聚天下英才而用之;。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記曾在不同場合多次強調(diào)要愛才惜才。;辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。;2016年5月，習(xí)近平總書記就深化人才發(fā)展體制機制改革做出重要指示，強調(diào)要樹立強烈的人才意識，做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn);兩個一百年;奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。

　　十三五;時期是全面建成小康社會的決勝階段，在協(xié)調(diào)推進(jìn);四個全面;戰(zhàn)略布局的新時期，如何適應(yīng)現(xiàn)代化管理、造就復(fù)合型人才隊伍，正日益成為我國檔案工作面臨的主要挑戰(zhàn)。近年來，湖北省檔案部門不斷加強檔案專業(yè)人才隊伍建設(shè)，健全檔案人才培養(yǎng)機制和人才評價機制，為全省檔案事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了人才保障。

　　如何發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才？前不久，記者專程趕赴湖北，通過走訪和座談等形式，對湖北省檔案部門在檔案專業(yè)人才隊伍建設(shè)方面的經(jīng)驗做法有了更加深入的了解。

　　集聚優(yōu)秀人才實施;十百千;工程

　　檔案事業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐。多年來，湖北省檔案部門積累了大量人才，如何發(fā)現(xiàn)這些人才，用怎樣的形式認(rèn)定和評價這些人才，成為湖北省檔案部門面臨的一項十分重要的工作。2014年，省檔案局在省委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的精心指導(dǎo)下，制定并印發(fā)了《湖北省檔案局;十百千;檔案人才工程實施辦法》，全省;十百千;檔案人才工程也隨之啟動。該工程計劃面向全省檔案局館、機關(guān)、高校、企事業(yè)單位培養(yǎng)和選拔10名檔案系統(tǒng)高級專家、100名檔案工作優(yōu)秀管理者和1000名檔案業(yè)務(wù)技術(shù)能手。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，1981年至2016年，湖北全省有檔案專業(yè)技術(shù)正高級職稱133人，副高級職稱2053人，中級職稱1.05萬人，初級職稱1.2萬人。;十百千工程實際上就是對全省檔案系統(tǒng)存量人才的認(rèn)定和發(fā)現(xiàn)。它作為一種權(quán)威機關(guān)和社會的評價，是健全檔案人才評價機制過程中一項很重要的具體措施，它增加了檔案工作者的榮譽感、成就感，鼓勵和引導(dǎo)檔案干部向著這個目標(biāo)奮斗。;省檔案局館巡視員吳緒成對此深有感觸。

　　截至目前，;十百千;工程已于2014年7月首批認(rèn)定評選出全省檔案系統(tǒng)高級專家5人，檔案工作優(yōu)秀管理者60人，檔案業(yè)務(wù)技術(shù)能手180人。據(jù)介紹，;十百千;工程檔案人才選拔程序分為動員部署、個人申請、組織推薦、專家評審、省局審批、集中發(fā)證6個步驟。評選出的檔案高級專家，即全省檔案理論研究和實踐創(chuàng)新的領(lǐng)軍人物、重大公共政策的咨詢專家；優(yōu)秀檔案管理者，即全省組織領(lǐng)導(dǎo)檔案事業(yè)發(fā)展的重要管理人才、檔案工作改革創(chuàng)新先行先試的組織者；業(yè)務(wù)技術(shù)能手，即全省檔案業(yè)務(wù)工作標(biāo)兵、實操技術(shù)規(guī)范制定團(tuán)隊成員、技術(shù)傳幫帶的師傅。

　　檔案人才隊伍建設(shè)是一項大課題也是非常緊迫的課題，關(guān)鍵是如何通過人才評定鼓舞士氣，形成健全完善的良好機制，推動檔案部門現(xiàn)有存量人才充分發(fā)揮作用，推動潛在人才自覺成才，從組織上引導(dǎo)干部在專業(yè)部門成為業(yè)務(wù)骨干，發(fā)揮工匠精神和繡花精神。;吳緒成說。

　　發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢建立合作共享機制

　　回溯歷史不難發(fā)現(xiàn)，湖北在全國檔案教育領(lǐng)域中占有十分重要的地位。湖北曾是開辦檔案專業(yè)院校最多、最集中的省份之一。私立武昌文華圖書館學(xué)?？茖W(xué)校早在1934年就開設(shè)了中英文檔案管理課程，1940年正式設(shè)立檔案管理?？?。如今，湖北有3所綜合性大學(xué)設(shè)立檔案專業(yè)。近年來，湖北省檔案部門發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，在建立檔案人才培養(yǎng)合作機制方面做了許多有益嘗試。

