輔警被裝管理系統(tǒng)

輔警通app是受監(jiān)控的，有被監(jiān)聽程序
警務(wù)通手機屬于國家裝備資源，在退休、離職、離崗都必須交還到本局的科信部門，因為每一部警務(wù)通手機都是利用你本人的身份信息注冊的，如果你給別人用了，造成的秘密泄露，或者出了事情，都是需要你本人負責的，同時移動警務(wù)終端只限制本人使用。
警務(wù)通是為公安民警進行移動警務(wù)時所需的信息管理系統(tǒng)。又稱移動警務(wù)系統(tǒng)。為緊急和突發(fā)事件的處理提供了信息依據(jù)，可避免重特大案件的發(fā)生，為突發(fā)案件的迅速偵破創(chuàng)造信息條件。適用于民警、交警、巡警、刑警、治安警等各類警務(wù)人員，讓公安干警辦案如虎添翼，有效提高了公安系統(tǒng)信息化水平 。

在寶雞為什么有的輔警是五千多有的是二三千

因為有的輔警是受到公安系統(tǒng)管理的，公安系統(tǒng)與公務(wù)員其實是沒有太大差別的，無論是五險一金還是各種各樣的公積金，都可以得到保障。

輔警的檔案在公安系統(tǒng)嗎

第一條為規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理，確保依法合理使用警務(wù)輔助力量，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安機關(guān)組織管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公安機關(guān)實際，制定本辦法。
【法律依據(jù)】
第二條公安機關(guān)警務(wù)輔助人員的招聘、管理、履行職責、保障監(jiān)督等適用本辦法。
第三條本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指依法招聘并由公安機關(guān)管理使用，履行本辦法所規(guī)定職責和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務(wù)輔助工作的人員。公安機關(guān)招聘從事膳食、保潔、保衛(wèi)等工作的后勤服務(wù)人員，社會志愿者以及其他群防群治性質(zhì)的社會治安輔助力量，不納入公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理范圍。
第四條警務(wù)輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能直接參與公安執(zhí)法工作，應(yīng)當在公安民警的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。警務(wù)輔助人員依照本辦法履行職責受法律保護，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以配合，相關(guān)法律后果由公安機關(guān)承擔。
第五條警務(wù)輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。公安部負責公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理政策的研究制定和宏觀指導;省級公安機關(guān)負責本轄區(qū)內(nèi)警務(wù)輔助人員管理制度規(guī)范的研究制定和工作指導;市、縣兩級公安機關(guān)負責本轄區(qū)內(nèi)警務(wù)輔助人員的管理監(jiān)督;警務(wù)輔助人員所在單位具體負責日常管理工作。
第六條涉及絕密級事項和難以有效防止其直接參與執(zhí)法的，不得使用警務(wù)輔助人員。國內(nèi)安全保衛(wèi)、經(jīng)濟偵查、刑事偵查、行動技術(shù)偵察、網(wǎng)絡(luò)偵查、反恐怖部門、警種的涉密或執(zhí)法崗位，不得使用警務(wù)輔助人員;以上部門的非執(zhí)法、非涉密的綜合性崗位，經(jīng)本級公安機關(guān)批準，可以使用警務(wù)輔助人員。其他部門、警種的重要涉密崗位，未經(jīng)本級公安機關(guān)批準，不得使用警務(wù)輔助人員。
第七條各級公安機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)同級人民政府或有關(guān)部門批準，可以使用一定數(shù)量的警務(wù)輔助人員。編制部門負責核定警務(wù)輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務(wù)輔助人員的優(yōu)撫工作，財政部門負責警務(wù)輔助人員的經(jīng)費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務(wù)輔助人員的薪酬標準。以上相關(guān)部門按照各自職責，做好警務(wù)輔助人員的政策指導、管理保障等工作。
