人力資源檔案管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)推薦：美萍人事管理系統(tǒng)、流程專家Processist單機(jī)版、超博客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、凝聚力人力資源系統(tǒng)、好搭檔人力資源管理軟件。

1、美萍人事管理系統(tǒng)

美萍人事管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，美萍人事管理軟件界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓(xùn)也能快速掌握軟件操作使用方法，強(qiáng)大的報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能更是能完整地掌握企業(yè)。

2、流程專家Processist單機(jī)版

流程專家Processist單機(jī)版是一款免費(fèi)的基于BPM的業(yè)務(wù)流程繪制及管理軟件。一改Visio泳道式的表達(dá)方式，責(zé)任直接到崗位角色，使崗位職責(zé)更清晰。獨(dú)創(chuàng)流程分級(jí)管理，可點(diǎn)擊右鍵創(chuàng)建下級(jí)流程，解決了流程圖體系化管理。強(qiáng)大的流程要素管理可將工作方法和工作標(biāo)準(zhǔn)集成，使工作有指導(dǎo)性。

3、凝聚力人力資源系統(tǒng)

凝聚力人力資源系統(tǒng)是一款專門(mén)為HR研發(fā)的管理軟件，凝聚力人力資源系統(tǒng)集員工考勤、薪酬、培訓(xùn)、招聘等為一體，便于公司管理者及時(shí)、方便、快速地了解本公司員工的情況。

超博客戶關(guān)系管理系統(tǒng)是中國(guó)擁有"商務(wù)增值"功能的CRM管理系統(tǒng)，是一套針對(duì)各行業(yè)眾多企業(yè)需求特點(diǎn)推出的符合中國(guó)企業(yè)用戶使用的企業(yè)信息化管理系統(tǒng)。

實(shí)現(xiàn)客戶關(guān)系管理體系、市場(chǎng)挖掘、銷(xiāo)售服務(wù)、日程安排、行動(dòng)部署、財(cái)務(wù)流水、知識(shí)管理、作業(yè)協(xié)同等完美的融合在一起，將客戶、商機(jī)、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、售后服務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理、日程行動(dòng)、工作匯報(bào)、內(nèi)部辦公自動(dòng)化進(jìn)行充分協(xié)同的平臺(tái)。

5、好搭檔人力資源管理軟件

好搭檔人力資源管理軟件是一款非常實(shí)用的人事管理軟件，現(xiàn)已發(fā)展成為一套適應(yīng)面廣、功能強(qiáng)大、運(yùn)行穩(wěn)定、操作簡(jiǎn)單的人力資源管理系統(tǒng)，它的界面友好，操作簡(jiǎn)單，是一款功能強(qiáng)大的軟件。

選擇注意：

1、企業(yè)應(yīng)先了解自身的人力資源現(xiàn)狀及困惑，有的企業(yè)不了自身的管理狀況，幻想通過(guò)就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過(guò)軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)，如自身HR基本的信息化未完成，通過(guò)一套軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)的E化管理，所有招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、人力資源規(guī)劃、分析一步到位。

2、進(jìn)行產(chǎn)品選型時(shí)注重整個(gè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)流和軟件結(jié)合的程度，有些企業(yè)盲目選擇一些知名軟件供應(yīng)商產(chǎn)品，結(jié)果提高了整個(gè)系統(tǒng)的成本

人力資源管理系統(tǒng)的介紹

人力資源系統(tǒng)，簡(jiǎn)單的講就是結(jié)合企業(yè)先進(jìn)的人力資源實(shí)踐或理念、人力資源資源信息化建設(shè)的建設(shè)，通過(guò)信息技術(shù)手段為企業(yè)提供人力資源解決方案。能直接把HR從繁瑣的基礎(chǔ)工作中解放出來(lái)，還可以提高人事管理的精準(zhǔn)率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

人事管理：輸入人事檔案的詳細(xì)資料。

調(diào)動(dòng)管理：對(duì)本單位新進(jìn)人員進(jìn)行就職登記、需要調(diào)動(dòng)的員工進(jìn)行記錄、離職員工進(jìn)行登記、復(fù)職記錄以及員工異動(dòng)瀏覽查看等。

