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企業(yè)職工檔案整理辦法

時間:2023-05-12 作者:中博奧 來源:網(wǎng)絡(luò) 點擊量:

  企業(yè)職工檔案整理辦法

  1.制定檔案整理計劃,確定整理目標(biāo)、范圍和時間節(jié)點。

  2.對職工檔案進行分類整理。按照個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、考核評價、獎懲記錄等方面進行分類整理。

  3.建立檔案整理清單,記錄每一個職工檔案的具體情況,包括檔案編號、存放位置、所屬部門、檔案內(nèi)容等。

  4.按照檔案整理清單逐一檢查、核對每一個職工檔案,確保檔案內(nèi)容完整、準確無誤。

  5.對于有遺漏或不完整的檔案,及時補充完善,并在檔案整理清單中做好記錄。

  6.對于已經(jīng)失效或過期的檔案,依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行歸檔或銷毀處理。

  7.將整理好的檔案進行封存,標(biāo)明存檔日期、責(zé)任人簽字等信息。

  8.建立檔案管理制度,明確檔案的開放、使用、借閱等程序,確保檔案安全保密。

  9.定期對檔案進行更新、維護和整理,確保檔案的實時性、準確性和完整性。

  10.加強檔案宣傳教育,提高職工對檔案管理意識,促進企業(yè)檔案管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。

企業(yè)職工檔案整理辦法

  公司檔案管理辦法

  檔案管理制度

  1、各種檔案按組卷要求,由立卷人整理,按有關(guān)規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。

  2、各種檔案的文字書寫,必須用藍黑或黑墨水書寫,禁用其它筆書寫。

  3、檔案一般不外借,確因工作需要借閱檔案時,均應(yīng)在檔案室按有關(guān)要求借閱。

  4、檔案要做到安全保管,定期檢查,積極創(chuàng)造檔案保管條件,做到防盜、防火、防潮、防塵、防失密,保持經(jīng)常通風(fēng)。

  5、檔案室內(nèi)嚴禁吸煙,嚴禁存放易燃、易爆物品,嚴禁使用電器。檔案統(tǒng)計制度

  1、做好檔案組織機構(gòu)和人員構(gòu)成情況的統(tǒng)計。

  2、及時、準確地登記檔案的移交和接收,作到帳表相符。

  3、做好檔案室所藏檔案種類、制成材料、設(shè)備和裝具統(tǒng)計。

  4、做好檔案提供利用情況和檔案利用效果的統(tǒng)計。

  5、有專人負責(zé)檔案統(tǒng)計工作,按要求填報檔案統(tǒng)計報表,并做到迅速、真實、準確無誤。

  擴展資料:

  企業(yè)必須編制文件材料的歸檔范圍。企業(yè)文件材料的歸檔范圍主要有以下幾個方面:

  1、產(chǎn)品生產(chǎn)方面。有產(chǎn)品設(shè)計、工藝、工裝的圖樣和技術(shù)文件,原材料檢驗、產(chǎn)品生產(chǎn)過程和生產(chǎn)調(diào)度工作中形成的各種文件材料等。

  2、經(jīng)營銷售方面。有企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)銷管理的各種記錄、文件、合同、協(xié)議等文件材料,市場經(jīng)濟信息,廣告宣傳和用戶服務(wù)工作中形成的文件材料等。

  3、設(shè)備儀器方面。有設(shè)備儀器的圖樣和技術(shù)文件,設(shè)備儀器安裝、調(diào)試和驗收過程中的技術(shù)性、憑證性文件材料,設(shè)備儀器的運行、維修記錄,設(shè)備改進、改裝和報廢的文件材料等。

  4、技術(shù)管理方面。有質(zhì)量管理、技術(shù)引進、技術(shù)改造和標(biāo)準、計量、能源、環(huán)保、科技情報、科技檔案等管理中形成的各種文件材料。