第二章職責、義務(wù)與權(quán)利
第八條文職人員在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，可以從事以下工作:
(一)協(xié)助從事會計、計算機網(wǎng)絡(luò)維護、通訊保障、醫(yī)務(wù)、心理咨詢、 宣傳、影視制作、翻譯、警犬養(yǎng)護、檢驗鑒定助理、船艇駕駛、船艇輪機與警航設(shè)備的輔助維護、展陳設(shè)計等技術(shù)保障性崗位;
(二)檔案管理、信息管理、接線查詢、出納等輔助行政事務(wù)性崗位;
(三)行政助理、人事助理、文書助理、后勤助理、實驗助理、窗口服務(wù)助理、證件辦理、視頻監(jiān)控等輔助管理性崗位。
第九條輔警人員在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照崗位要求履行下列職責:
(一)開展治安巡邏和安全防范宣傳教育;
(二)協(xié)助維護社會治安秩序和交通管理秩序;
(三)協(xié)助開展人口信息采集;
(四)協(xié)助開展治安檢查和視頻監(jiān)控;
(五)協(xié)助維護大型活動現(xiàn)場秩序;
(六)協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員;
(七)協(xié)助開展禁毒宣傳教育、戒毒康復(fù)人員日常管理服務(wù)、公開查緝毒品工作;
(八)消防救援;
(九)保護案事件現(xiàn)場;
(十)制止各類違法犯罪行為;
(十一)參加搶險救災(zāi);
(十二)保護公共財產(chǎn)和人民群眾人身財產(chǎn)安全;
(十三)執(zhí)行公安機關(guān)根據(jù)實際情況布置的其他非執(zhí)法性工作任務(wù)。
第十條公安機關(guān)及其人民警察不得安排警務(wù)輔助人員從事以下工作:
(一)未經(jīng)公安機關(guān)授權(quán)的涉及國家秘密、警務(wù)秘密的事項;
(二)案(事)件的現(xiàn)場勘查、偵查取證、技術(shù)鑒定、事故責任認定、執(zhí)行強制措施、審訊或獨立看管違法犯罪嫌疑人等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當由人民警察擔任的工作;
(三)實施行政許可、行政收費、行政處罰、行政強制措施;
(四)配備、保管、使用武器、警械;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。
第十一條警務(wù)輔助人員應(yīng)當履行下列義務(wù):
(一)模范遵守憲法和法律;
(二)維護國家的安全、榮譽和利益;
(三)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督;
(四)服從公安機關(guān)管理，聽從人民警察的指揮;
(五)保守國家秘密和工作秘密;
(六)遵守紀律，模范遵守社會公德，尊重民族風俗習慣;
(七)法律規(guī)定的其他義務(wù)。
第十二條警務(wù)輔助人員享有下列權(quán)利:
(一)獲得履行職責必要的工作條件;
(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被解聘;
(三)依法獲得工作報酬，享受法定福利、保險待遇
(四)接受崗位所需業(yè)務(wù)知識培訓;
(五)對本單位工作人員提出批評和建議;
(六)依法提出申訴和控告;
(七)依法要求解除勞動合同;
(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。
第十三條警務(wù)輔助人員不得有下列行為:
(一)單獨執(zhí)法;
(二)玩忽職守，貽誤工作;
(三)違抗上級命令;
(四)弄虛作假，知情不報，欺騙領(lǐng)導;
(五)泄露國家秘密或警務(wù)秘密;
(六)體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員;
(七)非法剝奪、限制他人人身自由;
(八)敲詐勒索或者索取、收受賄賂;
(九)參與色情、吸毒、賭博等活動;
(十)在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車;
(十一)參與與履行職責有關(guān)的經(jīng)營活動或者受雇于其他個人、組織;
(十二)使用武器;
(十三)其他違法違紀行為。
第三章招聘
第十四條各地警務(wù)輔助人員招聘計劃和名額，由各級公安機關(guān)提出，報同級政府或有關(guān)部門批準，由公安機關(guān)會同人社部門統(tǒng)一組織實施。
