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干部檔案整理細則(干部人事檔案整理工作規(guī)程)

時間:2022-09-27 作者:中博奧 來源:網(wǎng)絡(luò) 點擊量:

  干部檔案整理細則:干部檔案案卷整理規(guī)則是收集齊全,分類準(zhǔn)確,歸檔完整,排列有序,科學(xué)保管,便于查閱利用。干部檔案案卷的整理還必須要遵循文件形成的自然規(guī)律,保持文件之間的歷史聯(lián)系,因為檔案是歷史的真實記錄,如果不遵循文件之間的歷史聯(lián)系,也就失去了檔案的真實意義。

干部檔案整理細則

  干部檔案整理細則

  第一章總則

  第一條

  為了加強對檔案的管理和收集、整理工作,有效地保護和利用檔案,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),制定本法。

  第二條

  本法所稱的檔案,是指過去和現(xiàn)在的國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲象等不同形式的歷史記錄。

  第三條

  一切國家機關(guān)、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務(wù)。

  第四條

  各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),把檔案事業(yè)的建設(shè)列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。

  第五條

  檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則,維護檔案完整與安全,便于社會各方面的利用。

  第二章檔案機構(gòu)及其職責(zé)

  第六條

  國家檔案行政管理部門主管全國檔案事業(yè),對全國的檔案事業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃,組織協(xié)調(diào),統(tǒng)一制度,監(jiān)督和指導(dǎo)??h級以上地方各級人民政府的檔案行政管理部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的檔案事業(yè),并對本行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)指定人員負責(zé)保管本機關(guān)的檔案,并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。

  第七條

  機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構(gòu)或者檔案工作人員,負責(zé)保管本單位的檔案,并對所屬機構(gòu)的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。

  第八條

  中央和縣級以上地方各級各類檔案館,是集中管理檔案的文化事業(yè)機構(gòu),負責(zé)接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范圍內(nèi)的檔案。

  第九條

  檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,遵守紀(jì)律,具備專業(yè)知識。在檔案的收集、整理、保護和提供利用等方面成績顯著的單位或者個人,由各級人民政府給予獎勵。

干部人事檔案整理工作規(guī)程

  干部人事檔案整理工作規(guī)程

  一、整理工作的定義

  干部人事檔案的整理,是指根據(jù)一定的原則和方法,將收集起來的檔案材料,以個人為單位,進行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂等,使之成為系統(tǒng)化和條理化的專門案卷,并在此基礎(chǔ)上,不斷對檔案內(nèi)容進行補充。

  二、整理工作的作用

  一是使干部人事材料成為規(guī)范的干部檔案;

  二是有利于干部檔案材料的保管和保護;

  三是方便干部檔案的利用。

  三、整理工作的類型

  兩種常見的類型:

  一是對新建干部檔案的整理。

  二是因補充歸檔材料而對原有的檔案進行局部整理。

  四、整理工作的步驟和要求

  整理的第一個環(huán)節(jié)是鑒別,也就是對準(zhǔn)備歸檔的材料進行審查,甄別材料的真?zhèn)?,判定材料的保存價值,確定其是否屬于歸檔范圍,是否符合歸檔要求。

  除鑒別之外,一般來講,整理工作包括分類、排序、編目、技術(shù)加工、裝訂五個步驟:

  第一步:分類

  按照《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和《關(guān)于完善干部人事檔案材料的通知》的規(guī)定進行分類,同時要注意以下材料的分類:

  1.中央和地方各級黨委委員(候補委員)簡歷,人大常委會委員、政協(xié)委員簡歷歸入第一類。

  2.一些以自傳為主的履歷或簡歷表歸入第二類。

  3.學(xué)生登記表、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))鑒定表、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))考核表歸入第四類。

  4.更改或認(rèn)定姓名的材料、檔案審核工作中形成的“三齡兩歷”認(rèn)定材料、干部考察工作中形成的《xx有限公司干部人事檔案任前審核登記表》《干部任免審批表(全國干部人事檔案專項審核工作專用)》歸入第五類。

  5.一次性享受政府特殊津貼的材料,也應(yīng)作為獎勵材料,歸入第七類。

  6.干部任免審批表及其相應(yīng)的考察材料或表現(xiàn)材料以及《公務(wù)員登記表》和《參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》統(tǒng)一歸入第九類。

