江蘇省流動(dòng)人員檔案管理系統(tǒng)

　常州市人力資源和社會(huì)保障局：

　　直屬單位

　　常州市外國(guó)專家局

　　常州市外國(guó)專家局是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級(jí)參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，下屬常州市國(guó)際 人才 服務(wù)中心和常州市留學(xué)歸國(guó)人員協(xié)會(huì)。主要職能為：綜合管理全市引進(jìn)國(guó)外智力工作，負(fù)責(zé)我市吸引國(guó)外智力的政策擬定和載體建設(shè)，負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才等方面專家項(xiàng)目審核、經(jīng)費(fèi)管理工作;負(fù)責(zé)外國(guó)專家的管理工作，協(xié)助省外國(guó)專家局做好外國(guó)專家來(lái)華工作許可證和外國(guó)專家證的證件辦理等管理工作，會(huì)同市相關(guān)部門承擔(dān)中等及以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國(guó)專家資格的審查和年檢工作，協(xié)調(diào)外國(guó)專家與聘用單位爭(zhēng)議的處理;負(fù)責(zé)外國(guó)專家在常工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的擬訂和實(shí)施工作;承擔(dān)來(lái)常工作的優(yōu)秀外國(guó)專家表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作;按規(guī)定承擔(dān)全市因公出國(guó)(境)培訓(xùn)有關(guān)管理工作;建立和完善留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系，承擔(dān)海外人才的 招聘 和回國(guó)落戶的服務(wù)工作，承擔(dān)市留學(xué)歸國(guó)人員協(xié)會(huì)的管理工作。

　　辦公地點(diǎn)：常州市新北區(qū)龍城大道1280號(hào)行政中心1號(hào)B座7樓

　　常州市人才服務(wù)中心

　　常州市人才服務(wù)中心成立于一九八四年六月十九日(常州市人才市場(chǎng)成立于一九九二年十一月二十日)，是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級(jí)事業(yè)單位(與常州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、常州市人才評(píng)價(jià)推薦中心合署辦公)，擔(dān)負(fù)全市人才服務(wù)和管理工作。主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作;負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、接收和派遣工作;負(fù)責(zé)人才職業(yè)資格審核、認(rèn)定和代理人員職稱評(píng)定工作;負(fù)責(zé)全市人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè);負(fù)責(zé)人才招聘廣告內(nèi)容的審核;負(fù)責(zé)舉辦各類人才招聘活動(dòng);負(fù)責(zé)流動(dòng)人員人事關(guān)系、檔案管理;負(fù)責(zé)辦理人才流動(dòng)手續(xù);負(fù)責(zé)全市人才需求預(yù)測(cè)和規(guī)劃工作;負(fù)責(zé)高級(jí)人才的評(píng)價(jià)推薦服務(wù)工作;負(fù)責(zé)人才派遣工作等。

　　內(nèi)設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)招聘部、市場(chǎng)信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個(gè)部門，并投資成立了常州人力資源開發(fā)有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設(shè)施有：一樓設(shè)有服務(wù)大廳，實(shí)行“一門式”辦公;三樓除辦公區(qū)外，還設(shè)有“網(wǎng)站”、中心機(jī)房和會(huì)議室等;四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來(lái)，人才服務(wù)工作始終堅(jiān)持“為人才服務(wù)，讓人民滿意”的宗旨，秉持“服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒(méi)有終點(diǎn)”的理念，各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)，受到了領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的充分肯定和表?yè)P(yáng)。

　　常州市人事 考試 管理辦公室(常州市人事考試中心)、常州市人事培訓(xùn)中心

　　市人事考試管理辦公室(人事考試中心)是常州市人社局直屬事業(yè)單位，目前考試中心已有可容納二百人同時(shí)報(bào)名的報(bào)名大廳1個(gè)、多媒體考試機(jī)房2個(gè)、標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)20個(gè)、安全保密倉(cāng)庫(kù)2個(gè)、階梯教室、報(bào)告廳和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 面試 室各1個(gè)，總面積達(dá)3000多平方米，所有考場(chǎng)和報(bào)告廳均安裝了攝像監(jiān)控設(shè)施，達(dá)到了省人社廳對(duì)市級(jí)人事基地建設(shè)的要求。