  5、計劃統(tǒng)計方面。有各種計劃、統(tǒng)計報表和計劃管理、統(tǒng)計分析活動中形成的各種文件材料。

  6、物資供應(yīng)方面。有物資、原材料采購、庫存保管、供應(yīng)和工具管理中形成的各種文件材料。

  7、勞動工資方面。有定額、定員和勞動調(diào)配以及勞動工資、勞動保護等工作中形成的各種文件材料。

  8、財務(wù)管理方面。有財務(wù)管理中的各種帳冊、報表、憑證和文件等。

  9、教育培訓(xùn)方面。有干部、職工教育和技術(shù)培訓(xùn)的文件、教材等。

  10、黨、政、工、團工作方面。有企業(yè)黨務(wù)工作以及組織、宣傳、人事、保衛(wèi)工作中的各種文件材料,企業(yè)行政工作、共青團工作和工會工作中的各種文件材料等。

  11、科學(xué)技術(shù)研究方面和工程建設(shè)方面,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  12、其他方面。

  歸檔時間

  1、產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或其他技術(shù)項目,在任務(wù)完成后或告一段落時,要將應(yīng)歸檔的文件材料組成保管單位,由項目負責(zé)人審定后,向檔案部門歸檔。

  2、各項管理工作中形成的文件材料,在第二年上半年內(nèi),要將應(yīng)歸檔的文件材料組成保管單位,由各職能部門負責(zé)人審定后,向檔案部門歸檔。

  檔案分類

  1、根據(jù)國家和有關(guān)部門檔案分類編號的規(guī)定,編制企業(yè)檔案分類編號方法。

  2、分類編號要遵循文件材料的形成規(guī)律,并且要便于保管和提供利用。

  3、企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)等管理性文件要按其文件內(nèi)容分別歸入生產(chǎn)、科研、基建、設(shè)備等類中統(tǒng)一編號。

  4、常用的分類方法有:

 ?。?)按產(chǎn)品型號分類;

 ?。?)按設(shè)備型號分類;

  (3)按科研課題分類;

 ?。?)按工程項目分類;

 ?。?)按專業(yè)性質(zhì)分類;

 ?。?)按組織機構(gòu)分類;

 ?。?)按時間分類。

  參考資料:百度百科——企業(yè)檔案管理辦法

  公司人事檔案如何整理

  建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分:材料歸檔制度;檢查核對制度;轉(zhuǎn)遞制度;保衛(wèi)保密制度;統(tǒng)計制度。

  (1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時歸檔,歸檔的大體程序是:首先對材料進行鑒別,看其是否符合歸檔的要求;其次,按照材料的屬性、內(nèi)容,確定其歸檔的具體位置;再次,在目錄上補登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;最后,將新材料放入檔案。

  (2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的,既包括對人事檔案材料本身進行檢查,如查看有無霉?fàn)€,蟲蛀等,也包括對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查,如查看庫房門窗是否完好,有無其他存放錯誤等。

  檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下,也要進行檢查核對:突發(fā)事件之后,如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后:對有些檔案發(fā)生疑問之后,如不能確定某份材料是否丟失。發(fā)現(xiàn)某些損害之后,如發(fā)現(xiàn)材料變霉,發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。

  (3)轉(zhuǎn)遞制度。轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動等原因引起的,轉(zhuǎn)遞的大致程序如下:取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案;在檔案底賬上注銷;填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》;

  按發(fā)文要求包裝、密封。在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則,一般通過機要交通轉(zhuǎn)遞,不能交本人自帶。另外,收檔單位在收到檔案,核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章,及時退回。

  (4)保衛(wèi)保密制度。具體要求如下:對于較大的企業(yè),一般要設(shè)專人負責(zé)檔案的保管,應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。庫房備有必要的防火、防潮器材。

  庫房、檔案柜保持清潔,不準存放無關(guān)物品。任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。無關(guān)人員不得進入庫房。嚴禁吸煙。離開時關(guān)燈關(guān)窗,鎖門。

  (5)統(tǒng)計制度。人事檔案統(tǒng)計的內(nèi)容主要有以下幾項:人事檔案的數(shù)量。人事檔案材料收集補充情況。檔案整理情況。檔案保管情況。利用情況。庫房設(shè)備情況。人事檔案工作人員情況。

  擴展資料:

