退休人員檔案社會化管理

企業(yè)退休人員實行社會化管理，推向社區(qū)負責實施，對退休人員來說，只有弊病，沒有益處，也是對退休人員極不負責任的管理模式。首先公務(wù)員退休為什么不需要推向社會管理，難到退休公務(wù)員思想境界，高于退休的工人階級？千萬不要把退休的企業(yè)工人，作為“試驗品”，應先由公務(wù)員做起。其次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，每月由勞動社保公司發(fā)放外，沒給企業(yè)增加額外經(jīng)濟負擔。反而公務(wù)員退休，除機關(guān)社保公司，每月給予高額退休金外，每年不定期的給退休公務(wù)員，發(fā)放精神文明獎、文明單位獎、文明城市獎、單位績效獎等等，似乎這些“獎”都是退休公務(wù)員的“貢獻”，與企業(yè)退休人員，沒任何的關(guān)系，更沒有額外收入。其三企業(yè)退休人員推向社會管理，社區(qū)部門不了解退休人員具體的經(jīng)濟、健康等情況，也不利于管理，遇到問題，社區(qū)不好處理，最終還是推還原企業(yè)處理。眾多退休人員來自各個企業(yè)，他們之間相互不了解，不好溝通，除“抱怨”，還是抱怨，不利于社會和諧，只會增加社會的矛盾和負面影響。其四把企業(yè)退休人員推向社會管理，實際上，沒有管理，或是無負責任的管理。社區(qū)由于人力，物力，財力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人員遇到原有的工傷等問題，會出現(xiàn)社區(qū)與原企業(yè)相互推諉的現(xiàn)象，不利于問題的解決，只能激化矛盾。其五現(xiàn)在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，已經(jīng)由社保領(lǐng)取，企業(yè)負擔不重，個別由于工傷等遺留問題，應由企業(yè)解決，社區(qū)也無能力解決。其六退休人員社會化管理，理應退休公務(wù)員當先，公務(wù)員有豐富的社會工作經(jīng)驗，文化素質(zhì)較高，有能力協(xié)助社區(qū)的管理，活躍社區(qū)文化，增加社區(qū)活力。其七，如果政府部門認為退休人員推向社會化管理，有好處，那就機關(guān)、事業(yè)單位退休公務(wù)員與企業(yè)退休人員，同步推向社會化管理，不能任何改革讓企業(yè)員工當先鋒隊，做到公平、公正、公開。
不知道將退休人員實行社會化管理的意義何在？因為現(xiàn)在的退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金已經(jīng)是社保領(lǐng)取，不存在給單位增加負擔的問題，而且原來的單位都是工作了若干年的單位，一般而言，大家都會有點親近感，一個單位的同事之間也比較容易交流。有什么問題比較容易溝通，而實行社會化管理后，一個社區(qū)里，五湖四海的人都有，彼此之間難以做到很好的交流。這就會給社區(qū)管理帶來一定的難度，不如由原單位管理。除非原單位已經(jīng)不再存在，那么可以把原來的退休人員交給所在居住地實行社區(qū)管理。
非常贊成“退休人員實行社會化管理”，但應該這樣來推進：一，政府與事業(yè)單位的退休人員先行一步，劃轉(zhuǎn)社區(qū)，毫不例外；
二、各級退休的領(lǐng)導干部不搞特殊化，也先走一步，帶頭劃轉(zhuǎn)到社區(qū)；
三、接下來是各類企業(yè)當然包括國企退休人員以及其它退休人員，都劃轉(zhuǎn)社區(qū)；
四、以后退休的人員，直接去社區(qū)報到。社會主義價值觀講得是民主、公平、法制，只要前兩部分人員劃轉(zhuǎn)到社區(qū)了，企業(yè)退休人員絕不會像現(xiàn)在這樣都在疑惑、質(zhì)詢和反對這件事情。只要政府和事業(yè)單位退休人員以及領(lǐng)導干部退休都劃轉(zhuǎn)社區(qū)了，社區(qū)為此服務(wù)的各種條件肯定會盡快改善改進并不容質(zhì)疑地能滿足需要。但是不贊成先全面劃轉(zhuǎn)國有企業(yè)退休人員的作法，涉及人太多，負作用太大。即是試點，也應該同步增加對政府、事業(yè)和領(lǐng)導干部劃轉(zhuǎn)社區(qū)的試點。之所以非常贊成“退休人員實行社會化管理”，是因為中國漢字在這個問題里表達的是泛指，即：“全部退休人員實行社會化管理”。
退休人員實行社會化管理是大勢所趨，但是具體的管理和服務(wù)還有待于進一步完善。
2019年，國家制定了《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見》，明確在2020年底之前將國有企業(yè)退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理，主要包括檔案管理、組織關(guān)系管理和社會保障管理。
