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檔案存放出

時(shí)間:2023-01-07 作者:老師 來源:網(wǎng)絡(luò) 點(diǎn)擊量:

檔案存放出

法律分析:檔案一般可以存放在三個(gè)地方:一、就業(yè)單位??梢詥栆幌鹿ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮艿臋n案,如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。三、存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的,一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi),也就是說學(xué)校為保管兩年的檔案,如果還是沒有找到接收的個(gè)人檔案的地點(diǎn)就要被打回原籍了。

法律依據(jù):《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》 第四條 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)),其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。第五條 跨地區(qū)流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案,可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。第六條 尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū),流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

畢業(yè)后個(gè)人檔案存放在哪里

一、畢業(yè)后檔案一般存放在哪里

1、畢業(yè)后檔案一般存放的地方如下

(1)學(xué)校,畢業(yè)就業(yè)后在學(xué)校任職的,檔案還可放在學(xué)校,不過檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)化為人事檔案;

(2)就業(yè)單位,畢業(yè)就業(yè)后落實(shí)單位是國企、央企、事業(yè)單位等,檔案肯定是存在就業(yè)單位保管的;

檔案存放出

(3)戶籍地人才市場,畢業(yè)就業(yè)后落實(shí)單位是私企,或是干個(gè)體經(jīng)營戶,檔案會(huì)存放在戶籍地人才市場進(jìn)行保管。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國檔案法》第四條

檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則,維護(hù)檔案完整與安全,便于社會(huì)各方面的利用。

二、補(bǔ)辦學(xué)籍檔案的流程是什么

1、需要回到畢業(yè)學(xué)校,找檔案管理部門的老師,咨詢,并申請相關(guān)證明;

2、到學(xué)籍檔案部門提交補(bǔ)辦學(xué)籍檔案材料的申請書,根據(jù)學(xué)校的要求和規(guī)定來填寫補(bǔ)辦申請書;

3、準(zhǔn)備好補(bǔ)辦學(xué)籍檔案所需要的所有材料,然后全部帶到相關(guān)部門申請辦理;

檔案存放出

4、補(bǔ)辦部門的人核實(shí)了身份信息和上交的材料之后,會(huì)重新打印一份檔案資料;

5、學(xué)校的檔案管理部門或者市教育局的檔案管理部門,會(huì)將補(bǔ)辦好的檔案重新進(jìn)行審核一遍,審核沒有問題的話,會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一的蓋章封存。

一般檔案存放在哪里

【法律分析】
檔案一般可以存放在以下三個(gè)地方:一、就業(yè)單位。本人可以問一下本人工作的單位是否可以接受本人的檔案,如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到證并存放個(gè)人檔案。三、存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的,一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi),也就是說學(xué)校為本人保管兩年的檔案,如果還是沒有找到接收本人的個(gè)人檔案的地就要被打回原籍了。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國檔案法》 第二十四條 檔案館和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織委托檔案整理、寄存、開發(fā)利用和數(shù)字化等服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)與符合條件的檔案服務(wù)企業(yè)簽訂委托協(xié)議,約定服務(wù)的范圍、質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,并對(duì)受托方進(jìn)行監(jiān)督。受托方應(yīng)當(dāng)建立檔案服務(wù)管理制度,遵守有關(guān)安全保密規(guī)定,確保檔案的安全。

畢業(yè)后個(gè)人檔案存放在哪里

一、畢業(yè)后個(gè)人檔案存放在哪里
1、畢業(yè)后個(gè)人檔案存放在:
(1)畢業(yè)后個(gè)人檔案存放在:高校畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)生檔案可由學(xué)校直接寄回原戶籍所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。切勿將檔案保存在個(gè)人手中,應(yīng)由學(xué)校將檔案移交到戶籍地的人才市場,及時(shí)辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明手續(xù);
(2)高校畢業(yè)后已與民營企業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議,民營企業(yè)無檔案管理權(quán)單位保存;
(3)高校畢業(yè)后在有人事檔案管理權(quán)限的國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的,其檔案可由學(xué)校轉(zhuǎn)到單位,由單位直接接收、管理檔案。
2、法律依據(jù):《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二條
流動(dòng)人員人事檔案是反映流動(dòng)人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。
二、畢業(yè)生檔案怎么處理
1、當(dāng)畢業(yè)那年一般學(xué)校當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)中心會(huì)來學(xué)校處理一部分檔案,將檔案寄存在那里就可以。等你找到合適的工作再提取檔案轉(zhuǎn)到單位。返回原籍檔案會(huì)在報(bào)到證所在的地方;
2、如果檔案返回原籍,則需要憑借報(bào)到證去報(bào)到證所在地方去拿檔案;
提取檔案時(shí)候查一下報(bào)到證所在地在哪里,一般是市的人才服務(wù)中心或者大中專就業(yè)指導(dǎo)辦公室;
拿到檔案時(shí)可以咨詢工作人員人事檔案需要到哪里落戶,可能是縣里的就業(yè)指導(dǎo)中心之類,一般到戶籍地落戶時(shí)會(huì)有一個(gè)托管協(xié)議,此時(shí)需要和就業(yè)指導(dǎo)中心各一份,請保存好;
3、一般來說,公民如果以后需要把檔案轉(zhuǎn)到單位,需要憑借單位開出的調(diào)檔函去就業(yè)中心拿自己的檔案,如果單位比較好可以把檔案調(diào)過去,一般的私企的話可以放在戶籍所在地。

個(gè)人檔案一般存放在哪里

個(gè)人檔案存放在哪里

個(gè)人檔案一般可以存放在三個(gè)地方:

第一,就業(yè)單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案,如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。

第二,戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。

第三,存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的`檔案是有時(shí)間限制的,一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi),也就是說學(xué)校為你保管兩年的檔案,如果還是沒有找到接收你的個(gè)人檔案的地點(diǎn)就要被打回原籍了。

擴(kuò)展資料:

對(duì)于一個(gè)具體個(gè)人,檔案的作用體現(xiàn)在以下方面:

1、檔案具有其真實(shí)性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用,所以它有極強(qiáng)的法律效益。檔案是一個(gè)個(gè)人歷史的真實(shí)、全面的反映。辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)以及開具出國、考研等有關(guān)證明的依據(jù)。

2、檔案是一個(gè)個(gè)人維護(hù)自身bai益和應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇的重要工具。職稱申報(bào),需要根據(jù)人事檔案中所記錄的工齡來確定申報(bào)資格。

3、檔案是一個(gè)個(gè)人建立信用,在社會(huì)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面建立和利用信用體系,獲得發(fā)展最有力的工具。轉(zhuǎn)正定級(jí),可以確定干部身份,計(jì)算工齡。在行政事業(yè)單位工齡是作為工資、職務(wù)晉升的主要依據(jù),是享受社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)。

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