人事檔案怎么管理？對人事檔案管理，需要建立《人事檔案管理制度》，明確一人一檔，明確管理責任及歸檔要求。

　　管理技巧有：

　　一是檔案內(nèi)容是否真實；

　　二是材料是否齊全；

　　三是材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備；

　　四是檔案整理是否符合要求。

　　新時代下事業(yè)單位人事檔案管理高質(zhì)量發(fā)展的策略

　　隨著經(jīng)濟的高速增長，社會加速變化，時代與日俱新，企事業(yè)單位在社會經(jīng)濟發(fā)展中面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。其中顯著表現(xiàn)之一，就是組織內(nèi)部成員的流動性越來越大，在一定程度上影響著組織內(nèi)部的人事檔案管理工作的發(fā)展。

　　在新時代背景下，立足事業(yè)單位人事現(xiàn)實發(fā)展需要，對既有的人事檔案管理進行查漏補缺調(diào)整優(yōu)化，創(chuàng)新人事檔案管理流程及措施，為單位組織及成員提供優(yōu)質(zhì)的人事服務保障，以期能助力事業(yè)單位組織的人事檔案管理工作的高質(zhì)量發(fā)展，為事業(yè)單位組織的高質(zhì)量發(fā)展積極貢獻人事檔案管理的力量和智慧，具有正向的工作實踐意義。

　　基于此，以高質(zhì)量發(fā)展為導向，以事業(yè)單位人事檔案管理為研究對象，從其高質(zhì)量發(fā)展的意義、面臨的挑戰(zhàn)、有效路徑等方面展開探究。

　　一、推動事業(yè)單位人事檔案管理高質(zhì)量發(fā)展的意義

　　1.優(yōu)化事業(yè)單位人事檔案管理流程。堅持事業(yè)單位人事工作高質(zhì)量發(fā)展，對現(xiàn)有的人事檔案管理工作進行必要的調(diào)整，進一步優(yōu)化相關工作管理流程，提高檔案工作的效率，具有積極的實踐意義。

　　一方面，事業(yè)單位人事檔案工作關涉諸多方面，與人力資源管理工作緊密銜接，在事業(yè)單位組織管理中具有重要的地位。組織成員的人事檔案在事業(yè)單位中好比本人的第二張身份證，記錄著個人的成長，有學習教育經(jīng)歷，有社會工作履歷及其他重要內(nèi)容。

　　一定程度上，做好做精做細人事檔案工作，就是在落實好事業(yè)單位組織的人力資源管理工作。另一方面，事業(yè)單位人事檔案管理工作有收集、整理、存檔、查閱、銷毀等環(huán)節(jié)，需要制度化和流程化保障，做到一環(huán)銜接另一環(huán)。因此，基于事業(yè)單位人事管理工作需要，加強人事檔案管理流程優(yōu)化，提升檔案管理工作效率，至關重要。

　　2.轉型升級事業(yè)單位人事檔案管理。新時代下，堅持事業(yè)單位人事工作高質(zhì)量發(fā)展，必須做到與時俱進，跟上社會發(fā)展的變化，轉型升級人事檔案管理。一方面，信息化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化等技術加速發(fā)展，為人事檔案管理工作帶來了新機遇。

　　這些技術的應用發(fā)展，為事業(yè)單位人事檔案電子化提供了更多可能。技術的成熟、系統(tǒng)的穩(wěn)定、內(nèi)容的安全等從多方面保障著事業(yè)單位人事檔案管理的升級轉型。另一方面，轉型升級事業(yè)單位人事檔案管理是一種必然趨勢。

　　新時代下，社會加速變化，低碳環(huán)保的工作管理模式受到越來越多的青睞，在節(jié)能減耗、降低成本上發(fā)揮著積極的作用。很多大中型企業(yè)開始實現(xiàn)無紙化辦公，搭建企業(yè)組織內(nèi)部的數(shù)字化工作平臺。為此，立足檔案管理工作的高質(zhì)量發(fā)展，事業(yè)單位人事檔案管理應積極擁抱社會變化，借助數(shù)字化技術，為檔案管理工作賦能。