　　武漢大學(xué)信息管理學(xué)院圖書館、情報與檔案管理專業(yè)是全國一級學(xué)科，培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的圖書情報及檔案專業(yè)人才。;我們同檔案業(yè)界的合作關(guān)系由來已久。;武漢大學(xué)信息管理學(xué)院教授肖秋會認(rèn)為，注重理論與實踐結(jié)合，對于檔案專業(yè)學(xué)生豐富認(rèn)識、增強動手能力、提高檔案素養(yǎng)十分有幫助。據(jù)介紹，早在20世紀(jì)90年代武漢大學(xué)就與湖北省各級檔案部門開展了交流合作。2014年6月，省檔案館正式成為武漢大學(xué)教學(xué)科研實踐基地，每年都有大批檔案專業(yè)學(xué)生來此實習(xí)實訓(xùn)。此外，武漢大學(xué)同企業(yè)的人才交流合作也十分切，近幾年該校70%的檔案專業(yè)畢業(yè)生到央企和大型國企實現(xiàn)就業(yè)。

　　十幾年前的檔案專業(yè)畢業(yè)生面臨就業(yè)時非常困惑，很少有招聘單位專門設(shè)立檔案管理崗位。;湖北大學(xué)歷史文化學(xué)院原副院長、湖北大學(xué)檔案館副館長朱建貞告訴記者，隨著近年來湖北大學(xué)檔案人才培養(yǎng)方案歷經(jīng)多次更新變革，檔案專業(yè)畢業(yè)生逐步適應(yīng)了現(xiàn)代化信息化的綜合性需求，檔案專業(yè)人才日益得到了社會的青睞。據(jù)介紹，湖北大學(xué)檔案專業(yè)成立了企業(yè)檔案實踐與知識管理研究中心，對各企事業(yè)單位檔案管理開展案例研究、實踐研究，讓檔案專業(yè)學(xué)生提前介入實際操作階段進(jìn)行提高鍛煉。談及湖北大學(xué)與省檔案局館的合作，朱建貞用了;彼此不分家;來形容。湖北大學(xué)開設(shè)檔案專業(yè)至今已有30年，這期間與省檔案局館在專業(yè)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)以及實習(xí)實踐教學(xué)基地等方面的交流合作十分切。值得一提的是，2016年，省檔案局與湖北大學(xué)聯(lián)合舉辦在職檔案干部研究生班，培養(yǎng)檔案與文化管理方向公共管理碩士（MPA），首批通過入學(xué)考試的10余名學(xué)生都是在一線工作的檔案干部。此舉為湖北省在職檔案干部開展檔案學(xué)專業(yè)學(xué)歷教育探索出了一條新路。

　　除此之外，省檔案局館近年來還分別與湖北省委黨校、湖北師范大學(xué)、紅安干部學(xué)院、武漢東湖學(xué)院等院校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同加強檔案人才培養(yǎng)，實現(xiàn)了資源共享，形成了人才培養(yǎng)的有機合力。2015年以來，省檔案局已在各院校舉辦全省檔案局館長和各類專題培訓(xùn)班4次，累計培訓(xùn)局館長400余人次；安排高校檔案專業(yè)實習(xí)生500余人次。

　　與此同時，湖北省還通過科技創(chuàng)新和重大科研項目帶動人才培養(yǎng)。省檔案局館圍繞;漢冶萍公司檔案;;江漢關(guān)稅務(wù)司檔案;;辛亥革命檔案;3個項目，同湖北師范大學(xué)、湖北大學(xué)、辛亥革命紀(jì)念館和省博物館等單位共建研究中心和專家課題組；在武漢大學(xué)主辦贛鄂湘三省50余名編研人才參與的檔案編研高級研討班，通過項目帶動持續(xù)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)專業(yè)人才。

　　瞄準(zhǔn)發(fā)展需要實施分類精準(zhǔn)培訓(xùn)

　　人才培養(yǎng)的最終目的就是發(fā)揮人才的作用。新形勢下，黨和政府對檔案工作提出了新的更高要求，湖北省檔案局館針對近年來檔案業(yè)務(wù)部門嚴(yán)重行政化傾向、軍轉(zhuǎn)干部數(shù)量增多、新進(jìn)年輕干部業(yè)務(wù)不熟以及機關(guān)干部自身業(yè)務(wù)水平和實際操作能力退化等實際問題，采取分類精準(zhǔn)培訓(xùn)的方法，推動檔案專業(yè)人才建設(shè)。

　　2016年，省檔案局館歷時3個月舉辦了機關(guān)中青年干部專業(yè)技能培訓(xùn)班，將機關(guān)45歲以下干部共50余人編成4個組，以掌握動手解決實際問題的方法為目標(biāo)，分別利用周末時間學(xué)習(xí)公文寫作、檔案整理、檔案修裱、檔案數(shù)字化等業(yè)務(wù)技能，并于培訓(xùn)結(jié)束后組織實用技能;大比武;，通過培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)潛在人才，提升人才專業(yè)素質(zhì)。