　　人事考試管理辦公室(人事考試中心)主要承擔(dān)各類全國(guó)和江蘇省專業(yè)技術(shù)人員資格考試、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格考試、職稱考試(外語(yǔ)、計(jì)算機(jī))的組織實(shí)施工作;承擔(dān)全市公務(wù)員錄用考試和市直事業(yè)單位公開招聘考試的考務(wù)工作;承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考核及信息化培訓(xùn)考核的組織實(shí)施工作;承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)的升級(jí)考核、選拔考試工作;承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 競(jìng)爭(zhēng)上崗 考試的考務(wù)工作;承擔(dān)各類社會(huì)化考試及人事考試命題服務(wù)工作。

　　常州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心(職業(yè)介紹服務(wù)中心)

　　實(shí)施并指導(dǎo)全市勞動(dòng)就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)事業(yè)工作;組織實(shí)施并指導(dǎo)全市就業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等工作;培育市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化”建設(shè)和四級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè);綜合管理勞動(dòng)力市場(chǎng);負(fù)責(zé)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)工作;負(fù)責(zé)全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，組織指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)保障部門就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展再就業(yè)培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)市區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)和新辦服務(wù)型、商貿(mào)型企業(yè)以及非正規(guī)就業(yè)組織的日常管理工作;指導(dǎo)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)做好開發(fā)就業(yè)崗位工作及失業(yè)人員再就業(yè)工作;統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)、就業(yè)憑證管理工作;負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù);負(fù)責(zé)全市就業(yè)經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)(決)算報(bào)表的編制和匯總;負(fù)責(zé)本統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)介紹補(bǔ)貼的實(shí)施;負(fù)責(zé)全市出入境就業(yè)管理與服務(wù)工作。

　　常州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心(企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心)

　　認(rèn)真貫徹實(shí)施國(guó)家、省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策和規(guī)定;負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)算和支付業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的稽核工作;組織對(duì)用人單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)、參保人數(shù)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格論證工作;負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面工作;負(fù)責(zé)做好參保職工個(gè)人帳戶的處理和儲(chǔ)存額推算工作;負(fù)責(zé)編制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)算和決算，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)警制度;負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放;負(fù)責(zé)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)、省級(jí)統(tǒng)籌的業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)各轄市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)建立全市的社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息系統(tǒng)并向地稅部門提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息、戶管信息等;負(fù)責(zé)企業(yè)退休職工社會(huì)化管理服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

　　常州市職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心

　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的政策、規(guī)定;編制醫(yī)療保險(xiǎn)的年度預(yù)決算草案;負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、管理、給付，并建立基金預(yù)警報(bào)告制度;負(fù)責(zé)與各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督檢查其履行情況;負(fù)責(zé)審核、辦理參保單位及人員的參保手續(xù)，并簽發(fā)有關(guān)卡冊(cè);負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，并對(duì)相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核;負(fù)責(zé)對(duì)各轄市、區(qū)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);負(fù)責(zé)離休干部和二等乙級(jí)以上傷殘軍人的醫(yī)療統(tǒng)籌管理工作。

　　常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心

　　組織實(shí)施全市國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌;指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作;承辦市直機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的結(jié)算、收繳、撥付及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等具體業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核;負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理退休審批時(shí)進(jìn)行繳費(fèi)審核。

　　常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

　　督促用人單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章;對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正勞動(dòng)保障違法行為;受理對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報(bào);承辦同級(jí)政府及有關(guān)部門交辦的勞動(dòng)監(jiān)察案件;配合有關(guān)部門處理勞動(dòng)保障糾紛引起的突發(fā)性事件;指導(dǎo)轄市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作。

　　常州市勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心(12333)、常州市勞動(dòng)保障信息中心

　　12333：勞動(dòng)保障政策咨詢和受理相關(guān)投訴。

　　信息中心：受市勞動(dòng)保障局委托，綜合協(xié)調(diào)全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作;擬定全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)建設(shè)的具體規(guī)劃和實(shí)施方案，承擔(dān)重大信息工程建設(shè)的組織工作;負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，擬定系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)、工作制度和技術(shù)規(guī)范;負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)部、省、市三級(jí)信息聯(lián)網(wǎng)以及社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等子系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián);負(fù)責(zé)市級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)及數(shù)據(jù)維護(hù);負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理及系統(tǒng)安全保密工作;負(fù)責(zé)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦公自動(dòng)化的技術(shù)服務(wù)，局域網(wǎng)絡(luò)和勞動(dòng)保障網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和運(yùn)行管理;對(duì)基層勞動(dòng)保障部門的信息系統(tǒng)建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)。

