國企整理檔案

從國企辭職之后檔案可以有以下的處理辦法：
1.辭職之后我們找到新的工作單位也是國企的話，就可以讓新的工作單位出具一張調(diào)檔函，將檔案從原單位調(diào)到新的工作單位存放就可以了；
2.如果新的工作單位不接收我們的檔案，可以找當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行?，將檔案調(diào)到人才中心進(jìn)行存放。人才中心是國家規(guī)定的檔案管理機(jī)構(gòu)，存放在人才中心在核實(shí)不過了；
3.當(dāng)然如果沒有找到工作或者自己職業(yè)的，可以直接申請將檔案調(diào)回到戶籍地的人才中心進(jìn)行存放，這樣之后自己工作中要用到檔案的時候也知道檔案在哪，調(diào)動也方便；
4.檔案的調(diào)動都是公對公的，不經(jīng)過個人之手的。如果從國企辭職之后，單位將檔案直接交到自己手上，讓自己去處理檔案，這樣一般情況下，任何單位都不太會接收自己手里的檔案，處理起來會麻煩點(diǎn)，必要的時候建議大家可以聯(lián)系專業(yè)的機(jī)構(gòu)協(xié)助處理
檔案在自己手上怎么辦？
如果將檔案存放在自己手上，時間久了檔案的法律效力就是失效，我們的檔案就變成了死檔。政審落戶、升職評職稱等等都會受到影響。檔案關(guān)乎著我們的命運(yùn)和前途，國家也明文規(guī)定檔案不能由個人私自保管，如果檔案不小心變成死檔了，趕緊想辦法激活。
總結(jié)：辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門
法律依據(jù)：《企業(yè)職?檔案管理?作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職?調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職?所在單位在?個?內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的?作時間或其戶?所在地的街道勞動(組織?事)部門?！庇纱耍??單位扣壓職?檔案是違法?為，個?檔案必須隨職?的流動?流動。

國企改制后職工檔案該怎么辦

法律分析：檔案是一個人所有社會活動的真實(shí)記錄，由于其活動空間不同，其載入檔案的認(rèn)證機(jī)關(guān)或組織也就不相同。正是因?yàn)樗奶厥庑裕魏我粋€部門都不會也不能給你重新補(bǔ)辦一個原樣的檔案。就當(dāng)前之需，你可以申請先補(bǔ)辦一個臨時檔案，主要內(nèi)容是參加工作時間、繳納社會保險費(fèi)年限等，這些問題大多都是通過有關(guān)途徑可以證實(shí)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》

第二十三條 禁止買賣屬于國家所有的檔案。

國有企業(yè)事業(yè)單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時，轉(zhuǎn)讓有關(guān)檔案的具體辦法，由國家檔案主管部門制定。

檔案復(fù)制件的交換、轉(zhuǎn)讓，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十四條 檔案館和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織委托檔案整理、寄存、開發(fā)利用和數(shù)字化等服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與符合條件的檔案服務(wù)企業(yè)簽訂委托協(xié)議，約定服務(wù)的范圍、質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并對受托方進(jìn)行監(jiān)督。

受托方應(yīng)當(dāng)建立檔案服務(wù)管理制度，遵守有關(guān)安全保密規(guī)定，確保檔案的安全。

國企辭職后檔案怎么處理

一、國企辭職了檔案怎么辦
辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
按照規(guī)定，傳遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。
（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝。
（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。
（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。法律依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)的項目登記，并密封包裝。(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。
二、辭職的規(guī)定
30天之后可以正式離開，你領(lǐng)導(dǎo)并沒有說錯。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之后三十天之后才能離開。