江西省做整理檔案的公司的檔案整理是對檔案資源進(jìn)行分類、整理、鑒定和加工的過程，它具有重要的意義和作用，既是為了保護(hù)和利用檔案資源，也是為了傳承和發(fā)展檔案文化。

　　一、準(zhǔn)確反映企業(yè)的成長歷程。

　　檔案記錄著企業(yè)成長的全過程，從何時開業(yè)，創(chuàng)業(yè)者是誰，何時盈利，到何時擴張，戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整過幾次、掌門人有無變動等等都可以從企業(yè)檔案中找到答案。

　　二、決策制訂的參謀和幫手。

　　企業(yè)做決策、出方案，需要查找歷史數(shù)據(jù)，進(jìn)行同比分析或方案對比。檔案整理良好的企業(yè)，死檔案強過活幫手。好記性不如爛筆頭。人腦記憶總有誤差的時候。做決策離不開檔案資料。

　　三、防患企業(yè)商業(yè)秘密外泄。

　　企業(yè)檔案涉及商業(yè)機密，如果沒有統(tǒng)一整理，任憑管理人員個人處置，勢必容易丟失，丟失就有泄密可能。檔案不僅要統(tǒng)一整理，而且還有要保密意識。

　　四、企業(yè)宣傳的資料庫

　　檔案整理好的企業(yè)需要進(jìn)行宣傳時，只需在檔案室調(diào)取資料就行了，不需要臨時抱佛腳，打亂正常工作。檔案整理好的企業(yè)，宣傳資料真實可信，對宣傳和擴大企業(yè)影響力有百利而無一害。

　　五、企業(yè)文化的活標(biāo)本

　　企業(yè)文化是企業(yè)成員思想意識在企業(yè)制度規(guī)范、員工行為、廠容廠貌等諸多方面的投射或反映。做好檔案整理的企業(yè)，在完善企業(yè)文化時，不需要編造，只需要將全體員工認(rèn)可的價值觀、制度規(guī)范、行為準(zhǔn)則梳理、補充、完善，企業(yè)文化的基本內(nèi)容就有了。

　　六、員工成長的斷代史

　　很多企業(yè)員工進(jìn)來時一張表，出去時還是一張表。人事部門對于已經(jīng)離職的員工檔案應(yīng)定期移交檔案管理部門。人事部門應(yīng)該加強員工檔案管理，每年補充、更新員工檔案內(nèi)容，準(zhǔn)確及時記錄員工成長的腳步，企業(yè)人事檔案應(yīng)該成為員工成長的斷代史。

　　總之，檔案整理的意義不僅僅在于整理檔案本身，更在于保護(hù)和利用檔案資源，傳承和發(fā)展檔案文化。通過檔案整理，我們能夠?qū)n案資源進(jìn)行科學(xué)分類和有序整理，提高檔案的檢索和利用效率，滿足人們對檔案信息的需求。同時，檔案整理也是保護(hù)檔案資源的重要手段，通過鑒定和修復(fù)等工作，延長檔案的壽命，確保檔案的完整性和真實性。讓我們共同重視檔案整理工作的意義，加強檔案整理工作的力度和水平，為檔案事業(yè)的繁榮和檔案文化的傳承做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。檔案整理既是一種責(zé)任和義務(wù)，更是一種使命和擔(dān)當(dāng)，讓我們共同努力，推動檔案整理工作的發(fā)展，為社會的進(jìn)步和發(fā)展提供更好的檔案服務(wù)。