　　常州市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心(創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)

　　貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的法律、法規(guī)和政策;重點(diǎn)實(shí)施下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)初次就業(yè)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業(yè)培訓(xùn)等;配合做好全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審核與檢查評(píng)估工作;根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)參加就業(yè)訓(xùn)練的學(xué)員進(jìn)行職業(yè)資格鑒定;開展就業(yè)訓(xùn)練的教學(xué)研究，編寫教材及培訓(xùn)資料;法律法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。

　　常州市職業(yè)技能鑒定中心、常州市勞動(dòng)保障培訓(xùn)中心

　　負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定的組織指導(dǎo)、考務(wù)管理和檢查評(píng)估工作;組織實(shí)施有關(guān)職業(yè)(工種)的鑒定工作;建立全市職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)絡(luò)和國(guó)家題庫(kù)市級(jí)分庫(kù)、試卷庫(kù);負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理工作;組建全市職業(yè)技能鑒定專家隊(duì)伍，負(fù)責(zé)考評(píng)員的考核和使用管理工作;建立全市高級(jí)技能人才資源庫(kù);組織開展全市技師、高級(jí)技師職業(yè)資格社會(huì)化考評(píng)工作;負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、實(shí)施全市各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及社會(huì)各類人員的職業(yè)技能鑒定工作，并組織實(shí)施全市各類人員技能鑒定的自學(xué)考試工作;配合勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施職業(yè)技能鑒定所(站)資格的考評(píng)工作;建立各地區(qū)、行業(yè)(部門)鑒定所(站)備案制度;配合勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的年檢和復(fù)評(píng)工作;對(duì)各行業(yè)(部門)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù);承擔(dān)職業(yè)技能競(jìng)賽的事務(wù)性工作;承擔(dān)省、市技術(shù)能手評(píng)選以及中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選推薦的事務(wù)性工作;組織開展職業(yè)技能鑒定的理論研究、技術(shù)和方法以及技術(shù)咨詢服務(wù);組織開發(fā)相關(guān)職業(yè)(工種)鑒定的配套資料;負(fù)責(zé)全市職業(yè)資格證書的打印、發(fā)放和管理工作。

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn);負(fù)責(zé)技工學(xué)校等各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn);承辦國(guó)家職業(yè)資格證書統(tǒng)一考試培訓(xùn);組織實(shí)施國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)(工種)培訓(xùn);承辦城鎮(zhèn)各類人員職業(yè)技能培訓(xùn);對(duì)城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn);承辦勞務(wù)輸出人員上崗前培訓(xùn);對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、被征地勞動(dòng)力開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);聯(lián)合開展全市在職和后備勞動(dòng)保障管理人員大專以上學(xué)歷教育與培訓(xùn);其它培訓(xùn)。

　　常州市技工教育教學(xué)研究室

　　承擔(dān)全市技工學(xué)校教學(xué)和教學(xué)業(yè)務(wù)管理研究工作;指導(dǎo)組織全市技工學(xué)校中心教研組的教研活動(dòng);審定我市各技工學(xué)校制定的實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱;組織編寫技工學(xué)校的輔助教材、習(xí)題冊(cè)、教學(xué)參考資料;組織開展全市技工學(xué)校教學(xué)理論研究， 總結(jié) 推廣先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo);組織技工學(xué)校教研競(jìng)賽活動(dòng)

　　常州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院

　　協(xié)助做好本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的事務(wù)性工作。

　　常州市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定中心

　　協(xié)助做好因工、因病傷殘以及患職業(yè)病職工的勞動(dòng)能力鑒定事業(yè)性工作。

　　江蘇省常州技師學(xué)院 ;

流動(dòng)人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程

關(guān)于流動(dòng)人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程

檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。原始記錄性是它的本質(zhì)屬性。下面是我分享的是流動(dòng)人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程，快來(lái)看看吧！

流動(dòng)人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程

1、以湖北省為例，下載安裝“湖北政務(wù)APP”或者直接搜索“湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”。

2、網(wǎng)上辦事需要實(shí)名制，用手機(jī)號(hào)和身份證號(hào)注冊(cè)，或者直接用支付寶登錄。

3、個(gè)人辦理為“自然人辦事”。“流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)（檔案調(diào)出）”一般在“自然人辦事”里的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”一欄中，但我沒(méi)有找到，然而這并不妨礙我們執(zhí)行下一步。直接百度關(guān)鍵詞搜索“流動(dòng)人員人事檔案管理+湖北政務(wù)服務(wù)”，搜索結(jié)果第一個(gè)就是我們想要的，單擊進(jìn)入。

