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延吉整理檔案的公司進(jìn)入檔案整理審核階段,任免干事、調(diào)配干事、檔案管理專責(zé)干事等等齊齊上陣,在一張張發(fā)黃的材料中尋找蛛絲馬跡,在一份份厚重的檔案中查找“真相”,力圖還原一個(gè)最真實(shí)、最全面、生動(dòng)活潑的個(gè)人。
檔案記載著個(gè)人從小至今、從學(xué)入伍的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。審核期間,干事們細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍,逐人逐項(xiàng)核對(duì),勘誤筆注、備考表、確認(rèn)單…..每一份規(guī)范完整的檔案背后,是人力資源干事們默默的艱辛付出。
檔案是個(gè)人經(jīng)歷的集中體現(xiàn),也是追溯個(gè)人的重要依據(jù)。一份檔案經(jīng)歷的“坎坷磨難”,并不比一個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的磨難要少。
由于所涉單位部門多、管理人員流動(dòng)性大、個(gè)人理解把握政策不一致等因素,很容易發(fā)生錯(cuò)誤、缺漏問題。一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了,影響的可能是一個(gè)人的一生。
因此,檔案管理有著嚴(yán)格的制度要求,檔案移交有著嚴(yán)格的審核把關(guān),每一名人力資源干事對(duì)涉及個(gè)人的相關(guān)事項(xiàng)都是嚴(yán)之又嚴(yán)、慎之又慎。特別是年齡、學(xué)歷、立功受獎(jiǎng)等方面,都要反復(fù)推敲、追根溯源,力求做到審核絕對(duì)過硬、數(shù)據(jù)絕對(duì)精準(zhǔn)、對(duì)個(gè)人做到絕對(duì)負(fù)責(zé)。
不可否認(rèn),每年轉(zhuǎn)業(yè)審檔都會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣那樣的問題,不是名字錯(cuò)了、年齡大了,就是該有的表沒有、該入檔的資料沒有入檔。
有的轉(zhuǎn)友為了找回材料”跑斷了”腿,有的因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)需要往返多地補(bǔ)材料,有的因老單位撤編甚至無(wú)法補(bǔ)回材料,讓不少轉(zhuǎn)友們焦頭爛額。
過往無(wú)法追究,問題終需解決。審檔本來就是是以找問題的態(tài)度去幫助我們解決歷史遺留問題的,充分反映組織對(duì)檔案管理存在的問題有著清醒認(rèn)識(shí),對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)也是持積極負(fù)責(zé)態(tài)度的。
不怕問題多,就怕問題少、問題沒被發(fā)現(xiàn)。問題發(fā)現(xiàn)越多,說明工作標(biāo)準(zhǔn)越高、工作作風(fēng)更實(shí),對(duì)解決好問題也更有利。
疫情下的每一個(gè)人都不容易。為了服從單位整體工作安排,很多人已經(jīng)很久沒有回過家、抱過娃,微信、電話是日常親情聯(lián)系的紐帶。
為了保證轉(zhuǎn)友們的檔案順利移交,不少人力資源干事開始了“白加黑”“5+2”的工作模式,其中還不乏一些女同志。他們?yōu)槁氊?zé)操守而奮戰(zhàn),也因戰(zhàn)友情感而堅(jiān)守。正是因?yàn)樗麄兊膱?zhí)著和努力,完美的交付了我們過往青春的接力棒,讓那一本本厚重的檔案又承載了一份珍貴的記憶。
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