工資檔案整理

1、收集工資花名冊的文件并整理。
2、整理工資花名冊文件應(yīng)注意檢查數(shù)據(jù)有無缺失，記錄是否準確。
3、整理文件時應(yīng)注意按時間分類，例如按照一個月、一個季度、一年等。
4、整理完文件后將文件打印交給公司的檔案管理處進行歸檔的操作。

薪酬管理工作總結(jié)的

薪酬管理工作總結(jié)的范文

薪酬管理專員工作總結(jié)篇一

20xx年，是培訓(xùn)中心站在新起點的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認真完成了上級和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作情況作一簡要總結(jié)，具體如下：

一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在準確、及時發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從OA中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動情況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。

認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供依據(jù)。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳，全年每個人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時提供查詢。

二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后積極主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類，與財務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準時發(fā)放。同時，也根據(jù)其績效考核情況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。

三、完成各項工資清查工作和報表工作

接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點查詢各種資料，確定各項數(shù)據(jù)，明確分類、細致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項工作任務(wù)。

四、薪級工資，公積金、個稅等測算發(fā)放工作

根據(jù)要求，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月按照標準準確發(fā)放。對薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放情況。嚴格按照文件，科學(xué)、合理地做好公積金、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準時發(fā)放。

五、工資檔案的整理核查校對工作

平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。

六、職工保險的繳納工作

根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進行準確測算。

七、評估費等核算發(fā)放工作

作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項。我認真根據(jù)管理辦法，細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數(shù)據(jù)，并及時發(fā)放到員工手中。

八、臨時用工薪酬管理工作

鑒于單位建設(shè)發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的大量需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工情況的薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工情況，并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計并備檔。

九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作

人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標準等各方面的學(xué)習(xí)，并且通過考試的形式檢驗了學(xué)習(xí)成果，很好的'完成了20xx年度各項培訓(xùn)計劃的實施。例如在20xx年軍訓(xùn)會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一項細致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，及時給予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。20xx年，我認真遵守各項規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進業(yè)務(wù)，彌補不足，不少地方有待提高增強。在2015年也對自己提出了新的要求和改進：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，爭取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議;虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

薪酬管理工作總結(jié)范文篇二

忙碌而又充實的20xx年即將過去，回顧一年來的工作，對于我所負責(zé)的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改進，做了如下一些工作：

一、 理清思路，從思想上不斷提高認識。

20xx年新公司成立我開始負責(zé)工資管理的工作，一切從頭做起，首先一步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系;與財務(wù)處協(xié)作，完成了工資由現(xiàn)金發(fā)放轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代發(fā)的工作，與財務(wù)處實現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的電子化報送，大大提高了工資效率，更有效地保證了工資發(fā)放的準確、及時。與此同時，不斷規(guī)范嚴格考勤、請假等各項制度、加強員工的請假、缺勤管理，逐步實現(xiàn)工資的一級管理。隨后，隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，物價的不斷上漲，本著工資公平性和激勵性的原則，面對有限的資金，逐步增加了出勤獎、基礎(chǔ)獎，更是于20xx年x月對全體員工進行技能工資的調(diào)升。一項項工作有條不紊地推進、完成，我也因此獲得了大家的認可、公司的獎勵 。當(dāng)一切步入正軌，我覺得似乎可以松口氣的時候，公司去年的全員培訓(xùn)叫我深深認識到：工作沒有最好，只有更好!要想更好，就要發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去工作。

工資涉及到每一個員工的切身利益，影響著員工的工作積極性，對待這項工作，我不能僅僅滿足于認真、仔細、不怕繁瑣。我更應(yīng)該認識到，人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等各項工

作最終都反映在工資管理中，注定了這項工作政策性強、情況復(fù)雜。于是，這一年里，我不斷學(xué)習(xí)公司的各項制度、國家的相關(guān)政策法規(guī)，并且平時就注重這些資料的整理、收藏，以備不時之需。這樣才能嚴把制度關(guān)、才能保證工資管理工作的嚴密、公正，更好地完成這項工作。

二、 平凡的崗位做出不平凡的成績

工資管理工作繁瑣復(fù)雜，我本著一絲不茍的態(tài)度，認認真真 地對待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下：

1、 計劃預(yù)算工資總額，全年預(yù)計完成工資總額2690萬，比去年實際完成工資總額2486萬提高8%。

2、 準確及時按月完成工資發(fā)放表，月均800余條;協(xié)助財務(wù)處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的發(fā)放。同時針對政策面的變化，及時作出調(diào)整。如夏季的高溫補貼，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統(tǒng)計工作，保證了每個員工的利益。截止11月，工資總額完成2495萬，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586元∕月·人，較去年增長9%;實發(fā)工資平均：2143元∕月·人，較去年增長9%。在有限的條件下，平均工資增長幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。

