)法人資格的所屬單位檔案。

  7.4.2.3企業(yè)可根據(jù)需要收集宣傳報(bào)道本單位的新聞資料。

  7.4.2.4企業(yè)可根據(jù)研發(fā)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要收集與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)的資料。

  7.4.2.5企業(yè)可根據(jù)需要向社會(huì)、離退休人員征集檔案、資料。

  7.5.1檔案部門應(yīng)區(qū)分全宗進(jìn)行檔案的分類、排列與編目。

  7.5.2分類方案應(yīng)依據(jù)企業(yè)管理職能,結(jié)合檔案形成特點(diǎn)制定,并應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定性和可擴(kuò)充性。分類方案應(yīng)附有分類說(shuō)明。

  7.5.3類別號(hào)可采用阿拉伯?dāng)?shù)字、英文字母、拼音字母中的一種或兩種混合方法設(shè)定。

  7.5.4全宗內(nèi)檔案按類分別集中排列,類別內(nèi)檔案按類目條款順序依次排列編號(hào)。

  7.5.5根據(jù)分類方案和排列順序編制檔號(hào)。檔號(hào)應(yīng)指代單一,具有唯一性。檔號(hào)編制方法見(jiàn)DA/T 13。

  7.5.6檔號(hào)可采用“[全宗號(hào)—]分類號(hào)(或項(xiàng)目代號(hào)或目錄號(hào))—案卷號(hào)(或件號(hào)或盤、盒、張?zhí)?”([]表示可選)結(jié)構(gòu)。全宗號(hào)由企業(yè)根據(jù)對(duì)所屬單位集中統(tǒng)一管理檔案的需要和企業(yè)產(chǎn)權(quán)變更情況自行設(shè)定。

  7.5.7紙質(zhì)檔案應(yīng)與對(duì)應(yīng)的非紙質(zhì)載體檔案設(shè)立互見(jiàn)號(hào)?;ヒ?jiàn)號(hào)是反映同一內(nèi)容其他載體檔案保管單位的檔號(hào)。

  7.5.8按全宗、類別、保管期限編制檔案目錄。

  7.5.9檔案部門應(yīng)對(duì)每個(gè)全宗建立全宗卷。全宗卷可單獨(dú)管理。全宗卷的主要內(nèi)容和編制方法見(jiàn)DA/T 12。

  7.6.1檔案存放應(yīng)依據(jù)檔案載體選擇檔案柜架。底圖不宜折疊;磁性載體應(yīng)選擇防磁設(shè)施。重要檔案應(yīng)異地備份。

  7.6.2檔案入庫(kù)前一般應(yīng)去污、消毒。受損的檔案應(yīng)及時(shí)修復(fù)或補(bǔ)救。對(duì)于易損的制成材料和字跡,應(yīng)采取復(fù)制手段加以保護(hù)。

  7.6.3庫(kù)房管理

  7.6.3.1庫(kù)房應(yīng)保持干凈、整潔,并具備防火、防盜、防光、防有害氣體、防塵、防有害生物等防護(hù)功能(見(jiàn)JGJ 25)。

  7.6.3.2庫(kù)房溫、濕度應(yīng)符合JGJ 25、GB/T 18894和DA/T 15對(duì)各類檔案載體的保管要求,并有溫濕度登記(登記表參見(jiàn)附錄B表B.2)。

  7.6.3.3庫(kù)房設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況應(yīng)定期檢查,并及時(shí)排除隱患。

  7.6.3.4庫(kù)藏檔案應(yīng)定期清理核對(duì),做到賬物相符。庫(kù)藏檔案數(shù)量發(fā)生變化時(shí)應(yīng)記錄說(shuō)明。

  7.7.1企業(yè)應(yīng)成立由主管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、專業(yè)技術(shù)人員和檔案人員組成的檔案鑒定委員會(huì)(或小組),負(fù)責(zé)確定文件保管期限和到期檔案鑒定。

  7.7.2檔案保管期限應(yīng)根據(jù)文件對(duì)企業(yè)、國(guó)家和社會(huì)所具有的現(xiàn)實(shí)和今后工作查考、憑證作用,以及歷史研究?jī)r(jià)值確定。

  7.7.3檔案保管期限一般分為永久和定期兩種。會(huì)計(jì)檔案的保管期限執(zhí)行《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》。

  7.7.4永久保管檔案。凡是反映本企業(yè)主要職能活動(dòng)和歷史面貌,對(duì)本企業(yè)、國(guó)家和社會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的文件,列為永久保管。

  7.7.5定期保管檔案。凡是反映本企業(yè)一般工作活動(dòng),在一定時(shí)間對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)工作有參考利用價(jià)值的文件,列為定期保管。定期保管檔案的年限可根據(jù)其參考利用價(jià)值分為30年和10年。

  7.7.6企業(yè)應(yīng)定期對(duì)已到保管期限的檔案進(jìn)行鑒定。經(jīng)檔案鑒定委員會(huì)鑒定,仍需繼續(xù)保存的檔案應(yīng)重新劃定保管期限;對(duì)保管期滿確無(wú)保存價(jià)值的檔案應(yīng)登記造冊(cè),填寫銷毀清冊(cè)(參見(jiàn)附錄B表B.3),經(jīng)企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)后進(jìn)行監(jiān)督銷毀。銷毀清冊(cè)永久保存。

  7.8.1檔案部門應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)本企業(yè)檔案工作年報(bào)及有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  7.8.2建立檔案工作統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,主要內(nèi)容包括:檔案館(室)藏情況;年度入出庫(kù)情況;檔案利用情況;檔案專兼職人員情況;檔案設(shè)施、設(shè)備情況;檔案銷毀情況等。

  7.8.3檔案統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)保持連續(xù)性。

  7.9.1檔案部門應(yīng)加強(qiáng)檔案檢索系統(tǒng)建設(shè),開(kāi)發(fā)檔案信息資源,及時(shí)、有效地提供檔案利用服務(wù)。

  7.9.2企業(yè)應(yīng)根據(jù)保密規(guī)定和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理要求,設(shè)定利用者權(quán)限。超越權(quán)限的利用需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  7.9.3利用檔案應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行登記(借閱登記表參見(jiàn)附錄B表B.4)。利用效果突出的宜進(jìn)行登記(利用效果登記表參見(jiàn)附錄B表B.5)。

  7.9.4可采用直接查閱、電話調(diào)閱、網(wǎng)上查閱等方式提供利用原件、復(fù)制件、縮微件和電子檔案。

  7.9.5企業(yè)宜對(duì)檔案信息進(jìn)行分類匯總,形成專題匯編,如規(guī)章制度匯編、專題文件匯編等。

  7.9.6企業(yè)宜對(duì)檔案信息進(jìn)行綜合整理,形成專題材料,如大事記、年鑒、組織沿革、產(chǎn)品性能比較、科研成果簡(jiǎn)介、工程項(xiàng)目簡(jiǎn)介、設(shè)備的更新?lián)Q代、市場(chǎng)的變化等。

  7.9.7企業(yè)宜對(duì)檔案信息進(jìn)行分析研究,形成深層次加工材料,如歷年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析、重大事故原因研究分析、企業(yè)史志等。

  7.9.8企業(yè)可利用檔案舉辦檔案陳列或展覽。


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