達州檔案管理

國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學生的檔案，一般采取三種管理辦法：

一、是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是學校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是易于畢業(yè)生解決一些實際問題，缺點是如果畢業(yè)生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

擴展資料：

現(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)。另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關(guān)證明等也都需要人事檔案。

現(xiàn)實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，高校畢業(yè)生應給予足夠的重視，以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。

參考資料：百度百科-人事檔案

人民網(wǎng)-高校畢業(yè)生需謹慎對待人事檔案：棄檔后果很嚴重

達州市人才交流中心交畢業(yè)檔案要本人嗎?

一般畢業(yè)檔案都是經(jīng)由學校快遞至人才交流中心的， 人事檔案不能自帶，需要委托郵政寄送，否則檔案會變成死檔。

1、如果有高校讓畢業(yè)生自帶檔案，這是不允許的，檔案必需由學校通過專門渠道統(tǒng)一寄到本人所在地的檔案管理機構(gòu)，如果自己攜帶檔案，當?shù)貦n案管理機構(gòu)不能接收，也無法為你寄存保管，高校畢業(yè)生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機構(gòu)進行保管，人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權(quán)單位保存的，應憑就業(yè)報到證先到當?shù)卣耸虏块T所屬人才服務機構(gòu)補辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明 。

2、按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構(gòu)具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構(gòu)托管，畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構(gòu)托管人事關(guān)系，高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)負責提供檔案管理等人事代理服務。

檔案在達州人才交流中心，提檔案需要什么手續(xù)

檔案在市人才交流中心。
國企上班，把檔案從人才交流中心調(diào)到國企。
到成都國企所在的派出所，開一張同意落戶證明，再把戶口從達州遷過來就行。

望采納！

達州市人才交流中心怎樣查找自己的檔案？

去人才交流中心查，直接去問，也可以打114直接查詢。

地址：達州市西外金蘭路74號

業(yè)務咨詢：

人事代理部：

市場開發(fā)部/綜合信息部：

公交車6路在金蘭小區(qū)站下車能看到達州市人才交流中心。

應屆畢業(yè)生檔案是郵寄到達州市人才交流中心嗎，還有達州市人才交流中心現(xiàn)在的地址是哪里呢

應屆畢業(yè)生畢業(yè)后檔案的去向有很多：