4、查看申請(qǐng)檔案調(diào)出所需的材料清單：需要“身份證”+檔案轉(zhuǎn)入單位出具的“調(diào)檔函”。

5、點(diǎn)擊“在線申請(qǐng)”，填寫“個(gè)人業(yè)務(wù)申請(qǐng)信息”。

6、“上傳申請(qǐng)材料”后即可完成檔案調(diào)出網(wǎng)上業(yè)務(wù)的辦理。

目前，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的參統(tǒng)地不同，以及在統(tǒng)籌的層次也存在著差異，給養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作帶來(lái)了較大的困難。公司員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是參加北京市和內(nèi)蒙古自治區(qū)的省級(jí)統(tǒng)籌，形成了跨省繳納統(tǒng)籌費(fèi)用情收稿日期:2012－07－16作者簡(jiǎn)介:馮瑞成(1971—)，男，畢業(yè)于西安礦業(yè)學(xué)院采礦工程系，現(xiàn)就職于神東煤炭集團(tuán)人力資源部。況，增加了日常管理工作中賬戶拆分統(tǒng)計(jì)的難度。整個(gè)公司內(nèi)部存在著同一單位參加不同地區(qū)的保險(xiǎn)，甚至出現(xiàn)了同一個(gè)礦井內(nèi)的員工可能參加兩個(gè)地區(qū)保險(xiǎn)的情況，增加了公司社保管理部門業(yè)務(wù)量，給日常養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作帶來(lái)了很大的難度。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的參統(tǒng)地區(qū)不同，不僅限制了員工調(diào)入本企業(yè)，也限制了員工在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)，不利于勞動(dòng)組織優(yōu)化。以我公司為例，由于所屬各礦井生產(chǎn)水平的差異和生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備配套的不斷提升，各礦井之間需要正常的員工流動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置。但是由于養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)關(guān)系銜接而影響到員工的流動(dòng)，也阻礙了公司人力資源共享和勞動(dòng)組織的優(yōu)化。

問(wèn)題產(chǎn)生的原因

上述問(wèn)題的產(chǎn)生，歸結(jié)起來(lái)有以下三個(gè)方面的原因:一是公司及所屬二級(jí)單位地域跨度大的客觀事實(shí);二是職工跨省調(diào)動(dòng)時(shí)，部分地區(qū)沒(méi)有切實(shí)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策;三是職工個(gè)人工作調(diào)動(dòng)后對(duì)自己的工作前景產(chǎn)生顧慮，在能夠轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)移，錯(cuò)過(guò)了轉(zhuǎn)移養(yǎng)老關(guān)系的最佳時(shí)機(jī)。

解決的措施

(一)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，做好調(diào)入人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作

根據(jù)國(guó)辦發(fā)【2009】66號(hào)文出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》精神，統(tǒng)一摸底之前遺留的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)入人員的情況，及時(shí)做好調(diào)入人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入與臨時(shí)賬戶合并工作;并對(duì)文件出臺(tái)后調(diào)入的人員及時(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

(二)減少員工內(nèi)部流動(dòng)認(rèn)真做好賬戶核對(duì)工作，避免發(fā)生漏繳、斷繳和重復(fù)繳納現(xiàn)象

公司內(nèi)部盡量減少通用崗位間的工作調(diào)動(dòng)，避免因養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移引起同一單位人員參統(tǒng)地不同的發(fā)生現(xiàn)象;避免因養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移出現(xiàn)的重復(fù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金現(xiàn)象。同時(shí)，每個(gè)年度統(tǒng)一進(jìn)行各單位養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶對(duì)賬工作，理清養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移情況，對(duì)于非政策原因不能夠及時(shí)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出養(yǎng)老關(guān)系的要提前告知本人，特別是跨省級(jí)參統(tǒng)地調(diào)入人員要及時(shí)轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系賬戶，避免產(chǎn)生新的斷繳、漏繳現(xiàn)象。