3、 工資管理負責(zé)的工資，和發(fā)放工資的財務(wù)部密切相關(guān)，我本著一切從工作出發(fā)的原則，積極配合財務(wù)部門的工作。

1) 根據(jù)國家政策，調(diào)整個稅代扣，截止11月，代扣個稅：

36566.24元。今年x月起，稅務(wù)部門要求上報個稅為電子化報送，我研究報稅軟件，根據(jù)要求，首先整理全體員工的資料，完成人員信息的初始化，然后每月完成人員增減變化、工資資料的整理、導(dǎo)入、上報資料的導(dǎo)出，為財務(wù)處上報個稅提供了便利;

2) 每月根據(jù)工資表明細，為財務(wù)處整理出保險掛賬人員，方便財務(wù)處進行賬務(wù)處理;

3) 今年機構(gòu)變更以后，財務(wù)部門也對工資分配做了相應(yīng)調(diào)整。我根據(jù)財務(wù)部的需要，每月按相應(yīng)班組分類，進行工資的分配、匯總，為財務(wù)部門分配工資提供了很大的便利。

流動人員的檔案工資如何管理?

　　流動人員的檔案工資、工齡、身份和待業(yè)、養(yǎng)老保險等事務(wù)的管理，是流動人員人事管理的重要內(nèi)容，是與所有流動人員自身利益直接相關(guān)的經(jīng)常性事務(wù)。管理好這些事務(wù)，對于促進人才的合理流動，解除他們的后顧之憂是非常重要的。 　　一般來說，流動人員的檔案工資與其實際收入的差距是很大的。所以有人認為檔案工資對流動人員的實際意義并不大。然而，檔案工資的管理，既關(guān)系到國家通過工資來宏觀調(diào)控社會的分配關(guān)系及積累與消費的關(guān)系，也是新工作單位確定流動人員工資待遇的重要參考。而且，檔案工資還表明，在所得收入得到國家認可方面，流動人員與非流動人員處于平等的地位。特別是當(dāng)流動人員到國家機關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位及某些集體所有制企事業(yè)單位工作時，檔案工資對其實際工資就有重要的作用了。 　　檔案工資的管理，包括檔案工資的核定與晉升兩方面。對流動人員來說，檔案工資的核定和晉升工作，都離不開原有檔案工資的確認。 　　根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，原為國家機關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位的流動人員，在脫離原工作單位開始流動時，負責(zé)人事檔案的政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)，要認真審查與工資有關(guān)的檔案材料，如見習(xí)、轉(zhuǎn)正、定級的有關(guān)材料，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員時套入地方工資體系的工資套改表，普調(diào)或變動工資的材料，離開原單位時的工資轉(zhuǎn)移證等材料。要詳細審查這些材料是否真實、完整，如有不清、疏漏、虛假等各種問題，要與原單位聯(lián)系，妥善解決，確保無誤。通過這些工作確認離開原單位時的檔案工資，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎(chǔ)。 　　對三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營企業(yè)接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（包括畢業(yè)博士研究生和碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生、學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生；未取得學(xué)位的畢業(yè)研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生；結(jié)業(yè)、肄業(yè)研究生、本科生；大專畢業(yè)生、肄業(yè)生等等）和離校后首次參加工作的往屆畢業(yè)生，其人事檔案由政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)負責(zé)管理的，人才交流服務(wù)機構(gòu)在接收其人事檔案時，應(yīng)詳細審查其學(xué)歷（及曾經(jīng)有過的工資關(guān)系）材料，確認無誤后，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎(chǔ)。 　　對其他流動人員，政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)在接收檔案時，亦應(yīng)按上述規(guī)定，做好有關(guān)的審查工作，為以后核定、晉升檔案工資打好基礎(chǔ)。 　　一般來說，流動人員應(yīng)聘或通過其他方式到新單位工作時，負責(zé)其人事管理工作的有關(guān)機構(gòu)應(yīng)核定其檔案工資，報同級政府人事勞動部門審批后，存檔備查并供用人單位參考。 　　原有檔案工資的流動人員，應(yīng)聘到三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作時，其檔案工資按原檔案工資核定，報同級政府人事勞動部門審核批準后，存檔備查并提供給使用單位參考。檔案工資的核定由管理其人事工作的機構(gòu)負責(zé)辦理。 　　各類應(yīng)屆、住屆高校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，離校后直接進入三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，其檔案工資按國家對同類人員見習(xí)期臨時工資、見習(xí)期后轉(zhuǎn)正定級工資核定，存檔備查并提供給用人單位參考。此類人員離校前已有檔案工資的，按就高不就低的原則，在已有檔案工資和見習(xí)或轉(zhuǎn)正工資之間擇高核定新的檔案工資。此類人員檔案工資的核定亦由管理其人事工作的機構(gòu)負責(zé)，并須經(jīng)同級政府人事勞動部門審核批準。 　　根據(jù)《人事部關(guān)于流動人員檔案工資調(diào)整問題的通知》（人調(diào)發(fā)[1991]7號）的規(guī)定和流動人員人事管理工作的實際，流動人員檔案工資調(diào)整晉升的辦法是： 　　國家機關(guān)，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)整工資時，幾由政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)管理人事檔案并保留全民所有制干部身份的流動人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，由人才交流服務(wù)機構(gòu)按國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增資額，晉升本人的檔案工資。