第十五條各地可采取招聘、勞務(wù)派遣或人事代理管理方式招聘警務(wù)輔助人員。文職人員可根據(jù)工作需要，會同人事部門采取聘任制公務(wù)員或者地方事業(yè)編制方式招錄。
第十六條聘用警務(wù)輔助人員應(yīng)當按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘程序可參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條文職人員一般應(yīng)當具備下列資格條件:年齡為18周歲以上、35周歲以下;擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)、品行端正;具有履行職責的身心條件和工作能力;大專以上文化程度。輔警人員應(yīng)當具備下列資格條件:年齡為18周歲以上、45周歲以下;擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)、品行端正;具有履行職責的身體條件和工作能力;具有高中以上文化程度，具備一定法律知識及崗位需要的工作經(jīng)歷。
第十八條具有下列情形之一的，不得擔任警務(wù)輔助人員:
(一)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;(二)曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;
(三)被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;
(四)曾因違反公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被解聘的;
(五)家庭成員以及近親屬被判處死刑或者正在服刑的;
(六)其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。
第十九條公安機關(guān)直接聘用警務(wù)輔助人員的，應(yīng)當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同，確定用人單位與警務(wù)輔助人員的權(quán)利、義務(wù)。公安機關(guān)采取勞動派遣或人事代理管理方式招聘警務(wù)輔助人員的，應(yīng)由勞務(wù)派遣或人事代理機構(gòu)，依法與警務(wù)輔助人員簽訂勞動合同。
第二十條勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止按照國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第四章待遇保障
第二十一條警務(wù)輔助人員的工資福利、裝備保障、社會保險以及日常管理等所需經(jīng)費，由各級財政部門按照財政體制予以全額保障，不得擠占公安機關(guān)經(jīng)費預(yù)算。
第二十二條各級公安機關(guān)應(yīng)會同同級財政、人力資源社會保障部門，參照本地同類崗位人員及社會平均收入水平制定警務(wù)輔助人員的薪酬標準。警務(wù)輔助人員工資實行動態(tài)調(diào)整。工資調(diào)整根據(jù)其從事警務(wù)輔助工作年限、考核結(jié)果等情況確定。
第二十三條公安機關(guān)或者委托勞務(wù)派遣及人事代理機構(gòu)辦理應(yīng)當依法為警務(wù)輔助人員辦理各項社會保障服務(wù)。
第二十四條公安機關(guān)采取直接聘用方式招聘的警務(wù)輔助人員勞動合同訂立、終止、解除時，公安機關(guān)應(yīng)當及時為警務(wù)輔助人員接轉(zhuǎn)社會保險關(guān)系。公安機關(guān)采取勞務(wù)派遣或人事代理管理方式招聘的警務(wù)輔助人員，勞動合同訂立、終止、解除時，應(yīng)由勞務(wù)派遣或人事代理機構(gòu)及時為警務(wù)輔助人員接轉(zhuǎn)社會保險關(guān)系。
第二十五條警務(wù)輔助人員因工傷殘的，根據(jù)受傷程度、傷殘等級享受工傷待遇。警務(wù)輔助人員因公犧牲、因工死亡的，其直系親屬可以參照國家工作人員撫恤有關(guān)規(guī)定享受撫恤及其他有關(guān)待遇。
第二十六條經(jīng)本級財政部門批準并全額保障，公安機關(guān)可以設(shè)立專項經(jīng)費，用于補助因訓練、執(zhí)勤以及搶險救災(zāi)等受傷、致殘的警務(wù)輔助人員和死亡的警務(wù)輔助人員的直系親屬。
第二十七條警務(wù)輔助人員加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補助或者補休。
第五章日常管理
第二十八條縣級以上公安機關(guān)應(yīng)當建立下列警務(wù)輔助人員管理制度:
