人事檔案管理?xiàng)l例適用范圍本實(shí)施細(xì)則規(guī)定了人事案檔管理的內(nèi)容及要求。本實(shí)施細(xì)則適用于公司及所屬各全資單位?？貐⒐晒救耸聶n案管理參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。本實(shí)施細(xì)則不適用于基層庫(kù)站。

　　人事檔案管理?xiàng)l例

　　1.目的

　　員工人事檔案是公司、人力資源部在人員招聘、調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作中形成的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的有關(guān)材料，是歷史地、全面地考察了解員工和正確選拔使用員工的重要依據(jù)。為規(guī)范人事檔案管理工作，提高檔案管理水平，使之更科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，同時(shí)為了更有效的對(duì)員工人事檔案進(jìn)行妥善的保護(hù)和利用，維護(hù)人事檔案材料的完整，使人事檔案的建立、整理與管理工作有所依據(jù)，特制定本管理制度。

　　2.適用范圍

　　適合公司全體員工。

　　3.檔案管理的機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　3.1機(jī)構(gòu)：?jiǎn)T工人事檔案管理工作由人力資源部專設(shè)檔案室進(jìn)行統(tǒng)一管理，由專職或以人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員負(fù)責(zé)日常管理，同時(shí)接受上級(jí)組織、其他部門的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)；另外人力資源部要不斷建立健全查（借）閱、收集、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、檢查核對(duì)、保管保密、管理人員職責(zé)、送交檔案材料歸檔工作的各項(xiàng)制度及各項(xiàng)工作程序。

　　3.2檔案管理員職責(zé)：

　　3.2.1要嚴(yán)格執(zhí)行保密原則，不向無(wú)關(guān)人員泄露員工人事檔案內(nèi)容。

　　3.2.2貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門檔案管理工作的方針、政策及有關(guān)條例，管理好本單位員工人事檔案，接受上級(jí)的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　3.2.3負(fù)責(zé)公司人事檔案信息的維護(hù)與管理，檔案材料的收集、鑒別、整理、傳遞、保管和提供查（借）閱等工作。確保員工人事檔案的安全保管，防止各類事故的發(fā)生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高溫、防盜等六防工作。

　　3.4辦理其他相關(guān)事宜。

　　4.人事檔案分類

　　4.1基礎(chǔ)人事檔案

　?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工應(yīng)聘登記表；身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類資格證書復(fù)印件等個(gè)人入職基本信息。

　?。?）勞動(dòng)合同、保密合同、補(bǔ)充協(xié)議等。

　?。?）員工花名冊(cè)、圖像資料、電子作品等電子版檔案。

　?。?）員工離職申請(qǐng)表，離職工作交接清單。

　　4.2培訓(xùn)檔案

　?。?）新員工入職培訓(xùn)試卷、培訓(xùn)心得、培訓(xùn)簽到表。

　?。?）參加培訓(xùn)登記表、外派培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)效果評(píng)估表。

　?。?）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。

　　4.3職位檔案

　　職務(wù)任命書、職務(wù)變動(dòng)申請(qǐng)、職位職務(wù)變更記錄。

　　4.4薪酬考核檔案

　　（1）試用期考核表、員工試用期總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。

　　（2）月度考核記錄表、考核成績(jī)、考核面談?dòng)涗洝?/p>

　?。?）調(diào)薪申請(qǐng)單、調(diào)薪/降薪記錄。

　　4.5其他檔案

　?。?）公司出臺(tái)的相關(guān)政策，文件。

　?。?）各類獎(jiǎng)勵(lì)、處罰記錄。

　　5.人事檔案的內(nèi)容

　　5.1檔案管理的基本要求

　　人力資源管理部門必須按照員工花名冊(cè)中的檔案編號(hào)進(jìn)行編號(hào)，各個(gè)部門人員按檔案編號(hào)順序排放并做明顯標(biāo)記，方便查找。

　　5.1.2檔案編原則：檔案編號(hào)是在整理和管理檔案的過(guò)程中，以字符形式賦予檔案的一組代碼，員工檔案編號(hào)與員工工號(hào)保持一致。檔案編號(hào)是存取檔案的標(biāo)記，并具有統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。具有唯一性、方便查找的特征，每個(gè)員工有且只有一個(gè)檔案號(hào)，離職員工的檔案標(biāo)號(hào)將作為歷史記錄，不再重復(fù)使用；新進(jìn)員工延續(xù)上一個(gè)編號(hào)以此類推，編號(hào)原則參照《河南蓬勃實(shí)業(yè)有限公司員工工號(hào)編碼原則》。

　　5.1.3檔案歸檔要求

　?。?）集團(tuán)各分子公司管理層及后勤人員每人一個(gè)檔案袋，檔案袋上注明姓并按部門檔案編號(hào)從小到大順序存放。

　?。?）一線員工檔案資料統(tǒng)一按照：勞動(dòng)合同→員工應(yīng)聘登記表→學(xué)歷證書復(fù)印件→身份證復(fù)印件→戶口本復(fù)印件→各種資格證書復(fù)印件順序排好裝訂。

　　5.2人事檔案的收集、整理與更新

　?。?）在職員工檔案：日常收集員工轉(zhuǎn)正審批表、調(diào)動(dòng)審批單、職務(wù)任免、各種獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、培訓(xùn)協(xié)議等材料；定期進(jìn)行全面更新維護(hù)。

