人事管理檔案系統

屬于應用軟件，主要功能如下：

1、檔案流水化采集功能

實現多人多客戶端對多本檔案同時進行掃描采集功能，并按操作角色進行分工及權限管理。

2、網上檔案閱檔功能

實現單位內部或異地對干部檔案的查閱要求。在查檔過程中，系統進行全面的日志記錄，對信息傳輸、用戶訪問、數據打印等進行了全面的安全設計。

擴展資料

檔案管理系統包括包括采集、移交接收、歸檔、存儲管理、借閱利用和編研發(fā)布等等，同時逐步將業(yè)務管理模式轉換為服務化管理模式，以服務模型為業(yè)務管理基礎，業(yè)務流和數據流建立在以服務為模型的系統平臺之上。

檔案管理系統，為企事業(yè)單位的檔案現代化管理，提供完整的解決方案，檔案管理系統既可以自成系統，為用戶提供完整的檔案管理和網絡查詢功能，也可以與本單位的OA辦公自動化和DPM設計過程管理，或者與MIS信息管理系統相結合，形成更加完善的現代化信息管理網絡。

參考資料來源：百度百科-檔案管理系統

企業(yè)人事管理系統軟件有哪些？

、宏方人事檔案管理軟件
　　宏方人事檔案管理軟件是一款人事管理軟件，可以幫助用戶方便的進行人員管理，包括考勤管理，組織架構管理，人事檔案管理等，有需要的用戶可以下載。
?
　　功能介紹
　　1、支持人事檔案管理、員工調動管理、員工離職管理、合同信息管理、合同續(xù)簽管理。
　　2、對員工的基本資料進行錄入。
　　3、管理與昂檔案，包括員工調動表、勞動合同、合同簽訂情況等。
　　4、管理部門、職位、職員類別、文化程度的基礎數據進行管理。
　　5、支持對用戶進行管理、用戶操作權限設置。
　　下載地址：宏方人事檔案管理軟件
二、易達員工積分制管理系統
　　易達員工積分制管理系統是一款員工積分制度管理軟件，擁有基礎數據管理，日常管理，任務管理，積分數據統計管理，操作員管理等功能，支持科學高效的管理員工。
?
　　功能介紹
　　1、易達員工積分制管理系統官方版支持員工管理端，自已進行積分申請功能，員工積分查詢功能，員工工作任務提醒功能，工作任務管理，工作進度管理功能。
　　2、管理端軟件：支持任務發(fā)布，每項任務積分是多少，分派員工工作任務，和任務完成后給每個參與本項任務員工分派積分的功能。
　　3、增強了員工之間的互動性能。
　　管理團隊執(zhí)行力不強，在傳統管理模式下工作效率低下，執(zhí)行力弱或由于方式繁瑣而得不到很好的實行，老板不知道管理者一天在干些什么，管理不知道員工每天在忙些什么。
　　下載地址：易達員工積分制管理系統
三、文件檔案管理軟件
　　文件檔案管理軟件是一款很實用的文檔管理工具，它可以用來記錄管理單位人員的個人信息以及單位的行政資料、業(yè)務資料等，適用于企業(yè)、學校、事業(yè)單位等。
?
　　軟件特色
　　1.界面美觀大方：
　　電子檔案管理系統支持WindowsXP Office 2003，Office2007等漂亮風格，您可以根據需要選擇自己喜歡的界面。導航式的功能：所見即所得，這就是導航式操作的優(yōu)點。眾多功能的巧妙安排，縮短了數據傳輸的流程;帳務的錯綜復雜體現在系統內部，你的操作依然那么簡單，省時又省心。 全能的報表查詢;所有的報表和基本資料均可導入導出EXCEL中進行分析加工，以滿足用戶的更高的要求。
　　2.單據自定義設置輸入數據：
　　電子檔案管理系統是國內唯一能夠根據單據輸入內容自動設置的公司，在自定義設置方面最為強大方便，您完全可以根據自己的需要選擇適合您的字段進行設置。您完全可以根據您自己公司的需要確定需要那些相關的字段而顯示在界面上。
　　3.豐富的報表及查詢功能：
　　電子檔案管理系統采用了國內最先進的報表技術， 提供多種查詢方式來幫助您快速找到所需要的資料。無論是使用預制條件還是臨時的高級組合查找，都能夠讓您省心省力，所有的查詢條件均可自定義選擇。
　　4.完全的網絡化操作（協同式作戰(zhàn)）：
　　電子檔案管理系統支持各個站點的數據保存后立即通過網絡傳遞到服務器，相關人員可以隨時看到更新的數據，極大的提高了信息傳遞的速度，使得企業(yè)的管理效率更上一層樓。
　　5.強大的自定義導入導出功能：
　　電子檔案管理系統秉承系列軟件最大的特點就是自定義功能超級強大，而且使用非常簡單。用戶可以根據需要自行設計需要導入導出的字段，可以導出到 PDF，Word，Excel ，CSV，TXT等多種文本格式?？梢詮?Access，Excel等導入數據。每張單據均可自由導出到Excel。
　　下載地址：文件檔案管理軟件
四、求索人事檔案管理系統
　　求索人事管理是求索軟件出品的一款根據現階段人事行政工作制作的人力資源管理軟件，通過這款軟件用戶可以輕松的錄入和管理員工信息，軟件還支持查詢統計，導出EXCEL，打印輸出等功能，是人力資源管理的好幫手。
?
　　軟件特色
　　1.主界面采用樹型分類結構，可切換列表、卡片、表格三種顯示模式，操作方便、直觀易用。
　　2.基于HR理念設計，集成基本資料、就職資料、學歷信息等諸多方面的檔案資料管理全面詳盡。3.靈活的基本信息設置，用戶可以自定義部門、職務、職稱等多種信息，實用性更強，支持多級部門劃分，滿足集團化企業(yè)需要。
　　4.強大的查詢系統，快速定位所需信息，可按任意條件進行查詢、排序，并可自定義打印項目輸出報表，或導出為EXCEL或文本文檔。
　　5.規(guī)范的人事調動管理，全程記錄和管理員工的人事變動信息，包括員工調動、離職、復職，并可實時查詢所有變動情況及其原始檔案資料。
　　6.強大的統計分析功能，可按任意部門、工齡、職務、職稱、性別、基本工資、文化程度、民族等多種方式進行各種統計分析等，統計方式多達數十種，統計結果以三種圖形方式一種表格形式直觀顯示并可保存或
?
　　功能介紹
　　1.《明微人事管理》吸收了各種人事管理軟件的優(yōu)點，提供了完備的人事檔案管理功能，是一套適用于各類中小型企事業(yè)單位的人事管理軟件。功能齊全，簡單易用。注冊費低廉。
　　2.具有靈活的組織機構設置，可根據需要隨意增減、變更;支持五級部門劃分。瀏覽窗口在樹形組織結構下清晰明了。
　　3.人事檔案資料全面詳盡，包括基本資料、家庭/社會關系資料、工作歷程、本單位變動記錄、培訓和獎懲資料、通訊資料、帳號資料和工資資料等方面。能批量從excel文檔導入系統數據庫。
　　

