連云港檔案信息化建設(shè)

根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)19個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。（一）辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、會(huì)務(wù)、檔案、信息、宣傳、安全、保密和后勤等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)目標(biāo)考核工作；負(fù)責(zé)信息化建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)政務(wù)公開、信訪和人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理的綜合協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)重要事項(xiàng)的督查工作。（二）政策法規(guī)處負(fù)責(zé)依法行政綜合協(xié)調(diào)工作；承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)行政權(quán)力的梳理、審核工作；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障政策綜合調(diào)研工作；承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)本局新聞發(fā)布等工作。（三）規(guī)劃統(tǒng)計(jì)與基金監(jiān)督處擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)管理和綜合分析工作，并對(duì)外發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；組織編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；參與擬訂全市社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度；擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度、運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)規(guī)則并組織實(shí)施；依法監(jiān)督全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)，并組織查處重大案件；承擔(dān)市社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)辦公室的具體工作。（四）就業(yè)促進(jìn)處（失業(yè)保險(xiǎn)處）擬訂全市就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；擬訂全市勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范全市公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法并實(shí)施監(jiān)督；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂全市就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國(guó)（境）外人員（不含專家）來(lái)本市就業(yè)管理政策；擬訂全市失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂全市失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法；建立全市失業(yè)預(yù)警制度；擬訂全市預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；承擔(dān)市就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室的具體工作。（五）人力資源市場(chǎng)處（人才開發(fā)處）擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)準(zhǔn)入和日常管理；擬訂全市企事業(yè)單位人員調(diào)配政策，承辦國(guó)家特殊需要人員的調(diào)配工作；按規(guī)定承辦市屬企事業(yè)單位、在連部省屬單位人員調(diào)配事宜。（六）職業(yè)能力建設(shè)處擬訂經(jīng)營(yíng)管理人員、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；完善全市職業(yè)技能資格制度；組織擬訂貫徹國(guó)家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的政策；管理企業(yè)工人技術(shù)等級(jí)考核工作；指導(dǎo)全市職業(yè)技能競(jìng)賽工作。承擔(dān)市工人技術(shù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體工作。（七）專業(yè)技術(shù)人員管理處（專業(yè)技術(shù)人員職稱辦公室）擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜，負(fù)責(zé)職稱綜合管理工作；擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；依法審查、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并指導(dǎo)開展培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督全市專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作；負(fù)責(zé)各種職稱、職業(yè)資格考試人員資格審核；承擔(dān)市專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體工作。（八）專家處擬訂全市專家及高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)政策和規(guī)劃，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家等高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作；擬訂博士后工作政策、規(guī)劃，負(fù)責(zé)博士后工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的申報(bào)、管理和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、申報(bào)、審核等工作。（九）事業(yè)單位人事管理處指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位工作人員年度考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作；編制事業(yè)單位招考計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作。（十）公務(wù)員局負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和行政機(jī)關(guān)所屬的參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市公務(wù)員職位分類、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、考試錄用、聘用、登記、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、懲戒、調(diào)任轉(zhuǎn)任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔、輪崗、交流回避、辭職辭退、申訴控告等具體辦法并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬訂公務(wù)員培訓(xùn)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；組織貫徹落實(shí)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)的政策規(guī)定；承擔(dān)全市面試考官資格認(rèn)定和管理工作；綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作；組織實(shí)施國(guó)家榮譽(yù)制度；會(huì)同有關(guān)部門擬訂政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，審核以市政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)和以市政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人選；承辦公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)的授予、表彰事宜；參與勞動(dòng)模范的評(píng)選和管理工作；負(fù)責(zé)科以下干部出國(guó)（境）政審工作。（十一）農(nóng)民工工作處擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體工作。（十二）勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察處擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂企業(yè)接收政策性安置人員政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作；擬訂全市消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員審核備案工作。擬訂全市勞動(dòng)監(jiān)察工作制度；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，依法查處和督辦全市重大案件；指導(dǎo)全市勞動(dòng)監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)全市勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔(dān)其他人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作。（十三）工資福利處擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施；承擔(dān)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資福利和離退休日常管理工作；編制和管理市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資計(jì)劃，承擔(dān)工資總額管理工作。（十四）養(yǎng)老保險(xiǎn)處（農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處）統(tǒng)籌擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂全市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；完善全市企業(yè)職工離退休政策；負(fù)責(zé)市區(qū)企業(yè)退休人員的審批工作；擬訂全市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法；擬訂全市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度；擬訂全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率方案。擬訂全市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同有關(guān)方面擬訂全市農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金和被征地農(nóng)民基本生活保障資金管理辦法；擬訂全市征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法。（十五）醫(yī)療保險(xiǎn)處統(tǒng)籌擬訂全市醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；擬訂全市醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整辦法和基金征繳管理政策；擬訂全市醫(yī)療、生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育醫(yī)療的藥品、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)；組織定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店、定點(diǎn)健身機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定工作；承擔(dān)市職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。（十六）工傷保險(xiǎn)處擬訂全市工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整辦法；擬定工傷保險(xiǎn)基金征繳管理政策、待遇項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)；組織工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定工作；承擔(dān)市區(qū)工傷認(rèn)定工作，組織全市勞動(dòng)能力鑒定工作；承擔(dān)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室日常工作。（十七）調(diào)解仲裁管理處統(tǒng)籌擬訂全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁政策并組織實(shí)施；指導(dǎo)全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作；指導(dǎo)開展全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作；依法指導(dǎo)并組織處理全市重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的鑒證工作；承擔(dān)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的具體工作。（十八）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）擬訂全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓(xùn)政策；貫徹執(zhí)行國(guó)家下達(dá)的安置計(jì)劃并組織實(shí)施，承擔(dān)在連部、省屬單位軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作；承擔(dān)中央、省和市關(guān)于部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定方針政策的宣傳、解釋工作；承擔(dān)全市自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。（十九）人事處負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬單位的機(jī)構(gòu)編制、干部人事管理、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)工作；調(diào)查研究干部隊(duì)伍建設(shè)狀況，指導(dǎo)系統(tǒng)精神文明建設(shè)和思想政治工作；負(fù)責(zé)對(duì)局機(jī)關(guān)及直屬單位績(jī)效考評(píng)工作；組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)表彰活動(dòng)。機(jī)關(guān)黨委　負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的黨群工作。離退休干部處 負(fù)責(zé)本局及所屬單位的離退休人員管理工作。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