　　（2）新進(jìn)員工人事檔案，必須于辦理入職一周之內(nèi)，將新員工的人事檔案錄入電子版花名冊(cè)；并編號(hào)、整理歸檔。

　?。?）離職員工檔案，每周周三整理一次，將離職員工檔案另行存放于指定位置，妥善保管。

　?。?）員工電子檔案中的花名冊(cè)，按照《河南蓬勃實(shí)業(yè)有限公司員工花名冊(cè)填寫標(biāo)準(zhǔn)》填寫，每天核對(duì)更新，將新入職的員工信息及時(shí)錄入，將調(diào)動(dòng)、離職及時(shí)移動(dòng)。

　　6.人事檔案管理流程

　?。?）身份證（雙面都印在同一頁(yè)上，A4紙）、戶口本（戶主所在頁(yè)及本人所在頁(yè)印在同一頁(yè)上，A4紙）、學(xué)歷證、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件。

　?。?）勞動(dòng)合同2份（必須保證本人簽名處所簽名字為勞動(dòng)者親自所簽）。

　?。?）特殊崗位須保密的，入職前必須簽訂《保密協(xié)議》，并按手印確認(rèn)。

　　6.2轉(zhuǎn)正檔案

　?。?）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，由本人撰寫，主要內(nèi)容以工作以來(lái)的感悟和收獲、工作中的不足和優(yōu)勢(shì)及轉(zhuǎn)正后的計(jì)劃等為主。

　?。?）《員工轉(zhuǎn)正審批表》此表由員工本人填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部簽署轉(zhuǎn)正日期，并簽字批準(zhǔn)。

　　6.3調(diào)動(dòng)檔案管理流程

　　6.3.1員工異動(dòng)流程：由員工本人填寫《員工異動(dòng)審批單》，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)員工入職時(shí)間、薪資水平、社保繳納情況；然后由調(diào)出部門負(fù)責(zé)人、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人、人力資源部簽字批準(zhǔn)后方可調(diào)離。

　　6.3.2轉(zhuǎn)出的檔案管理流程

　?。?）必須填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單，并密封包裝。

　　（2）對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案材料，應(yīng)齊全，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

　?。?）接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)單上簽名蓋章，并將回執(zhí)單立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防檔案丟失。

　　6.4離職檔案管理流程

　　6.4.1正式員工離職提前一個(gè)月告知人力資源部，并至少提前一周到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，由本人填寫完整后，退還公司物品，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)后，人力資源部開具《解除勞動(dòng)合同書》后與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　6.4.2在員工辦理完離職手續(xù)的次日，檔案管理員應(yīng)將相關(guān)離職員工檔案由正式員工文件夾中轉(zhuǎn)移進(jìn)離職員工檔案文件夾中；另外，電子版花名冊(cè)中將離職員工移入離職員工表中。

　　6.5人事相關(guān)的獎(jiǎng)懲檔案管理流程

　　需要?dú)w檔的資料必須第一時(shí)間（三個(gè)工作日內(nèi)）歸檔，當(dāng)獎(jiǎng)懲已落實(shí)公布之后，檔案管理人員應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)的獎(jiǎng)懲材料，將獎(jiǎng)懲紙質(zhì)材料整理入檔。

　　6.6基本檔案資料變動(dòng)流程

　　當(dāng)員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)如學(xué)歷、住址、聯(lián)系電話、個(gè)人技術(shù)職稱、婚姻狀況等，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印交人事部歸檔，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。

　　7.人事檔案的借閱、轉(zhuǎn)移與保存

　　7.1檔案借閱

　　7.1.1凡借用人事檔案，必須填寫《人事檔案借閱登記表》，由人力資源部門的人資專員核實(shí)理由，經(jīng)人力資源負(fù)責(zé)人簽批后，方可借閱，在查閱檔案時(shí)必須有人力資源部人員在場(chǎng)；人事檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時(shí)，應(yīng)事先提交報(bào)告，說(shuō)明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還完整檔案。

　　7.1.2查閱、借用檔案的部門或個(gè)人，不得擅自摘抄、拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容。如因工作需要從檔案中取證的，應(yīng)事先征得主管人事部門同意，經(jīng)批準(zhǔn)后方可摘抄、復(fù)制拍攝。借閱檔案的人員，對(duì)檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失、泄密和污損，不準(zhǔn)抽換、折卷和轉(zhuǎn)換。

　　7.1.3如有未按規(guī)定借閱檔案的人員，按以下規(guī)定執(zhí)行

　?。?）檔案管理員及時(shí)提醒還檔日期，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未歸檔案者，延遲一天罰10元，另外，惡意延遲10天以上未歸還者，視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款200—500元，從當(dāng)月工資中扣除；。

　?。?）未先征得主管人事部門同意批準(zhǔn)，摘抄、復(fù)制、拍攝檔案內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，從當(dāng)月工資扣除，并沒收或銷毀摘抄、復(fù)制、拍攝檔案內(nèi)容；

　?。?）在借閱檔案時(shí)，出現(xiàn)遺失、污損、抽換、折卷和轉(zhuǎn)換等情況，視檔案損毀程度罰款10-200元，從當(dāng)月工資扣除，并及時(shí)追回或修補(bǔ)缺失檔案。

　　7.2人事檔案保密規(guī)定及保存期限

　　7.2.1公司人資專員負(fù)責(zé)各類人事檔案的保管工作，保管人員不得對(duì)各類存檔檔案進(jìn)行刪除、涂改、變更或銷毀，并且嚴(yán)格保密，不得擴(kuò)散。

　　7.2.2公司的內(nèi)部各類人事檔案原則上永久保存，對(duì)于已辭職、辭退人員的離職員工檔案歸檔于離職人員檔案處。離職檔案保存兩年后方可銷毀（高管人員保留至該員工離崗三年止）檔案銷毀須經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可銷毀。