檔案掃描是臨時工作嗎

看你要求短期做還是長期做。做的好就能長期做。

各位麻煩問一下 在檔案室整理檔案 掃描裝訂 工作好不好 因為我明天要去那邊上班

挺好。
目前大連類似工作是每月2000，包午飯，車費另算。而且只是臨時雇用，不算正式職工。
檔案整理確實枯燥，如果樓主是男的可能會坐不住。不過如果能適應(yīng)還是挺不錯的。另外，整理該單位檔案大大有助于你了解該單位的來龍去脈、工作流程，從檔案室出來之后，再去哪個部門都能勝任。

醫(yī)院檔案掃描員是長期嘛

檔案掃描是能長期做的，因為現(xiàn)在檔案轉(zhuǎn)換成電子版，擁有多服務(wù)器保存，光盤優(yōu)盤刻入，多用戶瀏覽不同地域跨網(wǎng)訪問的特點。所以，檔案掃描要創(chuàng)建文件夾，將每個人的檔案單獨放在不同的文件夾內(nèi)，然后將掃描的文件放入單獨的文件內(nèi)，掃描的時候可以配置一下即可保存。

項目檔案員、檔案文員、資料文員是做什么的?

具體工作內(nèi)容

打碼：用打碼機在檔案上打碼（等于用蓋章在作業(yè)本上蓋，蓋第一個，頁碼001，蓋第二個，頁碼002）。

掃描：把檔案放在掃描機上掃，變成電子圖片JPG（等于把作業(yè)本放在復(fù)印機上掃，電腦上出現(xiàn)圖片）。

著錄：把檔案的文字錄入到系統(tǒng)里（相當(dāng)于把作業(yè)本上的字打在電腦上）。

質(zhì)檢：檢查檔案內(nèi)容和錄入內(nèi)容是否一致（相當(dāng)于檢查下電腦上，作業(yè)本的內(nèi)容有沒有打錯）。

還原：把檔案整理好，還回去（等于寫完作業(yè)，把作業(yè)收拾好，放回書包）。

這些工作，要不是小學(xué)生太調(diào)皮搗蛋，小朋友都能勝任，沒有任何的技術(shù)含量，對后期職業(yè)基本沒有任何幫助。本質(zhì)是坐在辦公室的工廠生產(chǎn)工人，不斷重復(fù)著簡單的操作，生產(chǎn)相應(yīng)的產(chǎn)品，完成產(chǎn)量。

項目周期

一般來說，檔案項目周期，短期項目3-4個月，長一點就5-8個月。A只是接了政府的一個項目，然后招人進去干活。一旦項目完成，就會解散所有員工。這就是為什么它本質(zhì)是臨時工的原因，沒有任何保證和發(fā)展前途。

資料掃描遠員是干嘛的

是檔案掃描工作。

案掃描（也稱為檔案數(shù)字化加工或數(shù)字化掃描加工服務(wù)等）是近幾年才興起的一項服務(wù)形式，隨著信息化建設(shè)的加速和無紙化辦公的要求，要把紙質(zhì)的檔案轉(zhuǎn)化成電子化的檔案以方便查詢和利用，檔案掃描順應(yīng)了這一潮流，并在這幾年內(nèi)快速興起。

檔案掃描融合了檔案掃描、CCD技術(shù)、OCR識別和文檔管理等技術(shù)，可以將數(shù)以萬計的紙介質(zhì)的文檔、檔案、書本雜志等快速、自動地轉(zhuǎn)換成電子化（數(shù)字化）文本、影像，并實現(xiàn)信息高速檢索。

掃描員主要工作內(nèi)容如下：

1、操作備件掃描工作，備件下架后完成系統(tǒng)掃描。

2、到貨后，完成備件的掃描接收。

3、發(fā)出備件后，及時進行系統(tǒng)跟蹤并閉環(huán)。

4、貨損貨差的備件，降低推進。

5、嚴(yán)格按照指示將產(chǎn)品進行正確的掃描入庫、派發(fā)、數(shù)據(jù)的初步整理，規(guī)范的將件進行分類。

6、負責(zé)產(chǎn)品出庫前的掃描核對工作。

7、和客戶溝通解決客戶難題。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作。

在民政局工作檔案在人社局這屬于臨時工么？

首先，可以肯定的是，檔案里面是臨時工，身份就是臨時工。人社局認定是臨時工，身份就是臨時工。人員的招聘使用，是由人社部門執(zhí)行的，人社部門是一般人員和工人、聘用人員的管理部門，其認定結(jié)論是最終結(jié)論。

