當(dāng)然可以，我們公司的人事檔案就是外包給諾亞人力資源的。他們除了能提供收集、審核、分類整理等基礎(chǔ)服務(wù)，還可以對檔案進行數(shù)字化，我們公司現(xiàn)在的人事檔案就是數(shù)字化的，查找起來方便多了。具體可以百度一下。

　　檔案管理業(yè)務(wù)外包有以下幾個好處：

　　1、降低企業(yè)檔案管理成本，提高檔案利用效率

　　企業(yè)檔案管理業(yè)務(wù)外包即將企業(yè)有關(guān)檔案管理業(yè)務(wù)外包給檔案專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，決定是否外包的一個重要因素就是外包成本是否高于內(nèi)置成本。檔案專業(yè)服務(wù)機構(gòu)由于其服務(wù)內(nèi)容的轉(zhuǎn)移性和服務(wù)的規(guī)模化，決定了這些檔案專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的成本遠遠低于企業(yè)單獨進行檔案管理業(yè)務(wù)的成本。用時，由于應(yīng)用了專業(yè)化、高水平的管理技術(shù)與管理手段，外包后的企業(yè)檔案利用效率也會大幅提高。

　　2、可以減少企業(yè)在檔案管理工作的重復(fù)投入現(xiàn)象，降低企業(yè)管理風(fēng)險

　　隨著辦公自動化程度和企業(yè)信息化程度的不斷提高，電子文件和電子檔案大量產(chǎn)生，這些數(shù)字化的文獻對管理基礎(chǔ)設(shè)施、管理技術(shù)和人員素質(zhì)的要求比紙質(zhì)文獻的要求高得多。為確保電子文件信息的持續(xù)可讀性，必須不斷地對文件進行實時遷移，以適應(yīng)新的計算機網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，這些都需要大量的投入。

　　3、有利于促進企業(yè)檔案信息化建設(shè)

　　實行企業(yè)檔案管理業(yè)務(wù)外包，可借助于檔案外包服務(wù)機構(gòu)在設(shè)備、技術(shù)、專業(yè)人才方面的優(yōu)勢，加快企業(yè)檔案信息化建設(shè)，促進企業(yè)檔案信息化進程。

　　4、有助于提高企業(yè)核心競爭力

　　業(yè)務(wù)外包是企業(yè)管理的一種創(chuàng)新管理理念與管理方法，它的一個重要目標就是集中企業(yè)內(nèi)部資源，著力提高企業(yè)核心競爭力。檔案管理業(yè)務(wù)外包可以使企業(yè)從具有低附加值的日常的事務(wù)性檔案管理業(yè)務(wù)中解放出來，能夠更有效地運用其核心競爭力，把時間、精力和資源集中起來，致力于具有高附加值的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。

　　2020專門設(shè)立數(shù)據(jù)影像部為客戶提供檔案整理裝訂、高拍儀影像掃描、數(shù)據(jù)錄入檔案目錄等全方位、高品質(zhì)的檔案管理全流程生命周期延伸服務(wù)。

　　人事外包服務(wù)有哪些內(nèi)容？

　　人事外包服務(wù)是企業(yè)和人力資源公司雙方簽訂在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供給企業(yè)怎樣的人事服務(wù)項目的一種形式。

　　常見的人事外包服務(wù)內(nèi)容：

　　1、人事外包公司代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險。

　　2、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

　　3、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。

　　4、調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述。

　　5、提供各類商業(yè)保險、福利及培訓(xùn)方案，人事外包公司規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等人力資源規(guī)劃。

　　6、代理參保人員醫(yī)療費報銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，代辦工傷認定、費用支付相關(guān)手續(xù)，退休審核手續(xù)。