流動人員原為國家機關(guān)工作人員的，按國家機關(guān)工資調(diào)整的政策和標準調(diào)整晉升檔案工資；流動人員原為全民所有制企業(yè)單位的人員，按全民所有制企業(yè)單位人員工資調(diào)整的政策和標準調(diào)整晉升檔案工資；流動人員原為全民所有制事業(yè)單位的人員，按全民所有制事業(yè)單位工資調(diào)整的政策和標準調(diào)整晉升檔案工資。檔案工資的調(diào)整晉升由管理流動人員檔案的人才交流服務(wù)機構(gòu)負責(zé)，報同級政府人事勞動部門審核批準。 　　其他流動人員檔案工資的調(diào)整與晉升，由國家指定的負責(zé)管理流動人員人事檔案和人事事務(wù)的機構(gòu)按國家規(guī)定，比照同類非流動人員辦理。 　　以辭職、辭退的方式離開國家機關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動人員，一年內(nèi)到三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份，工齡連續(xù)計算；一年后到三資企業(yè)、民營科持實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，不再保留其全民所有制干部身份，工齡除去待業(yè)時間后累加計算；沒有找到工作單位，或自謀職業(yè)或到私營企業(yè)工作的，不保留其全民所有制干部身份，待業(yè)、自謀職業(yè)或在私營企業(yè)工作時間，均不計算工齡。 　　以其他方式離開國家機關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動人員，其原有全民所有制干部身份、工齡等事務(wù)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 　　國家承認學(xué)歷不包分配的大中專畢業(yè)生，因各種原因自謀職業(yè)的大中專畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，到三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作的，從人事部門辦理聘用手續(xù)之日起計算工齡。原有工齡的，經(jīng)過勞動部門辦理就業(yè)手續(xù)后，累加計算。 　　在三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)之間流動的人中，其工齡累加計算，待業(yè)期間不計入；原有干部身份的，比照前述辦理，即一次待業(yè)不超過一年的，可予以保留。 　　流動人員應(yīng)聘或調(diào)入國家機關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的，負責(zé)管理其人事和檔案的人才交流機構(gòu)可出具檔案工資證明、工齡證明等材料；保留干部身份的，亦應(yīng)出具干部身份證明材料，由使用單位按國家規(guī)定處理其工資、工齡和干部身份等事務(wù)。 　　根據(jù)國家政策、流動人員在三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作期間和退休之后，按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定，享受待業(yè)保險和養(yǎng)老保險。待業(yè)保險和養(yǎng)老保險的具體內(nèi)容，應(yīng)在與企業(yè)簽定的聘（錄）用合同中明確規(guī)定。目前，三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)的待業(yè)保險和養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，保險金的交納和領(lǐng)取辦法與國營企業(yè)（及部分集體企業(yè)）相同，即按企業(yè)工資總額的一定比例交納待業(yè)保險基金和養(yǎng)老保險基金，領(lǐng)取時，根據(jù)工齡確定領(lǐng)取工資的一定百分比；二是到保險公司購買養(yǎng)老保險；三是由企業(yè)自籌保險。 　　◎流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理 　　隨著我國的改革開放，一部分專業(yè)技術(shù)人員從人才密集的全民所制企事業(yè)單位走出來，興辦或進入新興的多種經(jīng)濟成份、經(jīng)濟實體，能更充分地發(fā)揮自身的才能。為這些流動的專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不僅是他們迫切需要的，而且有利于促進人才的合理分布和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，有利于提高流動的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的主動性，有利于造就、發(fā)現(xiàn)與合理使用流動的專業(yè)技術(shù)人員。同時，為流動的專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，進一步提高了流動人員的社會地位，穩(wěn)定了非公有經(jīng)濟實體中的科技人員隊伍，使黨的知識分子政策在更廣的范圍得到落實，促進了社會事業(yè)的發(fā)展。另外，為流動的專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，使他們與世界上大多數(shù)國家實行的專業(yè)技術(shù)服務(wù)有了可比的對應(yīng)關(guān)系，有利于通過更廣闊的渠道進行國際間的交流和競爭。而且，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘是人才服務(wù)和人事管理的內(nèi)容社會化服務(wù)和社會化管理。為流動的專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是與這種發(fā)展趨勢相一致的。 　　隨著我國人事制度和職稱制度的改革，1986年起開始在文教、科研、衛(wèi)生系統(tǒng)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，以后逐步在國家全民所有制企事業(yè)單位實行起來。1988年，有的省市就在流動人員中開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。隨著流動人員數(shù)量的增加，流動人員的專業(yè)技術(shù)服務(wù)評聘工作比較廣泛，已具有一定的規(guī)模。