　　3.帶動事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新。創(chuàng)新引領發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)造價值。事業(yè)單位人事檔案管理工作也應樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。在檔案管理工作實務中，基層工作者要善于總結有益的經(jīng)驗；對于檔案工作的痛點需求，應基于現(xiàn)實立足長遠，積極尋找工作突破口，帶動實踐工作的創(chuàng)新。

　　第一，事業(yè)單位人事檔案管理工作在組織發(fā)展中屬于后勤保障性質(zhì)，其重要價值和作用沒有得到有效的挖掘。現(xiàn)今，信息安全成為社會關注的熱點問題，相關立法也已出臺。人事檔案作為個體和組織的重要信息，負責檔案管理的工作者應堅守職業(yè)操守，提高信息安全意識，強化自身的檔案管理能力和水平。

　　第二，事業(yè)單位組織高質(zhì)量發(fā)展需要做好組織內(nèi)部的每一項工作，包括人事檔案管理工作。為此，創(chuàng)新人事檔案管理，引領工作發(fā)展，為事業(yè)單位發(fā)展創(chuàng)造新的人事檔案管理價值，是推動人事檔案管理高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路。

　　二、新時代事業(yè)單位人事檔案管理工作面臨的挑戰(zhàn)

　　新時代，新變化，新需求，人事檔案管理在事業(yè)單位組織中的價值及作用也在轉變。在推動事業(yè)單位組織深入改革的背景下，有的事業(yè)單位組織積極轉變?nèi)耸聶n案管理工作思路，為組織改革謀發(fā)展謀出路，積累了一些有益的工作創(chuàng)新經(jīng)驗。與此同時，工作實踐中也發(fā)現(xiàn)了一些新的問題挑戰(zhàn)。對此梳理總結如下：

　　1.事業(yè)單位人事檔案管理專業(yè)水平有限。一方面，檔案管理基礎建設工作不扎實，有些事業(yè)單位連基本檔案庫、檔案架都沒有，沒有配備專業(yè)檔案管理區(qū)域，也沒有設置相應的消防設施，更沒有定期檢查也沒有對應檔案的備份意識。

　　從這個角度來看，現(xiàn)在很多事業(yè)單位的人事檔案管理投入不健全，檔案管理工作的基礎不扎實。在這樣的環(huán)境下，人事檔案管理者也處于消極偷懶的狀態(tài)，對檔案管理工作的品質(zhì)提高產(chǎn)生了嚴重的影響。

　　另一方面，事業(yè)單位的人事檔案管理人員素質(zhì)不高，從事這方面的員工只能用以前的方式進行檔案管理。這種機械化的操作模式很難讓他們確立服務意識，在工作上也很難準確地導入新的技術、新的服務理念，沒有形成工作的責任感。

　　這可能會對實際的檔案管理價值的發(fā)揮產(chǎn)生嚴重的負面影響，特別是在當前數(shù)字化建設的結構中，往往要求對應的人事檔案管理者具備一定的信息素養(yǎng)，這樣才能切實實現(xiàn)信息技術與實際的人事檔案管理的融合。實際上，很多事業(yè)單位的人事檔案管理者都沒有這方面的能力和素質(zhì)。如果長期存在這樣的問題，對事業(yè)單位的人事檔案管理質(zhì)量的提高也會產(chǎn)生嚴重的不良影響。

　　2.事業(yè)單位人事檔案管理人才建設不足。人才在組織中具有重要的價值和作用，往往起著關鍵性的帶動效應。一定程度上，加強事業(yè)單位組織人才建設，就是在推動事業(yè)單位組織高質(zhì)量發(fā)展。

　　一方面，信息化、網(wǎng)絡化和數(shù)字化帶來了新技術新機遇，事業(yè)單位人事檔案管理需要擁抱這一新變化，積極組建數(shù)字化檔案管理人才隊伍。事實上，一些事業(yè)單位組織在這一方面作出的反應相對比較滯后，相關崗位設置及人員招錄上還沒有到位，導致人事檔案管理升級轉型缺乏有力的人才要素支撐。