從1991年國家實施企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險制度改革開始，退休人員就逐漸需要進行社會化供養(yǎng)。但是，由于歷史原因，退休人員的管理任務(wù)還有仍然落在機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)身上。像一些機關(guān)事業(yè)單位或者國有企業(yè)，都有相應的老干部管理部門、科室或者支部。這實際上，還是過去職工入職后就有單位統(tǒng)管統(tǒng)包一樣，是過去單位支付養(yǎng)老待遇制度的一種延伸。
機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)往往福利條件較好，還會經(jīng)常對老干部以走訪慰問，比如說發(fā)點過節(jié)福利等等。有的單位還會組織老干部、老職工進行外出旅游。這些福利性的待遇，也是退休職工們不愿意實行社會化管理的原因。可是這樣的福利體系，也一定程度上成為阻止人才流動的一系列阻礙。
對于私營企業(yè)、外資企業(yè)等用人單位的退休人員以及靈活就業(yè)人員，這些人員一直實行社會化管理，也沒有出現(xiàn)問題。而且機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)非在當?shù)赝诵萆畹娜藛T，其實很多福利都享受不到。而且，對于各種退休認證和組織生活也會產(chǎn)生不便。比如說現(xiàn)在各地人社部門對于普通企業(yè)退休人員都實施刷臉認證，但是對于一些國有企業(yè)并沒有這樣的精力和財力進行APP的研究和開發(fā)，組織實施人工驗證的話，花費的行政成本又太高。
本身退休人員的管理就屬于社會化的職能。企業(yè)就應該是從事生產(chǎn)經(jīng)營的，事業(yè)單位就應該側(cè)重于公益服務(wù)，行政機關(guān)應該側(cè)重于行政管理。如果有國有企業(yè)或者單位承擔相應的管理工作，不僅會大大增加相應的管理成本，而且效率非常低下。全國幾十萬國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位，如果取消了退休老人管理，將會節(jié)約大量的資金和人工成本。因此，為了全面深化國企改革，增強國有企業(yè)的競爭力，國家將推動退休人員社會化管理工作也是大勢所趨了。
當然，目前由于社區(qū)服務(wù)工作力量還不充足，制度不完善，一些退休人員的生活保障和養(yǎng)老服務(wù)跟不上，有關(guān)工作真的還需要進一步加強。
不過，如果能夠給移交社會化管理的退休老人以相應的福利補償，建立合理的管理費用負擔機制，這樣理順起來就會簡單的多了。
退休人員實行社會化管理，對于退休的人來說，總的感覺是被拋棄似的失落感和無奈感。
實行社會化管理之前，大型企業(yè)的退休職工都由企業(yè)退休站管理。退休站好象退休職工和企業(yè)之間的紐帶，連結(jié)著退休職工與單位，使退休職工有著對單位的歸屬感、依賴感，時時感受著與單位之間的聯(lián)系和單位的溫暖。
現(xiàn)在的大部分退休人員，退休前基本上都是長期工作在一個單位，與單位之間有著血肉般的聯(lián)系和深厚的感情，單位同事之間如同家人。在退休站管理時，退休職工和單位之間的這種聯(lián)系依舊存在，退休站退休職工的另一個家。退休職工到退休站仿佛回家一般，并成為一種行為習慣。職工通過退休站，隨時了解單位的動態(tài)，關(guān)心著單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況，好象還是單位的主人一樣。
得知退休人員要實行社會化管理的信息后，退休職工的第一感覺就是被單位拋棄了，一種掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感覺。甚至對原有的三觀都產(chǎn)生了懷疑和沖擊，單位與人、社會與人、人與人之間，似乎就是一種利用與被利用的關(guān)系，用過之后，便可棄之一旁。昨日還是單位的人，今日退休手續(xù)一辦，便被扔入社會，與單位再無瓜葛。
然而，退休人員實行社會化管理，已成為大趨勢，退休人員愿意也罷、不愿意也罷，無奈也罷、失落也罷，也只能隨波逐流，任由擺布。
退休人員社會化管理，就是交由社區(qū)管理，但怎么管，管些什么，退休人員無從得知。希望有關(guān)部門制定明確的標準和規(guī)范，讓退休人員看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千萬不要把社會化管理變成一種形式主義，管而不理。
如果有好處，公務(wù)員、事業(yè)單位人員早就移交社會化管理了，退休人員管理也要實行雙軌制，好不好你應該明白吧。

