檔案掃描是臨時工嗎

看你要求短期做還是長期做。做的好就能長期做。

在民政局工作檔案在人社局這屬于臨時工么？

首先，可以肯定的是，檔案里面是臨時工，身份就是臨時工。人社局認定是臨時工，身份就是臨時工。人員的招聘使用，是由人社部門執(zhí)行的，人社部門是一般人員和工人、聘用人員的管理部門，其認定結(jié)論是最終結(jié)論。

人們往往對組織部、人社局和編辦的職責(zé)分不清。即使是機關(guān)事業(yè)單位在職人員，也常常搞不清這三個單位的職責(zé)分工，自己的身份、編制、崗位、職稱待遇、社保關(guān)系等出現(xiàn)問題時，分不清哪個是主管部門，應(yīng)該找哪個部門。也不知道自己的身份待遇由誰說了算，分不清自己只是調(diào)整了個工作崗位，怎么身份待遇就不一樣了，怎么就沒有編制了？

實際上，組織部門是管理副科級（管理八級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部，和公務(wù)員、參公人員的。如果個人身份是副科級以上或者是管理八級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，其職務(wù)的變動，必須是組織部門發(fā)文認可，才是算數(shù)的。同樣的，如果個人是事業(yè)人員，通過公選、晉升、調(diào)任等方式，進入黨政機關(guān)、參公事業(yè)單位工作，能否轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員、參公人員，也是由組織部門內(nèi)設(shè)的公務(wù)員管理機關(guān)決定的。已經(jīng)獲得公務(wù)員、參公人員身份，是否會因為崗位調(diào)整、紀(jì)律責(zé)任等原因，改變公務(wù)員、參公人員身份，也是組織部門決定的。各黨政機關(guān)的公務(wù)員考試，同樣也是由組織部門審批負責(zé)的。

人社部門目前負責(zé)的職責(zé)范圍已經(jīng)大大縮小，目前只管理一般事業(yè)人員（包括專業(yè)技術(shù)人員）、工勤人員、聘用人員。這些人員的聘用、管理、檔案、工資待遇、職稱晉升等，全部由人社部門負責(zé)。人社部門下設(shè)就業(yè)、社保、勞動仲裁等機構(gòu)，因而這三方面的服務(wù)也是由人社部門管理的。上述人員的崗位調(diào)整、身份界定，同樣是由人社部門作主。

編辦的主要工作，是設(shè)立機構(gòu)，黨政機關(guān)、事業(yè)單位的設(shè)立，是由編辦負責(zé)的。哪個部門單設(shè)，哪些部門進行整合，哪些部門撤銷，以及哪些部門是黨政機關(guān)、哪些部門是事業(yè)單位，機構(gòu)性質(zhì)是什么，財政供養(yǎng)屬性是什么，這些都是由編辦負責(zé)的。機構(gòu)設(shè)立后，承擔(dān)哪些職能，劃分多少編制，編制類型是什么，有多少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，有多少管理崗位，有多少專業(yè)技術(shù)崗位，有多少工勤人崗位，等等，這些基本的事情也是由編辦負責(zé)的。

搞清楚了這三個部門的主要職責(zé)，出了問題才能找到相應(yīng)的主管單位：如果是領(lǐng)導(dǎo)干部有變動，肯定是要找組織部的，或者以組織部門的文件為依據(jù)。同樣的，公務(wù)員、參公人員的一應(yīng)事宜，也是由組織部門說了算。如果是一般事業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)職稱、聘用人員等有什么問題，是由人社部門決定的，包括個人身份是正式職工還是聘用人員，工資待遇、職稱級別、社保類別等，同樣是以人社部門的文件為依據(jù)。這三個單位中，編辦對個人的影響最小。機構(gòu)性質(zhì)、崗位設(shè)置都是針對單位的，編制類別、編制數(shù)量也是針對單位的。個人是否占編，同樣是由單位在核定的編制范圍內(nèi)，確定占編人員。編辦只負責(zé)監(jiān)管責(zé)任，并不直接針對職工個人。

回歸到上面的問題上，即使個人使用了編制，并不能證明個人就是正式職工。即使個人沒有使用編制，也不能證明就是聘用人員。正式職工因編制調(diào)整、崗位調(diào)整，可能出現(xiàn)短時期內(nèi)“暫時性非在編”。聘用人員因單位不了解實際情況，也可能被分配使用編制，或者使用地方政府核定的“自由自支”編制、自定編制、自籌編制，這些都不是正式的編制類型，只代表財政供養(yǎng)方式，因而更不能確定個人身份了。

項目檔案員、檔案文員、資料文員是做什么的?

具體工作內(nèi)容

打碼：用打碼機在檔案上打碼（等于用蓋章在作業(yè)本上蓋，蓋第一個，頁碼001，蓋第二個，頁碼002）。

掃描：把檔案放在掃描機上掃，變成電子圖片JPG（等于把作業(yè)本放在復(fù)印機上掃，電腦上出現(xiàn)圖片）。

著錄：把檔案的文字錄入到系統(tǒng)里（相當(dāng)于把作業(yè)本上的字打在電腦上）。

質(zhì)檢：檢查檔案內(nèi)容和錄入內(nèi)容是否一致（相當(dāng)于檢查下電腦上，作業(yè)本的內(nèi)容有沒有打錯）。

還原：把檔案整理好，還回去（等于寫完作業(yè)，把作業(yè)收拾好，放回書包）。

這些工作，要不是小學(xué)生太調(diào)皮搗蛋，小朋友都能勝任，沒有任何的技術(shù)含量，對后期職業(yè)基本沒有任何幫助。本質(zhì)是坐在辦公室的工廠生產(chǎn)工人，不斷重復(fù)著簡單的操作，生產(chǎn)相應(yīng)的產(chǎn)品，完成產(chǎn)量。

項目周期

一般來說，檔案項目周期，短期項目3-4個月，長一點就5-8個月。A只是接了政府的一個項目，然后招人進去干活。一旦項目完成，就會解散所有員工。這就是為什么它本質(zhì)是臨時工的原因，沒有任何保證和發(fā)展前途。

單位雇傭臨時工做掃描文件、整理檔案之類的活，臨時工自己身體生病出現(xiàn)意外，單位需要承擔(dān)責(zé)任么？

1、工作時發(fā)病，沒死不算工傷。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、符合工傷條件的，就是工傷。臨時工只要有事實勞動關(guān)系；
3、工傷認定：(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　(六) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4、第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

請問在公安局管理檔案，算工勤工作嗎？

得看你的編制了——警察是公務(wù)員編制的——
可以說，只要是警察都是公務(wù)員，但是不一定在公安局工作的都是警察。有的是公務(wù)員編制，有的是事業(yè)編制，有的僅僅是臨時工。無論什么工種。

你說的都只是工作時間——沒有任何意義——我個人猜測你不可能是公務(wù)員，充其量是個事業(yè)編制，或者臨時工——

檔案局臨時工，大概3000每月，打字復(fù)印的職位好

還可以工作輕松