(一)崗位責任制和考核考勤制度;
(二)交接班和檢查制度;
(三)政治業(yè)務(wù)學習和培訓制度;
(四)工作情況記載和請示報告制度;
(五)涉案財物收繳登記和上交制度;
(六)保密制度;
(七)獎懲制度。
第二十九條公安機關(guān)用人單位應(yīng)當建立警務(wù)輔助人員的人事、工作信息資料檔案。
第三十條公安機關(guān)應(yīng)當對警務(wù)輔助人員進行崗前培訓。培訓合格的，才能安排其履行相應(yīng)崗位職責。公安機關(guān)應(yīng)當定期對警務(wù)輔助人員進行法律知識和崗位技能培訓，提高警務(wù)輔助人員素質(zhì)。
第三十一條公安機關(guān)應(yīng)當定期對警務(wù)輔助人員的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行考核?？己私Y(jié)果作為對警務(wù)輔助人員獎懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)，并與工資待遇掛鉤。
第三十二條警務(wù)輔助人員應(yīng)當配發(fā)統(tǒng)一的工作證件、服裝。工作證件、服裝樣式、標識由省級公安機關(guān)確定。警務(wù)輔助人員的工作證件、服裝樣式、標識應(yīng)當區(qū)別于人民警察。
第三十三條警務(wù)輔助人員可以根據(jù)工作崗位配置和使用必要的防護裝備，但不得持有或者使用武器、警械等警用裝備。
第三十四條警務(wù)輔助人員離職時，公安機關(guān)應(yīng)當收繳所配發(fā)的工作證件、服裝、標識以及裝備。
第六章獎懲
第三十五條公安機關(guān)對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的警務(wù)輔助人員，應(yīng)當給予表彰和獎勵。各地在招錄人民警察或者事業(yè)編制人員時，對表現(xiàn)特別突出的警務(wù)輔助人員，可確定一定比例采取定向招錄。
第三十六條公安機關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定的，由上級主管機關(guān)或者其所在單位對負有領(lǐng)導責任人員和直接責任人員，給予批評教育;情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條警務(wù)輔助人員違反有關(guān)法律、法規(guī)以及聘用單位工作規(guī)定和紀律要求的，視情給予批評教育、扣發(fā)績效工資、扣發(fā)年終獎勵等處理;情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣、人事代理機構(gòu);違法犯罪的，依法追究法律責任。
第三十八條警務(wù)輔助人員違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當給予處分的，公安機關(guān)應(yīng)當進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知本人，警務(wù)輔助人員有權(quán)陳述和申辯。
第三十九條警務(wù)輔助人員具有下列情形的，予以解聘:
(一)年度考核不合格的;
(二)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或者一年內(nèi)累計超過七天的;
(三)多次違反工作紀律或不履行工作職責，經(jīng)多次教育不改的;
(四)違反社會公德，造成社會不良影響的;
(五)發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑行為或人員未及時制止或報告的;
(六)因工作失職導致發(fā)生嚴重刑事案件、重大治安事故的;
(七)多次受到社會各界或群眾投訴，查證屬實的;
(八)多次受到上級通報批評的;
(九)身心狀況不適應(yīng)繼續(xù)從事警務(wù)輔助工作的;
(十)由于其他原因不適宜繼續(xù)從事警務(wù)輔助工作的。
第四十條公安機關(guān)與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第四十一條公安機關(guān)使用警務(wù)輔助人員的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定成立勞動爭議調(diào)解委員會。
第七章附則
第四十二條各地公安機關(guān)可結(jié)合本地工作實際，制定警務(wù)輔助人員管理具體實施細則。
第四十三條本辦法由公安部負責解釋。
第四十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

