檔案掃描有錯(cuò)怎么辦

法律分析：首先要向當(dāng)?shù)厝耸虏块T申請(qǐng)更改，然后核準(zhǔn)后依照法定程序變更。

具體程序如下：

1、向檔案核發(fā)地人事部門提請(qǐng)變更申請(qǐng)；

2、等待人事部門核準(zhǔn)；

3、攜帶相關(guān)證明文件到人事部門辦理變更手續(xù)；

4、變更完成。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》 第十六條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織發(fā)生機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者撤銷、合并等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向有關(guān)單位或者檔案館移交檔案。

檔案錯(cuò)了怎么辦、

可由集團(tuán)出具證明。

1、查找相關(guān)證據(jù)，證明這份檔案是屬于本人且是填錯(cuò)的?？梢缘娇偧瘓F(tuán)去，如果曾經(jīng)在那里工作應(yīng)該有關(guān)于個(gè)人的底檔類信息，核實(shí)一下在集團(tuán)時(shí)曾用名、身份證信息等等，如果和錯(cuò)的這份檔案一致，讓其出證明即可。

2、然后由當(dāng)?shù)卣略O(shè)的人力資源局出具認(rèn)定材料，即認(rèn)定這份檔案是本人的，且是填寫錯(cuò)誤的，認(rèn)定后存入檔案即可。

檔案非常重要，記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。

擴(kuò)展資料:

檔案保管要求

人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場(chǎng)、各區(qū)、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國(guó)檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說(shuō)，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到自己出國(guó)留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

參考資料：百度百科-人事檔案

檔案有錯(cuò)誤可以改嗎

1、可以更改，不過(guò)首先要向當(dāng)?shù)厝耸虏块T申請(qǐng)更改，然后核準(zhǔn)后依照法定程序變更就可以了，具體程序如下：、向檔案核發(fā)地人事部門提請(qǐng)變更申請(qǐng)；、等待人事部門核準(zhǔn)；c、攜帶相關(guān)證明文件到人事部門辦理變更手續(xù)；d、變更完成。
2、另外從檔案的特性角度也可以知曉人事檔案有誤是可以申請(qǐng)變更的，補(bǔ)充解釋如下：、現(xiàn)實(shí)性由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動(dòng))部門正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。、真實(shí)性這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。c、動(dòng)態(tài)性人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的時(shí)間差，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)檔案法》
第二十七條縣級(jí)以上各級(jí)檔案館的檔案，應(yīng)當(dāng)自形成之日起滿二十五年向社會(huì)開放。經(jīng)濟(jì)、教育、科技、文化等類檔案，可以少于二十五年向社會(huì)開放;涉及國(guó)家安全或者重大利益以及其他到期不宜開放的檔案，可以多于二十五年向社會(huì)開放。國(guó)家鼓勵(lì)和支持其他檔案館向社會(huì)開放檔案。檔案開放的具體辦法由國(guó)家檔案主管部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。
第二十八條檔案館應(yīng)當(dāng)通過(guò)其網(wǎng)站或者其他方式定期公布開放檔案的目錄，不斷完善利用規(guī)則，創(chuàng)新服務(wù)形式，強(qiáng)化服務(wù)功能，提高服務(wù)水平，積極為檔案的利用創(chuàng)造條件，簡(jiǎn)化手續(xù)，提供便利。單位和個(gè)人持有合法證明，可以利用已經(jīng)開放的檔案。檔案館不按規(guī)定開放利用的，單位和個(gè)人可以向檔案主管部門投訴，接到投訴的檔案主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理并將處理結(jié)果告知投訴人。利用檔案涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第二十九條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及公民根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)防建設(shè)、教學(xué)科研和其他工作的需要，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，利用檔案館未開放的檔案以及有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織保存的檔案。
第三十條館藏檔案的開放審核，由檔案館會(huì)同檔案形成單位或者移交單位共同負(fù)責(zé)。尚未移交進(jìn)館檔案的開放審核，由檔案形成單位或者保管單位負(fù)責(zé)，并在移交時(shí)附具意見。

本人沒看過(guò)檔案，不知道檔案里頭有錯(cuò)誤，這樣的問(wèn)題怎么處理？

既然你沒有看過(guò)檔案，又怎么知道里頭有錯(cuò)誤的？
檔案記錄是單位組織或別人對(duì)你的評(píng)價(jià)或?qū)δ愕南嚓P(guān)信息進(jìn)行的記錄，即便是錯(cuò)誤的，那也是一種存在，未經(jīng)組織上重新處理，是任何人都不能擅自改變的。
檔案材料有可能發(fā)生錯(cuò)誤的。我就遇到過(guò)，那是一次對(duì)某個(gè)職工的外調(diào)。由于提供材料的單位錯(cuò)把本單位同部門一個(gè)同名同姓的人的材料提供給了我們，險(xiǎn)些造成誤判釀成事故。
假設(shè)檔案記錄中發(fā)生了錯(cuò)誤，當(dāng)事經(jīng)辦單位或當(dāng)事人有權(quán)提出申訴。組織上將根據(jù)申訴重新審查檔案記錄以及相關(guān)信息，進(jìn)行必要的糾正。但這個(gè)糾正過(guò)程是非常嚴(yán)肅的，是要經(jīng)過(guò)審查、審核、審批的。這份重審記錄以及結(jié)論將進(jìn)入檔案，與原資料同時(shí)保存。對(duì)于需要銷毀原資料的情況，經(jīng)審批意見說(shuō)明（存檔），方可進(jìn)行（指定程序的）銷毀。
如果對(duì)處理結(jié)果繼續(xù)存在異議的，當(dāng)事人可以到法院起訴，由法院進(jìn)行裁定，并作出處理意見。