讓人誰以理解和接受！與奮斗幾十年的單位徹底切割，與相處多年的人和事斷流，慘忍！遇到事情單位知根知底處理起來雙方便利。各項政策制度有它的連續(xù)性在原單位大家熟悉接受起來較容易！交到社會只能一刀切！出這種主意義的人目的是什么？
退休人員實行社會化管理，感覺不好。一曰，只是工資歸社會勞資部門管理了；二曰，退休人員成了無人管的人了；三曰，退休人員是有組織情節(jié)的那幾代人，突然生老病死無單位過問，好凄涼。
我們學校退休人員有困難找學校，學校的理由很簡單，我們歸社會管理，他們無義務(wù)。真正體味到了，何為人走茶涼！
歸根結(jié)底一句話，退休人員社會化的結(jié)果，就是工資發(fā)放的地方變了，個人徹徹底底的“自由”了，處于無人管的狀態(tài)。
我也才退休，目前是單位的離退休處在管理和服務(wù)全校的退休教職工。其實，退休了，單位上還專門有個部門為離退休干部職工提供服務(wù)，也是很好的事情。其實，離退休處每年組織大家春游和秋游各兩次，也是這種時候，退休后的同事可以見面聊天。還有就是組織黨員同志繳納黨費，組織學習等等。
我個人覺得：退休后如果實行社會化管理也是一種很好的嘗試，那就得加強社區(qū)建設(shè)和服務(wù)，組織社區(qū)居民參加有意義的活動，還有就是退休人員有任何訴求，也找得到相關(guān)部門解決，不能將退休人員放在社會上，一點不管不問。
這提問就有問題，是企退人員社會化管理，前提錯誤結(jié)論不可正確，退休了都成了平頭公民，讓企退人員回歸，機關(guān)事業(yè)退休人員不社會化管理，不是一般人？
法律依據(jù)：
《中華人民共和國關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見》企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)，是建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，也是深化國有企業(yè)改革、解決企業(yè)辦社會問題的重要措施。切實做好這項工作，對于保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質(zhì)量，維護社會穩(wěn)定，具有十分重要的意義。各級黨委和政府及各有關(guān)部門要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導，努力創(chuàng)造條件，加快實施步伐，務(wù)求取得應有成效。

退休人員社會化管理是什么意思

退休人員社會化管理可以理解為充分社會化服務(wù)，家庭、社區(qū)作為管理服務(wù)的主要承擔者。
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應的管理服務(wù)。
企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)，是建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，也是深化國有企業(yè)改革、解決企業(yè)辦社會問題的重要措施。切實做好這項工作，對于保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質(zhì)量，維護社會穩(wěn)定，具有十分重要的意義。各級黨委和政府及各有關(guān)部門要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導，努力創(chuàng)造條件，加快實施步伐，務(wù)求取得應有成效。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。第二十一條 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。第二十五條 國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

在私企退休后檔案怎么處理

職工退休之后，現(xiàn)在各地檔案管理的辦法不同，有的轉(zhuǎn)移到當?shù)厣绫２块T，有的實行社會化管理的，轉(zhuǎn)移到社區(qū)保管，有的依然在原單位保管，如果你想轉(zhuǎn)到街道，需去勞動局辦理退休人員社會化管理的申請，批復之后檔案和保險關(guān)系才可轉(zhuǎn)到街道。社會化管理只有自然人的企業(yè)可以申請。
維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國檔案法》第五條 一切國家機關(guān)、武裝力量、政黨、團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務(wù)，享有依法利用檔案的權(quán)利。

