企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，社保關(guān)系和人事檔案移交街道實(shí)行屬地管理，由街道和社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。這項(xiàng)制度是獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，也是深化國企改革，解決企業(yè)辦社會(huì)問題的重要措施。退休檔案數(shù)字化公司深入研究，進(jìn)行檔案的規(guī)范整理，將其變成電子化檔案，信息化管理。

　　開展國企退休人員人事檔案規(guī)范化整理和數(shù)字化培訓(xùn)

　　按照黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府總體工作部署，國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作已列入省、市“重強(qiáng)抓”指標(biāo)任務(wù)。市國資委會(huì)同市檔案局，組織開展市國有企業(yè)退休人員人事檔案規(guī)范化整理和數(shù)字化培訓(xùn)。

　　為貫徹落實(shí)全市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作啟動(dòng)大會(huì)精神，加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員人事檔案規(guī)范化整理和數(shù)字化工作指導(dǎo)，市國資委針對退休人員檔案集中接收、檔案規(guī)范整理、檔案數(shù)字化、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與移交等有關(guān)內(nèi)容，舉辦此次相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)。市委辦公室檔案指導(dǎo)管理科現(xiàn)場為接收單位的相關(guān)工作人員培訓(xùn)授課和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　國企退休人員明年年底前納入社會(huì)化管理，養(yǎng)老金將這么發(fā)

　　退休人員實(shí)行社會(huì)化管理之后，退休人員的養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人事檔案由所在區(qū)的人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，如果涉及到醫(yī)保的手工報(bào)銷、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)（保障）待遇資格認(rèn)證、死亡之后家屬申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助等等事宜，都可由街道社保所負(fù)責(zé)辦理。

　　《實(shí)施方案》適用于在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的中央、市屬、區(qū)屬國有企業(yè)及其享受本市企業(yè)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的已退休人員和今后新辦理退休手續(xù)的職工。

　　實(shí)行社會(huì)化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實(shí)行社會(huì)化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。

　　《實(shí)施方案》明確提出社會(huì)保障管理服務(wù)有效銜接。國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至退休人員戶籍地或常住地街道，各類社會(huì)保障待遇要按時(shí)足額發(fā)放。國有企業(yè)退休人員原享受的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

　　國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)街道和社區(qū)黨組織。

　　國有企業(yè)按本市社會(huì)化管理退休人員人事檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范完成退休人員人事檔案數(shù)字化加工后，將人事檔案、數(shù)字化檔案移交屬地實(shí)行集中統(tǒng)一管理，由各區(qū)指定單位做好退休人員人事檔案管理工作。

　　各區(qū)街道和社區(qū)黨組織、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要為退休人員提供活動(dòng)學(xué)習(xí)場所和各類管理服務(wù)資源，多渠道、多方式為國有企業(yè)退休人員提供社會(huì)化服務(wù)。

　　國有企業(yè)不再新增退休人員統(tǒng)籌外項(xiàng)目，原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。已實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用（政府有關(guān)部門明確規(guī)定的除外）。對符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，國有企業(yè)可一次性計(jì)提，按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考本市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。

　　對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強(qiáng)對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費(fèi)用，過渡期原則上不超過3年。

　　過渡期期滿后辦理退休的人員，按照政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，可由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。

　　國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動(dòng)場所、設(shè)備設(shè)施等，能夠分割移交的，經(jīng)國有企業(yè)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后，無償劃轉(zhuǎn)給屬地街道和社區(qū)。

　　在京央企、市屬和區(qū)屬國有企業(yè)退休人員移交屬地社會(huì)化管理后，按照2000名退休人員配備1名專職服務(wù)人員的比例，在充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有勞動(dòng)保障協(xié)管工作力量的基礎(chǔ)上，為屬地街道配備社會(huì)化管理服務(wù)工作力量，為國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)提供必要的保障。