目前輔警改革情況如何

作為公安工作中的重要輔助力量，輔警的作用已然不可或缺，在基層社區(qū)、治安防范、案件協(xié)理、出入境管理、交通協(xié)管、應(yīng)急處突等各個領(lǐng)域的各個角落都有他們的身影。如何深化輔警改革已成為一大重要課題！今年以來，多地公安機關(guān)持續(xù)推出系列硬核舉措，包含層級晉升、薪酬待遇、獎勵辦法等輔警群體高度關(guān)注的問題，一起來看看吧——怎么改？出臺專門文件、作出頂層設(shè)計輔警改革要想深入推進，必須有完善的法律法規(guī)保障。多地均出臺了專門的輔警改革文件——內(nèi)蒙古：實施《內(nèi)蒙古自治區(qū)公安機關(guān)警務(wù)茄培輔助人員管理暫行辦法》，對輔警身份性質(zhì)和崗位職責、管理體制和管理職責、人員招聘和培訓、層級晉升和待遇保障、獎懲等做了明確規(guī)定。同時，自治區(qū)12個盟市均以政府名義出臺輔警管理辦法，將輔警改革納入本級政府工作范疇。河南?。撼雠_輔警改革3項配套政策——《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員獎勵辦法》《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員層級和薪酬管理辦法》和《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員撫恤優(yōu)待辦法》天津市：出臺《天津市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理條例》山西省：出臺《山西省警務(wù)輔助人員條例》如何管？完善管理體系、明確發(fā)展目標如何管好輔警這支龐大的隊伍，可以說是一篇大文章、大工程。各地公安機關(guān)在改革中著眼輔警管理體系的改革，提出了具體的舉措——內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳：1、建立輔警員額化管理機制，全區(qū)交通管理、治安管理崗位輔警按實際需求配備，其余崗位按照公安專項編制1：1配備，各盟市在經(jīng)費保障、員額管理等重點問題上達成一致性意見。2、聯(lián)合印發(fā)輔警招聘管理辦法，實行“招聘前報備、招聘后備案”，建立公安機關(guān)提出用人計劃、政府審核批準、統(tǒng)一招錄、逐級向公安廳備案的招聘程序，規(guī)范開展筆試、體測、面試、體檢、政審等工作。顫氏唯3、提升輔警隊伍素質(zhì)，在全國率先印制5類輔警培訓教材，并分期開展綜合管理、交通輔助、執(zhí)法勤務(wù)、窗口服務(wù)4個類別的教育培訓，截至目前，全區(qū)已開展輔警培訓377期，累次培訓輔警2.1萬余人次。天津市公安局：此前召開全市公安輔警工作會議，對輔警管理工作提出“五項核伏建設(shè)”：1、加強政治建設(shè)，堅定“輔警姓黨”的政治屬性，強化理想信念教育，強化黨、團組織建設(shè)，強化理論武裝；2、加強管理體系建設(shè)，優(yōu)化輔警隊伍管理模式，完善輔警管理制度規(guī)范，落實輔警管理措施；3、加強能力建設(shè)，深化教育訓練，建棗爛立輔警人才庫，嚴格規(guī)范招聘，嚴把隊伍入口，提升輔警隊伍信息化應(yīng)用水平；4、加強保障建設(shè)，推動依法落實經(jīng)費保障，強化輔警優(yōu)撫關(guān)愛，探索優(yōu)秀輔警入警機制，積極推進惠警機制建設(shè)；5、加強紀律作風建設(shè)，落實主體責任，突出監(jiān)督執(zhí)紀，強化教育管理，努力開創(chuàng)天津公安輔警工作新篇章。薪酬怎么辦？層級和薪酬相掛鉤警務(wù)輔助人員最關(guān)心的是什么？社會調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90%以上警務(wù)輔助人員把待遇問題作為首選項。河南省公安機關(guān)出臺辦法，將層級和薪酬制度合并出臺——1、輔警的薪酬待遇原則上參照當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結(jié)構(gòu)標準并建立動態(tài)調(diào)整機制。2、以健全輔警職業(yè)保障為重點，全面依法依規(guī)落實輔警社會保障、休明巖碼息休假、工傷患病激哪等各項待遇。3、輔警從高至低分別設(shè)立七個層級，并設(shè)立了見習期，見習期不計入層級年限。按照輔警層級建立與之相對應(yīng)的薪酬體系，由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。4、依法為輔警辦理各類社會保險，繳存住房公積金。此外，內(nèi)蒙古公安機關(guān)在輔警改革中，也作出規(guī)定——輔警實行層級管理，由高到低共設(shè)置6個層級，輔警的薪酬待遇隨著層級的升降而相應(yīng)調(diào)整。法律依據(jù)：《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》第七條各級公安機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)同級人民政府或有關(guān)部門批準，可以使用一定數(shù)量的警務(wù)輔助人員。編制部門負責核定警務(wù)輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務(wù)輔助人員的優(yōu)撫工作，財政部門負責警務(wù)輔助人員的經(jīng)費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務(wù)輔助人員的薪酬標準。以上相關(guān)部門按照各自職責，做好警務(wù)輔助人員的政策指導、管理保障等工作。第十六條聘用警務(wù)輔助人員應(yīng)當按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘程序可參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新疆維吾爾自治區(qū)警務(wù)輔助人員管理條例

第一章　總則第一條　為了規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理，發(fā)揮警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾等方面的作用，保護警務(wù)輔助人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)公安機關(guān)警務(wù)輔助人員的招聘、使用、保障、管理和監(jiān)督適用本條例。第三條　本條例所稱警務(wù)輔助人員（以下簡稱輔警），是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

　　輔警分為文職輔警和勤務(wù)輔警。

　　治安聯(lián)防、治安志愿者、護村隊、護校隊等社會群防群治力量以及在公安機關(guān)從事保安、保潔、膳食等后勤服務(wù)工作的人員，不屬于輔警。第四條　輔警管理遵循依法規(guī)范、責權(quán)明晰、嚴格監(jiān)督、合理保障的原則。第五條　縣級以上人民政府應(yīng)當加強對輔警工作的組織領(lǐng)導，將輔警隊伍建設(shè)納入本地國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，科學配置輔警規(guī)模，強化監(jiān)督檢查，落實保障措施。