退休后檔案在哪里保管

企業(yè)職工的檔案，一般來說都由企業(yè)（具有檔案保管資質(zhì)的企業(yè)）自行管理，退休后的職工檔案應該還在企業(yè)里，這里邊包括死亡職工的檔案至少也要保留5年以上。其中，勞模等先模人物的檔案一般要移交到市或縣的檔案館保存；而那些不具備檔案管理資質(zhì)的企業(yè)，職工的檔案應該放在代理機構(gòu)中，等職工退休以后，再將其檔案向所在社區(qū)中移交。我們國家現(xiàn)在提倡社會化管理退休人員，這個各地都在進一步的探索實踐中。

按勞人部文件規(guī)定退休后職工人事檔案歸單位或社保中心保管，可是有的企業(yè)為了省去保管費，確讓檔案歸個人保管，我妻子就是這樣:人退休了單位把檔案退給本人保管至今十幾年了。這葉跟世界接軌！

企業(yè)普通職工的檔案，由本企業(yè)人事部門管理，退休后檔案仍在原單位保管，不會銷毀。領(lǐng)導干部的檔案，則按任免權(quán)限而分級管理。

其他網(wǎng)友觀點

企業(yè)職工退休后檔案在哪里？目前對于企業(yè)職工退休后的檔案管理沒有統(tǒng)一的規(guī)定，即使在同一個省區(qū)市，其規(guī)定也是不統(tǒng)一的。下面再來和大家分享一下的我的個人觀點。

第一，國有企業(yè)職工的檔案，由單位移交進行管理。

企業(yè)職工退休以后，檔案雖然不是那么重要了，但是作為一種個人成長、工作、進步的歷史資料，還是具有一定的保留價值，所以在辦理完退休以后，社保部門都會將檔案退回原單位，然后再將個人檔案，移交至退休人員戶籍所在地的社區(qū)進行管理。

第二，有的地方由人社部門檔案中心統(tǒng)一管理。

在重慶的永川區(qū)，企業(yè)退休人員凡是有個人檔案的，退休手續(xù)辦理完成后，個人檔案不再返還用人單位，而是由社保部門直接將個人檔案交給人社局檔案中心進行管理，個人需要使用檔案的，只能到人社局檔案中心辦理有關(guān)手續(xù)方可復印。比如現(xiàn)在接轉(zhuǎn)組織關(guān)系時，接收黨組織關(guān)系的支部，都要求必須提交入黨志愿書的復印件，所以很多退休人員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系時，都必須要去人社局檔案中心辦理檔案復印手續(xù)。

第三，有的地方退休手續(xù)完成后，直接交還個人。

同樣在重慶市的江北區(qū)，退休人員在辦完退休手續(xù)后，社保部門直接將檔案退還給本人。本人拿到個人檔案后，有的交給黨組織關(guān)系所在地的支部或是黨委管理，有的交給社區(qū)來管理，也有的直接由個人自己管理。由于退休后，部分人的檔案，已經(jīng)完成了自身的歷史使命，利用的價值不是很大，但是也說不清楚什么時候能用到個人檔案，所以即使是個人管理，也還是要妥善保管，不防萬一，就怕一萬，萬一以后真的有用到的地方，也能及時拿出來，這對自己是沒有什么壞處的。

總之，企業(yè)職工退休后個人檔案怎樣管理，目前沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定，各地的管理方式也是千差萬別，還是按照當?shù)氐囊?guī)定來妥善管理吧。