人事管理系統有什么用

人事管理系統可以為企業(yè)提供全面的人事管理應用，幫助企業(yè)實現人員的選、用、育、留的全流程管理。同時，面向組織全員提供了員工自助平臺，結合智能化組件、電子簽章等功能，可以實現人事的全模塊管理、全程數字化。
OA系統與專業(yè)人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統集成，可以更好的幫助企業(yè)做好人事管理工作。

OA系統落地執(zhí)行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；并提供一個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便于領導跟進下屬員工分派任務的執(zhí)行情況；通過進行權限設置，保證企業(yè)敏感關鍵數據的保密性和安全性。
人事管理工作細分應用：
人事檔案管理：OA系統可以以“權限+文檔”兩大功能板塊為基礎，幫助企業(yè)統一“紙質檔案”與“電子檔案”，用一套系統高效存儲、借閱檔案，提高企業(yè)對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
招聘管理：企業(yè)在OA系統集成作用下，統一信息渠道，用流程串聯整個招聘過程，一套系統就能讓招聘人掌控招聘進度，讓應聘人知道下一步做什么，讓企業(yè)輕松招聘、高效入職。同時招聘管理可以引入微信、APP應用，人事通過手機設備利用碎片化時間就能搜集、篩選簡歷，安排面試等等，大大縮短了招聘周期。
培訓管理：OA系統將龐大而縝密的培訓計劃通過項目管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環(huán)境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。通過系統設置引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。
培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智能；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用范圍；規(guī)范化的線上考核、精細化的數據可用于各種分析和統計，進而更加促進規(guī)范培訓體系。
考勤管理：OA系統強大的產品集成能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化OA考勤功能模塊，構建了“以人為核心”的協同OA考勤管理系統。

績效考核管理：OA平臺通過工作流幫助企業(yè)在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過OA系統考核管理平臺發(fā)現問題、改進問題；通過幫助企業(yè)優(yōu)化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。

人事檔案管理系統與人事管理系統有什么區(qū)別

人事檔案管理系統只是簡單的記錄了職工的個人信息，相關情況。
而人事管理系統，它涵蓋的面十分的廣泛，例如工資制作、考勤管理、考核管理等等
很顯然的是
人事管理系統是包括人事檔案方面的管理內容，而人事檔案無法去包含其他人事管理的相關模塊。

人事檔案查詢系統

人事檔案查詢系統

記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關證明時，都需要使用檔案。下面是我?guī)淼娜耸聶n案查詢系統相關信息，僅供參考。

一般問兩個地方就能查詢到人事檔案在哪里

1、報到證所寫的報到地，這個是首專要問的，也是可屬能性最大的；

2、所屬學校，也許檔案根本就沒有開始寄，要打電話過去問問；

注意：一般情況下，畢業(yè)生檔案主要有以下去處，一是工作單位或工作單位所在地人才服務中心（人才市場），二是原戶籍所在地人才服務中心（人才市場）。

人事檔案要求

1、提供保管檔案的服務的`機構各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

2、檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。