  7.因公出國(境)材料歸入第九類,因私出國(境)材料歸入第十類。

  第二步:排序

  排序是指將每一類別的材料按其形成時間的先后順序或材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系排列順序,并通過編寫類號、順序號和頁碼固定下來。

  排序的方式有兩種:

  按材料形成的時間排序和按材料的內(nèi)容以及材料之間的內(nèi)在聯(lián)系排序。

  排序后,在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號,在其右下角逐頁編寫頁碼。

  第三步:編目

  每卷干部檔案必須有詳細的檔案材料目錄。檔案材料目錄要認(rèn)真編寫。編目的具體要求是:

  1.檔案材料應(yīng)按照排列順序,逐份逐項進行編目,做到目錄清楚,填寫準(zhǔn)確。

  2.每類目錄應(yīng)首先注明材料類號和類別名稱。

  3.“序號”下再一次填寫排列順序號。

  4.“材料名稱”根據(jù)材料題目填寫。

  5.“材料形成時間”填寫材料落款時間。

  6.“頁數(shù)”填寫材料的頁數(shù),按照編號的頁數(shù)如實填寫。

  7.“備注”填寫需要說明的情況。

  8.書寫目錄時,每類目錄之后,須留出適量的空格,供補充檔案材料時使用。特別是第三、四、九類等,由于后續(xù)的材料較多,為了留出足夠的空格,不要在同一頁中再填寫其他類別材料的條目。

  9.填寫《干部職務(wù)變動登記表》時要與《干部任免審批(呈報)表》的相應(yīng)項目一致,任職、免職分欄逐項填寫。

  10.填寫《干部“三齡一歷”確認(rèn)表》已經(jīng)完成干部檔案專項審核的不需再做此表。

  (1)此表需呈報各單位組織人事部門審核確認(rèn)。

  (2)《干部“三齡一歷”審核確認(rèn)呈報表》審批確認(rèn)后,填寫《干部“三齡一歷”確認(rèn)表》。

  (3)將填寫完畢的《干部“三齡一歷”確認(rèn)表》歸入第五類,按時間順序排序。

  11.填寫(干部人事檔案審核整理責(zé)任卡),如實登記經(jīng)審核后的檔案中缺少的材料,登記審核時間,審核人,驗收人簽字。責(zé)任卡放在檔案最后不編號,不寫進目錄。

  第四步:技術(shù)加工

  加工是指單份材料的加工。通過對一些紙張破損、卷角、折皺的材料進行技術(shù)加工,從而使檔案材料便于裝訂、保管和利用,延長檔案的使用壽命。

  1.對超出規(guī)定尺寸的檔案材料,酌情進行裁剪、折疊。

  2.對出現(xiàn)破損的檔案材料要進行裱糊。

  3.材料左邊應(yīng)留有25mm裝訂邊。

  4.拆除檔案材料上的金屬物。

  第五步:裝訂

  每個干部的檔案材料,必須裝訂成卷。裝訂后的檔案,目錄在卷首,材料排序與目錄相符;卷面整潔,全卷整齊、平坦,裝訂結(jié)實實用。

  具體要求如下:

  1.目錄與材料一致。

  2.各種表格排序正確,依次為:

  (1)檔案目錄

  (2)《干部職務(wù)變動登記表》

  (3)十類材料的依次排序

  (4)《干部人事檔案審核整理責(zé)任卡》

  3.全卷材料整齊。

  4.驗收入庫。審核整理并裝訂后的檔案,必須進行認(rèn)真細致的檢查,經(jīng)驗收合格后,登記入庫。

  五、整理檔案工作的注意事項

  1.嚴(yán)禁吸煙,以確保檔案的安全。

  2.不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料。

  3.不得擅自處理或銷毀檔案材料。審核中按規(guī)定剔出的檔案材料,須進行登記,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后區(qū)別情況予以處理。

  4.加強對檔案的管理,防止丟失檔案材料和泄漏干部檔案內(nèi)容。

  干部人事檔案材料的分類?

  第一類履歷類材料。

  第二類自傳和思想類材料。

  第三類考核鑒定類材料。

  第四類學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、學(xué)術(shù)評鑒和教育培訓(xùn)類材料。

  第五類政審、審計和審核類材料。

  第六類黨、團類材料。

  第七類表彰獎勵類材料。

  第八類違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類材料。

  第九類工資、任免、出國和會議代表類材料。

  第十類其他可供組織參考的材料。

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