退休人員實行社會化管理以后感覺怎么樣？

企業(yè)退休人員實行 社會 化管理，推向社區(qū)負責實施，對退休人員來說，只有弊病，沒有益處，也是對退休人員極不負責任的管理模式。首先公務(wù)員退休為什么不需要推向 社會 管理，難到退休公務(wù)員思想境界，高于退休的工人階級？千萬不要把退休的企業(yè)工人，作為“試驗品”，應先由公務(wù)員做起。其次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，每月由勞動社保公司發(fā)放外，沒給企業(yè)增加額外經(jīng)濟負擔。反而公務(wù)員退休，除機關(guān)社保公司，每月給予高額退休金外，每年不定期的給退休公務(wù)員，發(fā)放精神文明獎、文明單位獎、文明城市獎、單位績效獎等等，似乎這些“獎”都是退休公務(wù)員的“貢獻”，與企業(yè)退休人員，沒任何的關(guān)系，更沒有額外收入。其三企業(yè)退休人員推向 社會 管理，社區(qū)部門不了解退休人員具體的經(jīng)濟、 健康 等情況，也不利于管理，遇到問題，社區(qū)不好處理，最終還是推還原企業(yè)處理。眾多退休人員來自各個企業(yè)，他們之間相互不了解，不好溝通，除“抱怨”，還是抱怨，不利于 社會 和諧，只會增加 社會 的矛盾和負面影響。其四把企業(yè)退休人員推向 社會 管理，實際上，沒有管理，或是無負責任的管理。社區(qū)由于人力，物力，財力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人員遇到原有的工傷等問題，會出現(xiàn)社區(qū)與原企業(yè)相互推諉的現(xiàn)象，不利于問題的解決，只能激化矛盾。其五現(xiàn)在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，已經(jīng)由社保領(lǐng)取，企業(yè)負擔不重，個別由于工傷等遺留問題，應由企業(yè)解決，社區(qū)也無能力解決。其六退休人員 社會 化管理，理應退休公務(wù)員當先，公務(wù)員有豐富的 社會 工作經(jīng)驗，文化素質(zhì)較高，有能力協(xié)助社區(qū)的管理，活躍社區(qū)文化，增加社區(qū)活力。其七，如果政府部門認為退休人員推向 社會 化管理，有好處，那就機關(guān)、事業(yè)單位退休公務(wù)員與企業(yè)退休人員，同步推向 社會 化管理，不能任何改革讓企業(yè)員工當先鋒隊，做到公平、公正、公開。

不知道將退休人員實行 社會 化管理的意義何在？因為現(xiàn)在的退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金已經(jīng)是社保領(lǐng)取，不存在給單位增加負擔的問題，而且原來的單位都是工作了若干年的單位，一般而言，大家都會有點親近感，一個單位的同事之間也比較容易交流。有什么問題比較容易溝通，而實行 社會 化管理后，一個社區(qū)里，五湖四海的人都有，彼此之間難以做到很好的交流。這就會給社區(qū)管理帶來一定的難度，不如由原單位管理。除非原單位已經(jīng)不再存在，那么可以把原來的退休人員交給所在居住地實行社區(qū)管理。

非常贊成“退休人員實行 社會 化管理”，但應該這樣來推進：一，政府與事業(yè)單位的退休人員先行一步，劃轉(zhuǎn)社區(qū)，毫不例外；二、各級退休的領(lǐng)導干部不搞特殊化，也先走一步，帶頭劃轉(zhuǎn)到社區(qū)；三、接下來是各類企業(yè)當然包括國企退休人員以及其它退休人員，都劃轉(zhuǎn)社區(qū)；四、以后退休的人員，直接去社區(qū)報到。 社會 主義價值觀講得是民主、公平、法制 ，只要前兩部分人員劃轉(zhuǎn)到社區(qū)了，企業(yè)退休人員絕不會像現(xiàn)在這樣都在疑惑、質(zhì)詢和反對這件事情。只要政府和事業(yè)單位退休人員以及領(lǐng)導干部退休都劃轉(zhuǎn)社區(qū)了，社區(qū)為此服務(wù)的各種條件肯定會盡快改善改進并不容質(zhì)疑地能滿足需要。但是不贊成先全面劃轉(zhuǎn)國有企業(yè)退休人員的作法，涉及人太多，負作用太大。即是試點，也應該同步增加對政府、事業(yè)和領(lǐng)導干部劃轉(zhuǎn)社區(qū)的試點。之所以非常贊成“退休人員實行 社會 化管理”，是因為中國漢字在這個問題里表達的是泛指，即：“全部退休人員實行 社會 化管理”。

退休人員實行 社會 化管理是大勢所趨 ，但是具體的管理和服務(wù)還有待于進一步完善。

2019年，國家制定了《關(guān)于國有企業(yè)退休人員 社會 化管理的指導意見》，明確在2020年底之前將國有企業(yè)退休人員移交街道和社區(qū)實行 社會 化管理，主要包括檔案管理、組織關(guān)系管理和 社會 保障管理。

