人事檔案信息化報價？干部人事檔案是對干部個人學習工作經(jīng)歷、活動、表現(xiàn)等的記載，是歷史地、全面地了解和正確選用干部的重要基礎(chǔ)，是做好干部工作必備的條件之一。

　　隨著電子政務(wù)的發(fā)展,實現(xiàn)干部人事檔案信息化，可以大大提高干部人事檔案工作的全面性、真實性和時效性，是創(chuàng)新人事管理的有效手段之一。

　　“要創(chuàng)新干部檔案管理的方法和手段，積極推進干部檔案數(shù)字化，不斷提高管理工作水平。”

　　干部人事檔案管理模式由實體檔案向數(shù)字檔案方向轉(zhuǎn)變已是大勢所趨。組織人事部門及其干部人事檔案工作機構(gòu)應(yīng)當按照國家相關(guān)技術(shù)標準,利用掃描等技術(shù)手段將干部人事紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化成數(shù)字圖像和數(shù)字文本。

　　在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致(《干部人事檔案工作條例》第二十三條)。

　　同時，進一步加強檔案信息資源的規(guī)劃、建設(shè)、開發(fā)和管理，提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系。