國企整理檔案

從國企辭職之后檔案可以有以下的處理辦法：
1.辭職之后我們找到新的工作單位也是國企的話，就可以讓新的工作單位出具一張調(diào)檔函，將檔案從原單位調(diào)到新的工作單位存放就可以了；
2.如果新的工作單位不接收我們的檔案，可以找當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行?，將檔案調(diào)到人才中心進(jìn)行存放。人才中心是國家規(guī)定的檔案管理機(jī)構(gòu)，存放在人才中心在核實不過了；
3.當(dāng)然如果沒有找到工作或者自己職業(yè)的，可以直接申請將檔案調(diào)回到戶籍地的人才中心進(jìn)行存放，這樣之后自己工作中要用到檔案的時候也知道檔案在哪，調(diào)動也方便；
4.檔案的調(diào)動都是公對公的，不經(jīng)過個人之手的。如果從國企辭職之后，單位將檔案直接交到自己手上，讓自己去處理檔案，這樣一般情況下，任何單位都不太會接收自己手里的檔案，處理起來會麻煩點，必要的時候建議大家可以聯(lián)系專業(yè)的機(jī)構(gòu)協(xié)助處理
檔案在自己手上怎么辦？
如果將檔案存放在自己手上，時間久了檔案的法律效力就是失效，我們的檔案就變成了死檔。政審落戶、升職評職稱等等都會受到影響。檔案關(guān)乎著我們的命運和前途，國家也明文規(guī)定檔案不能由個人私自保管，如果檔案不小心變成死檔了，趕緊想辦法激活。
總結(jié)：辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門
法律依據(jù)：《企業(yè)職_檔案管理_作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職_調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職_所在單位在_個_內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的_作時間或其戶_所在地的街道勞動(組織_事)部門?！庇纱耍琠_單位扣壓職_檔案是違法_為，個_檔案必須隨職_的流動_流動。

國企改制后職工檔案該怎么辦

法律分析：檔案是一個人所有社會活動的真實記錄，由于其活動空間不同，其載入檔案的認(rèn)證機(jī)關(guān)或組織也就不相同。正是因為它的特殊性，任何一個部門都不會也不能給你重新補辦一個原樣的檔案。就當(dāng)前之需，你可以申請先補辦一個臨時檔案，主要內(nèi)容是參加工作時間、繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關(guān)途徑可以證實的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》

第二十三條 禁止買賣屬于國家所有的檔案。

國有企業(yè)事業(yè)單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時，轉(zhuǎn)讓有關(guān)檔案的具體辦法，由國家檔案主管部門制定。

檔案復(fù)制件的交換、轉(zhuǎn)讓，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十四條 檔案館和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織委托檔案整理、寄存、開發(fā)利用和數(shù)字化等服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與符合條件的檔案服務(wù)企業(yè)簽訂委托協(xié)議，約定服務(wù)的范圍、質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并對受托方進(jìn)行監(jiān)督。

受托方應(yīng)當(dāng)建立檔案服務(wù)管理制度，遵守有關(guān)安全保密規(guī)定，確保檔案的安全。

國有企業(yè)職工檔案管理辦法

關(guān)于頒發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的通知
1992年6月9日，勞動部、國家檔案局

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、檔案局、國務(wù)院有關(guān)部門：
為了加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理工作，按照檔案完整、真實、精練、實用的要求，實現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，使企業(yè)職工檔案工作納入全國檔案工作管理體系，更好地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)頒發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，請遵照執(zhí)行。
企業(yè)中由國家任命的干部，其檔案管理，仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體中的工人檔案管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。
附：一、企業(yè)職工檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格
二、轉(zhuǎn)遞企業(yè)職工檔案材料通知單及存根（本刊略）
企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理，有效地保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。
第三條 企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。
第四條 企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。

第二章 機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第五條 職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機(jī)構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。
第六條 職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管。
第七條 職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。
第八條 企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：
（一）保管職工檔案；
（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；
（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；
（四）登記職工工作變動情況；
（五）為有關(guān)部門提供職工情況；
（六）做好職工檔案的安全、保密、保護(hù)工作；
（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案。
（八）辦理其它有關(guān)事項。

第三章 檔案的內(nèi)容
第九條 企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：
（一）履歷材料；
（二）自傳材料；
（三）鑒定、考核、考察材料；
（四）評定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料）；
（五）政審材料；
（六）參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；
（七）獎勵材料；
（八）處分材料；
（九）招用、勞動合同，調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；
（十）其他可供組織參考的材料。

第四章 檔案的收集、保管和銷毀
第十條 職工所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。
第十一條 立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。
第十二條 企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。
第十三條 按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十四條 檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)（見附件一）。
第十五條 嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。
第十六條 職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

第五章 檔案的提供利用
第十七條 因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定：
（一）查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信。
（二）查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。
（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)受權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，并按期歸還。
（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。
（五）各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。
（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。

第六章 檔案的轉(zhuǎn)遞
第十八條 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：
（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。
（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見附件二）的項目登記，并密封包裝。
（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。
（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。