合同管理：合同從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問(wèn)題，也涉及施工生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)部門(mén)，某一環(huán)節(jié)的缺失或重大失誤都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此，必須制定規(guī)章制度予以保障。

薪酬管理：計(jì)算工資的功能,每月會(huì)根據(jù)考勤記錄自動(dòng)計(jì)算員工工資，生成工資表。并且支持多種薪金制度,比如可同時(shí)支持寬帶工資制度或手工錄入兩種情況下的調(diào)薪和獎(jiǎng)金計(jì)算，工資調(diào)整后能夠?qū)崿F(xiàn)檔案信息的自動(dòng)更新。

輔助功能：記錄日常記事、通訊錄、會(huì)議記錄、證照到期提醒、員工生日提醒等多種功能。

基礎(chǔ)設(shè)置：考核項(xiàng)目設(shè)置、考核等級(jí)設(shè)置、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置、部門(mén)信息設(shè)置、民族設(shè)置等；

人力資源管理系統(tǒng)的功能有哪些？

國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)挺多，提供的功能與服務(wù)因服務(wù)商不同會(huì)有所差別?大致可分為五大類(lèi)：1.組織人事：智能入職、職位管理、編制管理、合同檔案、轉(zhuǎn)調(diào)離退……2.考勤休假：移動(dòng)考勤、排班管理、假期申請(qǐng)與審批、考勤設(shè)備對(duì)接……3.薪酬社保：薪酬核算、工資發(fā)放、社保代繳、社保查詢、個(gè)稅申報(bào)……4.福利管理：積分福利、節(jié)日福利、生日福利、福利兌換商城……5.保險(xiǎn)體檢：投保與停保、線上理賠、體檢預(yù)約、體檢報(bào)告推送……泛?jiǎn)T網(wǎng)HCM SaaS人力資源管理系統(tǒng)，支持人事、考勤、檔案、薪酬、社保、福利、體檢等業(yè)務(wù)流程一體化管理，有興趣歡迎前往官網(wǎng)咨詢了解。

什么是人力資源管理系統(tǒng)？

什么是人力資源管理系統(tǒng)？人力資源管理系統(tǒng)其實(shí)人力資源信息化管理工具，從人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來(lái)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來(lái)。人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)體系，展開(kāi)后有很多模組，如：招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、員工關(guān)系等子系統(tǒng)，所以這是一個(gè)很龐大的架構(gòu)，eHR即通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化、在線化來(lái)從事人力資源管理。需要指出的是，人力資源管理系統(tǒng)與eHR軟件、人力資源管理系統(tǒng)、HCM軟件等都是指同一類(lèi)產(chǎn)品，并沒(méi)有本質(zhì)不同，只是不同階段的命名習(xí)慣差異而已，認(rèn)為命名eHR的系統(tǒng)就代表早期管理系統(tǒng)的觀點(diǎn)是不正確的，就像紅海eHR同樣也有推出SaaS軟件版本，可支持本地化部署和云部署兩種部署方式，同時(shí)也是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多將流程引擎，大數(shù)據(jù)引擎等深度融合在人力資源管理系統(tǒng)中的。研究表明，使用人力資源管理系統(tǒng)的組織比不使用的組織表現(xiàn)更好。紅海eHR服務(wù)合作的企業(yè)廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育、汽車(chē)、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利、以嶺藥業(yè)、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等眾多頭部企業(yè)。大中型企業(yè)組織往往管理復(fù)雜，業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中，也伴隨人員、流程、制度的動(dòng)態(tài)發(fā)展，對(duì)包括數(shù)據(jù)安全、管理流程、人員權(quán)限、功能開(kāi)發(fā)等也有各種個(gè)性化需求，更加需要一套專業(yè)、智能的eHR系統(tǒng)把組織人員信息、流程和數(shù)據(jù)高效管理起來(lái)，這也是他們選擇紅海eHR的原因。