檔案存放那里

【法律分析】
檔案一般可以存放在以下三個地方：一、就業(yè)單位。本人可以問一下本人工作的單位是否可以接受本人的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮阶C并存放個人檔案。三、存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學校為本人保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收本人的個人檔案的地就要被打回原籍了。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國檔案法》 第二十四條 檔案館和機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織委托檔案整理、寄存、開發(fā)利用和數(shù)字化等服務的，應當與符合條件的檔案服務企業(yè)簽訂委托協(xié)議，約定服務的范圍、質(zhì)量和技術(shù)標準等內(nèi)容，并對受托方進行監(jiān)督。受托方應當建立檔案服務管理制度，遵守有關(guān)安全保密規(guī)定，確保檔案的安全。

畢業(yè)后個人檔案存放在哪里

一、畢業(yè)后檔案一般存放在哪里

1、畢業(yè)后檔案一般存放的地方如下

（1）學校，畢業(yè)就業(yè)后在學校任職的，檔案還可放在學校，不過檔案由學籍檔案轉(zhuǎn)化為人事檔案；

（2）就業(yè)單位，畢業(yè)就業(yè)后落實單位是國企、央企、事業(yè)單位等，檔案肯定是存在就業(yè)單位保管的；

（3）戶籍地人才市場，畢業(yè)就業(yè)后落實單位是私企，或是干個體經(jīng)營戶，檔案會存放在戶籍地人才市場進行保管。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》第四條

檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。

二、補辦學籍檔案的流程是什么

1、需要回到畢業(yè)學校，找檔案管理部門的老師，咨詢，并申請相關(guān)證明；

2、到學籍檔案部門提交補辦學籍檔案材料的申請書，根據(jù)學校的要求和規(guī)定來填寫補辦申請書；

3、準備好補辦學籍檔案所需要的所有材料，然后全部帶到相關(guān)部門申請辦理；

4、補辦部門的人核實了身份信息和上交的材料之后，會重新打印一份檔案資料；

5、學校的檔案管理部門或者市教育局的檔案管理部門，會將補辦好的檔案重新進行審核一遍，審核沒有問題的話，會進行統(tǒng)一的蓋章封存。

人事檔案存放在哪里

檔案一般可以存放在三個地方：
一、就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。
二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。
三、存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：
（一）辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；
（四）自費出國留學人員的人事檔案；
（五）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（六）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案；
（七）其它流動人員的人事檔案。流動人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受政府人事行政部門的監(jiān)督和指導。流動人員人事檔案管理機構(gòu)流動人員人事檔案管理機構(gòu)為政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(gòu)（以下簡稱人才流動服務機構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案?？绲貐^(qū)流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構(gòu)管理，也可其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務機構(gòu)管理。
拓展資料：人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
法律依據(jù)：《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：
（一）辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；
（四）自費出國留學人員的人事檔案；

個人檔案一般存放在哪里

個人檔案存放在哪里

個人檔案一般可以存放在三個地方：

第一，就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。

第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。

第三，存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的`檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。

擴展資料：

對于一個具體個人，檔案的作用體現(xiàn)在以下方面：

1、檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用，所以它有極強的法律效益。檔案是一個個人歷史的真實、全面的反映。辦理各種社會保險以及開具出國、考研等有關(guān)證明的依據(jù)。

2、檔案是一個個人維護自身bai益和應有的社會、政治待遇的重要工具。職稱申報，需要根據(jù)人事檔案中所記錄的工齡來確定申報資格。

3、檔案是一個個人建立信用，在社會活動、生產(chǎn)經(jīng)營等方面建立和利用信用體系，獲得發(fā)展最有力的工具。轉(zhuǎn)正定級，可以確定干部身份，計算工齡。在行政事業(yè)單位工齡是作為工資、職務晉升的主要依據(jù)，是享受社會保險的依據(jù)。

檔案一般存放在哪里

1、畢業(yè)后檔案存放學校
如果畢業(yè)后沒有及時找到合適工作（或考研），可以到學校申請暫緩就業(yè)。
注意：存放期限一般為兩年，如果你在兩年內(nèi)找到工作了，一定要及時回校辦理檔案轉(zhuǎn)移，到學校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場。因為，兩年過后，學校就會打回原籍，很可能造成檔案丟失；
2、畢業(yè)后檔案存放人才市場
可以去學?；騿挝凰诘氐娜瞬攀袌鲞M行檔案掛靠。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發(fā)展，也可以通過發(fā)調(diào)檔函，很方便的轉(zhuǎn)到新就業(yè)地人才市場。

人事檔案在哪

法律分析：個人檔案一般可以存放在三個地方：

第一，就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。

第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。

第三，存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。

法律依據(jù)： 《干部人事檔案工作條例》第十六條 組織人事部門應當明確負責干部人事檔案工作的機構(gòu)（以下簡稱干部人事檔案工作機構(gòu)），每管理1000卷檔案一般應當配備1名專職工作人員。有業(yè)務指導任務的干部人事檔案工作機構(gòu)，還應當配備相應的業(yè)務指導人員。管理檔案數(shù)量較少且未設立工作機構(gòu)的單位，應當明確崗位，專人負責。 　　干部人事檔案工作機構(gòu)（含干部人事檔案工作崗位，下同）的職責包括： 　?。ㄒ唬┴撠煾刹咳耸聶n案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作； 　?。ǘ┴撠煾刹咳耸聶n案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展干部人事檔案審核工作； 　?。ㄈ┡浜嫌嘘P(guān)方面調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為； 　?。ㄋ模┲笇Ш捅O(jiān)督檢查下級單位干部人事檔案工作； 　?。ㄎ澹┺k理其他有關(guān)事項。