檔案信息化建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些方面

　　檔案信息化建設(shè)主要包括：基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、檔案信息資源建設(shè)、應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面的內(nèi)容。
　　1、 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。主要指檔案信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和檔案數(shù)字化設(shè)備。它是檔案信息傳輸、交換和資源共享的基礎(chǔ)條件，只有建設(shè)先進(jìn)的檔案信息網(wǎng)絡(luò)，才能充分發(fā)揮檔案信息化的整體效益。
　　2、檔案信息資源建設(shè)。檔案信息資源建設(shè)是檔案信息化建設(shè)的基礎(chǔ)和核心，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。檔案信息是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源之一，它的開發(fā)和利用是檔案信息化建設(shè)取得成敗的關(guān)鍵，也是衡量檔案信息化水平的一個(gè)重要標(biāo)志。檔案信息資源建設(shè)主要內(nèi)容包括館藏檔案的數(shù)字化和電子文件的采集和接收。檔案信息資源建設(shè)主要形式包括館藏檔案目錄中心數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、各種數(shù)字化檔案全文及專門數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。
　　3、應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)。應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)主要內(nèi)容包括檔案信息的收集、檔案信息的管理、檔案信息的利用、檔案信息的安全等方面，它關(guān)系到檔案信息化建設(shè)的速度與質(zhì)量、集中體現(xiàn)了檔案信息化建設(shè)的效益和檔案信息服務(wù)的效果。
　　4、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)。是對(duì)電子文件的形成、歸檔和電子檔案信息資源標(biāo)識(shí)、描述、存儲(chǔ)、查詢、交換、網(wǎng)上傳輸和管理等方面，制定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，并指導(dǎo)實(shí)施的過(guò)程。檔案信息化的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范相當(dāng)于信息高速公路上的“交通規(guī)則”，對(duì)于確保計(jì)算機(jī)管理的檔案信息和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的安全、暢通，具有十分重大的意義。
　　5、人才隊(duì)伍建設(shè)。檔案信息化建設(shè)，人才是關(guān)鍵。人才是最寶貴的資源。它不僅需要檔案專業(yè)人才，計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，更需要既懂檔案業(yè)務(wù)，又熟悉信息技術(shù)的復(fù)合型人才。

