流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行

檔案安全。健全流動(dòng)人員人事檔案管理體制。流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，主管部門(mén)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動(dòng)人員人事檔案具體由縣級(jí)以上(含縣級(jí))公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人檔案?？绲貐^(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。明確流動(dòng)人員人事檔案范圍。流動(dòng)人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案;辭職辭退、取消錄(聘)用或被開(kāi)除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案;與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)(聘用)關(guān)系人員的檔案;未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案;自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)(境)人員的檔案;外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案;自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案;其他實(shí)行社會(huì)管理人員的檔案。
加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)是基本公共就業(yè)和人才服務(wù)的重要內(nèi)容。流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)應(yīng)當(dāng)包括：檔案的接收和轉(zhuǎn)遞;檔案材料的收集、鑒別和歸檔;檔案的整理和保管;為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查(借)閱服務(wù);依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明;為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國(guó)(境)等政審(考察)服務(wù);黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)(見(jiàn)附件1)。各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步拓展公共服務(wù)內(nèi)容。要完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，推進(jìn)服務(wù)的規(guī)范化和精細(xì)化，不斷滿(mǎn)足服務(wù)對(duì)象的基本需求。規(guī)范流動(dòng)人員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞。各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒收符合存放政策以及按照有關(guān)政策規(guī)定轉(zhuǎn)來(lái)的流動(dòng)人員人事檔案。接收的檔案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，如實(shí)反映存檔人員的出生日期、教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職務(wù)任免、職稱(chēng)評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、政治面貌等基本情況。要加強(qiáng)與存檔人員本人、工作單位及相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，及時(shí)收集有關(guān)材料，建立規(guī)范的收集、鑒別、整理、歸檔機(jī)制。存檔期間不再調(diào)整檔案工資。檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，行政(工資)介紹信、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動(dòng)人員人事檔案必備材料。轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)應(yīng)嚴(yán)密包封并填寫(xiě)檔案轉(zhuǎn)遞通知單(見(jiàn)附件2)，通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取，嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案轉(zhuǎn)遞。
流動(dòng)人員人事檔案如何保管？
1、人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備管理流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件。建立堅(jiān)固的的防火、防潮的專(zhuān)用檔案庫(kù)房，配備鐵質(zhì)的檔案柜；經(jīng)常檢查庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施；檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)一室分開(kāi)。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)施檔案管理的現(xiàn)代化。
2、流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的共產(chǎn)黨員。
法律依據(jù)：
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)[2014]90號(hào)）、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》
第七條
規(guī)定，流動(dòng)人員檔案具體包括：
1、非公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案；
2、辭職辭退、取消錄（聘）用或被開(kāi)除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；
3、與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系人員的檔案；
4、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案；

流動(dòng)人員人事檔案如何保管？

一、流動(dòng)人員的概念

流動(dòng)人員工是指因工作、學(xué)習(xí)、出國(guó)等原因，戶(hù)口沒(méi)有在居住地，即“人戶(hù)分離”的人員。

二、流動(dòng)人員檔案保管

流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的共產(chǎn)黨員。

人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備管理流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件。建立堅(jiān)固的的防火、防潮的專(zhuān)用檔案庫(kù)房，配備鐵質(zhì)的檔案柜；經(jīng)常檢查庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施；檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)一室分開(kāi)。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)施檔案管理的現(xiàn)代化。

建立健全流動(dòng)人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，主管部門(mén)為政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動(dòng)人員人事檔案具體由縣級(jí)以上（含縣級(jí)）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的單位保管，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得保管流動(dòng)人員人事檔案。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人的檔案。跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。(1)

高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、保管檔案。到無(wú)檔案管理權(quán)限的單位（私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。高校畢業(yè)生離校時(shí)沒(méi)有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶(hù)籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。檔案不允許個(gè)人保存。

2015年1月1日起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。

三、流動(dòng)人員檔案的范圍

按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)[2014]90號(hào)）、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定，流動(dòng)人員檔案具體包括：

1、非公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案；

2、辭職辭退、取消錄（聘）用或被開(kāi)除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；

3、與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系人員的檔案；

4、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案；

5、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)（境）人員的檔案；

6、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案；

7、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案；

8、其他實(shí)行社會(huì)管理人員的檔案。

與單位簽訂了勞動(dòng)合同，個(gè)人檔案應(yīng)放在哪？

勞動(dòng)合同是需要放進(jìn)人事檔案的，一般勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是要存入員工的個(gè)人檔案的，這個(gè)檔案一般是由單位保管的，雖然法律上對(duì)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。但是要注意，員工轉(zhuǎn)正定級(jí)等這些重要的通知文件肯定會(huì)放入人事檔案當(dāng)中。
法律分析
聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢(xún)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案的，勞動(dòng)者可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢(xún)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況，用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況，用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況，用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如果用人單位沒(méi)有給予勞動(dòng)者可以要求對(duì)方提供，雙方簽字或者蓋章后才算合法有效，另外如果勞動(dòng)合同在當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局備案后，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證去申請(qǐng)查詢(xún)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

