永康職工檔案整理的內(nèi)容主要包括了職工個人信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄、獎懲情況等方面，這些都是反映一個職工在企業(yè)中工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

　　對國企、事業(yè)單位來說，招錄員工時會一并調(diào)入員工的人事檔案到單位進行集中管理，便于日后在調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中，形成的有關(guān)員工個人的經(jīng)歷、政治思想、職稱、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，能夠及時歸入檔案中。這樣員工檔案可以歷史地、全面地作為考察員工的依據(jù)，是單位人事管理的重要組成部分。那么單位應該如何進行員工檔案管理呢？

　　首先，員工檔案應由所在單位的勞動（組織人事）職能機構(gòu)管理，實行檔案綜合管理的單位，檔案綜合管理部門應設專人進行員工檔案管理。例如員工每年產(chǎn)生的考核、學歷提升、職稱等材料應及時進行收集、鑒別和整理歸檔。日常管理工作中員工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)等，這些都需要單位配置專業(yè)的人事檔案管理人才，才能夠確保員工檔案的安全、保密、保護工作。

　　其次，人事檔案室建設標準需要符合十防要求，并配備檔案密集柜、除濕機、溫濕度監(jiān)控、專門的消防器材等多種設備。這些都需要單位投入一定的經(jīng)費，用于庫房建設和日常管理。僅僅只是基于這兩點，單位在員工檔案管理過程中，不僅會碰到人員專業(yè)性的問題，還會涉及到大量的人力和物力的投入，其實完全可以找一家第三方機構(gòu)來進行人事檔案集中管理。

　　總之，通過對永康職工檔案的整理，不僅可以對職工的工作表現(xiàn)進行評估，也為企業(yè)的人力資源管理提供了有效的數(shù)據(jù)支持。同時，對于職工個人來說，也有助于他們更好地認識自己、發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并有針對性地進行自我提升和改進。因此，永康職工檔案的整理工作具有重要的意義和價值。