　　另一方面，事業(yè)單位人事檔案管理工作的核心價值在于服務，為事業(yè)單位組織人才培養(yǎng)提供必要的信息服務。人事檔案管理工作人員的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)在很大程度上影響著檔案管理服務的水平。

　　近些年，一些事業(yè)單位組織不夠重視人事檔案管理，正是因為人事檔案管理服務水平落后，缺乏高水平的工作人才。因此，人才要素是支撐事業(yè)單位人事檔案管理服務高水平建設的基礎，要重視人事檔案管理部門的人才培養(yǎng)和引進，切實發(fā)揮好人才要素的核心價值和關鍵作用。

　　3.事業(yè)單位人事檔案管理亟須升級轉型。事業(yè)單位對人事檔案管理工作的認知存在偏差，特別是部分事業(yè)單位的領導不太重視人事檔案管理工作的開展。無論是在組織結構上還是在實際的日常會議上，都很少把重點放在人事檔案管理工作上。

　　或者，這方面的投入處于少的狀態(tài)，多數(shù)情況下，這是輔助性的工作。上級相關部門要求后積極投入，有可能形成不良的人事檔案管理環(huán)境。有些單位的人事檔案管理工作沒有建立完整的規(guī)章制度，很多檔案管理工作處于隨意狀態(tài)，無論檔案數(shù)據(jù)信息的真實性如何，檔案的規(guī)范性如何，也很難達到標準，這樣構建理想的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫很難，人事檔案管理業(yè)務的價值也會大幅度降低。

　　人事檔案管理工作的功能處于等待開發(fā)的狀態(tài)，很多事業(yè)體制的人事檔案管理工作的展開，主導傳統(tǒng)的檔案管理工作，沒有結合新時代的事業(yè)體制的訴求進行功能的開拓，實際的檔案管理功能也處于單一化狀態(tài)，對應的人事檔案管理部門和人才服務機構之間的相互作用機制也沒有建立。這樣自然對實際事業(yè)體制的人事檔案管理工作價值的全面發(fā)揮，造成極大的不良影響。

　　三、事業(yè)單位人事檔案管理高質(zhì)量發(fā)展的有效策略

　　新時代背景下，改革深入發(fā)展，事業(yè)單位積極響應黨和國家的政策號召，推行組織改革創(chuàng)新舉措，為社會和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。堅持事業(yè)單位人事檔案管理高質(zhì)量發(fā)展，有利于推動事業(yè)單位人事工作高質(zhì)量發(fā)展，有利于事業(yè)單位組織高質(zhì)量發(fā)展。為此，積極探索事業(yè)單位人事檔案管理工作新路徑，創(chuàng)新工作價值，十分必要。

　　1.與時俱進，開展數(shù)字化管理升級轉型。在新時代背景下，科技發(fā)展速度非?？欤捎脗鹘y(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理方法已經(jīng)很難有效提高人事檔案管理工作的水平。

　　要充分融合人事檔案管理和信息化技術，切實提高人事檔案管理的信息化水平。以前的紙質(zhì)檔案保存時很不方便，紙的顏色和規(guī)格等容易混淆資料。另外，紙上的人事檔案可以更換、涂改，影響檔案上記載信息的客觀性和真實性。

　　電子版的人事檔案在進行修正時需要被記錄在背景上，經(jīng)過嚴格的認證進入修正的手續(xù)，能夠保障檔案信息記載的真實性。同時，電子版的人事檔案在保存時不受環(huán)境等因素的影響，可以實現(xiàn)長期保存，最主要的是電子檔案不會占用過多的空間和人力，而且在調(diào)取檔案使用時也比較方便，人事檔案管理工作的效率可以大大提高，對人力資源管理的長期發(fā)展也非常有利。

　　2.優(yōu)化管理，提升人事檔案的管理能力。完善人事檔案管理功能，有效推進檔案管理。因此，事業(yè)單位需要整合自己的發(fā)展水平，改善檔案管理系統(tǒng)，定期檢查和監(jiān)督人事檔案。另外，要充分參考人事檔案管理服務的建議，積極向有關人員提供檔案信息，合理整理和分類人事檔案，這有利于提高人事檔案管理者的檔案管理效率。