人們往往對組織部、人社局和編辦的職責(zé)分不清。即使是機關(guān)事業(yè)單位在職人員，也常常搞不清這三個單位的職責(zé)分工，自己的身份、編制、崗位、職稱待遇、社保關(guān)系等出現(xiàn)問題時，分不清哪個是主管部門，應(yīng)該找哪個部門。也不知道自己的身份待遇由誰說了算，分不清自己只是調(diào)整了個工作崗位，怎么身份待遇就不一樣了，怎么就沒有編制了？

實際上，組織部門是管理副科級（管理八級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部，和公務(wù)員、參公人員的。如果個人身份是副科級以上或者是管理八級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，其職務(wù)的變動，必須是組織部門發(fā)文認可，才是算數(shù)的。同樣的，如果個人是事業(yè)人員，通過公選、晉升、調(diào)任等方式，進入黨政機關(guān)、參公事業(yè)單位工作，能否轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員、參公人員，也是由組織部門內(nèi)設(shè)的公務(wù)員管理機關(guān)決定的。已經(jīng)獲得公務(wù)員、參公人員身份，是否會因為崗位調(diào)整、紀(jì)律責(zé)任等原因，改變公務(wù)員、參公人員身份，也是組織部門決定的。各黨政機關(guān)的公務(wù)員考試，同樣也是由組織部門審批負責(zé)的。

人社部門目前負責(zé)的職責(zé)范圍已經(jīng)大大縮小，目前只管理一般事業(yè)人員（包括專業(yè)技術(shù)人員）、工勤人員、聘用人員。這些人員的聘用、管理、檔案、工資待遇、職稱晉升等，全部由人社部門負責(zé)。人社部門下設(shè)就業(yè)、社保、勞動仲裁等機構(gòu)，因而這三方面的服務(wù)也是由人社部門管理的。上述人員的崗位調(diào)整、身份界定，同樣是由人社部門作主。

編辦的主要工作，是設(shè)立機構(gòu)，黨政機關(guān)、事業(yè)單位的設(shè)立，是由編辦負責(zé)的。哪個部門單設(shè)，哪些部門進行整合，哪些部門撤銷，以及哪些部門是黨政機關(guān)、哪些部門是事業(yè)單位，機構(gòu)性質(zhì)是什么，財政供養(yǎng)屬性是什么，這些都是由編辦負責(zé)的。機構(gòu)設(shè)立后，承擔(dān)哪些職能，劃分多少編制，編制類型是什么，有多少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，有多少管理崗位，有多少專業(yè)技術(shù)崗位，有多少工勤人崗位，等等，這些基本的事情也是由編辦負責(zé)的。

搞清楚了這三個部門的主要職責(zé)，出了問題才能找到相應(yīng)的主管單位：如果是領(lǐng)導(dǎo)干部有變動，肯定是要找組織部的，或者以組織部門的文件為依據(jù)。同樣的，公務(wù)員、參公人員的一應(yīng)事宜，也是由組織部門說了算。如果是一般事業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)職稱、聘用人員等有什么問題，是由人社部門決定的，包括個人身份是正式職工還是聘用人員，工資待遇、職稱級別、社保類別等，同樣是以人社部門的文件為依據(jù)。這三個單位中，編辦對個人的影響最小。機構(gòu)性質(zhì)、崗位設(shè)置都是針對單位的，編制類別、編制數(shù)量也是針對單位的。個人是否占編，同樣是由單位在核定的編制范圍內(nèi)，確定占編人員。編辦只負責(zé)監(jiān)管責(zé)任，并不直接針對職工個人。

回歸到上面的問題上，即使個人使用了編制，并不能證明個人就是正式職工。即使個人沒有使用編制，也不能證明就是聘用人員。正式職工因編制調(diào)整、崗位調(diào)整，可能出現(xiàn)短時期內(nèi)“暫時性非在編”。聘用人員因單位不了解實際情況，也可能被分配使用編制，或者使用地方政府核定的“自由自支”編制、自定編制、自籌編制，這些都不是正式的編制類型，只代表財政供養(yǎng)方式，因而更不能確定個人身份了。