　　2017年，省檔案局制定了機關(guān)干部應(yīng)知應(yīng)會測試辦法。春節(jié)過后，提前兩個月公布當(dāng)年測試學(xué)習(xí)篇目，組織全體干部自學(xué)政治理論、檔案法規(guī)、熟悉館藏特色，定期開展閉卷測試，對考試成績優(yōu)異的前10名干部進(jìn)行通報表彰，披紅戴花，張榜公布，在機關(guān)形成了人人抓自學(xué)、個個爭上游的良好風(fēng)氣。

　　此外，省檔案局全面加強全省檔案業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，每年免費舉辦4期、每期規(guī)模在120人左右的市州縣檔案局館業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班。同時，組織各級檔案部門舉辦面向社會的初上崗檔案人員培訓(xùn)班，每年接受上崗培訓(xùn)的檔案人員達(dá)2500多人。

　　抓住基層重點實踐中培養(yǎng)人才

　　人才的成長是一個周期性的過程。古往今來，人才多是從基層開始，經(jīng)過艱苦環(huán)境鍛煉和考驗成長起來、脫穎而出的，這是人才成長的一般規(guī)律。

　　作為湖北地市級的檔案部門，黃石市檔案局館近年來主動向內(nèi)挖潛，積極培養(yǎng)復(fù)合型人才，針對人手少、人才短缺等問題，主動調(diào)整結(jié)構(gòu)，把機關(guān)9科1室整合分為綜合部、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部3個部門，促使原有人員須熟悉掌握不同業(yè)務(wù)，得到了迅速提高。市檔案局館相關(guān)人員告訴記者，一名年輕干部前不久被評為了市級勞模，;這對基層檔案部門來說十分難得;。近年來，市檔案局館積極引進(jìn)人才，通過遴選、招聘等手段，先后引進(jìn)檔案、歷史等專業(yè)人才5人，并提出為人才;騰位子、壓擔(dān)子、搭梯子;，使人才得到迅速成長。此外，市檔案局館還積極打造專業(yè)型人才隊伍，組織社會上的專家學(xué)者專門成立編纂委員會，每年通過挖掘檔案資源打造編研成果，取得了良好的社會效應(yīng)。

　　縣級檔案部門最緊缺的就是人才，因此我們始終將人才資源作為第一資源。;據(jù)紅安縣檔案局館長劉中華介紹，該縣2011年就開始了檔案信息開發(fā)中心建設(shè)，是全省最早成立信息中心的縣級檔案部門之一。通過此項工作的帶動，縣檔案局館培養(yǎng)和挖掘了一批年輕的檔案信息化人才，為數(shù)字檔案館建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。;基層的特點就是靠實踐培養(yǎng)和挖掘人才，讓干部在實踐中學(xué)、在實踐中成才。;

　　此外，縣檔案局館還通過;走出去、引進(jìn)來;的方式推動人才隊伍建設(shè)。劉中華說：;我們選派干部到省檔案局掛職，進(jìn)行3個月到半年的跟班學(xué)習(xí)，省局幫助解決了掛職干部的食宿問題，此舉讓基層的人才得到了很大的鍛煉和提高。;同時，縣檔案局館在去年縣直單位新進(jìn)的60名大學(xué)生當(dāng)中積極爭取到3名，有力增強了檔案隊伍的實力。

　　湖北檔案人才工作長期以來堅持在抓，不同層次有不同特點。發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、引導(dǎo)成才，這幾個方面從頂層設(shè)計上是相互配套的，它的總體目標(biāo)就是構(gòu)成龐大的人才隊伍支撐，從根本上解決檔案專業(yè)人才斷檔、干部隊伍活力不足，特別是領(lǐng)軍人才短缺、特殊人才匱乏等突出問題。;吳緒成說。

　　功以才成，業(yè)由才廣;。一個惜才愛才的國家必然是一個充滿希望的國家。習(xí)近平總書記說：;有了源源不斷的人才優(yōu)勢，中華民族偉大復(fù)興指日可待;。下一步，如何將傳統(tǒng)優(yōu)勢和現(xiàn)代優(yōu)勢相結(jié)合，內(nèi)部優(yōu)勢與外部優(yōu)勢相結(jié)合，實踐鍛煉與專題培訓(xùn)相結(jié)合，在崗鍛煉與外出考察相結(jié)合，專業(yè)部門與社會力量相結(jié)合，是檔案部門在專業(yè)人才建設(shè)上需要不斷創(chuàng)新和探索的重要課題。