是否辦理個(gè)人檔案托管是什么意思

【法律分析】：法律規(guī)定檔案不能自己去托管，但是由與檔案流落在自己手中的情況太多，所以就有一個(gè)期限規(guī)定。檔案在自己手上破損的或者拆開(kāi)的接收單位是不接收的，還有檔案在自己手上超過(guò)兩年的，接收單位也是不接收的。所以，大家自己去托管檔案之前事先檢查一下檔案是否完好無(wú)損且沒(méi)有超過(guò)規(guī)定兩年期限。剛畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)校如果把檔案下發(fā)到自己手上，我們沒(méi)地方去存的話(huà)，可以先向?qū)W校申請(qǐng)將檔案托管在學(xué)校兩年，一般本科院?？梢赃@樣做，具體的還得看自己的畢業(yè)院校。

【法律依據(jù)】：《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》 一、健全流動(dòng)人員人事檔案管理體制。流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，主管部門(mén)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動(dòng)人員人事檔案具體由縣級(jí)以上(含縣級(jí))公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人檔案?？绲貐^(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。二、明確流動(dòng)人員人事檔案范圍。流動(dòng)人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。

贛州畢業(yè)生檔案放到哪

法律分析：將學(xué)籍檔案從贛州市教育局就業(yè)辦轉(zhuǎn)至就業(yè)單位或生源所在地人才服務(wù)中心，以免因棄檔或記錄斷檔，而造成日后個(gè)人利益遭受損失。

已落實(shí)就業(yè)單位（行政單位、事業(yè)單位、國(guó)企、三支一扶、選拔生、村官和參軍入伍等） 的高校畢業(yè)生，憑就業(yè)單位出具的有效《調(diào)檔函》、畢業(yè)生身份證原件（如代辦，需經(jīng)辦人身份證原件和畢業(yè)生身份證復(fù)印件）到贛州市教育局就業(yè)辦辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。

未落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生須將檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地人才交流中心保管，畢業(yè)生憑家庭所在地人才交流中心出具的《調(diào)檔函》或《報(bào)到證》、畢業(yè)生身份證原件（如代辦，需經(jīng)辦人身份證原件和畢業(yè)生身份證復(fù)印件）到贛州市教育局就業(yè)辦辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。章貢區(qū)、龍南縣和定南縣的畢業(yè)生需出具當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡摹墩{(diào)檔函》和《報(bào)到證》、畢業(yè)生身份證原件到贛州市教育局就業(yè)辦辦理。

法律依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》

一、健全流動(dòng)人員人事檔案管理體制。流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，主管部門(mén)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動(dòng)人員人事檔案具體由縣級(jí)以上（含縣級(jí)）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人檔案?？绲貐^(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

二、明確流動(dòng)人員人事檔案范圍。流動(dòng)人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開(kāi)除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系人員的檔案；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案；自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)（境）人員的檔案；外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案；其他實(shí)行社會(huì)管理人員的檔案。

三、加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)是基本公共就業(yè)和人才服務(wù)的重要內(nèi)容。流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)應(yīng)當(dāng)包括：檔案的接收和轉(zhuǎn)遞；檔案材料的收集、鑒別和歸檔；檔案的整理和保管；為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明；為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國(guó)（境）等政審（考察）服務(wù)；黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)（見(jiàn)附件1）。各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步拓展公共服務(wù)內(nèi)容。要完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，推進(jìn)服務(wù)的規(guī)范化和精細(xì)化，不斷滿(mǎn)足服務(wù)對(duì)象的基本需求。

流動(dòng)人員人事檔案是指

是反映流動(dòng)人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。
是國(guó)家檔案和社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動(dòng)人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)。
流動(dòng)人員人事檔案主要包括
1、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織聘用人員的人事檔案；
2、辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動(dòng)）合同、取消錄（聘）用、被開(kāi)除等與用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系的未就業(yè)的原機(jī)關(guān)公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)文職人員的人事檔案；
3、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案；
4、自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國(guó)（境）人員的人事檔案；
5、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；
6、其他流動(dòng)人員的人事檔案。
流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)包括縣級(jí)以上（含縣級(jí)）人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)授權(quán)的單位。
其他任何未經(jīng)授權(quán)的單位不得開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作。
嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人人事檔案。
實(shí)行分級(jí)管理為主、屬地管理為輔的檔案管理機(jī)制。
市級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)在市級(jí)以上(含市級(jí))市場(chǎng)監(jiān)管、民政、司法等部門(mén)注冊(cè)(登記管理)符合條件的用人單位人事檔案管理工作，區(qū)縣級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)在本級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管、民政、司法等部門(mén)注冊(cè)(登記管理)、符合條件的用人單位及個(gè)人人事檔案管理工作。
檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)，不收取檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。


法律依據(jù)：
《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二條
本規(guī)定所稱(chēng)流動(dòng)人員人事檔案是指：(一)辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
第四條流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。
第五條跨地區(qū)流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
第六條尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。