(三)新入企員工統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參統(tǒng)地減少賬戶分割工作量

由于我公司地域跨度大，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參統(tǒng)地維持在北京和內(nèi)蒙古自治區(qū)兩地省級(jí)統(tǒng)籌，導(dǎo)致基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理難度大。現(xiàn)有新入企的員工要統(tǒng)一參統(tǒng)地，減少員工因參統(tǒng)地不同而增加的日常賬戶管理工作量，同時(shí)，可減少因分割賬戶而產(chǎn)生的誤差。

(四)穩(wěn)定人力資源隊(duì)伍減少工作誤差

企業(yè)的人力資源管理工作看似非常簡(jiǎn)單實(shí)則復(fù)雜。同樣一件事情不同的人去做可能不一樣的結(jié)果。目前，公司所屬各單位的勞資人員變動(dòng)頻繁，不利于業(yè)務(wù)能力的提高。要通過(guò)改善人力資源隊(duì)伍人員的發(fā)展空間和待遇水平，使一部分人員愿意從事這項(xiàng)工作，只有穩(wěn)定的勞資人員隊(duì)伍，才能有高效率工作業(yè)績(jī)減少工作誤差。

(五)有針對(duì)性加強(qiáng)勞資隊(duì)伍培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)水平

人力資源隊(duì)伍對(duì)內(nèi)面對(duì)的是每一名員工，對(duì)外代表部門甚至公司的形象，需要提高勞資隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際不斷的培養(yǎng)他們的愛崗敬業(yè)精神，不斷的加強(qiáng)他們基本業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，不斷增加他們工作經(jīng)驗(yàn)積累。最后達(dá)到整體提升勞資隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平。

(六)加強(qiáng)軟件應(yīng)用力度整體提高工作效率

結(jié)合勞資人員的工作實(shí)際，開發(fā)相應(yīng)的應(yīng)用軟件，提升計(jì)算機(jī)輔助辦公的應(yīng)用水平。建立以個(gè)人身份證號(hào)為主索引的人員變動(dòng)信息系統(tǒng)，內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)信息及時(shí)反饋到調(diào)入和調(diào)出單位，既可以避免漏繳、重復(fù)繳納現(xiàn)象發(fā)生，同時(shí)也避免同名同姓的串庫(kù)現(xiàn)象發(fā)生;還能夠減少不必要時(shí)間消耗和出現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)誤差，也將復(fù)雜的工作程序化整體提高工作效率。

(七)讓員工熟知養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有利于勞資人員為職工提供更好的服務(wù)

員工個(gè)人要多了解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的知識(shí)，熟知人事關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系也要隨之轉(zhuǎn)移。關(guān)心自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，及時(shí)反饋給單位勞資人員，不僅切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)也是最大限度幫助勞資人員發(fā)現(xiàn)工作中的遺漏，更好地為員工服務(wù)。

結(jié)束語(yǔ)

在各項(xiàng)保險(xiǎn)關(guān)系中，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系最直接關(guān)系到職工本人的利益，涉及員工退休后基本養(yǎng)老問(wèn)題，多年的工作實(shí)踐中也有感觸，要以養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的銜接為切入點(diǎn)，做好員工調(diào)動(dòng)后養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接工作，減少職工的后顧之憂，為維護(hù)好企業(yè)權(quán)益和員工權(quán)利盡一份微薄之力，以上是我個(gè)人在員工調(diào)動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系銜接問(wèn)題的一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)和解決對(duì)策。（本文作者：馮瑞成 單位：神東煤炭集團(tuán)）

一、總則

1.根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。

2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。

3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。

5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30%）。

二、流動(dòng)崗位人員的基本條件

6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有為我國(guó)科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神；

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；

8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國(guó)內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績(jī)卓著的`專家學(xué)者；中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。

9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提

出書面申請(qǐng)，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議研究決定。

12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過(guò)不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過(guò)發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動(dòng)崗位人員的管理

13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：

（1）聘用合同期限；

（2）聘用崗位及其職責(zé)要求；

（3）工資及福利待遇；

（4）崗位聘用合同變更和終止條件；

（5）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過(guò)3年。

14.流動(dòng)人員的待遇

（1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；

（2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；

（3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般

不超過(guò)3500元/月，副研究員一般不超過(guò)2800元/月，助理研究員一般不超過(guò)2000元/月，其中50%由所從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50%計(jì)入績(jī)效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。

（4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過(guò)1000元/月，碩士生一般不超過(guò)800元/月，其中50%由中心從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50%計(jì)入績(jī)效工資）。