如何推進(jìn)檔案信息化建設(shè)

檔案是機(jī)關(guān)、組織和個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表及其他各種形式和載體的歷史記錄。它是一種信息資源，是信息和載體的統(tǒng)一體。然而，隨著檔案存放數(shù)量冗多、保管條件差、查找利用率低、管理人員知識(shí)單一的問題。要解決這些問題最好的辦法就是實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化。如何才能實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化呢？筆者認(rèn)為，必須從配備統(tǒng)一的管理設(shè)備、創(chuàng)建規(guī)范的管理機(jī)制和建設(shè)復(fù)合型的管理隊(duì)伍這三個(gè)方面著手。一、配備統(tǒng)一的管理設(shè)備實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)在檔案部門的全覆蓋。要為機(jī)關(guān)檔案發(fā)展提供快、準(zhǔn)、全的檔案信息，計(jì)算機(jī)給我們提供了一個(gè)強(qiáng)有力的工具。利用計(jì)算機(jī)檔案管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)：檔案自動(dòng)編目和檢索、檔案自動(dòng)全文存儲(chǔ)與檢索、檔案業(yè)務(wù)工作管理、計(jì)算機(jī)輔助立卷、檔案自動(dòng)標(biāo)引，以及文檔一體化管理等。因此，只有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一型號(hào)、統(tǒng)一規(guī)格的計(jì)算機(jī)全面覆蓋，才能為機(jī)關(guān)檔案管理實(shí)現(xiàn)信息化提供硬件保障。采用高容量的存儲(chǔ)載體。隨著機(jī)關(guān)檔案數(shù)量的增加，檔案部門面臨著沉重的庫(kù)房壓力，以及檔案自然老化和人為損害的難題，這就需要使用大容量的檔案存儲(chǔ)載體。利用計(jì)算機(jī)的磁盤存儲(chǔ)系統(tǒng)和光盤存儲(chǔ)系統(tǒng)，特別是光盤存儲(chǔ)系統(tǒng)，可以解決檔案信息存儲(chǔ)難的問題。采用高容量的存儲(chǔ)載體不但可減輕管理人員的工作量，而且能提高檔案工作效率。二、建立規(guī)范的管理機(jī)制在檔案信息化建設(shè)過(guò)程中，為明晰相關(guān)責(zé)任，保障網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)的安全運(yùn)行，還需要從實(shí)際出發(fā)建立規(guī)范的管理機(jī)制。創(chuàng)新檔案管理制度。有關(guān)檔案管理部門應(yīng)該根據(jù)《電子文件歸檔與電子檔案管理辦法》的要求，制定適應(yīng)信息化建設(shè)的檔案管理制度。一是健全和完善檔案管理業(yè)務(wù)流程和技術(shù)規(guī)范，細(xì)化電子檔案工作環(huán)節(jié)和步驟;二是制定必要的安全措施，特別對(duì)電子文件和電子檔案，確保電子檔案的安全性與完整性。統(tǒng)一檔案管理標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化是檔案信息化建設(shè)的重要基礎(chǔ)之一。檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化包括：檔案整理標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，它是衡量工作效率高低的尺度。如果沒有這些標(biāo)準(zhǔn)，檔案數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息資源就無(wú)法建立;如果相關(guān)檔案部門不按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去做，各搞一套，自成體系，那么檔案信息網(wǎng)絡(luò)就無(wú)法暢通，資源共享也就難以實(shí)現(xiàn)。三、建設(shè)復(fù)合型的管理隊(duì)伍提高檔案管理人員的信息化意識(shí)。信息時(shí)代文件的自動(dòng)登記、輔助立卷、歸檔、著錄、檢索、信息網(wǎng)絡(luò)傳遞和安全利用都是在計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)的。這就要求檔案管理人員不僅要熟悉電子文件的特征和電子檔案的全程規(guī)范管理，而且要掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)知識(shí)，以確保檔案信息的完整性與信息的安全性。檔案管理人員還應(yīng)立足本職工作，強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)意識(shí)，積極參與信息化教育培訓(xùn)，不斷更新專業(yè)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。提高檔案管理人員信息化工作技能。為盡快實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)檔案管理模式向現(xiàn)代管理模式的轉(zhuǎn)變，政府部門應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)本系統(tǒng)的檔案管理人員進(jìn)行信息化技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息工程等方面的知識(shí)。相關(guān)檔案管理部門還應(yīng)創(chuàng)造必要的條件，讓檔案管理人員及時(shí)了解檔案發(fā)展趨勢(shì)和現(xiàn)代科技在檔案工作中的應(yīng)用，不斷提高他們的工作技能。