  1、員工基本信息登記。

  這樣的表格基本上會在員工剛進入一家企業(yè)的時候進行登記,有一部分為員工個人填寫(例如:入職員工基本信息表、入職登記表等),還有一些可能需要HR進行填補并一一登記至電子版《員工花名冊》,包括勞動合同的情況。

  2、員工入職相關(guān)審批文件。

  3、員工各類證件。

  這一類檔案很多傳統(tǒng)企業(yè)會用復(fù)印件,不建議僅保留復(fù)印件,因為防止有修改爭議,當(dāng)然更重要的是可能會被毀損,盡量用掃描件或者拍照等再保留一份。

  包括但不限于:入職體檢合格表、上家企業(yè)離職證明、擔(dān)保人相關(guān)資料、勞動合同書及附件、不購買住房公積金申明、試用(實習(xí))工作總結(jié)、試用期業(yè)績完成情況、引導(dǎo)人及部門的轉(zhuǎn)正評估意見、轉(zhuǎn)正后薪酬福利確認函(開始入職沒有簽署)、轉(zhuǎn)正申請、每年度工作總結(jié)等。

  5、員工參加重要會議、培訓(xùn)的各類統(tǒng)計與履歷表。

  6、員工在企業(yè)里的崗位異動記錄。

  7、員工調(diào)薪、獎懲記錄。

  8、勞動合同及保密協(xié)議等相關(guān)文件。

  參考資料:百度百科-人事檔案

  企業(yè)人事檔案如何管理

  人事檔案為企業(yè)的一些重大決策提供了必要的依據(jù)。像人力資源規(guī)劃,也叫人力資源計劃,是組織擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力,求得人員需求量和人員擁有量之間的相互匹配,那么,企業(yè)人事檔案如何管理呢?

  第一條管理部門

  1、客戶服務(wù)中心為檔案管理部門,設(shè)置檔案專管崗位,由一人全權(quán)負責(zé)。

  2、文書結(jié)案后,原稿由檔案專管人員歸檔,經(jīng)辦部門視實際需要留存影本。如為特殊案件因業(yè)務(wù)處理需要,原稿須由經(jīng)辦部門保管者,應(yīng)經(jīng)客戶服務(wù)中心部門主管同意后妥為保存,客戶服務(wù)中心以影本歸檔,原稿用畢后仍應(yīng)送客戶服務(wù)中心歸檔并換回影本。

  第二條文件點收

  文件結(jié)案移送歸檔時,依如下原則點收:

  1、檢查文件的本文及附件是否完整,如有短少,應(yīng)即追查歸入。

  2、文件如經(jīng)抽存者,應(yīng)有客戶服務(wù)中心部門主管及檔案專管的'簽認。

  3、文件的處理手續(xù)是否完備,如有遺漏,應(yīng)即退回經(jīng)辦部門補辦。

  4、與本案無關(guān)的文件或不應(yīng)隨案歸檔的文件,應(yīng)即退回經(jīng)辦部門。

  第三條文件整理

  1、中文直寫文件以右方裝訂為原則,中文橫寫或外文文件則以左方裝訂為原則。

  2、右方裝訂文件及其附件均應(yīng)對準右上角,左方裝訂則對準左上角理齊釘牢。

  3、文件如有皺折、破損、參差不齊等情形,應(yīng)先整補,裁切折疊,使其整齊劃一。

  一、檔案管理

  1、各部門將本部門資料每周五到文秘處登記、存檔。

  2、文秘收到資料記入電子目錄保存,分類裝訂成冊歸檔。

  3、人員查閱、借出資料由部門經(jīng)理簽字確認,但查閱、借出合同類檔案由本部門經(jīng)理簽字,中心經(jīng)理審批確認。

  4、使用公章,由本部門經(jīng)理簽字,中心經(jīng)理審批確認;借出公章,由本部門經(jīng)理簽字,中心經(jīng)理審批確認,本部門經(jīng)理攜章隨同。

  5、薪資福利類保密文件由招聘社保專員建檔保存。

  二、人事檔案管理

  1、綜合人事部在員工試用期滿,向其人事檔案關(guān)系所在單位開出"調(diào)函",交員工或其委托人,在規(guī)定時間內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)入。

