傳統(tǒng)的紙質檔案管理方式存在著信息檢索不便、存儲空間大、易丟失等諸多問題，因此迫切需要將人事檔案數(shù)字化。下面將為您介紹人事檔案數(shù)字化的方案。

　　上海人事檔案數(shù)字化服務

　　首先要確定的是我們的檔案數(shù)字化數(shù)量是多少，具體的截止日期是哪天，也就是給我們自己留出多長時間來完成此項工作。這樣在我們把目標確定之后才好倒推整個檔案數(shù)字化工作方案。

　　以人事檔案為例，比如我們目前有200份左右的檔案需要進行數(shù)字化，時間上有一個月的時間給我們。首先我們確定了這兩點信息，接下來我們還需要知道的是我們準備投入多少的人和物以及效率問題，這樣能夠細化我們每天的工作量，只要我們每天能夠完成規(guī)定的任務量，那總體的任務就一定能夠完成。

　　值得注意的是我們還需要留出足夠的時間來進行復核檢查，這是因為每個人做事的細節(jié)多多少少都會存在差異，即使我們事前進行過統(tǒng)一的培訓也會存在，不可避免。同時復核也是我們發(fā)現(xiàn)問題解決問題的最好途徑，復核可以通過人工和系統(tǒng)來進行，避免出錯。

　　當然，如果您的公司因為配備專業(yè)的檔案人員或者工作繁忙無法抽調足夠的人手來進行檔案數(shù)字化，那也可以將此項工作外包給專業(yè)的檔案公司來處理，讓專業(yè)人來處理專業(yè)事。

　　綜上所述，人事檔案的數(shù)字化不僅僅是一項管理工作的轉變，更是對企業(yè)管理水平和信息化程度的重要體現(xiàn)。通過以上檔案整理方案，可以實現(xiàn)人事檔案管理的全面升級，提高管理效率，降低管理成本，加強信息安全保障，為企業(yè)管理的科學化、規(guī)范化和智能化提供有力支持。