新修訂的檔案法提到的檔案信息化建設(shè)是啥意思？

中新社北京6月20日電，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議20日審議通過(guò)了修訂后的檔案法，自2021年1月1日起施行。新法強(qiáng)調(diào)推動(dòng)檔案開放與利用，將檔案向社會(huì)開放的期限由三十年縮短為二十五年，并進(jìn)一步要求加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)。
檔案信息化建設(shè)就是將傳統(tǒng)的檔案管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒芾怼?br>就像規(guī)檔云這種檔案智能化管理云平臺(tái)，從收、藏、管、用四個(gè)方面都智能化的管理了。
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檔案法中關(guān)于檔案信息化建設(shè)的規(guī)定是什么

檔案法中關(guān)于檔案信息化建設(shè)的規(guī)定是根據(jù)過(guò)去和現(xiàn)在的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及個(gè)人從事經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明、軍事、外事、科技等方面活動(dòng)直接形成的對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
新檔案法的頒布施行對(duì)不斷加強(qiáng)檔案治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重大的歷史意義，為新時(shí)代檔案事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)法治保障。
電子檔案應(yīng)當(dāng)來(lái)源可靠、程序規(guī)范、要素合規(guī)，電子檔案與傳統(tǒng)載體檔案具有同等效力，可以以電子形式作為憑證使用，電子檔案管理辦法由國(guó)家檔案主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)檔案法》
第三十五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將檔案信息化納入信息化發(fā)展規(guī)劃，保障電子檔案、傳統(tǒng)載體檔案數(shù)字化成果等檔案數(shù)字資源的安全保存和有效利用。
檔案館和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)，并采取措施保障檔案信息安全。第四十二條 檔案主管部門依照法律、行政法規(guī)有關(guān)檔案管理的規(guī)定，可以對(duì)檔案館和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的下列情況進(jìn)行檢查：
（一）檔案工作責(zé)任制和管理制度落實(shí)情況；
（二）檔案庫(kù)房、設(shè)施、設(shè)備配置使用情況；
（三）檔案工作人員管理情況；
（四）檔案收集、整理、保管、提供利用等情況；
（五）檔案信息化建設(shè)和信息安全保障情況；
（六）對(duì)所屬單位等的檔案工作監(jiān)督和指導(dǎo)情況。第三十九條 電子檔案應(yīng)當(dāng)通過(guò)符合安全管理要求的網(wǎng)絡(luò)或者存儲(chǔ)介質(zhì)向檔案館移交。
檔案館應(yīng)當(dāng)對(duì)接收的電子檔案進(jìn)行檢測(cè)，確保電子檔案的真實(shí)性、完整性、可用性和安全性。
檔案館可以對(duì)重要電子檔案進(jìn)行異地備份保管。