從1991年國家實施企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險制度改革開始，退休人員就逐漸需要進行 社會 化供養(yǎng)。但是，由于 歷史 原因，退休人員的管理任務(wù)還有仍然落在機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)身上。像一些機關(guān)事業(yè)單位或者國有企業(yè)，都有相應的老干部管理部門、科室或者支部。這實際上，還是過去職工入職后就有單位統(tǒng)管統(tǒng)包一樣，是過去單位支付養(yǎng)老待遇制度的一種延伸。

機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)往往福利條件較好，還會經(jīng)常對老干部以走訪慰問，比如說發(fā)點過節(jié)福利等等。有的單位還會組織老干部、老職工進行外出 旅游 。這些福利性的待遇，也是退休職工們不愿意實行 社會 化管理的原因。可是這樣的福利體系，也一定程度上成為阻止人才流動的一系列阻礙。

對于私營企業(yè)、外資企業(yè)等用人單位的退休人員以及靈活就業(yè)人員，這些人員一直實行 社會 化管理，也沒有出現(xiàn)問題。而且機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)非在當?shù)赝诵萆畹娜藛T，其實很多福利都享受不到。而且，對于各種退休認證和組織生活也會產(chǎn)生不便。比如說現(xiàn)在各地人社部門對于普通企業(yè)退休人員都實施刷臉認證，但是對于一些國有企業(yè)并沒有這樣的精力和財力進行APP的研究和開發(fā)，組織實施人工驗證的話，花費的行政成本又太高。

本身退休人員的管理就屬于 社會 化的職能。企業(yè)就應該是從事生產(chǎn)經(jīng)營的，事業(yè)單位就應該側(cè)重于公益服務(wù)，行政機關(guān)應該側(cè)重于行政管理。 如果有國有企業(yè)或者單位承擔相應的管理工作，不僅會大大增加相應的管理成本，而且效率非常低下。全國幾十萬國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位，如果取消了退休老人管理，將會節(jié)約大量的資金和人工成本。因此，為了全面深化國企改革，增強國有企業(yè)的競爭力，國家將推動退休人員 社會 化管理工作也是大勢所趨了。

當然，目前由于社區(qū)服務(wù)工作力量還不充足，制度不完善，一些退休人員的生活保障和養(yǎng)老服務(wù)跟不上，有關(guān)工作真的還需要進一步加強。

不過，如果能夠給移交 社會 化管理的退休老人以相應的福利補償，建立合理的管理費用負擔機制，這樣理順起來就會簡單的多了。

退休人員實行 社會 化管理，對于退休的人來說，總的感覺是被拋棄似的失落感和無奈感。

實行 社會 化管理之前，大型企業(yè)的退休職工都由企業(yè)退休站管理。退休站好象退休職工和企業(yè)之間的紐帶，連結(jié)著退休職工與單位，使退休職工有著對單位的歸屬感、依賴感，時時感受著與單位之間的聯(lián)系和單位的溫暖。

現(xiàn)在的大部分退休人員，退休前基本上都是長期工作在一個單位，與單位之間有著血肉般的聯(lián)系和深厚的感情，單位同事之間如同家人。在退休站管理時，退休職工和單位之間的這種聯(lián)系依舊存在，退休站退休職工的另一個家。退休職工到退休站仿佛回家一般，并成為一種行為習慣。職工通過退休站，隨時了解單位的動態(tài)，關(guān)心著單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況，好象還是單位的主人一樣。

得知退休人員要實行 社會 化管理的信息后，退休職工的第一感覺就是被單位拋棄了，一種掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感覺。甚至對原有的三觀都產(chǎn)生了懷疑和沖擊，單位與人、 社會 與人、人與人之間，似乎就是一種利用與被利用的關(guān)系，用過之后，便可棄之一旁。昨日還是單位的人，今日退休手續(xù)一辦，便被扔入 社會 ，與單位再無瓜葛。

然而，退休人員實行 社會 化管理，已成為大趨勢，退休人員愿意也罷、不愿意也罷，無奈也罷、失落也罷，也只能隨波逐流，任由擺布。

退休人員 社會 化管理，就是交由社區(qū)管理，但怎么管，管些什么，退休人員無從得知。希望有關(guān)部門制定明確的標準和規(guī)范，讓退休人員看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千萬不要把 社會 化管理變成一種形式主義，管而不理。