（5）流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；

15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。

16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營(yíng)利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。

17.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。

20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

人事檔案查詢系統(tǒng)

人事檔案查詢系統(tǒng)

記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。下面是我?guī)?lái)的人事檔案查詢系統(tǒng)相關(guān)信息，僅供參考。

一般問(wèn)兩個(gè)地方就能查詢到人事檔案在哪里

1、報(bào)到證所寫的報(bào)到地，這個(gè)是首專要問(wèn)的，也是可屬能性最大的；

2、所屬學(xué)校，也許檔案根本就沒(méi)有開始寄，要打電話過(guò)去問(wèn)問(wèn)；

注意：一般情況下，畢業(yè)生檔案主要有以下去處，一是工作單位或工作單位所在地人才服務(wù)中心（人才市場(chǎng)），二是原戶籍所在地人才服務(wù)中心（人才市場(chǎng)）。

人事檔案要求

1、提供保管檔案的服務(wù)的`機(jī)構(gòu)各地人才市場(chǎng)、各區(qū)、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國(guó)檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀。

2、檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說(shuō)，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到自己出國(guó)留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

人事檔案查詢系統(tǒng)

在自己生源所在地的人事局官網(wǎng)查詢。

雖然你說(shuō)自己是沈陽(yáng)航空學(xué)院的，但是不知道你自己的生源地是哪里，所以沒(méi)有具體網(wǎng)址。一般如果自己工作的公司不接受人事檔案的話，基本都是由學(xué)校寄回生源地人社局的，所以如果想要查詢自己的人事檔案，只能去當(dāng)?shù)厝耸戮只蛘咴诋?dāng)?shù)厝耸戮止倬W(wǎng)進(jìn)行查詢。

人事檔案要求：

提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場(chǎng)、各區(qū)、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國(guó)檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說(shuō)，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到自己出國(guó)留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

網(wǎng)上如何查詢自己個(gè)人檔案

品牌型號(hào)：聯(lián)想小新Pro16 2022款

系統(tǒng)版本：Windows10

軟件版本：百度瀏覽器8.7.5

查詢自己個(gè)人檔案可以在學(xué)信網(wǎng)查詢。具體操作步驟如下：

1、點(diǎn)擊登錄選項(xiàng)

點(diǎn)擊進(jìn)入學(xué)信網(wǎng)主頁(yè)，在界面中點(diǎn)擊選擇登錄設(shè)置選項(xiàng)。

2、點(diǎn)擊登錄學(xué)信檔案

在跳轉(zhuǎn)界面中，點(diǎn)擊選擇登錄學(xué)信檔案設(shè)置選項(xiàng)。

3、輸入賬號(hào)信息

在跳轉(zhuǎn)界面中輸入賬號(hào)及密碼信息，點(diǎn)擊窗口下的登錄選項(xiàng)。

4、點(diǎn)擊查看選項(xiàng)

在跳轉(zhuǎn)的個(gè)人界面中點(diǎn)擊查看設(shè)置選項(xiàng)，即可查看個(gè)人檔案信息。

《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第八條，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書，向流動(dòng)人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

檔案存在人才交流中心如何查詢？

咨詢114查詢當(dāng)?shù)厝耸戮蛛娫挘ぷ魅藛T提供檔案查詢的電話?？蛇M(jìn)行電話咨詢。

人才交流檔案管理系統(tǒng)是政府部門以及企事業(yè)單位，是工作人員對(duì)檔案進(jìn)行管理的系統(tǒng)。

《人才交流檔案管理系統(tǒng)》是工作人員對(duì)檔案進(jìn)行管理的得力助手，人才交流檔案管理系統(tǒng)匯集了檔案流動(dòng)的全部過(guò)程，能夠及時(shí)迅速的查看到檔案流動(dòng)的最新狀況，它最大的功能就是方便檔案管理、方便查詢、方便統(tǒng)計(jì)和方便檔案流向查看。

本系統(tǒng)在功能上它主要包括了收費(fèi)管理、檔案入庫(kù)、錄用檔案、錄用提檔、轉(zhuǎn)出人才、輔助工具、基本資料幾部分。其中收費(fèi)管理主要包括（存檔收費(fèi)；收費(fèi)明細(xì)表；收費(fèi)統(tǒng)計(jì)；收費(fèi)查詢――安登記人、按收費(fèi)時(shí)間段、按收費(fèi)類型）。