  2、持已解除的勞動合同書、解除勞動合同協(xié)議書和調(diào)入單位的調(diào)函后,綜合人事部辦理調(diào)出手續(xù)。

  三、員工檔案管理

  1、招聘專員將入職后辦理的所有資料進行整理,交由綜合人事部經(jīng)理,建立員工檔案。

  2、將《新員工考核表》、《月度考核表》、《轉(zhuǎn)正申請表》等有關(guān)個人的資料一并放入員工檔案。

  3、所有的培訓(xùn)評估、獎懲記錄、異動記錄將存入員工檔案。

  4、離職員工檔案,保留一年。

  企業(yè)應(yīng)如何管理員工檔案?

  員工檔案管理是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容。每個員工都有一份完善的人事檔案,通過查閱檔案,可以對員工的一些個人信息有比較清楚的了解。但是,隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,員工放棄檔案,或者單位對“棄檔”、“死檔”不聞不問,以及企業(yè)人力資源部門不重視檔案管理,勞動合同解除后用人單位扣留勞動者檔案,已成為目前比較普遍的現(xiàn)象。企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷完善員工檔案管理制度,在管理過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。

  企業(yè)檔案管理應(yīng)遵循的原則現(xiàn)行的人事檔案管理政策是由中共中央組織部、國家人事部發(fā)布的《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。根據(jù)該《規(guī)定》,企業(yè)在員工檔案管理工作中應(yīng)遵循以下原則:

  集中統(tǒng)一、歸口管理的原則?!兑?guī)定》第三條規(guī)定:“流動人員人事檔案管理遵循‘集中統(tǒng)一、歸口管理’的原則,接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。”同時,《規(guī)定》明確:“流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)。其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案?!敝砸獔猿诌@個原則,因為:

  第一。統(tǒng)一管理檔案有利于國家統(tǒng)一掌握各類人才的總量、專業(yè)結(jié)構(gòu)、分布情況,從而制定科學(xué)的培養(yǎng)、吸引、使用、規(guī)劃人才的宏觀調(diào)控政策。

  第二,只有堅持統(tǒng)一管理,才能維護人事檔案的真實性、嚴肅性,在單位用人時能起到依據(jù)作用。安全、保密的原則。人事檔案工作既是一項服務(wù)性工作,又是一項機要性工作。人事檔案要為人才的求職擇業(yè)、享受有關(guān)待遇、參與社會活動等提供服務(wù),要為用人單位選人用人提供服務(wù),如果沒有服務(wù)性,人事檔案工作就毫無意義。但人事檔案工作不同于一般的服務(wù)工作,它是一項保密性工作,人事檔案工作機構(gòu)屬于機要部門,人事檔案是自然形成的,很多材料具有原始性,所以十分強調(diào)安全。

  公共服務(wù)的原則。在組織人事部門成立人才交流機構(gòu)之前,干部人事檔案一直是由組織人事部門集中統(tǒng)一管理的,在性質(zhì)上屬于公共服務(wù)。為了方便工作,經(jīng)批準,一些干部人事機構(gòu)健全的大型國有企事業(yè)單位可以管理屬于本單位管理的人員的檔案,一定層次領(lǐng)導(dǎo)人員的檔案仍然要由黨委組織部門或政府人事部門管理。

  出于深化機構(gòu)改革和機關(guān)轉(zhuǎn)變職能的需要,黨委組織部門和政府人事部門在成立人才交流服務(wù)機構(gòu)后,把流動人員檔案管理這類比較具體的事務(wù)性工作委托或授權(quán)給人才交流服務(wù)機構(gòu)負責(zé),但這并未改變?nèi)耸聶n案管理的公共服務(wù)性質(zhì)。非公企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強人事檔案管理的意識企業(yè)人事檔案是企業(yè)歷史地、全面地考察、了解、管理、使用員工的一個重要依據(jù)。近幾年來,隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,非公有企業(yè)迅速發(fā)展。

