干部人事工作是每一個單位的重要工作。干部人事工作的好與壞，直接關(guān)系著每個干部職工的切身利益。因此，做好干部人事工作具有重要的意義。干部人事工作主要負(fù)責(zé)干部的工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休辦理及檔案管理等項工作。人事工作不僅僅是單位行政管理的一個職能，更重要的是為單位的每一名干部提供服務(wù)。因此，作為人事工作者要努力強(qiáng)化八種意識。

　　1、大局意識。只有強(qiáng)化大局意識，才能正確處理好局部與全局、個人與整體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，才能統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，充分調(diào)動各方面的積極性，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。隨著機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，干部人事管理工作日趨復(fù)雜，在各個層面的利益碰撞中，難免會涉及到人事管理工作者自身的利益。這就要求人事干部要按章辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私、不拿原則做交易，始終如一、嚴(yán)于律己，一切從實際出發(fā)，公開、公平、公正地處理問題，真正讓權(quán)力為干部人事工作所用。

　　2、責(zé)任意識。做好干部人事工作，必須有很強(qiáng)的工作責(zé)任心。干部人事工作紛繁復(fù)雜，直接涉及到每一位干部的切實利益，從小到每位干部的《履歷表》，大到關(guān)系到干部終身福利的工資晉升和晉級等，每一個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，確保每一位干部的人事檔案不缺一張表，不少一份材料。人事工作不像做統(tǒng)計專業(yè)，做錯了再重新錄入，匯總一次就可以。在處理人事工作時，即使你九件事都做好了，但只要一件事做差了一點點，就可能帶來不可估量的負(fù)面影響。假如我們工作不夠細(xì)心，不夠負(fù)責(zé)任，在這里填錯或是錄入錯了，那就算你其他的做得再好，再全面都沒用。因此，要做好人事管理工作，就一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，做到細(xì)心、再細(xì)心；要堅持對干部的各項進(jìn)檔表格做全面的清查和及時歸檔，發(fā)現(xiàn)缺少及時補齊，以免造成以后不可挽回的影響。要發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔圩约旱谋韭毠ぷ?，認(rèn)識到自己工作的重要性，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，做好每一項工作，對自己負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)。

　　3、服務(wù)意識。干部人事工作主要是服務(wù)工作，如：人員的錄用、流動、考核、職稱評審、晉升工資、福利、辦理退休等工作都是為干部服務(wù)。做好服務(wù)工作我感到要做到三點。

　　一是熱情。在工作中熱情一點，微小一點能給我們帶來愉悅，使我們的工作更有一種親和力。

　　二是耐心。人事工作有相當(dāng)一部分是涉及到職工的切身利益。在執(zhí)行的過程中，勢必有部分涉及到職工對有些政策不理解，造成這種或那種的說法，這就需要我們要有耐心，不厭其煩的同他們解釋政策，分析情況，取得他人的理解，已達(dá)到圓滿的效果。

　　三是寬容。每個人的思想認(rèn)識、性格特點、為人處事往往是有差異的，工作中或者有時在處理一些具體人和事中，我們考慮問題往往從全局的工作和干部的個人利益綜合兼顧，但在執(zhí)行的過程中有時不為某些干部多理解，產(chǎn)生一些誤解，甚至有時做了好事還被冤枉，碰到這種情況，要學(xué)會調(diào)整好自我心態(tài)，冷靜進(jìn)行處理，凡事三思而后行，多從干部的角度思考，會使誤解化為理解，化消極為積極。更要學(xué)會角色互換，試著體會干部的心情，以真心換真心，設(shè)身處地為他人考慮和著想，取得干部的配合與諒解，從而達(dá)到理解與協(xié)調(diào)，但在講待人寬度的前提下，必須要堅持原則，因為政策是固定的、不變的，我們做任何事情都不能違反政策，同時在辦事的過程中也要注意在不違反原則的情況下，多講一點人情味，多為干部考慮一點。實踐證明，只要我們工作中，待人多一份真情、真心，更多一片真誠去對待每一位干部、每一件事，這樣一定會贏得干部對我們的尊重和信任。

　　4、“推敲”意識。人事工作需要我們在實踐中不斷“推敲”。在工作實踐中體會到：一方面多做準(zhǔn)備。人事工作是一項政策性很強(qiáng)，涉及面很廣的工作。我們必須統(tǒng)籌工作的全過程，從開始準(zhǔn)備到工作結(jié)束都要反復(fù)思考。學(xué)習(xí)有關(guān)政策，領(lǐng)會精神，準(zhǔn)確把握辦事原則。在具體的操作工作中，認(rèn)真、仔細(xì)、排摸。如：每逢調(diào)資、晉升工資或津貼，我都事先把每個人的現(xiàn)任職務(wù)和工資待遇等情況進(jìn)行詳細(xì)排摸，對每個人的情況了然于心，保證操作正確。最后，還要善于總結(jié)，對工作中的體會和心得及時的進(jìn)行梳理，為以后的工作開展奠定基礎(chǔ)，掃清障礙。多做準(zhǔn)備，可以使我們在工作中，對各環(huán)節(jié)的銜接和可能遇到的困難和問題以及采取的措施，做到心中有數(shù)，從容不迫。

　　另一方面要多加思考。多加思考是人事干部的重要方法。任何事情都是經(jīng)過嚴(yán)密的思考才取得成功。人事工作在具體事務(wù)中，繁瑣雜亂，而每一件具體工作、一個數(shù)字、一個詞語都可能涉及到職工的切身利益，這就需要我們要用認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、精心細(xì)致，周密思考的態(tài)度去做好每一件事，任何馬虎疏忽都不能有。