如果有好處，公務(wù)員、事業(yè)單位人員早就移交 社會 化管理了，退休人員管理也要實行雙軌制，好不好你應該明白吧。

退休人員實行 社會 化管理，感覺不好。一曰，只是工資歸 社會 勞資部門管理了；二曰，退休人員成了無人管的人了；三曰，退休人員是有組織情節(jié)的那幾代人，突然生老病死無單位過問，好凄涼。

我們學校退休人員有困難找學校，學校的理由很簡單，我們歸 社會 管理，他們無義務(wù)。真正體味到了，何為人走茶涼！

歸根結(jié)底一句話，退休人員 社會 化的結(jié)果，就是工資發(fā)放的地方變了，個人徹徹底底的“自由”了，處于無人管的狀態(tài)。

我也才退休，目前是單位的離退休處在管理和服務(wù)全校的退休教職工。其實，退休了，單位上還專門有個部門為離退休干部職工提供服務(wù)，也是很好的事情。其實，離退休處每年組織大家春游和秋游各兩次，也是這種時候，退休后的同事可以見面聊天。還有就是組織黨員同志繳納黨費，組織學習等等。

我個人覺得：退休后如果實行 社會 化管理也是一種很好的嘗試，那就得加強社區(qū)建設(shè)和服務(wù)，組織社區(qū)居民參加有意義的活動，還有就是退休人員有任何訴求，也找得到相關(guān)部門解決，不能將退休人員放在 社會 上，一點不管不問。

這提問就有問題，是企退人員 社會 化管理，前提錯誤結(jié)論不可正確，退休了都成了平頭公民，讓企退人員回歸，機關(guān)事業(yè)退休人員不 社會 化管理，不是一般人？

退休人員辦完退休手續(xù)之后，社保局會把個人檔案寄存到哪里？

退休職工在辦理退休手續(xù)以前，眾所周知必須查看個人檔案，由于個人檔案幾個關(guān)鍵的依據(jù)，要通過你個人自然來決定，所以說大部分退休職工甚至絕大部分退休職工，在辦理退休以前都要給予高效的個人檔案，供社保局去進行查看和調(diào)取。

那樣假如你是公司在職職工得話，事實上你個人檔案就有所在的企業(yè)單位去進行托管。如果說你不是公司在職職工，或者說你是民營企業(yè)在職職工，或者說你是個體戶，以靈活用工局勢來自己繳納社保的個人，那樣一般來說一般個人檔案全是保存在戶籍所在地的人才資源開發(fā)中心去進行托管，由于人才資源開發(fā)中心，有托管檔案的資質(zhì)。

自然個人檔案假如儲存在自己手里得話，那么這種狀況是不可以的，這就會形成一個基友，基友也就是一個無效的檔案，社保局是不會認可這樣的一個檔案的，因為你的個人檔案拿在自己手里，就會有改動你個人檔案的一個行為，所以說是不具有法律效益的，所以一定要將個人檔案托管有托管資質(zhì)的，組織當中去，例如國企企業(yè)他便具有托管資質(zhì)，或者說人才資源開發(fā)市場，他是具備托管資質(zhì)，而且現(xiàn)在將這個個人檔案，托管在人才資源開發(fā)市場有免費的，是不收取任何費用的。

此外還要針對獨特公民的一部分群體明確它特殊工種期限，換句話說他招工期間的這一工種，是否有符合規(guī)定的這部分特殊工種，假如是符合規(guī)定的特殊工種，那就可以依照特殊工種的需求去提早5年辦理退休。

也有比較重要的一點就是要確定你原始就業(yè)時的這個出生日期的備案，由于原始就業(yè)時出生日期的備案是你退休年齡的一個法定根據(jù)，假如說這一出生日期與你正常身份證上的出生日期不一致得話，那么就要以檔案里的出生日期為依據(jù)，去辦理退休享有這一養(yǎng)老金的待遇。

所以說個人檔案針對自己來說是很重要的，不但是事關(guān)自身離休以前的一個根據(jù)，并且對自身，在工作過程中，職稱評定，提高職位或是職位，都會起到一定的功效的。