第七章 附 則
第二十條 本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細(xì)則。

附件一：企業(yè)職工檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格
一、檔案卷皮（卷面、卷底各一頁）
1、卷皮規(guī)格：長27．4厘米，寬20．5厘米；左邊設(shè)三個裝訂線眼，眼距（從眼中心算起）8．3厘米；線眼中心距左側(cè)邊沿1．5厘米，上下線眼中心距上、下邊沿均為5．4厘米。
2、卷面標(biāo)簽：由裝訂線處向左設(shè)“標(biāo)簽”兩個，供填寫編號、姓名、籍貫用。規(guī)格為：上下高6．5厘米，左右長9厘米。兩個“標(biāo)簽”距卷面上、下邊沿各為6厘米，并與卷面裝訂線相連接。
3、卷皮材料：一般可采用三百克的單面白板紙加包布面，或只用布包邊角，也可以用紙裱糊，但不宜過厚，以減輕檔案重量。
4、卷皮顏色：應(yīng)采用淺色，如淺黃、乳黃色等，不要用大紅、大綠，或黑、蘭、紫等深色。卷面上的字，一律用正紅色。
5、卷面項目：“企業(yè)職工檔案”、“姓名”。
6、字體與距離：“企業(yè)職工檔案”用楷體（72磅），字與卷面上邊沿距離為7厘米；“姓名”用大一號宋體，與卷面下邊沿相距5．5厘米。
7、卷面里頁印“注意事項”：
（1）注意保密，不得遺失，不得讓無關(guān)人員翻閱。
（2）愛護(hù)檔案，不要涂抹、勾畫及亂加批注。
（3）卷面與材料不得拆散，不得隨意增加或抽出材料。
二、檔案袋
1、規(guī)格：長30厘米，寬23厘米，厚（折疊部分）2．5厘米。
2、材料質(zhì)量：可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙。
3、袋面項目：“企業(yè)職工檔案袋”、“姓名”、“制作單位”。
4、字體和字的顏色與檔案卷面同?！皢挝弧痹凇靶彰毕逻?。

國企檔案管理員忙不忙

國企檔案管理員不忙。國企檔案管理員工作不辛苦，上班時間固定，沒有業(yè)績等工作壓力，輕松。國企檔案管理員主要負(fù)責(zé)管理公司各個部門產(chǎn)生的檔案材料，包括文件材料的接收、整理，檔案的提供利用等。建立和完善檔案管理的相關(guān)制度。

國企需要調(diào)檔案嗎

需要，一般來說，進(jìn)入國企需要其背景干凈，不存在違反社會法律法規(guī)的情況。進(jìn)入國有企業(yè)，單位會對員工進(jìn)行一次基礎(chǔ)調(diào)查，檔案是調(diào)查的重要組成部分。檔案是記錄一個人重要信息的文件的集合。員工只有通過相應(yīng)的審核才能正式錄用，所以進(jìn)入國企必須將檔案轉(zhuǎn)入。
國企不同于一般企業(yè)，很多個體企業(yè)不需要進(jìn)行檔案調(diào)查，要求也不嚴(yán)格。但國企要求很嚴(yán)格，檔案是他們的重要審查項目之一。如果檔案審查失敗，說明面試不成功。
進(jìn)入國有企業(yè)的人員必須將其檔案移交給受聘企業(yè)的人事管理部門，同時接受檔案檢查。在國有企業(yè)工作期間，檔案的內(nèi)容也在不斷發(fā)展和完善。
單位調(diào)入檔案用途
1.檔案中記載了個人的主要經(jīng)歷及受到的重大獎懲，可以通過檔案了解和掌握員工的歷史。
2.檔案對每個人來說重要，公司調(diào)入檔案，預(yù)防員工給公司造成損失后不辭而別事件的發(fā)生，有利于約束員工規(guī)矩地工作并按正常程序調(diào)離公司，
3.檔案調(diào)入公司后，在工作中的表現(xiàn)會記入檔案內(nèi)，當(dāng)需要為員工對外開證明時，經(jīng)常要查閱檔案，以檔案中的記載作為依據(jù)。
4.為員工辦理社會保險手續(xù)時，有時要用到檔案。
法律依據(jù)
《人力資源市場暫行條例》第十五條　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù),不得收費：
（一）人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；
（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；
（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；
（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；
（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；
（七）流動人員人事檔案管理；
（八）縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》
三.加強(qiáng)流動人員人事檔案基本公共服務(wù)。流動人員人事檔案管理服務(wù)是基本公共就業(yè)和人才服務(wù)的重要內(nèi)容。流動人員人事檔案基本公共服務(wù)應(yīng)當(dāng)包括：檔案的接收和轉(zhuǎn)遞；檔案材料的收集、鑒別和歸檔；檔案的整理和保管；為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明；為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國（境）等政審（考察）服務(wù)；黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)（見附件1）。各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可結(jié)合本地實際，進(jìn)一步拓展公共服務(wù)內(nèi)容。要完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，推進(jìn)服務(wù)的規(guī)范化和精細(xì)化，不斷滿足服務(wù)對象的基本需求。

入職國企必須調(diào)檔案嗎

法律分析：看你進(jìn)的那個國企的要求，但現(xiàn)在的國企要求一般都是入職需要檔案的，不僅需要調(diào)檔還需要審檔。 如果您現(xiàn)在還沒有檔案，是非統(tǒng)招畢業(yè)的，那你就需要重新建立人事檔案了

法律依據(jù)：《國家檔案局印發(fā)《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中加強(qiáng)檔案工作的意見》的通知》 （十一）做好檔案移交與接收工作。企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動（含混合所有制改革）中，任何部門和個人不得私自留存、帶走、轉(zhuǎn)移或銷毀檔案。尚未歸檔的文件材料由文件材料形成部門整理并移交檔案機(jī)構(gòu)。終止企業(yè)檔案機(jī)構(gòu)應(yīng)及時整理和鑒定現(xiàn)存檔案，需繼續(xù)保存的檔案在資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)交割前向確定的接收單位移交。嚴(yán)格履行交接手續(xù)，做到賬目清晰，簽署完備，交接規(guī)范。經(jīng)鑒定確無保存價值的檔案由終止企業(yè)根據(jù)規(guī)定予以銷毀。