目前，國家尚未對流動人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作頒發(fā)統(tǒng)一的政策法規(guī)。一些地方政府根據(jù)國家對全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)政策法規(guī)和本地流動人員的實際情況，制定了一些實際情況來看，因流動人員畢竟在許多方面不同于非流動人員，在流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘上，下面幾個問題需要特別注意。 　　1．健全組織，加強管理 　　非流動人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，是通過原有的人事管理組織系統(tǒng)、人事管轄關(guān)系和工作方式來進行的。而原有的人事管理系統(tǒng)、人事管轄關(guān)系和工作方式比較有利于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘這種政策性強、涉及面廣的工作。流動人員脫離了原有的人事管理組織系統(tǒng)和人事管轄關(guān)系，這就更要求加強對流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的組織管理。從目前的實際情況來看，一些地方政府頒布了有關(guān)流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理辦法，組建規(guī)范的評審組織，由政府有關(guān)職能部門聯(lián)合成立流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作辦公室，指定政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)分級負責(zé)流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的組織、協(xié)調(diào)等等。通過健全組織、加強管理，來保證流動人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作與國家整個專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作銜接和一致。 　　2.堅持標準，客觀公正 　　在國家頒布的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的諸多政策法規(guī)中，最主要的是各職位任職資格的評審標準，它實質(zhì)上是各類人才的社會價值的統(tǒng)一標準。在流動人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中，必須堅持國家制定的這些統(tǒng)一標準，否則就會導(dǎo)致整個專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的混亂。同時，也必須充分注意到流動人員的實際情況。由于改革開放以來，我國職稱晉升工作中出現(xiàn)過中斷，這樣流動時間較長的人員就有可能失去一兩次技術(shù)職務(wù)職稱評審晉升的機會。所以一些流動人員一直是低職稱或無職稱從事較高層次的專業(yè)技術(shù)工作，實際能力水平與其所取得的職稱并不一致。這就要求在堅持標準的前提下，客觀公正地評價流動人員的專業(yè)技術(shù)水平，做到既不降低標準，保證流動人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的質(zhì)量，又要客觀公正，使流動人員在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上得到應(yīng)得到的社會承認，所以有些地方在為流動人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，實行了一些傾斜政策，如適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷和相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工作年限等的要求，縮小技術(shù)論文、論著和外語水平等方面的比重，加大工作業(yè)績，實際能力、技術(shù)獲獎等方面的比重，適度突出流動的專業(yè)技術(shù)人員為社會創(chuàng)造效益的比重等等。 　　3.評聘分開，考評結(jié)合 　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際需要設(shè)置的工作崗位，是學(xué)術(shù)、技術(shù)和職務(wù)的統(tǒng)稱，是需要具備一定程度的、系統(tǒng)的專門知識才能擔(dān)任的職務(wù)。評聘分開，考評結(jié)合是專業(yè)技術(shù)服務(wù)評聘的一個原則。評聘分開，考評結(jié)合是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分開。這個分開，不僅是在秩序上分開，而且是在管理方式和管理權(quán)限上分開。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的程序和權(quán)屬與聘任的程序和權(quán)屬相互分離、各自獨立。對流動人員來說，貫徹評聘分開的原則是具備有利條件的。因為他們不像非流動人員，是由社會服務(wù)性機構(gòu)--政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)評審其任職資格。同時，流動人員又必須參加由政府組織的統(tǒng)一的任職資格考試（如外語），以保證評審的質(zhì)量。另外，對于國家組織的某些專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，人才交流服務(wù)要組織有關(guān)的流動人員參加，而不另行評審。至于取得任職資格后，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，則由所在單位及其主管部門根據(jù)國家政策和本單位實際決定。這樣，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘上，流動人員和非流動人員基本是處于平等的地位，得到了公平的對待。（編輯：李琳）

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東營檔案整理人員工資多少

東營檔案整理人員工資是4000元左右。
基本工資是2500元，加上獎金、績效、以及全勤獎，綜合工資在4000元左右。
東營，是山東省地級市，國務(wù)院批復(fù)確定的中國黃河三角洲中心城市、中國重要的石油基地。