  由于企業(yè)性質(zhì)、管理模式的不同,非公有企業(yè)人事檔案管理中的矛盾和問題也越來越突出,表現(xiàn)在:企業(yè)管理者檔案意識薄弱。由于企業(yè)與員工是“雇用”關(guān)系,員工的人事檔案管理在企業(yè)管理中不受重視,往往是人員不到位、硬件設(shè)施不到位、管理制度不到位。企業(yè)管理者只重視人才的接納,而忽視檔案的接收,造成“有人無檔”的現(xiàn)象。檔案管理面臨責(zé)任落實難、材料收集難、管理規(guī)范難的情況。

  具體表現(xiàn)在非公有企業(yè)在勞動用工上,無暇顧及檔案工作,缺乏一套適應(yīng)非公有企業(yè)自身發(fā)展的人事檔案管理制度。事實上,非公有企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分,其人事檔案管理工作理應(yīng)和其他工作一樣得到企業(yè)的重視和加強,為此,建議非公有企業(yè)應(yīng)注重以下幾個方面:

  深化認識,企業(yè)的人力資源部門應(yīng)切實把企業(yè)人事檔案管理工作擺上重要位置。企業(yè)人事檔案管理工作,隨著企業(yè)的發(fā)展,將越來越顯示出它的重要地位和作用。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)的競爭,最終還是人才的競爭。

  企業(yè)管理者,應(yīng)自覺提高對人事檔案的認識,增強依法管檔意識,把人事檔案管理工作作為企業(yè)重要的基礎(chǔ)工作,規(guī)范管理。根據(jù)企業(yè)實際情況,建立健全制度,加強人事檔案管理的規(guī)范性。針對非公有企業(yè)人事檔案管理的特點,建立健全企業(yè)人事檔案管理制度,確保檔案材料信息的真實性、準確性。使人事檔案不僅反映一個人的歷史和過去,而且更應(yīng)客觀、及時地反映現(xiàn)實情況,配合企業(yè)的“識人”、“用人”。

  一個企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中,能否構(gòu)建人事檔案信息網(wǎng)絡(luò),有效地開發(fā)利用信息資源,從一定程度上講,決定著其競爭的成敗。人才乃企業(yè)競爭之本。因此,要重視運用現(xiàn)代設(shè)備手段,對人事檔案進行篩選、整理、加工,形成人事檔案的信息精品,從而為企業(yè)決策者提供必要的、充分的、準確的個人信息資料,確保企業(yè)更合理地開發(fā)使用人才,最大限度地發(fā)揮人才的潛能。

  國有企業(yè)職工檔案管理辦法

  關(guān)于頒發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的通知

  1992年6月9日,勞動部、國家檔案局

  各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)、檔案局、國務(wù)院有關(guān)部門:

  為了加強企業(yè)職工檔案管理工作,按照檔案完整、真實、精練、實用的要求,實現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,使企業(yè)職工檔案工作納入全國檔案工作管理體系,更好地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),現(xiàn)頒發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》,請遵照執(zhí)行。

  企業(yè)中由國家任命的干部,其檔案管理,仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機關(guān)、事業(yè)單位和人民團體中的工人檔案管理,參照本規(guī)定執(zhí)行。

  附:一、企業(yè)職工檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格

  二、轉(zhuǎn)遞企業(yè)職工檔案材料通知單及存根(本刊略)

  企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

  第一章總則

  第一條為加強企業(yè)職工檔案管理,有效地保護和利用檔案,提高科學(xué)管理水平,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

  第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國家檔案的組成部分。

  第三條企業(yè)職工檔案工作,在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下,由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),實行分級管理,同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。

  第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。

  第二章機構(gòu)和職責(zé)

  第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位,檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

  第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者,其檔案由原所在單位保管,也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管。

  第七條職工死亡后,其檔案由原管理部門保存五年后,移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后,其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

  第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé):

  (一)保管職工檔案;

  (二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;

 ?。ㄈ┺k理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

  (四)登記職工工作變動情況;

  (五)為有關(guān)部門提供職工情況;

 ?。┳龊寐毠n案的安全、保密、保護工作;

 ?。ㄆ撸┒ㄆ谙蚱髽I(yè)檔案室(館)移交檔案。

  (八)辦理其它有關(guān)事項。

  第三章檔案的內(nèi)容

  第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類:

  (一)履歷材料;

 ?。ǘ┳詡鞑牧?;

 ?。ㄈ╄b定、考核、考察材料;

 ?。ㄋ模┰u定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);

 ?。ㄎ澹┱彶牧?;

  (六)參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料;

 ?。ㄆ撸┆剟畈牧希?/p>

 ?。ò耍┨幏植牧希?/p>

 ?。ň牛┱杏?、勞動合同,調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料;

 ?。ㄊ┢渌晒┙M織參考的材料。

  第四章檔案的收集、保管和銷毀

  第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)對職工進行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時收集,整理立卷,保持檔案的完整。

  第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別,保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

  第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

  第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準。

  第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(見附件一)。

  第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者,應(yīng)視情節(jié)輕重,嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的,要依法處理。

  第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

  第五章檔案的提供利用

  第十七條因工作需要查閱和借用檔案,須遵守下列規(guī)定:

  (一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。

 ?。ǘ┎殚?、使用企業(yè)職工檔案的單位,應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

 ?。ㄈn案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時,應(yīng)事先提交報告,說明理由,經(jīng)企業(yè)或企業(yè)受權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準,嚴格履行登記手續(xù),并按期歸還。

 ?。ㄋ模┤魏蝹€人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

 ?。ㄎ澹└鲉挝粦?yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者,應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,直至紀律處分,或追究法律責(zé)任。

 ?。┮蚬ぷ餍枰獜臋n案中取證的,須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準后才能復(fù)制辦理。

  第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

  第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準備錄用的,其檔案由原所在單位保管。

  第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定:

  (一)通過機要交通或派專人送取,不準郵寄或交本人自帶。

 ?。ǘD(zhuǎn)出的檔案,必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)的項目登記,并密封包裝。

 ?。ㄈD(zhuǎn)出的材料,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

 ?。ㄋ模┙邮諉挝皇盏綑n案經(jīng)核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問,以防丟失。

  第七章附則

  第二十條本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。

  第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則。

  附件一:企業(yè)職工檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格

  一、檔案卷皮(卷面、卷底各一頁)

  1、卷皮規(guī)格:長27.4厘米,寬20.5厘米;左邊設(shè)三個裝訂線眼,眼距(從眼中心算起)8.3厘米;線眼中心距左側(cè)邊沿1.5厘米,上下線眼中心距上、下邊沿均為5.4厘米。

  2、卷面標(biāo)簽:由裝訂線處向左設(shè)“標(biāo)簽”兩個,供填寫編號、姓名、籍貫用。規(guī)格為:上下高6.5厘米,左右長9厘米。兩個“標(biāo)簽”距卷面上、下邊沿各為6厘米,并與卷面裝訂線相連接。

  3、卷皮材料:一般可采用三百克的單面白板紙加包布面,或只用布包邊角,也可以用紙裱糊,但不宜過厚,以減輕檔案重量。

  4、卷皮顏色:應(yīng)采用淺色,如淺黃、乳黃色等,不要用大紅、大綠,或黑、蘭、紫等深色。卷面上的字,一律用正紅色。

  5、卷面項目:“企業(yè)職工檔案”、“姓名”。

  6、字體與距離:“企業(yè)職工檔案”用楷體(72磅),字與卷面上邊沿距離為7厘米;“姓名”用大一號宋體,與卷面下邊沿相距5.5厘米。

  7、卷面里頁印“注意事項”:

 ?。?)注意保密,不得遺失,不得讓無關(guān)人員翻閱。

  (2)愛護檔案,不要涂抹、勾畫及亂加批注。

 ?。?)卷面與材料不得拆散,不得隨意增加或抽出材料。

  二、檔案袋

  1、規(guī)格:長30厘米,寬23厘米,厚(折疊部分)2.5厘米。

  2、材料質(zhì)量:可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙。

  3、袋面項目:“企業(yè)職工檔案袋”、“姓名”、“制作單位”。

  4、字體和字的顏色與檔案卷面同。“單位”在“姓名”下邊。

標(biāo)簽

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