檔案工作經(jīng)歷

會有記錄的，如果沒有自己可以去有關(guān)部門填寫。

如果是正規(guī)單位，接受人員后，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。

簽訂合同后，檔案中的記錄將類似于“何時(shí)何地就職，職位信息，合同完成后，將是類似“何時(shí)何地調(diào)職”的附加信息，勞動(dòng)合同取消"，相當(dāng)于學(xué)生注冊，并在學(xué)校的每個(gè)學(xué)年的學(xué)?？ㄉ仙w章。

如果檔案是單位或人才，資料必定會增加。然而，有些單位也可能不負(fù)責(zé)任或有錯(cuò)誤。離開單位時(shí)，檔案會放在人才交換中心。如果看到原單位沒有填寫工作經(jīng)驗(yàn)，可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請?zhí)顚懶畔??？赡苄枰紗挝蛔C書等信息。它可以被填滿。

至于將來測試公務(wù)員或進(jìn)入公共機(jī)構(gòu)的計(jì)劃，檔案中的工作經(jīng)驗(yàn)最好在離開原單位時(shí)核對。工作經(jīng)驗(yàn)也很有用。

擴(kuò)展資料：

一、檔案要求

人事檔案是中國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學(xué)。

如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

二、檔案特性

1、全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容。

總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲存庫，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

2、現(xiàn)實(shí)性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

3、真實(shí)性

這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、動(dòng)態(tài)性

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

5、流動(dòng)性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。

因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

6、機(jī)密性

人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等。

因此，人事檔案屬于黨和國家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

參考資料來源：百度百科：人事檔案

檔案里的工作經(jīng)歷證明

檔案里的工作經(jīng)歷證明

在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。寫證明的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是我收集整理的檔案里的工作經(jīng)歷證明，歡迎大家分享。

茲有我單位___（身份證號：_____________________）在___________________部門，從事____________________工作已有___________年，特此證明。

單位名稱：__________________________

日期：________________________

我單位________，身份證號：____________，在我單位(及其他單位)從事建筑裝飾項(xiàng)目施工管理工作，累計(jì)工作年限為____年。且在我單位工作期間，該遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為，故同意其參加20____年____級建造師考試報(bào)名。

特此證明。

備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格憑據(jù)，不作其他用途。

單位（蓋章）

____年____月____日

茲證明，_先生/小姐，身份證字號：________，出生年月日：。于____年__月__日起任職______公司，擔(dān)任_____一職。

每月薪資：____元，單位主管姓名：___

特此證明

負(fù)責(zé)人簽名（手簽）：

20__年__月__日

工作經(jīng)歷會進(jìn)檔案么？

工作經(jīng)歷一般來說都會寫進(jìn)檔案的，但是對于那種沒有相關(guān)憑證的工作經(jīng)歷，就很難直接寫入檔案了

檔案不補(bǔ)工作經(jīng)歷可以嗎

個(gè)人檔案中的工作經(jīng)歷一般不能補(bǔ)，除非有特殊情況。
檔案是跟隨自己工作單位走的，補(bǔ)充是應(yīng)該在公司內(nèi)部補(bǔ)充，不用個(gè)人拿去單獨(dú)補(bǔ)充。
個(gè)人的干部檔案包括：1、履歷表；2、自傳；3、考核鑒定；4、學(xué)籍職稱材料；5、政治歷史問題；6、黨團(tuán)材料；7、獎(jiǎng)勵(lì)、8、處分、9、調(diào)轉(zhuǎn)、工資、任免材料；10、其他材料。
個(gè)人檔案是記載你個(gè)人成年后(高中畢業(yè))的經(jīng)歷。你就業(yè)、出國、調(diào)轉(zhuǎn)工作、失業(yè)、再就業(yè)乃至退休，都需要的，是個(gè)人必不可少的身份證明材料。
個(gè)人檔案，原則上是不能存放在個(gè)人手中的，但現(xiàn)在由于種種原因，有時(shí)落到了個(gè)人手中，但一當(dāng)有了著落，必須盡快交到單位里。
個(gè)人檔案，原則上是不能存放在個(gè)人手中的，但現(xiàn)在由于種種原因，有時(shí)落到了個(gè)人手中，但一當(dāng)有了著落，必須盡快交到單位里。

我的人事檔案里沒有工作經(jīng)歷記錄怎么辦？

人事檔案沒有工作履歷等補(bǔ)錄后再進(jìn)行審核。
人事檔案沒有工作履歷可以用勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?，補(bǔ)繳檔案管理費(fèi)，并且補(bǔ)工作年限的經(jīng)歷記錄。
注意事項(xiàng)
1、一定要用心填寫網(wǎng)上簡歷。
2、自我評價(jià)很重要。千萬不要忽略了這一欄，要清楚簡潔地將自己各方面的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。
3、分條目列出工作經(jīng)驗(yàn)。把工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成崗位職責(zé)來寫，能讓HR一目了然。
4、要及時(shí)更新簡歷。
人事檔案是中國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分。
如果是小問題，應(yīng)該不要緊。如果是明顯出入，也可以提出修改。一般來說，不涉及正式錄用，不會有人看這些的。自己實(shí)在不放心，就去改改吧。要是人事局的人為難你，可以錄音錄像舉報(bào)他/她。
政審主要審核人事檔案，如果你之前四份工作都在私企，要求你提交所有單位的勞動(dòng)合同和離職證明是無理要求，也不符合政審及人事檔案管理規(guī)范和要求。

正常只需要提交最后一家單位的解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明即可，因?yàn)樗狡鬀]有人事權(quán)，無法調(diào)檔和存檔，所以不存在歸檔材料。

你遇到的這個(gè)問題不是個(gè)例，經(jīng)常有單位提出這樣的無理要求，搞不懂是他們真的不懂檔案管理規(guī)范還是故意刁難。

就你的案例來分析:擇業(yè)期內(nèi)辦理了暫緩就業(yè)，到期后轉(zhuǎn)回了原籍人才服務(wù)中心，由其代管，你屬于標(biāo)準(zhǔn)的流動(dòng)人員，人社部在2014年下文，明確規(guī)定流動(dòng)人員不再需要轉(zhuǎn)正定級和調(diào)資，檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)不再需要開具工資和行政關(guān)系介紹信。你一直在私企工作，沒有歸檔合同和離職證明的要求，很多人也不可能保存這么多合同和離職證明，這個(gè)明顯是無理要求。