　　輔警的勞動報酬、保險福利、裝備被裝、教育訓練和日常管理等所需費用列入本級財政預(yù)算。第六條　縣級以上人民政府公安機關(guān)負責輔警的招聘、使用和管理工作。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責指導輔警招聘、薪酬確定以及落實工傷保險等社會保障工作。

　　縣級以上人民政府退役軍人事務(wù)部門負責符合烈士評定條件輔警的烈士評定受理、調(diào)查核實、提出評定報告及烈士遺屬撫恤工作。

　　民政、財政、衛(wèi)生健康等部門按照各自職責，負責輔警管理相關(guān)工作。第七條　輔警協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，公民、法人或者其他組織應(yīng)當支持和配合。

　　輔警履行職責的行為后果，由使用輔警的公安機關(guān)承擔。第八條　對工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績或者作出突出貢獻的輔警，按照國家和自治區(qū)的規(guī)定給予相應(yīng)表彰獎勵。表彰獎勵情況作為輔警晉升的參考。第二章　招聘第九條　自治區(qū)人民政府公安機關(guān)應(yīng)當會同同級機構(gòu)編制、財政、人力資源和社會保障等部門研究制定公安機關(guān)輔警用人額度管理辦法，報自治區(qū)人民政府批準后實施。

　　縣級以上人民政府公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障、財政等部門，在核定的輔警用人額度內(nèi)，制定本地輔警用人計劃，報本級人民政府審批，并報上一級人民政府公安機關(guān)備案。第十條　輔警招聘按照批準的用人計劃，由縣級以上人民政府公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障部門聯(lián)合組織實施，也可以由縣級以上人民政府公安機關(guān)單獨組織實施。

　　公安機關(guān)各警種、單位和基層所隊不得自行組織輔警招聘工作。第十一條　輔警招聘應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一招聘標準和程序，明確招聘崗位，嚴格選拔聘用。第十二條　輔警的招聘按照自愿報名、資格審查、考試、體能測試、體檢、考察、公示等程序?qū)嵤?，并接受社會監(jiān)督。第十三條　輔警應(yīng)當具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ碜o憲法，遵守國家法律、法規(guī)；

　?。ㄈ┠隄M十八周歲；

　?。ㄋ模┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行；

　?。ㄎ澹┚哂懈咧幸陨衔幕潭群吐男袓徫宦氊熕璧墓ぷ髂芰?；

　?。┚哂姓Ｂ穆毸枰纳眢w條件和心理素質(zhì)；

　　（七）國家和自治區(qū)規(guī)定的其他條件。第十四條　招聘輔警時，同等條件下優(yōu)先聘用以下人員：

　?。ㄒ唬┝沂窟z屬、因公犧牲軍人和人民警察遺屬；

　　（二）退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊伍的救援人員；

　　（三）見義勇為人員、民族團結(jié)進步模范個人；

　　（四）警察類或者政法類院校畢業(yè)生；

　?。ㄎ澹┚哂袓徫凰鑼I(yè)資質(zhì)和專門技能人員；

　?。﹪液妥灾螀^(qū)規(guī)定的其他優(yōu)先聘用情形。

　　對前款第一項、第三項可以單列計劃，定向招聘。第十五條　對艱苦邊遠地區(qū)、特殊崗位和急需緊缺人員，可以根據(jù)工作需要，采取簡化招聘程序或者其他測評方法招聘。第十六條　具有下列情形之一的，不得招聘為輔警：

　?。ㄒ唬┰蛔肪啃淌仑熑位蛘呱嫦臃缸锷形唇Y(jié)案的；

　　（二）曾被開除公職或者因違法違紀被辭退、解除勞動合同的；

　?。ㄈ┍灰婪袨槭艖徒鋵ο蟮?；

　?。ㄋ模﹪液妥灾螀^(qū)規(guī)定的不適合從事警務(wù)輔助工作的其他情形。

被輔警拍照錄入系統(tǒng)扣分了怎么處理？

你這種情況，就是一個，違法停車的處罰，處理的方法有兩種?
一種是，攜帶你的身份證。，駕駛證，行駛證。到當?shù)亟痪牼C合服務(wù)大廳，也就是人們常說的，沒處大廳，然后由工作人員給你打印處罰決定書，你到指定銀行交罰款。
第2種就是，登錄交管12123APP，選擇違法處理，然后你按照提示，一步一步走下來，最后交罰款，也是可以的。