　　人事檔案檢索完成后，應盡快歸檔檔案信息，定期檢查人事檔案的一致性，充分發(fā)揮檔案管理者的專業(yè)使命和責任感。為了盡可能提高人事檔案的管理效率，促進事業(yè)單位的發(fā)展，人事檔案管理的革新意義非凡。

　　隨著事業(yè)單位的發(fā)展和進步，人事檔案管理的重要作用不斷突出。因此，必須及時更新人事檔案管理的主要工作內(nèi)容。同時，事業(yè)單位對人事檔案管理提出具體要求，根據(jù)實際情況調(diào)整人事檔案管理目標，提高人事檔案管理效率。另外，在人事檔案管理的具體過程中，事業(yè)單位必須制定特定的人事變動和職責評價的明確參考基準，保證人事檔案管理的順利推進。

　　3.以人為本，加強核心專業(yè)人才隊伍建設。管理效率在很大程度上取決于管理人員在處理個人事務過程中的技能水平。在這方面，各單位應集中培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人員，提高處理個人事務人員的技能和能力。

　　作為人事檔案管理人員，必須貫徹終身學習理念，不斷更新檔案管理知識體系，積極掌握檔案管理的科學和現(xiàn)代方法，為幫助他們更好地了解干部制度的發(fā)展水平，在工作過程中不斷提高專業(yè)和業(yè)務水平，從而保證干部檔案管理的效率和質(zhì)量。

　　培養(yǎng)高素質(zhì)人才有利于提高人事檔案管理質(zhì)量，專業(yè)人才的缺乏制約了單位人事管理的發(fā)展，對單位長遠發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，要保證人事檔案管理水平的不斷提高，必須建立一支高素質(zhì)的人才隊伍，為人事檔案管理進程的穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的保障。

　　4.立足實際，建立健全檔案管理長效機制。立足實際，建立健全檔案管理長效機制。一方面，要重視人事檔案管理制度的架構，必須切實做好以下幾方面的工作：確保人事檔案資料的收集、人事檔案資料的分析、人事檔案管理信息的使用等環(huán)節(jié)，有詳細的規(guī)章制度需要明確定義使用怎樣的方式，在不同的環(huán)節(jié)中需要怎樣的審查認可程序，與怎樣的行為主體交互，需要滿足怎樣的條件等明確定義。

　　檔案管理者可以嚴格按照相應的規(guī)章制度工作，必須切實定義，使實際的人事檔案管理能夠向更規(guī)范的方向發(fā)展。另一方面，優(yōu)化人事檔案管理功能，加強與人才服務機構的聯(lián)系。關注檔案的重要內(nèi)容，確保檔案內(nèi)容不斷擴大、豐富，融入養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，確保檔案信息資源的全面性，在此基礎上建立檔案信息服務機制，確保檔案功能更好地發(fā)揮。

　　重視與社會部門的溝通與交流，結合實際情況，建立恰當對應的溝通機制，關注人員流動的服務訴求，確保人事檔案管理機制能夠更好地運行，只有這樣，才可以在不同的方面更好地滿足對實際檔案信息的服務訴求。

　　綜上所述，新時代下推動事業(yè)單位人事檔案管理工作高質(zhì)量發(fā)展具有重要的實踐意義和價值，既有利于優(yōu)化事業(yè)單位人事檔案管理流程，也有助于轉型升級事業(yè)單位人事檔案管理，更能帶動事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新。

　　針對當前事業(yè)單位組織人事檔案管理中存在的不足，需要基于現(xiàn)實發(fā)展需求，著眼于工作創(chuàng)新，以高質(zhì)量發(fā)展為導向，對既有的管理工作進行查漏補缺及優(yōu)化。為此，可以從與時俱進開展數(shù)字化管理升級轉型、優(yōu)化管理提升人事檔案的管理能力、以人為本加強核心專業(yè)人才隊伍建設、立足實際建立健全檔案管理長效機制等方面加以調(diào)整完善，以期能為實現(xiàn)事業(yè)單位人事檔案管理高質(zhì)量發(fā)展有所幫助。