人事檔案整理外包

當(dāng)然可以，我們公司的人事檔案就是外包給諾亞人力資源的。他們除了能提供收集、審核、分類整理等基礎(chǔ)服務(wù)，還可以對(duì)檔案進(jìn)行數(shù)字化，我們公司現(xiàn)在的人事檔案就是數(shù)字化的，查找起來(lái)方便多了。具體可以百度一下。

人事檔案可以外包嗎？

可以，但外包公司要有對(duì)應(yīng)的保密資質(zhì)
最好找兄弟單位問(wèn)一下有沒(méi)有推薦，兄弟單位推薦有一定保障。

有可以提供檔案外包服務(wù)的公司嗎?

諾亞人力資源就可以提供外包服務(wù)，我們公司當(dāng)時(shí)要求對(duì)人事檔案進(jìn)行整理審核，前后對(duì)比了幾家公司，最后定下了諾亞。它們不僅可以提供解決方案和服務(wù)，還可以定制化服務(wù)，相對(duì)于別的外包公司，資質(zhì)齊全?交付專業(yè)。

人事檔案整理外包怎么辦？東方慧博正規(guī)嗎？

本公司找的東方慧博

財(cái)務(wù)檔案文件保管外包安全嗎？

財(cái)務(wù)檔案外包的安全性，要找到正規(guī)的檔案外包企業(yè)
1檔案實(shí)體安全
首先，檔案庫(kù)房建筑是檔案保管中長(zhǎng)期起作用的因素，因此，建筑應(yīng)符合《檔案館建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》，達(dá)到“十防”要求，即：防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防塵、防高溫、防光、防霉、防有害氣體，庫(kù)房要有足夠的面積，遵循適用、經(jīng)濟(jì)、美觀的原則。其次，對(duì)于檔案裝具要便于調(diào)閱、取拿方便、整齊劃一、合乎規(guī)范。檔案保管的設(shè)備也要一應(yīng)俱全，如去濕機(jī)、加濕器、空調(diào)、通風(fēng)設(shè)備，并定期檢查保養(yǎng)。
2檔案信息安全
檔案是載體和信息內(nèi)容的統(tǒng)一體，檔案價(jià)值的發(fā)揮要依賴于其信息內(nèi)容，在檔案業(yè)務(wù)外包過(guò)程中檔案信息內(nèi)容的安全問(wèn)題面臨嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。因此，在檔案外包時(shí)，承包方的工作人員會(huì)接觸到檔案，未有裝盒的文書檔案內(nèi)容信息直接暴露在整理人員面前，這就給檔案信息安全帶來(lái)威脅，所以企業(yè)要在外包之前做足充分調(diào)研，了解檔案外包機(jī)構(gòu)人員的保密意識(shí)是否強(qiáng)，機(jī)構(gòu)內(nèi)部是否建立了保密制度、定期給員工培訓(xùn)。
相關(guān)制度的完善性
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，沒(méi)有制度管理就沒(méi)有約束。檔案外包機(jī)構(gòu)要有科學(xué)合理的管理制度，明確劃分責(zé)任，保障日常工作有章可循，有據(jù)可依，確保在外包過(guò)程中每個(gè)環(huán)節(jié)可追溯，檔案安全工作順利開(kāi)展。
檔案安全防范是一項(xiàng)常抓不懈的工作，確保檔案安全責(zé)任重于泰山，我國(guó)檔案外包行業(yè)剛剛起步，各個(gè)機(jī)構(gòu)管理水平參差不齊，所以在檔案外包過(guò)程中要格外注意以上幾個(gè)方面，選擇正確的檔案外包機(jī)構(gòu)可以為企業(yè)的檔案管理工作推波助瀾。

請(qǐng)問(wèn)人力資源外包服務(wù)包括哪些內(nèi)容？

人力資源服務(wù)基本上包含九大內(nèi)容：
1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才；
3、薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作；
4、績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù)；
5、培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系；
7、人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理；

現(xiàn)在很多公司都把人力資源外包給了專業(yè)人力資源公司，省事，節(jié)約時(shí)間和精力，而且一些優(yōu)秀的人力資源服務(wù)供應(yīng)商還能給企業(yè)帶來(lái)很多先進(jìn)的管理技術(shù)和經(jīng)營(yíng)理念